La entrevista periodística es un diálogo entre un periodista y un experto en una materia de interés social, en el que el periodista hace preguntas y el experto las responde. Sus elementos principales son el entrevistador, que hace las preguntas, y el entrevistado, que las responde. Generalmente, una entrevista periodística se estructura en tres partes: un título, una presentación de la persona entrevistada y una serie de preguntas y respuestas entre el periodista y el experto.

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La entrevista, en el sentido estricto, es un diálogo entre dos o más
personas que responde al formato de pregunta‐respuesta.
Sus elementos principales son un entrevistador, que efectúa las
preguntas, y un entrevistado, normalmente experto en una materia
de interés social, que las responde. Se trata del diálogo entre un
periodista, que juega el papel de entrevistador, y un experto en
determinada materia, que es el entrevistado. La entrevista
periodística es el desarrollo de un cuestionario planificado,
organizado, coherente y, por lo general, dirigido a satisfacer
incógnitas concretas y a descubrir soluciones.
Las características de una entrevista son:
1. Lo que es general en la charla, de interés mutuo.
2. Crear un ambiente de confianza; ser agradable al entrevistado.
3. La pregunta puede ser sustituida por una continuidad de movimiento, expresión, etcétera.
4. No hay que tratar de rivalizar con el entrevistado, ya sea en conocimientos o palabras
rebuscadas.
5. Romper el nerviosismo que existe en una entrevista concertada previamente. Hallar la
confianza.
6. Las preguntas deberán dirigirse al meollo del problema.
7. No dejarse entrevistar por el entrevistado. No convertirse en su secretario.
Estructura de la entrevista
En general, la entrevista se estructura en tres partes: el título, la presentación de la persona
entrevistada y una serie de preguntas y respuestas.
 Título. Debe ser atractivo para despertar el interés de los lectores. Si la persona
entrevistada es conocida, basta con seleccionar como titular su nombre o una de las
declaraciones manifestadas en la entrevista.
 Presentación. A continuación, el entrevistador ofrece información precisa sobre la
persona a la que va a entrevistar o hace una breve introducción o resumen de lo que
en la entrevista se va a tratar con las circunstancias o motivo de sus declaraciones.
 Diálogo. Finalmente, se reproduce el diálogo entre el entrevistador y el entrevistado.