Este documento resume los principales conceptos del derecho laboral colombiano, incluyendo la definición de derecho laboral, libertad de trabajo, obligatoriedad del trabajo, protección del trabajo, igualdad de derechos, primacía de la realidad, estabilidad, favorabilidad, inrrenunciabilidad de beneficios mínimos y derecho de petición. También describe mecanismos como la conciliación y la acción de tutela, citando las normativas legales vigentes relacionadas con cada tema.

1. Derecho laboral
Conjunto de normas y principios que
regulan las relaciones que se crean con
ocasión de la prestación de un servicio
personal a otra persona, natural o
jurídica

2. Libertad de trabajo
Libertad que tiene el hombre de escoger
la actividad laboral en la cual se
quieran desempeñar

3. Normativas vigentes
CONSTITUCION POLITICA
El derecho y a la libre elección del trabajo Articulo 56
• Artículos 25 y 84 del estatuto superior
• Artículos 8 y 11 del CST
Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá
exigir títulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarán y vigilarán el
ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan formación
académica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social Art. 26
CP

4. Obligatoriedad del
trabajo
Obligación social que tiene toda persona
en edad y condiciones de desempeñarse en
materia laboral aportando su fuerza, con
el objetivo de contribuir para el
desarrollo socioeconómico del estado
.
artículo 25 de la CP.
Articulo 7 CST

5. Protección del
trabajo
Todas las empresas y el estado deben
garantizar la protección de los derechos
mínimos de los trabajadores permitiendo
de esta manera su desarrollo a nivel
personal y en sociedad

6. Normativas vigentes
CONSTITUCION POLITICA
Articulo 25
• Artículos 9 del CST
• Ley 1636 de 12 de mayo de 2013 “Por medio de la cual se crea el
mecanismo de protección al cesante en Colombia”
• Ley 1016 de 24 de febrero de 2006 “Por la cual se adoptan normas
legales, con meros propósitos declarativos, para la protección laboral y
social de la actividad periodística y de comunicación a fin de garantizar
su libertad e independencia profesional”

7. Igualdad de
derechos
Todos los trabajadores deben ser tratados
con la misma igualdad de derechos, en
nuestro país esta prohibido cualquier
tipo de distinción de cualquier modo

8. Normativas vigentes
CONSTITUCION POLITICA
Leyes
• Ley 1496 de 29 de diciembre de 2011
• Ley 931 de 30 de diciembre de 2004
• Ley 361 de 1997
• Art. 2 de la Ley 1738 de 2014
• Arts. 12 y 13 de la Ley 1257 de 2008
• Art. 10 CST

9. Primacía de la
realidad
Es la que permite determinar si una relación entre dos partes deber ser
considerada como laboral

10. Normativas vigentes
CONSTITUCION POLITICA
• Articulo 53
• Art. 23 #2 CST
• Corte Constitucional. Sala Plena. Sentencia C555 del 6 de diciembre de
1994. M.P.: Dr. Eduardo Cifuentes Muñoz
• Sentencia del 1° de diciembre de 1981

11. Estabilidad
Todo trabajador, en desarrollo a su contrato de trabajo tiene derecho a
que mientras se mantengan las causas que dieron origen al vínculo labora
puede seguir prestando sus servicios

12. Normativas vigentes
• Sentencia SU070/13
• artículos 6° de la Ley 50 de 1990 y 28 de la Ley 789 de 2002
• artículo 8° del Decreto 2351 de 1965
• Ley 50 de 199
• Articulo 53 CP

13. Favorabilidad
En caso que suceda un conflicto o duda sobre la aplicación de
normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador
• articulo 21 CST
• Sentencia T-559/11

14. Inrrenunciabilidad de
beneficios mínimos
Protección de quien, por su condición de debilidad en lo económico,
puede ser fácilmente victima al renunciar el ejercicio de un derecho, ante
la oferta inferior, pero que resuelve una necesidad urgente e inmediata

15. Normativas vigentes

16. Derecho de petición
Facultad que tiene toda persona de presentar peticiones
respetuosas a las autoridades, por motivos de interés general o particular,
y de obtener pronta respuesta

17. Normativas vigentes
• Sentencia SU070/13
• artículos 13 a 33 de la Ley 1437 de 2011
• Ley 1755 del 2015
• Articulo 23 CP

18. Acción de tutela
Procede cuando un derecho fundamental haya sido
vulnerado o amenazado por la acción u omisión de cualquier autoridad
pública
• Articulo 23 CP

19. Mecanismo de resolución de conflictos a través del cual dos o más
personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con
ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado
conciliador
Conciliación

20. Web grafía
• https://www.enlace-
apb.com/interssi/static/resources/Normatividad/codigos/CODIGO_EN
ERO_1_DE_1951.pdf
• http://www.monografias.com/trabajos97/principio-primacia-realidad-
y-su-aplicacion-derecho-laboral/principio-primacia-realidad-y-su-
aplicacion-derecho-laboral.shtml
• http://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/2013/SU070-
13.htm
• http://www.accounter.co/normatividad/sentencias/3961-sentencia-t-
96803-principio-de-irrenunciabilidad.html

21. GRACIAS POR SU
ATENCION