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  • 1. Liderazgo Qué quiero obtener y qué premio www.leonciomoreno.com
  • 2. El premio como refuerzo del comportamiento El directivo quiere Pero premia obtener A las personas que tienen mejor Trabajo en equipo y cooperación desempeño Los métodos de siempre y la Innovación y asumir riesgos ausencia de errores Desarrollo habilidades empleado Los logros técnicos Participación e iniciativa Estrecho control de los recursos Grandes logros El esfuerzo de un año más Las entregas puntuales aun Compromiso con la calidad cuando tengan defectos Crecimiento a largo plazo Resultados a corto plazo www.leonciomoreno.com
  • 3. Perspectiva del reforzamiento para la motivación •  Cualquier cosa que provoque que un Refuerzo comportamiento determinado se repita o se inhiba •  Aplicar una consecuencia placentera y Refuerzo gratificante después de un comportamiento positivo que queremos reforzar •  Retirar una consecuencia desagradable Refuerzo cuando un comportamiento mejora negativo •  Imponer resultados desagradables Castigo después de un comportamiento indeseable www.leonciomoreno.com