Natalia Márquez, directora del IDDI-Universidad Francisco de Vitoria, reflexiona sobre la necesidad de nueva mirada que humanice la empresa. En Equipos y Talento

1. equipos&talento 100
Los directivos que tienen que lidiar con nuevas
generaciones saben que los jóvenes profesiona-
les necesitan desarrollar un sentido de pertenen-
cia y encontrar que pueden ejercer un protagonis-
mo en el proyecto en el que están trabajando. Dar
espacio a esta necesidad requiere una nueva mi-
rada en el liderazgo; la mirada del líder que permi-
te que el otro sea protagonista de sus propias so-
luciones,quegeneraconscienciayresponsabilidad
para asumir cada vez nuevos retos y nuevas pers-
pectivas a la hora de afrontar los problemas. La
mirada de quien sabe que solo desde el protago-
nismo de muchos se puede afrontar una realidad
compleja y cambiante. Esta actitud más humilde,
más de dejar espacio a todos, incentiva que la co-
municación fluya como un bien común, disponi-
ble para todos, y potencia la co-creación tan nece-
saria para que una empresa no deje de innovar y
para que la gente sienta que el lugar de trabajo es
el sitio donde tiene que estar, donde puede apor-
tar a su país y al mundo. Esta nueva mirada, más
desarrolladora del otro, de los otros, del equipo, la
mirada sistémica que mira el todo y sabe leer la si-
tuación del conjunto, trasciende los límites de la
propia unidad de negocio y construye nuevas ori-
llas con los otros departamentos.
“Transformar un límite en una orilla” es una ta-
rea difícil, la realidad es la realidad, el agua es agua
y la tierra, tierra; pero la propia evolución de la es-
pecie nos ha demostrado que se pasa de pez a an-
fibio, también que se puede cambiar la perspectiva
de cómo afrontamos esa realidad y que general-
mente este cambio de perspectiva lleva en sí una
forma nueva de trabajar y de dar respuestas a las
necesidades cambiantes de nuestro entorno.
Por ultimo, decir que esta nueva mirada que
da espacio al otro, a los otros, a los distintos
departamentos, a la cooperación, a la creación
de nuevas perspectivas, no sería nada sin unos
buenos planes de acción que cambian la reali-
dad, mueven y nos mueven, nos cambian como
personas y nos permiten cambiar las organiza-
ciones en las que trabajamos. En conclusión,
una nueva mirada más humana construye una
empresa más humana
Natalia Márquez, directora del IDDI-Universidad
Francisco de Vitoria
Una nueva mirada que humaniza las
organizaciones en las que trabajamos
Las organizaciones que quieren mejorar su rendimiento y que quieren colocar el
desarrollo de las personas en el centro de su organización, como respuesta a una
visión y misión compartida, están organizándose en estructuras más planas y
necesitan profesionales capaces de generar una nueva mirada en su liderazgo.
Natalia Márquez Javier Carbajo
Coaching Dialógico
Mónica Larrabeiti
Nadia PeetersGonzalo Reyes Susana Alonso Javier Canal
Eduardo
Gutiérrez del Álamo
Eva MuñozPilar Revuelta
Ahmed Elaawar
Una NUEVA MIRADA para el LIDERAZGO
MÓDULO I MÓDULO II MÓDULO III MÓDULO IV MÓDULO V
Mentor Coaching Grupal 1 Mentor Coaching Grupal 2
Proceso de
Coaching
con Coach
Profesional
Sesión 1 Sesión 2 Sesión 3 Sesión 4
Programa de Certificación en Coaching Dialógico 116h
Fundamentos de una
nueva mirada
Generar consciencia y
responsabilidad
Asumir retos
Herramientas para
descubrir el propósito
como palanca esencial
del liderazgo
Identificar marcos de
referencia para conse-
guir nuevos resultados
Mejorar la cooperación
con los diferentes
sistemas de la organi-
zación
Trascender los límites
Una nueva visión de
futuro para tu liderazgo
Julia Alonso
BASES DEL COACHING
DIALÓGICO
CONVERTIR LOS
LÍMITES EN ORILLAS
DESVELAR LAS
RELACIONESY LOS SISTEMAS
DESVELAR EL SERDESVELAR
EL SENTIDO
Gerardo Gómez
Dirección del Programa e información: Eduardo Gutiérrez del Álamo · e.gdelalamo@iddiufv.es
91 709 14 00 www.iddiufv.edu.es/
Lugar: Universidad Francisco de Vitoria. Ctra. Pozuelo-Majadahonda, Km 1,800 28223 Pozuelo de Alarcón (Madrid)
Fecha: del 18 de noviembre al 26 de marzo
Horario: viernes de 15:00h a 19:00h. sábado de 9:30h a 18:00h, domingo de 9:30h a 14h
18-20 nov 2016 16-18 dic 2016 27-29 ene 2017 24-26 feb 2017 24-26 mar 2017
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