Mapa conceptual sobre los postulados, premisas, y principales autores relevantes de la comunicación organizacional

1. Postulados de comunicacion organizacional.
Por
Premisas
son Características
Postulados
Autores
relevantes
Siete premisas
1. Los estudios empíricos
hacen organizaciones
menores lugares para
trabajar
2. La comunicación
puede ser medida y
comprobada
3. Ninguna teorización
está completa o
finalizada
7. Redundancia
6 El factor costo
3. Para la administración
es básico el input
2. Todo es un mensaje
potencial
Comunicación formal e
informal
Se determina por el receptor
y no por el emisor.
6. Análisis del envío,
recepción y la
interpretación de
mensajes.
5. Intercambio de
mensajes hace a la C.O
como disciplina
científica.
4. Los teoricos e
investigadores deben
cuestionar todo.
1. El significado no se
transfiere
Fernandez Collado
5. Feedback
Jerarquías
Estructura organizacional
Cultura organizacional
Canales oficiales
Sistema/ Compañerismo/
Productividad
4. El mensaje que se
recibe es el que cuenta Tres tipos de
comunicación
Diversidad de
organizaciones
O un complemento de las
tres.
Se reconoce como
fenómeno, disciplina o
conjunto de técnicas y
actividades.
Comunicación interna y
externa
Charles Redding
Rebeli y Montoya,
Nosrik, Rincón y
Serra y Rebeli
Andrade
Atención verbal, no verbal y
potencial
8. Sobrecarga de
comunicación
9. Transmisión en serie
10. Clima organizacional
Entrada de la información
el revepy actuará en una
organización
¿Están enterados de la
retroalimentación de otros?
Por receptores incapaces de
interpretar los mensajes
Eficiencia= efectividad sobre
costo
receptor limitado en su canal
de comunicación
Sin jerarquización, en
horizontal y facilidad
Crear organizaciones
efectivas
Comunicación
institucional corporativa
Calidad de comunicación
Comunicación es un
sistema
Aguilar de la Luz Sara Abigail
Castro Corral Consuelo
García Calderón Jorge Eberth
Reynoso Almanza Erika Deyanira
Velázquez Pérez Connie Magali