Este documento presenta información sobre la psicología industrial. Brevemente describe que la psicología industrial estudia métodos de selección, formación y supervisión de personal para lograr la eficacia en el trabajo. También explica que examina características personales para asignar puestos que brinden bienestar a los empleados y productividad a las empresas. Por último, incluye enlaces a wikis y blogs con más información sobre este tema.

1. Presentación
Nombres: Jatnna Elizabeth
Apellidos: Ferrera Flores
Matricula: 2018-01939
Materia: Infotecnología para el Aprendizaje
Profesión: Psicología Industrial
Tema IV: Herramientas de la Web 2.0 para la
búsqueda de información
Facilitator/a : Felix Antonio Ruiz

2. Psicología industrial
• La psicología industrial es la rama de la psicología
aplicada que estudia los métodos de selección,
formación, consejo y supervisión de personal en el
comercio y la industria, de cara a la eficacia en el
trabajo. Se suele distinguir a la psicología industrial
de la psicología organizacional por la selección de
personal y la ergopsicología (o diseño de máquinas y
mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del
trabajador).

3. Introducción
En esta unidad conoceremos todo lo relacionado a la
Web 2.0, los blogs, wikis, cuáles son sus ventajas,
desventajas, redes sociales, como convertir en
SlideShare.

4. Auge/Características
Esta rama de la Psicología tiene su auge y
reconocimiento en cuidar la parte de la industria, la
organización o la empresa en cuanto a productividad
buscando un bienestar en el individuo que trabaja
dentro de la misma, para ello y como anteriormente se
explicó se han diseñado técnicas y herramientas que
permiten observar las características personales y en
base a su perfil cubrir el puesto en el que podrá
desempeñarse adecuadamente, brindando así un
bienestar propio y una productividad para la empresa,
lo anterior hace referencia a la Selección del personal o
bien el Reclutamiento.

5. Causas de la conducta
• Situación: incluye la luz, los ruidos, la rutina del
trabajo, las demás personas, los actos del supervisor y
cualquier aspecto ambiental al que la persona sea
sensible.
• Organismo: incluye la herencia y muchos aprendizajes,
tales como conocimientos, destrezas, determinadas
necesidades, actitudes y valores.
• Conducta: incluye movimientos físicos, el habla, la
expresión facial, las respuestas emocionales y el
pensamiento.
• Realización: incluye el cambio en la estimulación, la
supervivencia, la evasión, los accidentes, el ataque de
los demás, etc.

6. Conclusión
• Los psicólogos saben que la actitud de un individuo
es un factor importante para determinar la forma en
la que experimentará un estímulo-situación. Por
consiguiente, un conocimiento de las actitudes
contribuye en gran manera a una comprensión de las
reacciones de las personas.

7. Wikis/Blogs
• https://es.wikipedia.org/wiki/Psicolog%C3%ADa_ind
ustrial
• http://psycologyworldmundopsicologia.blogspot.co
m/2015/09/psicologia-
industrialorganizacionallabo.html