El documento habla sobre el proceso de sucesión en las empresas familiares. Menciona que la sucesión es un tema tabú relacionado con la muerte del fundador y su finitud. Explica que una sucesión exitosa requiere planear con anticipación la transición del liderazgo y la propiedad de la empresa mediante la preparación del sucesor, el establecimiento de reglas claras y comunicación con las partes interesadas. También destaca la importancia de dejar las últimas voluntades y el testamento por escrito para garantizar una transición