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Teorías Organizativas: Análisis Comparativo

  • 1. Teorías Organizativas Análisis Comparativo Entre Las Organizaciones Angie Paola Vanegas Losada 49507 Lenguas Modernas Tercer Semestre Adm. Emp. Edgar Sanabria Torres
  • 2.  Son jerarquías que permiten la comunicación con los empleados de empresa.  Esta comunicación se realiza hacia abajo, tiene como objetivo que todos los empleados conozcan los procedimientos y propuestas en curso de la empresa.  Este objetivo da la posibilidad que los empleados puedan expresar su opinión de las propuestas.  Finalmente, estas organizaciones tienen diferentes enfoques como científico, burocrático, etc. Organizaciones Tradicionales
  • 3.  Esta organización se trata de innovación que los gerentes tengas diversas formas para la motivación de sus empleados.  Está innovación se requiere de una mente abierta que este dispuesta al cambio y así mismo que pueda tener un visión de las cambios positivo y negativos que vengan con las innovación.  Permite una mejor comunicación con los empleados ya que existen diferentes medios, los cuales se pueden utilizar y dar una mejor calidad del servicio. Organizaciones Actuales
  • 4. Organizaciones Tradicionales Organizaciones Actuales Similitudes • Buscan tener siempre contacto con sus clientes. • Buscan satisfacer las necesidad de sus clientes y empelados. Diferencias • Ubican clientes por medio de estudios de mercadeo. • Estabilidad en el funcionamiento. • Existe Burocracia. • Trabajan por medio de funciones. • Ubican a sus clientes mediante la web. • Movimiento y adaptación permanente. • No hay reglas, siempre es la innovación. • Trabajan por medio de procesos. Características • Es una organización formal estructura organización. • Utiliza incentivos para motivar y promover el desempeño de las personas en una organización.