ORGANIGRAMA EMPRESARIAL

1. ORGANIGRAMA MS & JG ASESORIAS CONTABLES S.A.S
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL
POLITICAS
SELECCIÓN DE PERSONAL
 Contar con un grupo profesional de contadores y auditores, que
continuamente se encuentren actualizados, para transmitir experiencia y
conocimiento a nuestros clientes.
 Todos los funcionarios de la empresa deben mantener un comportamiento
ético.
 Para el proceso de selección de personal nuestros candidatos deben contar
con experiencia mínima de 1 año
GERENTE
SUSAN PUENTES
AESORIAS TRIBUTARIAS,
DIAGNOSTICO
EMPRESARIAL
JANIX CHAPARRO
NOMINA
MIRYAM CASTAÑEDA
CONTABILIDAD
GLORIA JIMENEZ

2.  La elección del candidato a ser contratado está basada en la información
prevista por el proceso de selección.
 Brindar pautas que contenga características sobre el perfil requerido (edad,
experiencia, nivel de conocimiento).
 No se podrá realizar ninguna contratación de personal que no haya cumplido
con el proceso de selección.
PRUEBAS DE SELECCIÓN
Servirá de medición para establecer el comportamiento, evaluar conocimiento,
capacidades y habilidades del aspirante.
 Prueba cognitiva
 Prueba conocimiento según vacante
ENTREVISTA AL SELECCIONADO
El aspirante será entrevistado por el jefe inmediato o el gerente para determinar si
cumple con los parámetros establecidos
CONTRATACION
Se dará a conocer términos y condiciones de contrato, se firmara. Posteriormente
se realizara las afiliaciones correspondientes, inducción y entrega de dotación.

3. FECHA FLUJOGRAMA SELECCIÓN DE PERSONAL
NO
SI
NO
V
SI
SI
SI
SI
SI
INICIO
JEFE DE AREA REALIZA REQUISICION DE
PERSONAL SEGÚN VACANTE
JEFE DE AREA RECURSOS HUMANOS VERIFICA
DISPOSICION DE PRESUPUESTO
EXISTE PRESUPUESTO
NOTIFICA JEFE DE AREA VACANTE LA NO CONTRATACION
ENVIA SOLICITUD AESPECIALISTA.
CONVOCATORIA, TENIENDO EN CUENTA POLITICAS DE
SELECCIÓN Y PERFIL DEL ASPIRANTE
NOTIFICAR AL PERSONAL SELECCIONADO
CONTINUAR EN LA BUSQUEDA
ANALISIS DE HOJAS DE VIDA,BASADOS EN
POLITICAS EMPRESARIALES Y PERFIL DEL
ASPIRANTE
PRESENTAR PRUEBAS SICOTECNICAS Y DE CONOCIMIENTO DEL
CARGO
ENTREVISTA PRESENTAR PRUEBAS SICOTECNICAS Y DE
CONOCIMIENTO DEL CARGO
CON EL JEFE INMEDIATO
NOTIFICAR AL PERSONAL SELECCIONADO

4. SI
SI SI
CONTRATACION, RADICACION
,AFILIACIONES
INDUCCION Y DOTACION FIN