2.
Organización tradicional
La organización
tradicional se enfoca en
tres grandes grupos los
cuales son: administrar,
organizar y controlar.
No busca realizar
nuevos cambios, por el
contrario se orienta en
ser burócrata, rutinario
y cerrado.
Estructura piramidal.
No promueve la
creatividad ni visión
institucional.
No promueve la
participación.
Va de la mano con el
concepto de eficacia.
Tiene un liderazgo
autocrático.
3.
Organización moderna
La organización
moderna se enfoca en
tres grupos: visión
valores y modelos
mentales. Pone en
practica el trabajo en
equipo y fomenta el
crecimiento empresarial
y social.
Propone la capacitación y
la formación del recurso
humano.
Tiene una mentalidad de
innovación y creatividad.
Proactiva, estratega y
visionaria.
Logra sus objetivos con
trabajo en equipo.
Tiene gran facilidad a
adaptarse a los cambios
que se generan en su
entorno.
4. Diferencias y Similitudes
Tanto las organizaciones tradicionales como las modernas, buscan la fomentación y
el desarrollo de un producto o servicio que cumpla las necesidades del consumidor
haciendo la mayor ganancia posible y menor gasto.
