trabajo de legislación laboral

1. Legislación Laboral
Universidad ECCI

2. Temas
• Definición de derecho laboral
• Conceptos de los principios de la legislación
laboral
• Mecanismos de garantía de los derechos
laborales
• Normatividad vigente en Colombia

3. Definición de derecho laboral
• Conjunto de leyes y normas cuyo objetivo
consiste en regularizar las actividades
laborales, además de que posee dos instancias
las cuales son el derecho individual y el
derecho colectivo. La diferencia entre estas
dos instancias es que la primera representa
todo lo que este relacionado con los derechos
particulares del empleado, mientras la
segunda tiene más que ver con el sindicato.

4. Principios mínimos fundamentales y
generales de la legislación laboral
• Los principios más importantes en la
legislación laboral son la libertad de los
trabajadores, la cual le permite a los
empleados el poder desempeñar las labores
que se les faciliten.
• Obligatoriedad del trabajador: esto habla de la
obligación que toda persona debe tener en
cuanto a su desempeño laboral.

5. • Protección del trabajo: esto habla de la
protección de los derechos que los
trabajadores poseen, los cuales es un deber
que el Estado debe dar garantía.
• Igualdad de derechos: hace referencia a que
todos los empleados de recibir el mismo trato
que sus demás colegas, esto prohíbe la
exclusión de alguna persona, ya sea por su
raza, su religión, etc.

6. • Estabilidad: esto debe dar garantía a que el
empleado esta comprometido con su trabajo y
de la misma manera, será muy bien
recompensando.

7. Mecanismos de garantía de los
derechos laborales
• Derecho de petición: este derecho es
primordial, pues de la oportunidad de todo
empleado puede ofrecer sus sugerencias y
peticiones, con el debido respeto a las
autoridades.
• Acción de tutela: cuando un derecho haya
sido transgredido por cualquier autoridad.

8. • Conciliación: es un mecanismo alterno de
solución a los conflictos.
• Transacción: contrato el cual dan por
terminado de manera extrajudicial algún
pleito en trámite o evitar que surja alguno.

9. Normatividad vigente en Colombia
• Mecanismos de garantía: lastimosamente en
Colombia, las oportunidades de trabajo son
escasas, esto conlleva a que no haya una igualdad
de oportunidades para los trabajadores, pues no
se cuenta con la estabilidad requerida en las
labores, además de que aún somos un país que
subestima demasiado a las personas que trabajan
para nosotros y son muy pocas las empresas que
llevan a cabo estos mecanismos de garantía en la
legislación laboral.

10. • Garantía de los derechos laborales: como se
explicó en el punto anterior, la capacidad
labora en Colombia no esta en su mejor
momento, y para las personas que poseen un
empleo no gozan de una buena garantía de
sus derechos ya que muchas veces estos
derechos se ven vulnerados. Son pocas las
personas trabajadoras las cuales sus derechos
son respetados ya que estos empleados los
hacen valer, más no por reconocimiento
propio, sino por buscar justicia.