Síntesis del libro la paradoja,escrito por JAMES C: HUNTER, con un relato que nos enseña la esencia de un líder, considerando el ámbito empresarial, personal y mostrando un poco la sociedad de hoy.

1. Universidad Fermín Toro
Vice-Rectorado Académico
Decanato de Postgrado
Maestría en Comunicación Corporativa
Reflexiones
La Paradoja
Participante:
Lcda. María Paola Allendes
C.I: 20925416
Materia:
Liderazgo e Inteligencia Emocional
Cabudare, Febrero 2015

2. El liderazgo en la actualidad es
un tema que toma gran
importancia en la sociedad, por
su dinamismo, actualización y
desarrollo generando
competitividad, lo cual obliga
en gran esfuerzo al hombre
manejarse con poder, gerencia
y eficacia en cada ámbito que
ejecute.

3. DESCRIPCIONES DEL LIBRO
Este fue escrito por
JAMES C: HUNTER, con un
relato que nos enseña la
esencia de un líder,
considerando el ámbito
empresarial, personal y
mostrando un poco la
sociedad de hoy.

4. Este libro esta enmarcado de la siguiente manera:
Prologo
El Modelo
La Elección
Definiciones
El Verbo
Resultados
Paradigma
Antiguo
El entorno
Epilogo

5. Interpretaciones
personales sobre la
lectura del libro de la
Paradoja de James
C. Hunter

6. Se narra la historia de un hombre con una
posición económica prestigiosa, un gran trabajo ,
una familia amorosa, el protagonista podía ofrecerle
las cosas materiales que podían mantener feliz a su
hogar, a pesar de ello, tenia problema con sus hijos
y su esposa, estas circunstancias hicieron que se
refugiara con la fe de dios para solventar esas
diferencias familiares y lograr el equilibrio con su
trabajo y la vida personal. A partir de este cambio
uso las claves del liderazgo para encontrar el
verdadero éxito.

7. Capitulo I Las definiciones
El liderazgo se caracteriza por llevar al personal hacia la
realización de las tareas asignadas fomentadas en las
relaciones humanas, a su vez incentiva a los lideres a resaltar sus
capacidades que no precisamente deben ser innatas y que
estas ayudan a gestionar cualquier situación. El líder puede
compararse con un artista, ya que sabe plasmar las directrices y
utilizar el poder sin imposición, usar esa inteligencia para dirigir
un grupo.
Un líder sabe involucrar las tareas y las relaciones humanas,
creando ese equilibrio entre todas las actividades para así
lograr los objetivos deseados.

8. Capitulo II El paradigma antiguo
Romper el paradigma, un buen líder debe
satisfacer las necesidades de la gente no solo el
ámbito personal. Un líder tiene como papel
principal identificar dichas necesidades,
escuchar y sobre todo observar a las personas
para así interrogar y solventar los problemas. De
allí surge su rol.
Un buen líder tiene Fe en sus capacidades.

9. Capitulo III El Modelo
El mejor ejemplo de liderazgo fue el de
Jesucristo, todos debemos aprender y seguir
su mensaje, primero el poder aceptar las
criticas de las personas, saber perdonar, tener
la bondad y la esperanza en los momentos
difíciles.
El ego es uno de los sentimientos que nos
hace perdernos en ese camino espiritual. Este
modelo puede hacer que uno se desarrolle
personal y espiritualmente, usando como
técnica el liderazgo.

10. Capitulo IV
El verbo
Para que las relaciones crezcan y maduren
hay que poner mucho cuidado en que las
relaciones se alimenten, se consoliden para que
evolucionen en pareja.
Todo en esta vida debe estar completamente
entrelazado, en cuanto una relación se refiere la
pasión, el respeto, el compromiso, generosidad,
son el resultado del buen servicio y voluntad
personal para que se complementen.
Un líder es el verdadero ejemplo, de un buen
comportamiento no solo para un empleado, sino
que se toma en todo ámbito laboral, personal y
espiritual.

11. Capitulo V El Entorno
Tomar en consideración al prójimo, ser
consciente de las necesidades, amar a todas
las personas que nos rodean, no es solo ser el
primero y el mejor en todo, la cuestión es
desarrollarse, aumentar la fe, creando un
habito sano para así siento estar bien consigo
mismo.
Cuando se toma el modelo del liderazgo
se puede crecer profesionalmente, el
resultado de juntar lo que nos rodea con los
conocimiento usando esas técnicas pueden
hacer posible el logro de los objetivos
deseados.

12. Capitulo VI
La Elección
La conducta influye sobre nuestras
ideas y nuestros sentimientos, lo único que
importa es lo que hacemos en esta vida ,
ya que queda plasmado para el futuro son
hechos y recuerdos.
Un líder organiza las ideas, los
comportamientos positivos, estos lo único
que producen son resultados favorables. Es
decir, dedicar tiempo a lo que se hace, a
las acciones y los sentimientos se
convertirán en el reflejo de lo que seremos.

13. Capitulo VII Los Resultados
Lo mas importante de la religión es poder amar
al prójimo, como amar a dios sobre todas las
cosas, este sentimiento esta relacionado con el
verbo amar en todo sentido de esa palabra,
tener disciplina, dedicación, esfuerzo, son la
base para alcanzar con los objetivos deseados y
planteados.
Un líder se fundamenta en la autoridad, esta
llamado a hacer elecciones que lo guíen al
camino del éxito, sin embargo debe tener
sacrificios, compromisos que los hagan
convertirse en una persona ejemplar y eficaz en
cada área de su vida.

14. Epilogo
“Nada vale la pena haber aprendido algo,
sino se hace bien”.

15. Conclusiones
Un líder engloba muchas características, principalmente servir con
respeto, coraje y humildad, tiene que ser un maestro, un mediador, usar
ese don como un arte de conducción al éxito.
Tiende a ser un generador de ideas y conocimientos, forma relaciones
humanas, se caracteriza por escuchar, salir de ese paradigma, aceptando
así los cambios de esta sociedad en desarrollo.
Se puede decir, que un líder tiene que ser integro, culto, proactivo y
apasionado para poder convertirse en un modelo a seguir.