1. PLANEACION
OPERACIONAL

2.  Nuestro departamento de talento humano diariamente se enfoca
en las siguientes funciones y tareas:
 Reclutar y seleccionar personal, siempre y cuando sea requerido
por la empresa
 Descripción y análisis de puestos
 Capacitación y entrenamiento, siempre y cuando sea necesario
 Administración de sueldos y salarios, bajo las fechas estipuladas
por la empresa
 Planes de beneficios para los empleados, organización de eventos
de interés general y específicos.
 Salud ocupacional

3.  El encargado de la parte de nómina se encarga en su día de:
 Verificar la parte de sueldo o salario de cada uno de los
empleados de la empresa.
 Hacer seguimiento horas extras.
 Vacaciones según cronograma de cada empleado
 Verificación y pago de comisiones si aplican
 Retroactivos
 Manejo día de descanso.
 Permisos remunerados.
 Prima por matrimonio, hijos. Entre otros.