analizamos el benchmarking de una forma resumida, sencilla y facil. Ademas de mostrar de forma resumida los pasos para una elaboración de pronósticos adecuada.
Este documento es una buena guía rápida para entender el benchmarking no solo como una evaluación , sino el proceso holístico que puede dar valor a la compañía a través de la mejora continua
El documento describe el proceso de benchmarking realizado para analizar el marco institucional de los sistemas estadísticos nacionales de varios países. El benchmarking se enfocó en identificar las mejores prácticas de países como Australia, Canadá y México en términos de factores como la organización del sistema estadístico, la influencia horizontal, el manejo de la información y los recursos asignados. El análisis comparativo identificó factores clave para el éxito como una mayor cultura estadística, compromisos internacionales y
El documento proporciona una introducción al concepto de benchmarking, definido como un proceso de investigación constante para identificar mejores prácticas y oportunidades de mejora mediante la comparación con líderes externos. Explica los tipos de benchmarking, objetivos, ventajas, técnicas y factores de riesgo. El benchmarking busca mejorar procesos mediante el aprendizaje de las mejores prácticas implementadas por otras empresas exitosas de manera sistemática y continua.
El documento describe las cinco etapas del proceso de benchmarking: 1) determinar el área de enfoque, 2) formar un equipo, 3) identificar socios para la comparación, 4) recopilar e analizar información, y 5) implementar cambios. También describe las diez etapas clave para un benchmarking exitoso propuestas por Spendolini, incluyendo determinar brechas de desempeño, establecer metas, desarrollar planes de acción e implementar mejoras continuas. El objetivo general es evaluar procesos comparativamente y aplicar me
Este documento describe el benchmarking y cómo puede ayudar a las empresas a mejorar su competitividad. El Instituto Politécnico Nacional de México creó la Unidad Politécnica para el Desarrollo y la Competitividad Empresarial para facilitar la articulación de las capacidades institucionales y alinearlas a las necesidades de las empresas, especialmente las pequeñas y medianas, impulsando su crecimiento a través del desarrollo e innovación tecnológica. Este documento es parte de una serie de guías empresariales creadas por
Benchmarking qué es para qué sirve y cómo hacer unoEsteban Saavedra
El documento describe el benchmarking como una herramienta estratégica para comparar las prácticas de una organización con las de líderes en la industria con el fin de mejorar el desempeño. Explica que existen cinco tipos de benchmarking, incluyendo interno, competitivo y cooperativo. Además, proporciona cinco pasos para realizar un benchmarking exitoso y ofrece ejemplos de métricas a considerar a nivel técnico y de marketing.
Las 5 etapas principales del proceso de benchmarking son: 1) Determinar qué procesos someter al benchmarking, 2) Formar un equipo de benchmarking, 3) Identificar fuentes de información para el benchmarking, 4) Recopilar y analizar la información obtenida, y 5) Implementar cambios basados en los resultados del benchmarking. Existen diferentes tipos de benchmarking dependiendo de la fuente de información, incluyendo benchmarking interno, competitivo, cooperativo y colaborativo. El benchmarking es un proceso continuo de mejora y no implica simplemente copiar
Aprender de las mejores prácticas de otros es la manera más rápida y sencilla de aumentar la competitividad, reducir costos, simplificar procesos y resultar una organización mucho más atractiva para clientes externos e internos. Se incluyen ejemplos ilustrativos que lo demuestran
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El documento proporciona una introducción al concepto de benchmarking, definido como un proceso de investigación constante para identificar mejores prácticas y oportunidades de mejora mediante la comparación con líderes externos. Explica los tipos de benchmarking, objetivos, ventajas, técnicas y factores de riesgo. El benchmarking busca mejorar procesos mediante el aprendizaje de las mejores prácticas implementadas por otras empresas exitosas de manera sistemática y continua.
El documento describe las cinco etapas del proceso de benchmarking: 1) determinar el área de enfoque, 2) formar un equipo, 3) identificar socios para la comparación, 4) recopilar e analizar información, y 5) implementar cambios. También describe las diez etapas clave para un benchmarking exitoso propuestas por Spendolini, incluyendo determinar brechas de desempeño, establecer metas, desarrollar planes de acción e implementar mejoras continuas. El objetivo general es evaluar procesos comparativamente y aplicar me
Este documento describe el benchmarking y cómo puede ayudar a las empresas a mejorar su competitividad. El Instituto Politécnico Nacional de México creó la Unidad Politécnica para el Desarrollo y la Competitividad Empresarial para facilitar la articulación de las capacidades institucionales y alinearlas a las necesidades de las empresas, especialmente las pequeñas y medianas, impulsando su crecimiento a través del desarrollo e innovación tecnológica. Este documento es parte de una serie de guías empresariales creadas por
Benchmarking qué es para qué sirve y cómo hacer unoEsteban Saavedra
El documento describe el benchmarking como una herramienta estratégica para comparar las prácticas de una organización con las de líderes en la industria con el fin de mejorar el desempeño. Explica que existen cinco tipos de benchmarking, incluyendo interno, competitivo y cooperativo. Además, proporciona cinco pasos para realizar un benchmarking exitoso y ofrece ejemplos de métricas a considerar a nivel técnico y de marketing.
Las 5 etapas principales del proceso de benchmarking son: 1) Determinar qué procesos someter al benchmarking, 2) Formar un equipo de benchmarking, 3) Identificar fuentes de información para el benchmarking, 4) Recopilar y analizar la información obtenida, y 5) Implementar cambios basados en los resultados del benchmarking. Existen diferentes tipos de benchmarking dependiendo de la fuente de información, incluyendo benchmarking interno, competitivo, cooperativo y colaborativo. El benchmarking es un proceso continuo de mejora y no implica simplemente copiar
Aprender de las mejores prácticas de otros es la manera más rápida y sencilla de aumentar la competitividad, reducir costos, simplificar procesos y resultar una organización mucho más atractiva para clientes externos e internos. Se incluyen ejemplos ilustrativos que lo demuestran
El documento describe el benchmarking como una herramienta para detectar y aplicar los mejores procesos de empresas líderes con el fin de mejorar la calidad y productividad. Explica que el benchmarking implica un proceso sistemático y continuo de medición y evaluación para identificar las mejores prácticas y oportunidades de mejora. Además, brinda definiciones del término de diferentes autores y describe brevemente los orígenes e historia del benchmarking, incluyendo experiencias pioneras como las de Francis Cabot Lowell y Xerox.
El documento describe el origen y definición del concepto de benchmarking. El benchmarking se originó y popularizó en Estados Unidos en las décadas de 1960 y 1970 como una técnica de gestión para mejorar procesos mediante la comparación con las mejores prácticas de otras organizaciones. Los primeros en documentar el concepto fueron Robert C. Camp y Michael J. Spendolini en la década de 1980. El benchmarking puede ser interno, comparando unidades dentro de una misma organización, o externo, comparando con competidores u otras industrias para identificar áreas de
El documento explica qué es el benchmarking. Es un proceso de gestión empresarial que permite a una empresa comparar sus productos, servicios y procesos con los de otra organización para aprender de la competencia y realizar mejoras. El proceso implica identificar un área de la empresa a analizar, seleccionar una compañía de referencia, recopilar datos sobre ambas, analizar las diferencias y establecer planes de acción para mejorar.
El documento describe el benchmarking como una herramienta para la planificación estratégica y la mejora continua de procesos mediante la comparación con las mejores prácticas de otras empresas. Explica los tipos de benchmarking, incluyendo el interno, externo, funcional y genérico, y destaca sus ventajas como la identificación de oportunidades e innovación y sus desventajas como la dificultad de extraer y comparar información entre empresas.
El documento describe el proceso de benchmarking, que es un proceso sistemático y continuo para evaluar comparativamente los productos, servicios y procesos de organizaciones. El proceso implica identificar el producto de la organización, determinar cómo recopilar datos, describir discrepancias con el desempeño actual y metas futuras, comunicar los hallazgos y establecer metas, ejecutar planes, y calibrar continuamente el benchmarking.
El Benchmarketing es un proceso continuo de comparar las operaciones y procesos de una empresa con los de líderes reconocidos para identificar áreas de mejora. Se originó en la década de 1980 para comparar empresas estadounidenses y japonesas, pero ahora implica compararse con las mejores empresas a nivel mundial. A través del Benchmarketing, las empresas pueden medirse contra líderes en calidad, productividad, tiempo y otros factores para adoptar sus mejores prácticas y así mejorar el desempeño de manera continua.
El benchmarking es un proceso continuo de comparar los procesos y operaciones de una organización con los de otra líder en la industria con el objetivo de mejorar el desempeño. Se centra en las mejores prácticas más que en los productos. Puede realizarse internamente entre departamentos de una empresa o externamente con competidores u organizaciones de otros sectores para adoptar sus procesos exitosos.
El documento describe las fases típicas del proceso de benchmarking, incluyendo la planeación, recolección de datos, análisis estratégico y adopción/adaptación. Explica que la planeación es crucial para definir objetivos, seleccionar procesos clave, identificar indicadores y establecer equipos. La recolección de datos involucra investigación primaria y secundaria para identificar las mejores prácticas. El análisis estratégico compara los procesos internos con los líderes externos para adoptar cambios que me
El documento describe el proceso de benchmarking, que implica comparar el desempeño de una compañía con el de otras empresas líderes para identificar áreas de mejora. Explica que el benchmarking puede enfocarse en procesos como compras, inventarios o atención de clientes. También define formalmente el benchmarking y describe sus aspectos, categorías y las 15 etapas típicas del proceso.
Este documento presenta una perspectiva histórica y definiciones de benchmarking. Explica que Xerox comenzó a utilizar benchmarking competitivo en 1979 para comparar sus costos y procesos de producción con los competidores. Benchmarking se ha convertido en una herramienta valiosa para mejorar el desempeño. El documento también incluye varias definiciones de benchmarking de diferentes autores, que en general lo describen como un proceso sistemático y continuo para medir y comparar las mejores prácticas y desempeño de líderes de
Este documento presenta información sobre el benchmarking, incluyendo sus principios, tipos y aplicaciones. Explica que el benchmarking implica la medición y comparación de procesos y prácticas de negocio para identificar áreas de mejora. También describe los beneficios del benchmarking para las organizaciones, como lograr un mayor entendimiento de clientes, maximizar el desempeño y generar incentivos para el rendimiento superior. Finalmente, detalla las etapas típicas del proceso de benchmarking y algunas ventajas y desventajas de su implementación.
El benchmarking es un proceso sistemático para evaluar productos, servicios y procesos de trabajo en comparación con las mejores prácticas de otras organizaciones. Tiene como objetivos evaluar continuamente los procesos, identificar y adoptar las mejores prácticas para mejorar de forma sistemática. Existen diferentes tipos de benchmarking como el interno, competitivo y funcional.
El documento habla sobre el benchmarking, un proceso continuo de evaluación y comparación de los procesos de una organización con los líderes mundiales para mejorar el rendimiento. Menciona que el benchmarking ofrece información para agregar valor a los clientes, satisfacerlos y mejorar la productividad y calidad. También indica que este proceso puede usarse para mejorar no solo el sector privado sino también el público en áreas como educación, salud y medio ambiente.
Este documento presenta información sobre el benchmarking. Define el benchmarking como un proceso de mejora continua a través de la identificación, comprensión y adaptación de las mejores prácticas de otras organizaciones. Explica las etapas del proceso de benchmarking, incluida la planificación, investigación, observación, análisis, adaptación y mejora continua. También presenta un modelo de benchmarking de 4 preguntas y describe diferentes tipos de socios para el benchmarking, como interno, funcional, externo y genérico.
El documento define el benchmarking como un proceso sistemático y continuo para evaluar los productos, servicios y procesos de las mejores organizaciones, con el objetivo de mejorar. Explica que consiste en cinco etapas: 1) preparación y recolección de datos sobre las mejores prácticas, 2) recolección de datos, 3) análisis para identificar diferencias, 4) desarrollo de planes de mejora, y 5) implementación de dichos planes. El benchmarking busca romper paradigmas e introducir una cultura de mejora continua.
El benchmarking es un proceso de mejora continua que implica medir los productos, servicios y procesos de una empresa contra los líderes de la industria u otras empresas reconocidas con el fin de identificar áreas de mejora. Algunas categorías de benchmarking incluyen el benchmarking interno, competitivo, funcional y genérico. Un estudio de benchmarking exitoso requiere determinar qué actividades imitar, medir los resultados y diseñar programas para eliminar diferencias.
Este documento describe el benchmarking y sus ventajas. Explica que el benchmarking es un proceso continuo de mejora mediante la comparación con las mejores prácticas de otras empresas. Se definen cuatro tipos de benchmarking: interno, competitivo, genérico y por actividad. Finalmente, se destacan cuatro grupos de beneficios del benchmarking: información, motivación, innovación y concentración.
El documento describe el desarrollo organizacional y el benchmarking. Explica que el desarrollo organizacional es un proceso sistemático y planificado para mejorar la efectividad individual y organizacional mediante la introducción de principios de ciencias del comportamiento. También define benchmarking como un proceso de comparación y medición de procesos internos contra las mejores prácticas para establecer metas y estándares. Finalmente, detalla diferentes tipos de benchmarking como interno, competitivo y funcional.
El documento describe el proceso de benchmarking, el cual consiste en comparar los procesos y estrategias de una empresa con los líderes del mercado para identificar áreas de mejora. Explica que surgió en la década de 1980 cuando la compañía Xerox envió un equipo a Japón a estudiar los procesos de otras empresas. Existen diferentes tipos de benchmarking como el interno, funcional, competitivo y mundial. El objetivo final es incorporar las mejores prácticas identificadas para mejorar el desempeño de la organización.
El documento describe el concepto de benchmarking y su proceso. Define benchmarking como un proceso sistemático para medir los resultados de los competidores, determinar cómo se logran esos resultados, e implementar las mejores prácticas identificadas. Explica las cinco etapas del proceso de benchmarking: planificación, recopilación de datos, análisis, acción y seguimiento. El objetivo final es que las empresas puedan mejorar continuamente adoptando las mejores prácticas de otros.
El documento habla sobre el concepto de benchmarking, que es el proceso de obtener información de otras organizaciones líderes para mejorar los propios procesos. Describe cinco niveles de benchmarking, desde lo interno de la propia empresa hasta lo más ambicioso de aprender de las mejores prácticas a nivel mundial. Explica que el benchmarking requiere un proceso sistemático de medir resultados de otros, determinar cómo los lograron y usar esa información para establecer objetivos y estrategias propias.
El documento describe el benchmarking como una herramienta para detectar y aplicar los mejores procesos de empresas líderes con el fin de mejorar la calidad y productividad. Explica que el benchmarking implica un proceso sistemático y continuo de medición y evaluación para identificar las mejores prácticas y oportunidades de mejora. Además, brinda definiciones del término de diferentes autores y describe brevemente los orígenes e historia del benchmarking, incluyendo experiencias pioneras como las de Francis Cabot Lowell y Xerox.
El documento describe el origen y definición del concepto de benchmarking. El benchmarking se originó y popularizó en Estados Unidos en las décadas de 1960 y 1970 como una técnica de gestión para mejorar procesos mediante la comparación con las mejores prácticas de otras organizaciones. Los primeros en documentar el concepto fueron Robert C. Camp y Michael J. Spendolini en la década de 1980. El benchmarking puede ser interno, comparando unidades dentro de una misma organización, o externo, comparando con competidores u otras industrias para identificar áreas de
El documento explica qué es el benchmarking. Es un proceso de gestión empresarial que permite a una empresa comparar sus productos, servicios y procesos con los de otra organización para aprender de la competencia y realizar mejoras. El proceso implica identificar un área de la empresa a analizar, seleccionar una compañía de referencia, recopilar datos sobre ambas, analizar las diferencias y establecer planes de acción para mejorar.
El documento describe el benchmarking como una herramienta para la planificación estratégica y la mejora continua de procesos mediante la comparación con las mejores prácticas de otras empresas. Explica los tipos de benchmarking, incluyendo el interno, externo, funcional y genérico, y destaca sus ventajas como la identificación de oportunidades e innovación y sus desventajas como la dificultad de extraer y comparar información entre empresas.
El documento describe el proceso de benchmarking, que es un proceso sistemático y continuo para evaluar comparativamente los productos, servicios y procesos de organizaciones. El proceso implica identificar el producto de la organización, determinar cómo recopilar datos, describir discrepancias con el desempeño actual y metas futuras, comunicar los hallazgos y establecer metas, ejecutar planes, y calibrar continuamente el benchmarking.
El Benchmarketing es un proceso continuo de comparar las operaciones y procesos de una empresa con los de líderes reconocidos para identificar áreas de mejora. Se originó en la década de 1980 para comparar empresas estadounidenses y japonesas, pero ahora implica compararse con las mejores empresas a nivel mundial. A través del Benchmarketing, las empresas pueden medirse contra líderes en calidad, productividad, tiempo y otros factores para adoptar sus mejores prácticas y así mejorar el desempeño de manera continua.
El benchmarking es un proceso continuo de comparar los procesos y operaciones de una organización con los de otra líder en la industria con el objetivo de mejorar el desempeño. Se centra en las mejores prácticas más que en los productos. Puede realizarse internamente entre departamentos de una empresa o externamente con competidores u organizaciones de otros sectores para adoptar sus procesos exitosos.
El documento describe las fases típicas del proceso de benchmarking, incluyendo la planeación, recolección de datos, análisis estratégico y adopción/adaptación. Explica que la planeación es crucial para definir objetivos, seleccionar procesos clave, identificar indicadores y establecer equipos. La recolección de datos involucra investigación primaria y secundaria para identificar las mejores prácticas. El análisis estratégico compara los procesos internos con los líderes externos para adoptar cambios que me
El documento describe el proceso de benchmarking, que implica comparar el desempeño de una compañía con el de otras empresas líderes para identificar áreas de mejora. Explica que el benchmarking puede enfocarse en procesos como compras, inventarios o atención de clientes. También define formalmente el benchmarking y describe sus aspectos, categorías y las 15 etapas típicas del proceso.
Este documento presenta una perspectiva histórica y definiciones de benchmarking. Explica que Xerox comenzó a utilizar benchmarking competitivo en 1979 para comparar sus costos y procesos de producción con los competidores. Benchmarking se ha convertido en una herramienta valiosa para mejorar el desempeño. El documento también incluye varias definiciones de benchmarking de diferentes autores, que en general lo describen como un proceso sistemático y continuo para medir y comparar las mejores prácticas y desempeño de líderes de
Este documento presenta información sobre el benchmarking, incluyendo sus principios, tipos y aplicaciones. Explica que el benchmarking implica la medición y comparación de procesos y prácticas de negocio para identificar áreas de mejora. También describe los beneficios del benchmarking para las organizaciones, como lograr un mayor entendimiento de clientes, maximizar el desempeño y generar incentivos para el rendimiento superior. Finalmente, detalla las etapas típicas del proceso de benchmarking y algunas ventajas y desventajas de su implementación.
El benchmarking es un proceso sistemático para evaluar productos, servicios y procesos de trabajo en comparación con las mejores prácticas de otras organizaciones. Tiene como objetivos evaluar continuamente los procesos, identificar y adoptar las mejores prácticas para mejorar de forma sistemática. Existen diferentes tipos de benchmarking como el interno, competitivo y funcional.
El documento habla sobre el benchmarking, un proceso continuo de evaluación y comparación de los procesos de una organización con los líderes mundiales para mejorar el rendimiento. Menciona que el benchmarking ofrece información para agregar valor a los clientes, satisfacerlos y mejorar la productividad y calidad. También indica que este proceso puede usarse para mejorar no solo el sector privado sino también el público en áreas como educación, salud y medio ambiente.
Este documento presenta información sobre el benchmarking. Define el benchmarking como un proceso de mejora continua a través de la identificación, comprensión y adaptación de las mejores prácticas de otras organizaciones. Explica las etapas del proceso de benchmarking, incluida la planificación, investigación, observación, análisis, adaptación y mejora continua. También presenta un modelo de benchmarking de 4 preguntas y describe diferentes tipos de socios para el benchmarking, como interno, funcional, externo y genérico.
El documento define el benchmarking como un proceso sistemático y continuo para evaluar los productos, servicios y procesos de las mejores organizaciones, con el objetivo de mejorar. Explica que consiste en cinco etapas: 1) preparación y recolección de datos sobre las mejores prácticas, 2) recolección de datos, 3) análisis para identificar diferencias, 4) desarrollo de planes de mejora, y 5) implementación de dichos planes. El benchmarking busca romper paradigmas e introducir una cultura de mejora continua.
El benchmarking es un proceso de mejora continua que implica medir los productos, servicios y procesos de una empresa contra los líderes de la industria u otras empresas reconocidas con el fin de identificar áreas de mejora. Algunas categorías de benchmarking incluyen el benchmarking interno, competitivo, funcional y genérico. Un estudio de benchmarking exitoso requiere determinar qué actividades imitar, medir los resultados y diseñar programas para eliminar diferencias.
Este documento describe el benchmarking y sus ventajas. Explica que el benchmarking es un proceso continuo de mejora mediante la comparación con las mejores prácticas de otras empresas. Se definen cuatro tipos de benchmarking: interno, competitivo, genérico y por actividad. Finalmente, se destacan cuatro grupos de beneficios del benchmarking: información, motivación, innovación y concentración.
El documento describe el desarrollo organizacional y el benchmarking. Explica que el desarrollo organizacional es un proceso sistemático y planificado para mejorar la efectividad individual y organizacional mediante la introducción de principios de ciencias del comportamiento. También define benchmarking como un proceso de comparación y medición de procesos internos contra las mejores prácticas para establecer metas y estándares. Finalmente, detalla diferentes tipos de benchmarking como interno, competitivo y funcional.
El documento describe el proceso de benchmarking, el cual consiste en comparar los procesos y estrategias de una empresa con los líderes del mercado para identificar áreas de mejora. Explica que surgió en la década de 1980 cuando la compañía Xerox envió un equipo a Japón a estudiar los procesos de otras empresas. Existen diferentes tipos de benchmarking como el interno, funcional, competitivo y mundial. El objetivo final es incorporar las mejores prácticas identificadas para mejorar el desempeño de la organización.
El documento describe el concepto de benchmarking y su proceso. Define benchmarking como un proceso sistemático para medir los resultados de los competidores, determinar cómo se logran esos resultados, e implementar las mejores prácticas identificadas. Explica las cinco etapas del proceso de benchmarking: planificación, recopilación de datos, análisis, acción y seguimiento. El objetivo final es que las empresas puedan mejorar continuamente adoptando las mejores prácticas de otros.
El documento habla sobre el concepto de benchmarking, que es el proceso de obtener información de otras organizaciones líderes para mejorar los propios procesos. Describe cinco niveles de benchmarking, desde lo interno de la propia empresa hasta lo más ambicioso de aprender de las mejores prácticas a nivel mundial. Explica que el benchmarking requiere un proceso sistemático de medir resultados de otros, determinar cómo los lograron y usar esa información para establecer objetivos y estrategias propias.
El documento habla sobre el concepto de benchmarking, que es el proceso de obtener información de otras organizaciones líderes para mejorar los propios procesos. Describe cinco niveles de benchmarking, desde interno hasta mundial. Explica que el objetivo es medir resultados de otros, determinar cómo los lograron y usar esa información para establecer objetivos y estrategias. Finalmente, detalla los pasos del proceso de benchmarking y los indicadores clave para tener éxito, como el compromiso de la dirección y la voluntad de cambiar basado en los hallaz
El documento describe el proceso de benchmarking. Explica que el benchmarking permite medir los resultados de los competidores, determinar cómo se logran esos resultados, y utilizar esa información para establecer objetivos y estrategias propias. Detalla los cinco pasos del proceso de benchmarking y los cuatro niveles en los que se puede realizar (interno, competitivo directo, competitivo latente, y worldclass). Concluye que el benchmarking es una herramienta que mantiene a las organizaciones en un proceso continuo de medición e investigación para alcanzar los más
Este documento describe el benchmarking y su importancia en la gestión de talento humano. Explica que el benchmarking es un proceso sistemático para evaluar las mejores prácticas de otras organizaciones con el fin de mejorar. Describe los tipos de benchmarking, incluyendo el interno, competitivo, funcional y genérico. Además, presenta un caso de estudio donde un banco aplica el benchmarking funcional para mejorar la selección de personal y atención al cliente mediante la comparación de procesos con otro banco líder.
Este documento presenta una introducción al concepto de benchmarking. Explica que el benchmarking es un proceso sistemático de comparar los procesos, productos y servicios de una organización con los de otras empresas líderes para identificar áreas de mejora. Describe los tipos de benchmarking, como el interno, competitivo y genérico. También cubre las características y etapas del proceso de benchmarking, concluyendo que es una herramienta valiosa para que las empresas aprendan de las mejores prácticas y mejoren su desempe
El documento describe el concepto de benchmarking y sus diferentes tipos. El benchmarking es un proceso continuo de mejora que implica comparar los procesos y prácticas de una empresa con los líderes en la industria para identificar áreas de mejora. Existen cuatro tipos principales de benchmarking: interno, competitivo, genérico y por actividad. El benchmarking ofrece beneficios como información, motivación, innovación y enfoque. Algunos ejemplos exitosos de benchmarking son los realizados por Xerox, Hewlett-Packard y Ford.
El documento trata sobre el tema del benchmarking. Explica que el benchmarking es una herramienta que compara los procesos, productos o servicios de una organización con los mejores, con el fin de mejorar y satisfacer a los clientes. Luego, describe las diferentes etapas del proceso de benchmarking, incluyendo la identificación de oportunidades de mejora, la selección del equipo, la recopilación de información y el rediseño propuesto.
El documento define el benchmarking como un proceso continuo para obtener información de las mejores empresas y mejorar los procesos propios. Explica que existen diferentes tipos de benchmarking como el interno, competitivo y funcional. Además, detalla las cinco etapas del proceso de benchmarking y sus ventajas como identificar oportunidades y establecer objetivos, pero también sus desventajas como el alto costo y tiempo requerido.
El documento describe el proceso de benchmarking. Define benchmarking como un proceso continuo de evaluar productos, servicios o procesos de otras organizaciones reconocidas por sus mejores prácticas con el fin de mejorar. Explica que existen diferentes tipos de benchmarking como interno, competitivo, de la industria o mejor de su clase. Además, detalla las cinco etapas clave del proceso: 1) determinar el objeto del benchmarking, 2) formar un equipo, 3) identificar socios, 4) recopilar y analizar información, y 5)
El documento describe el proceso de benchmarking. Define benchmarking como un proceso continuo de evaluar productos, servicios u operaciones de otras organizaciones reconocidas por sus mejores prácticas con el fin de mejorar. Explica que el benchmarking permite comparar el desempeño de una empresa con líderes de la industria para identificar áreas de oportunidad. También describe los diferentes tipos de benchmarking y los pasos clave en el proceso como identificar socios, recopilar datos y establecer metas.
El documento describe el proceso de benchmarking. Define benchmarking como un proceso continuo de evaluar productos, servicios u operaciones de otras organizaciones reconocidas por sus mejores prácticas con el fin de mejorar. Explica que el benchmarking permite comparar el desempeño de una empresa con líderes de la industria para identificar áreas de oportunidad. También describe los diferentes tipos de benchmarking y los pasos clave en el proceso como identificar socios, recopilar datos y establecer metas.
Este documento describe el benchmarking cooperativo internacional. Explica que el benchmarking es un proceso de aprendizaje para descubrir las mejores prácticas mediante la comparación con otras organizaciones. Detalla los aspectos del benchmarking como la calidad, productividad y tiempo, y categorías como el benchmarking interno, funcional y genérico. Finalmente, discute factores críticos como socios de benchmarking y riesgos del proceso.
Este documento proporciona una introducción al concepto de benchmarking. Explica que el benchmarking es una herramienta que compara los procesos, productos o servicios de una organización con los mejores del sector para identificar áreas de mejora. Luego describe las 10 etapas clave del proceso de benchmarking, incluida la selección de oportunidades de mejora, la conformación del equipo de benchmarking, la recopilación de información y la implementación de cambios. El objetivo final es mejorar continuamente para satisfacer las necesidades de los clientes.
El documento discute la importancia de la productividad y calidad en las empresas para competir en la era de la globalización. Señala que el benchmarking es una herramienta útil para comparar las mejores prácticas de la industria y mejorar la eficiencia. También destaca que la integración de datos juega un papel clave para resolver desafíos empresariales y tomar decisiones informadas.
Este documento describe el proceso de benchmarking, incluyendo sus definiciones, tipos, objetivos, ventajas y etapas. El benchmarking consiste en comparar los procesos, productos y servicios de una empresa con los de otras empresas líderes en la industria para identificar áreas de mejora. Se describen tres tipos principales de benchmarking - interno, competitivo y funcional - y las cuatro etapas del proceso: planificación, recopilación de datos, análisis e implementación de acciones para mejorar el desempeño de la empresa.
El documento proporciona información sobre el benchmarking. Explica que el benchmarking es un método de gestión empresarial que consiste en identificar las mejores prácticas dentro y fuera de una empresa mediante la comparación con otras organizaciones para aumentar la eficiencia y competitividad. Describe los tipos de benchmarking, las etapas del proceso de benchmarking y cómo llevar a cabo un benchmarking.
El documento describe el proceso de benchmarking, que consiste en comparar los procesos y prácticas de una organización con los de otras empresas líderes para identificar áreas de mejora. Explica los tipos de benchmarking, como el interno, externo y funcional, así como los pasos del proceso. También detalla ventajas como identificar nuevas ideas e innovaciones, y desventajas como el alto costo y tiempo requerido. Por último, presenta un ejemplo donde Pepsi implementó estrategias de Coca-Cola para mejorar su posicionamiento en el mercado.
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El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
2. Benchmarking es el proceso de obtener
información útil que ayude a una organización a
mejorar sus procesos.
Está encaminado a conseguir la máxima eficacia
en el ejercicio de aprender de los mejores y
ayudar a moverse desde donde uno está hacia
donde quiere estar
3. Interno: se lleva a cabo dentro de la propia empresa
ejemplo: departamentos propios que podrían
ofrecer informaciones excelentes.
1-procesos modelo
2- recoger informaciones de clientes o competidores con
procesos similares.
Es el más sencillo de realizar, ya que la información es
fácilmente disponible.
4. “se puede tener un competidor que puede ser
considerado como excelente en el proceso que se
pretende mejorar.”
Conseguir que el competidor directo proporcione
los datos de interés puede ser una tarea difícil, si no
imposible. Este problema en ocasiones se es
solventado mediante una tercera empresa que
actúe de intermediaria.
5. se trata de empresas que pueden ser mucho más grandes
o pequeñas que la nuestra, y por tanto no competir en los
mismos mercados o los que no han entrado al mismo
mercado.
No competitivo: es posible obtener información a través
de empresas que no son competidoras directamente,
debido a que el mercado en el que actúan sea geográf.
distinto, porque se trate de un sector ind.diferente. En
este caso el proceso deberá ser adaptado a la
particularidad de la empresa. La información será
fácilmente accesible.
6.
7. Comprobar si las especificaciones de los
componentes están dentro del margen
propio del mismo.
Maximizar el rendimiento con un
presupuesto dado.
Minimizar costos manteniendo un nivel
maximo de rendimiento.
Obtener la mejor relación costo/beneficio.
8. Debido al gran éxito de identificar los nuevos procesos
de los competidores, los nuevos componentes de
fabricación y los costos de producción, la
alta gerencia ordeno que en todas la unidades de
negocios se utilizara el benchmarking .
1983 el director general ordenó la prioridad de
alcanzar el liderazgo a través de la calidad y el
benchmarking se contempló, junto con la participación
de los empleados y el proceso de calidad, como
fundamental para lograr la calidad en todos los
productos y procesos.
9. Si se puede realizar en todas las empresas ya sean chicas,
medianas o grandes.
Para adquirir el bench marking y que funcione en la
empresa el tipo de planeacion dentro de este debe ser:
Lapso de tiempo: Largo plazo.
especificidad: direccional y especifico.
frecuencia: permanente.
10. Para finalizar el benchmarking es una herramienta
de gran importancia que ayuda a las empresas a
mejorar en base a la competitividad que tienen
entre ellas.
11.
12. Un pronóstico es la información con cierto grado de
probabilidad de lo que pudiera pasar.
La probabilidad de éxito del plan financiero está en
función directa de la elaboración de los pronósticos.
el resultado de la planeación y operación de la empresa
está directamente ligada a la certeza de los pronósticos.
14. sugiere la importancia de obtener datos
adecuados y asegurarse que son correctos.
este paso es el mayor reto de la elaboracion
más difícil de controlar.
15. es necesaria ya que en proceso de pronóstico es
posible tener muchos o muy pocos datos.
Algunos datos pueden no ser pertinentes al
problema, por lo que reducirían la precisión del
pronóstico. Otros datos pueden
ser los adecuados, pero sólo en ciertos periodos
históricos.
16. implica ajustar los datos reunidos en un modelo de
un pronóstico que sea el adecuado para minimizar
el error del pronóstico.
Entre más sencillo sea el modelo, será mejor la
aceptación del proceso por parte de los
administradores que toman las decisiones en la
empresa.
se debe establecer un balance.
17. consiste en la extrapolación en sí del modelo de
pronóstico,ocurre una vez que se recolectaron y tal
vez redujeron, los datos adecuados y que se
seleccionó un modelo de pronostico adecuado
quien realizó el pronóstico debe revisar la
precisión del proceso mediante el pronóstico de
periodos recientes.
cuando se observan los errores de pronóstico
deben resolverse.
18. dos consideraciones principales.
• La primera tiene que ver con las tareas en la
planeación de preguntas principales: el qué, cómo,
quién y cuándo. Esto incluyen:
• Especificación tareas.
• orden de la tarea.
• Asignación de recursos.
• Establecimiento del programa.
• Determinación de responsabilidades.
• Resultados esperados.
• Supervisión.
19. La empresa sabritas al querer sacar una línea de
frituras nuevas se comenta entre los ejecutivos
lo que desean lanzar al mercado como
demanda.
después realizan encuestas a clientes
20. se buscan las tendencias que el articulo puede
tener
Aquí se pierde tiempo y dinero para la empresa ya
que si el articulo resulta rechazado toda la inversión
es perdida, pero también es una alerta para la
competencia ya que da inicios a que ellos lanzen un
nuevo producto.
21. Podemos que ver que para lanzar cualquier
articulo al mercado se necesita una serie de
pasos a seguir, y la eleboracion de pronósticos
es la clave para que el producto tenga los
resultados que los empresario desean, la toma
de decisiones y las utilidades de la empresa son
mejores si la empresas cuentan con buenos
pronósticos.