Este documento describe las características de las organizaciones formales y la burocracia. Explica que las organizaciones formales tienden a estar estructuradas de manera jerárquica y regidas por reglas para lograr metas específicas, mientras que las organizaciones informales son más pequeñas y flexibles. Luego describe las cinco características clave de la burocracia según Max Weber: jerarquía de autoridad, nombramiento por mérito, tratamiento impersonal de los empleados, especialización de tareas y reglas formales. Finalmente,

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Solenny
Caba
Edily
Morel
Marlenis
Alvares
Yoselyn D’
Rojas

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Organizaciones formales
Los sociólogos diferencian las instituciones sociales y las
organizaciones formales e informales.
Las instituciones sociales son los sistema de normas y valores que
ayudan a identificar una sociedad.
Las 5 instituciones básicas son la FAMILIA, la EDUCATIVA, la
RELIGIOSA, la ECONOMICA, y la GUBERNAMENTAL.
Las metas de las instituciones sociales en la vida social es promulgar
valores.
Las organizaciones formales tienden a ser dirigidas por reglas
existentes, para determinadas metas.
Las organizaciones informales, generalmente son pequeñas y su
funcionamiento no depende de un sistema regidos por reglas.
Organización Formal y Burocracia es un grupo unido por un
propósito. La burocracia es una jerarquía de autoridad con miras a
lograr metas.
Organización altamente estructurada: mayormente están sujeta a una
pequeña jerarquía dominante. Organización poco estructurada:
tienden a tener mas autonomía y libertad.

3. Para Mac weber, la burocracia era un instrumento
eficiente del que toda organización podía valerse
para lograr sus metas, con una máxima ubicación de
personal y un mínimo de interferencia debidas a la
interrelación personal. Weber también anotaba que la
burocracia implicaba menos gasto de dinero y tiempo
que otras formas de organización.
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Ventajas de la burocracia

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Estructura Formar e Informal
Representa por sus reglas, regulaciones y procedimientos operativos explícitos.
Tales factores determinarán los roles y conductas de sus miembros.
Las características generalmente asociadas con las organizaciones formalmente
estructuradas son los patrones de comunicación establecidos, la aplicación de
sanciones para recompensar o castigar a los miembros del grupo.
A medida que las relaciones personales se desarrollan en el seno de la organización
formal, va gestándose simultáneamente una estructura informal. La estructura
informal generara procedimientos que permitan a las personas manejar problemas
no previstos por las regulaciones formales. La mayor ventaja de una estructura
informal consiste en que esta proporcionada una flexibilidad de adaptación a las
condiciones cambiantes de la organización, sin necesidad de esperar los dictados
de la dirección transmitidos a través de canales formales.
Comunicaciones
A menudo, las organizaciones formales se enfrentan a problemas de comunicación,
debido a que los mensajes son transmitidos en línea descendente a subordinados
que tienen muy pocas oportunidades de dar un "feed-back" a sus superiores (dar
una respuesta que retroalimente el proceso). Además, muchas veces hay lapsos
demasiado largo entre el momento en que se elaboran las políticas y momento en
que los subordinados reciben información al respecto

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ORGANIZACIÓN BUROCRACIA
La organización burocrática es la
característica de las grandes y
poderosas naciones del siglo xx. Sin
embargo las estructura burocrática
han existido durante siglo.
El imperio romano, en todas sus
extensión, solo podía ser
administrado mediante una compleja
estructura burocrática .Para toda
organización en crecimiento, es
inevitable que en cierto punto
comience a emerger una estructura
burocrática.

7. CARACTERISTICA DE LA BUROCRACIA
El sociólogo Máx. Weber identifico cinco características
que son.
Jerarquía de autoridad.
Se estructura la
organización cada puesto
jerárquico tiene
responsabilidades y
deberes especifico así
como privilegios. Ningún
cargo queda sin control o
supervisión.
Nombramiento por calificación
técnica y de merito.
La organización solamente
engancha personal que reúne
las clasificaciones mínimas
para la posición a la que aspira

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Tratamiento impersonal.
Todos los trabajadores en una burocracia son tratados por la organización
de acuerdo con la posición específica que allí mantienen. Teóricamente,
todas las personas que ocupan una posición o status específico son
tratadas de la misma manera.
Especializaciones. En toda
burocracia cada persona
ejecuta una tarea letalmente
definida que le ha sido
asignada.

9. RELACIONES INDIVIDUALES A LA BUROCRACIA
Una organización burocrática trabaja en la periferia de la estructura
formal y tomen ciertos. También es muy común encontrar descontento
hacia las reglas burocrática tanto entre los miembros de la organización
como entre sus usuarios o clientes. Algunos de los problemas que pueden
surgir en una organización burocrática son las siguientes.
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Personalidad
burocrática. Los
trabajadores son
personalidad burocrática
son inflexibles e
incapaces de adaptarse a
nueva situaciones.

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Continuación
Ritualismo: Consiste en el conocimiento ciego de las reglas
de una organización, sin preguntarse si esta son realmente
benéfica y sin comprender para que se cumplen
Desplazamiento de metas. A veces los individuos que
trabajan dentro de la burocracia pierden de vista las metas
de su organización y las sustituyen por la suyas propias,
tales como la de mantener sus status en la organización o
evitar trabajo y responsabilidades, esto se conoce como
desplazamiento de metas
Ética profesional. Con frecuencia los profesionales
consideran que la lealtad hacia la ética de su profesión es
más importante que la lealtad hacia la organización dentro
de la cual trabajan.

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OLIGARQUIA
Tiene a desarrollarse en todas las
organizaciones formales, incluso en
aquellas que se oponen a tal tipo de
control. La oligarquía tiene lugar
cuando un pequeño grupo de
individuos que ocupa las mas alta
posiciones en la organización,
asumen la responsabilidad de todo
el proceso de toma de decisiones.
La ley de hierro de la oligarquía
sostiene que es inevitable que un
pequeño grupo de elite gobiernen
todo el tiempo.

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