Este documento discute el liderazgo y el trabajo en equipo. Explica que los líderes deben ser adaptables, innovadores y creativos, y combinar la teoría con la práctica e intuición mientras trabajan en equipo. También presenta definiciones de liderazgo e identifica algunos modelos de liderazgo como la teoría del "Gran Hombre". Además, enfatiza la importancia de que los equipos estén compuestos por individuos comprometidos con los valores compartidos.

1. Liderazgo y Trabajo
en Equipo
Los lideres deben tener gran capacidad de adaptación, innovación y
mucha creatividad. Combinar la teoría y la práctica, tener fundamento e
intuición pero sobre todo trabajar en equipo (Jordán, Garay, 2014).
Elaborado por: Alex Luna

3. Definiciones
• El líder es el respaldo del equipo, el que potencia a las personas
para que se desarrollen sus inquietudes, iniciativas y creatividad.
Fomenta la responsabilidad, el espíritu de equipo, el crecimiento
personal y profesional, especialmente, es el artesano de la
creación de un espíritu de pertenencia que une a los
colaboradores para decidir las medidas a tomar.
Chiavenato, Idalberto (1993), Destaca lo siguiente:
•"Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una
situación, dirigida a través del proceso de comunicación
humana a la consecución de uno o diversos objetivos
específicos"
• El liderazgo no es un tema sólo para los altos ejecutivos
de una organización o los gobernantes de una nación,
sino que es una cuestión que compete a todos.

4. Modelos de liderazgo
Teoría del Gran Hombre
Basados en la creencia de que
los líderes son excepcionales, los
investigadores centraron sus
estudios en los grandes hombres
de la historia mundial y
sugirieron que una persona que
copiara su personalidad y
comportamiento podría
convertirse en un buen líder.

7. • Para formar un equipo exitoso hacen falta no sólo
individuos que equilibren las fortalezas y debilidades
mutuas, sino también, y sobre todo, personas totalmente
comprometidas con los valores que se comparten en el
seno del equipo.
Referencia: Jordán R., Garay M., 2014, Liderazgo Real de los Fundamentos a la
Práctica

8. Componentes de la tarea del
liderazgo organizacional
Referencia: Jordán R., Garay M., 2014, Liderazgo Real de los Fundamentos a la
Práctica