2. • El teletrabajo, o trabajo a distancia, aquél mediante el
cual el trabajador realiza sus funciones en un lugar
diferente a su centro laboral, es una modalidad que
en otros países está siendo cada vez aceptado e
implementada. Sin embargo, no es así en nuestro
país.
3. • El teletrabajo también es usado por personas con
algún tipo de limitación que no pueden transportarse
físicamente a su área de trabajo, así como también
por personas que viven en países diferentes al de su
área de trabajo.
4. • Es el trabajo a distancia mediante el cual el trabajador
realiza sus funciones, en un lugar distinto al centro laboral
es decir en la oficina de la empresa o en la planta de la
empresa, es por ello que el teletrabajo se realiza sin
presencia física, material, perceptible del trabajador en el
centro laboral, siendo otras de las características
importantes la mediación de la tecnología, pues
necesariamente el trabajador debe realizar su trabajo
utilizando las famosas TIC que comúnmente se le
denomina como las tecnologías de información y
comunicación.
EN EL PERU
5. IMPACTO DE LA NUEVA LEY SOBRE
TELETRABAJO
LEY N° 30036
• La relevancia e impacto que debió causar la regulación y establecimiento del
teletrabajo es diferente a lo que actualmente se observa, el protagonismo del cual no
es partícipe esta nueva modalidad debería regularse con serio planeamientos y
políticas públicas tal como lo ordena la propia ley de la materia, sin embargo hasta el
día de hoy solo existe una puesta en agenda de dichas Políticas Públicas y no más
superación de nuestro propios límites institucionales.
•
• El sector público es un apartado especial para la implementación del teletrabajo,
como bien sabemos en toda la administración pública rige un presupuesto anual y
dicho no puede ser alterado, ello debe entonces contrastarse con lo regulado en el
Disposición Complementaria Tercera que regula: “Las acciones a cargo de las
entidades del Estado de los diferentes niveles de gobierno, que se deban implementar
para el cumplimiento de lo dispuesto en la presente norma, se financian con cargo a
sus respectivos presupuestos institucionales, sin demandar recursos adicionales al
Tesoro Público”.
6. Parámetros de la
OIT
• La Organización Internacional del Trabajo ha publicado diversas monografías y
estudios vinculados con el teletrabajo y el trabajo a domicilio.
• Por lo que toca al teletrabajo, en la reunión de la OIT celebrada en Ginebra del 20 al
24 de abril de 1998 se adoptó por unanimidad la denominada “Resolución sobre el
teletrabajo en los servicios de correos y telecomunicaciones”. En términos generales,
en la Resolución se invita al Consejo de Administración de la Oficina Internacional
del Trabajo a que: “1) exhorte a los Estados Miembros a que consideren los derechos
de los teletrabajadores y adopten medidas apropiadas, de carácter legislativo o de otra
índole, para protegerlos; 2) pida a los Estados Miembros y a las organizaciones de
empleadores y de trabajadores que reconozcan que el teletrabajo puede constituir un
medio para aumentar las oportunidades de empleo, mejorar la calidad de la vida activa
y organizar eficazmente el trabajo en aras de la buena marcha de las empresas; 3) Pida
al Director General que: a) intensifique las investigaciones en la materia tomando en
consideración las diferencias de trato entre hombres y mujeres, con especial referencia
a la formulación de una definición más clara del teletrabajo; b) Convoque una reunión
de expertos encargada de examinar las repercusiones del teletrabajo, incluida la
posibilidad de que la OIT adopte normas laborales sobre esa cuestión.”
7. VENTAJAS
• Mayor autonomía, flexibilidad y movilidad
• Aumento de la productividad
• Más oportunidades laborales
• Mayor especialización
• Más vida familiar
• Mejor integración laboral de personas con discapacidad
• Más unificación familiar de objetivos
• Posibilidad de combinar con tareas domésticas
• Menor estrés
8. DESVENTAJAS
• El ambiente en el que el trabajador labora puede no ser el más apto
para la realización de sus actividades.
• Puede provocar el sedentarismo.
• Puede aumentar conflictos o distracciones dentro del núcleo
familiar.
• Perdida de colaboración y relaciones personales con otros
trabajadores de su área.
• Algunas veces horarios ilimitados, incluidos los fines de semana.
• Algunas personas pueden sentirse aisladas o solitarias debido al
poco o nulo contacto social con compañeros de trabajo u otros
seres humanos ajenos a la familia.
9. • El teletrabajo evoluciona gracias al avance y uso de
las tecnologías es un gran elemento para el desarrollo
profesional de los sujetos analizados. La diversidad
de los niveles socioeconómicos no ha influenciado en
el desarrollo de este proyecto.
