El documento describe los principios y objetivos de la capacitación y desarrollo de capital humano. Explica que la capacitación busca lograr la adaptación del personal para desempeñar funciones específicas en una organización. Entre los principios se encuentran identificar las necesidades, crear un ambiente de compromiso y reto, convertir la capacitación en una filosofía de la organización, y formar grupos de agentes de cambio. La capacitación tiene como objetivo brindar nuevos conceptos de productividad y trabajo en equipo. Concluye que la capac

1. Universidad La Salle Oaxaca
Administración Turística
Capacitación y desarrollo de capital
humano
Actividades de blog
Mtra.: Pérez Cruz Nancy
Alumnos:
 Alcántara García Citlalli
 García López Karen Itzel
 Ortiz Cruz Karla Fernanda
 Sánchez Sánchez Alejandra
 Vásquez Gonzales José Andrés

2. TRABAJO # 4 ELEMENTOS DE LA CAPACITACION Y COMO
SE PLANTEAN
INTRODUCCIÓN
El objetivo general de la capacitación es lograr la adaptación de personal para el
ejercicio de determinada función o ejecución de una tarea específica, en una
organización. A continuación se muestran los principios y objetivos de la capacitación.
PRINCIPIOS Y OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN
 A partir de identificar las necesidades se establece un sistema integral.
 Creación de un ambiente que genere reto, interés y compromiso.
 Convertir la capacitación en una filosofía.
 Brindar un nuevo concepto de productividad, trabajo en equipo y valores
laborales.
 Definir un compromiso empresarial que responda a sus necesidades.
 Formación de grupos de agentes de cambio.
 Programa de integración humana a través del trabajo en equipo.
 Enriquecer el liderazgo.
 Programa estratégico que enriquezca una cultura organizacional basada en la
productividad.
 Involucrar a directivos en las tareas educativas.

3. CONCLUSIÓN
La capacitación y el desarrollo de los recursos humanos son elementos esenciales para
el desempeño de las organizaciones. Con esto concluimos la investigación en base a
preguntas para tener mejor desarrollo de un comportamiento individual o integración
de equipo dentro de un ambiente de trabajo.
FUENTES DE CONSULTA:
De Cenzo, R. (2008). Administración de recursos humanos. México: Limusa
Mendoza, N. A. (2005). Manual para determinar necesidades de capacitación
y desarrollo. México: Trillas.