Una visión práctica para conocer el funcionamiento de Design Thinking a partir de una dinámica adaptada de la d.school de Stanford por Medialab UGR.

1. E S T E B A N R O M E R O F R Í A S
U N I V E R S I D A D D E G R A N A D A
@ P O L I S E A | | E R F @ U G R . E S
U N A I N T R O D U C C I Ó N
A L D E S I G N T H I N K I N G

2. Esteban Romero Frías
www.estebanromero.com
@polisea
Adaptado por
@MedialabUGR a partir de

3. ¿Qué es el
Design Thinking?

4. “El Design Thinking
es la búsqueda de un equilibrio
mágico entre los negocios y el
arte, la estructura y el caos, la
intuición y la lógica, el concepto
y la ejecución, el espíritu lúdico
y la formalidad, y el control y la
libertad.”
Idris Mootee
Design Thinking
para Innovación Estratégica

5. El Design Thinking
proporciona una
secuencia de trabajo
para la búsqueda
creativa de soluciones
a problemas mal
definidos.

6. Video:Tim Brown (TED)

7. Design Thinking in Executive Education
(Stanford)

8. Os imagináis un grado
consistente en crear
una empresa

9. Grado LEINN

10. Fotografía: “Colors of the rainbow” por Jason Meredith con licencia CC by 2.0 en https://flic.kr/p/5FuB1g

11. ¿Cuál es
nuestro
reto?
Fotografía: “Colors of the rainbow” por Jason Meredith con licencia CC by 2.0 en https://flic.kr/p/5FuB1g

12. Podemos aplicar la dinámica a retos o
problemáticas que sean compartidas por los
participantes en la sesión. Ejemplos: cómo
rediseñar una experiencia (por ej.: el acto de
dar un regalo) o un objeto que todos usemos
(por ej.: una cama o un aula).
11

13. El reto planteado responde a una problemática
específica en la ciudad de Granada:
El rediseño del ocio de los jóvenes
en Granada tras el cierre del
espacio del botellódromo por parte
del Ayuntamiento de la ciudad.
12

14. https://dschool.stanford.edu/sandbox/groups/dresources/wiki/welcome/attachments/f8e24/
d.school's%20Facilitator's%20Guide%20to%20Leading%20Re.d%20the%20G.G.%20Exp.pdf

19. Cambio de roles
y entrevista a tu compañer@.

23. Cambio de roles
y entrevista a tu compañer@.

35. Cambio de roles
y entrevista a tu compañer@.

44. Cambio de roles
y entrevista a tu compañer@.

46. 45
Características del
Design Thinking
• Diseño centrado en las personas: valor de
la empatía.
• Experimentación y prototipado: se trata de
una parte integral del proceso de innovación.
Se prototipa para aprender y pensar.
• Orientado a la acción.
• Muéstralo, no lo digas: genera experiencias,
cuenta historias, sé visual.
• El poder de la iteración: ciclo tras ciclo
llegamos a una mejor solución.

47. 46
Para reflexionar
¿Cómo se ha visto influido el
diseño de tu prototipo por el
hecho de estar en contacto
directo con el usuario final a lo
largo de todo el proceso?

48. Para reflexionar
¿Cómo te sientes al mostrar
un trabajo inacabado a otra
persona?

49. Para reflexionar
¿Qué te ha parecido el ritmo
de trabajo?
¿Rápido o lento en relación
con el modo en que tu
trabajas?

50. Para reflexionar
A la vista del resultado,
¿qué cambiarías del proceso:
la formulación del problema,
el grado de empatía con tu
compañer@, generarías más
soluciones alternativas,
cambiarías el prototipo?

51. 50
Gracias
Fotografía: “Brújula errada” por Eduardo Robles Pacheco con Licencia CC by en https://flic.kr/p/bjYjUv