1. “FUNCIONES DE UN ADMINISTRADOR”
Cualitativa: con enfoque a las personas.
*Los administradores convierten un conjunto de recursos humanos, materiales, técnicas
monetarias, de tiempo y espacio en una empresa útil y efectiva y hace que las personas
con su trabajo y recursos físicos produzcan, con el fin de lograr los objetivos del sistema.
*Relación de la organización con su ambiente externo y respuestas a las necesidades de
la sociedad.
*Los administradores no solo deben de buscar la eficiencia en sus acciones, sino que,
además tienen que alcanzar los objetivos propuesto, es decir, tienen que ser eficaces.
Cuantitativa: con enfoque en las mediciones.
*Un administrador debe conocer cómose prepara un presupuesto de gastos o una previsión
de ventas, comose construye un organigrama o flujo grama, comose interpreta un balance,
como se elabora la planeación y el control de producción, etc.
* Asegurar que la empresa produzca o preste sus servicios.
*Conseguir que las tareas se ejecuten de la mejor manera posible, utilizando los recursos
disponibles para alcanzar los objetivos.
Tomando decisiones: con enfoque a las metas estratégicas de la organización.
*Evaluar opciones: definir exactamente la oportunidad o amenaza y especificar los criterios
de selección de las opciones para responder al problema u oportunidad.
*Los administradores deben de generar un conjunto de cursos de acción viables para
responder a las oportunidades y/o amenazas”
2. Responsabilidad social y ética del administrador:
La ética establece los principios que definen las actuaciones, tanto de las personas como
a nivel empresarial.
La razón social se preocupa por las consecuencias que puedan tener dichas actuaciones
sobre la sociedad en general.
Toda persona o empresa debe actuar siempre con transparencia, tanto internamente como
ante la sociedad, poniendo en práctica nuestros valores éticos como pueden ser la
honestidad, respeto y justicia.
Tanto la empresa como las personas que la componen deben de comprometerse a dar un
buen ejemplo ante la sociedad donde se desempeña, por el bien de dicha empresa.
Un buen administrador debe realizar su trabajo
Honradamente y con respeto al individuo, de acuerdo a las normas de la empresa y a las
leyes del país donde se desarrolla.
Las grandes empresas su código ético, en los que establecen los valores, creencias y
normas de conducta que definen la organización y que forman parte de su cultura,
estimulando la disciplina y una participación en común.
Responsabilidad Social: Las grandes empresas desarrollan programas sociales portando a
las comunidades, organizaciones o personas ayuda ya sean económicas o materiales.
