2. CONTENIDO
DEFINICIÓN Y DIFERENCIAS
REQUISITOS DE VALIDEZ DE LA TERCERIZACIÓN E
INTERMEDIACIÓN
EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN EN EL
PERÚ
CASOS Y RESOLUCIÓN JUDICIALES DE TERCERIZACIÓN E
INTERMEDIACIÓN
3. BASE LEGAL
LEY N° 27626, LEY DE INTERMEDIACIÓN
DECRETO SUPREMO N°003-2002-TR , REGLAMENTO DE LA LEY DE
INTERMEDIACIÓN
LEY N° 29245 LEY DE SERVICIOS DE TERCERIZACIÓN
DECRETO SUPREMO N° 006-2008-TR REGLAMENTO DE LA LEY DE
TERCERIZACIÓN
LEY N° 27942 LEY DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN CONTRA EL
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
LEY N° 29793 ,LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
5. LA INTERMEDIACION LABORAL
Ley 27626/ D.S. 003-2002-TR
INTERMEDIACION
LABORAL
ACTIVIDADES
PRINCIPALES
ACTIVIDADES
COMPLEMENTARIAS
6.
7. LA INTERMEDIACION LABORAL
Ley 27626/ D.S. 003-2002-TR
EMPRESAS DE INTERMEDIACION LABORAL
Definición
Entidades encargadas de los servicios de intermediación
son aquellas que tienen por objeto exclusivo destacar
a su personal a una empresa usuaria, para
prestar servicios temporales, complementarios, o de
alta especialización complementarios.
8. LA INTERMEDIACION LABORAL
Clases de empresas de servicios:
a) Empresas de servicios temporales, estos servicios deben
sujetarse únicamente a las condiciones previstas por la Ley para los
contratos de trabajo sujetos a la modalidad de suplencia u
ocasionalidad.
No puede superar el 20% de la planilla.
CLASES DE EMPRESAS DE
SERVICIOS DE INTERMEDIACION
9. LA INTERMEDIACION LABORAL
b) Empresas de servicios complementarios,
Desarrollan actividades accesorias o no vinculadas al giro del
negocio de la empresa usuaria, como es el caso de la
vigilancia, seguridad, reparación, mensajería externa, limpieza
y que son aquellas actividades señaladas en la Resolución
Ministerial No. 012-2010-TR.
Aquí puede coexistir una fiscalización y dirección compartida
entre la empresa intermediadora y la empresa usuaria.
Requieren de supervisión y logística básica propia.
CLASES DE EMPRESAS DE
SERVICIOS DE INTERMEDIACION
10. LA INTERMEDIACION LABORAL
c)Empresas de servicios especializados,
Brindan servicios de alta especialización no
vinculados a las actividades principales. En estos
casos, las empresa usuarias no determinan ni
supervisan sustancialmente las tareas del trabajador
destacado.
CLASES DE EMPRESAS DE
SERVICIOS DE INTERMEDIACION
11. LA INTERMEDIACION LABORAL
EN EL CASO QUE LA FIANZA RESULTE
INSUFICIENTE PARA EL PAGO DE LOS
DERECHOS LABORALES, LA EMPRESA
CLIENTE ES SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE
DE DICHAS DEUDAS.
REQUISITOS PARA LA INTERMEDIACION LABORAL
14. ¿SABÍAS QUE?
En un estudio del 2018 en empresas peruanas,
realizado por la empresa Global Research
Marketing, se encontró que un 86% de las
empresas encuestadas tercerizaban servicios, y
que un 60% planeaba hacerlo en los próximos
años.
15. TERCERIZACIÓN
Definición
Proceso mediante el cual una empresa identifica una porción
de su proceso productivo que podría ser realizada de manera
más efectiva y/o eficiente por otra empresa, la cual es
contratada para desarrollar esa PROCEDIMIENTO del negocio.
19. INSCRIPCIÓN
SE DEBEN INSCRIBIR EN EL
REGISTRO DE NACIONAL DE
EMPRESAS TERCERIZADORAS A
CARGO DE LA AUTORIDAD
ADMINSTRATIVA DE TRABAJO.
DENTRO DE LOS 30 DÍAS HÁBILES
DE SU CONSTITUCIÓN.
VIGENCIA
23. CARACTERISTICAS:
SERVICIO INTEGRAL
1. ACTIVIDADES ESPECIALIZADAS
U OBRAS
2. SERVICIOS PRESTADOS POR
CUENTA Y RIESGOS
3. CUENTEN CON PROPIOS
RECURSOS
FINANCIEROS,TÉCNICOS Y
MATERIALES
4. RESPONSABLES DE LOS
RESULTADOS
1. LOS TRABAJADORES SE
ENCUENTREN BAJO
SUBORDINACIÓN
2. PLURALIDAD DE CLIENTES(*)
3. CUENTEN CON EQUIPAMIENTO
4. DEBE TENER INVERSIÓN DE
CAPITAL
5. LA SOLA PROVISIÓN DE
PERSONAL NO ES
TERCERIZACIÓN
24. EXCEPCION:PLURALIDAD DE
CLIENTES
EL SERVICIO REQUERIDO POR UN
NÚMETO REDUCIDO DE
EMPRESAS O ENTIDADES DENTRO
DEL ÁMBITO GEOGRÁFICO,DEL
MERCADO O DEL SECTOR EN EL
QUE SE DESARROLLA.
CUANDO, LA BASE O
NATURALEZA DEL SERVICIO U
OBRA,EXISTAN MOTIVOS
ANTENDIBLES PARA EL
ESTABLECIMIENTO
DEEXCLUSIVIDAD.
CUANDO SEA UNA
MICROEMPRESA
25. OBLIGACIONES DE LA
TERCERA
•IDENTIDAD DE LA
EMPRESA
PRINCIPAL
•OBJETO DEL
CONTRATO( EN LA
EMPRSA PRINCIPAL
O EN LATERCERA)
•LUGAR DONDE SE
EJECUTARÁN LAS
ACTIVIDADES
•RESPONSABLE DE
CUMPLIR CON LOS
DERECHOS
SINDICALISTAS
•OBLIGADAS EN
PAGAR LA
REMUNERACIONES
Y BENEFICIOS
SOCIALES
26. RELACIÓN PRINCIPAL -
TERCERA
CONTINUAN CON DERECHOS
LABORALES Y SINDICALES DE LOS
TRABAJADORES DE LA TERCERA
SUBORDINACIÓN ES FACULTAD DE LA
TERCERA (DEBE CONSTAR POR ESCRITO)
LA PRINCIPAL ES SOLIDARIAMENTE
RESPONSABLE (OBLIGACIONES
LABORALES DE SS,SST) , HASTA 1 AÑO
DEL DESPLAZAMIENTO EXCEPCIÓN: SI
NO HAY APLAZAMIENTO
P.PRINCIPAL
27. TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS
1. CONTRATOS DE GERENCIA
2. CONTRATOS DE OBRA
3. PROCESOS DE TERCERIZACIÓN EXTERNA
4. CTOS. PROPIOS DE TERCERIZACIÓN
28. LA TERCERIZACION LABORAL
Existencia real de la empresa que presta el servicio
Auténtica actividad de supervisión de sus propios
trabajadores - hecho por la propia contratista.
Conexión REAL entre lo que dice el contrato entre la empresa
cliente y la contrata, y la real actividad que realiza la contrata.
ELEMENTOS QUE DEMUESTRAN UNA REAL
TERCERIZACION
29. DESNATURALIZACIÓN
Si el control lo realiza la
contratante (Ejem.
cumplimiento de horario).
Carné distintivo del
personal destacado.
Resolución de conflictos:
jefes de contratante.
Facturación: por personas.
Servicios temporales o
renovación periódica sin
sustento
Ausencia de un
responsable o supervisor de
la “contratista”.
Existencia de instrucciones
directas a trabajadores
“destacados”.
Mezcla de actividades
propias de la usuaria con
las de la contratista.
30. NO DESNATURALIZACIÓN
CAPACITACIONES PARA TODO EL
PERSONAL DEL CENTRO DE
LABORES EN SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
CAPACITACIONES A TODO EL
PERSONAL EN HOSTIGAMIENTO
SEXUAL Y CONDUCTA SEXISTA
CAPACITACIONES EN ACOSO
LABORAL
35. Casos Prácticos
1.- Una empresa tiene 100 obreros en su planta de procesamiento de
latas de atún. Por incremento de actividad , desea contratar mediante
intermediación laboral a 30 obreros mas para dicha planta.
¿Puede usar intermediación laboral o tercerización? ¿O ninguna?
2.- Una empresa que se dedica a producir latas de leche, quiere
excluir de su proceso productivo el etiquetado de las latas. Desea
que otra empresa se dedique a esa actividad.
¿Puede usar la intermediación laboral?