3. ¿QUÉ ES?
• Es un campo de acción de la
psicología y tiene como objetivo el
estudio del comportamiento
individual al interior de una
organización.
• Identifica los procesos
organizacionales y el impacto que
tienen en los individuos.
4. ¿CUÁL ES EL
APORTE?
• Se relaciona con otras
disciplinas.
• Tiene un rol dentro de la
empresa.
• De la aplicación se
obtienen productos para
la empresa.
• Los beneficios se
identifican en las
personas y en la propia
organización de la
empresa.
5. COLABORA / AYUDA Y
PERMITE
EL CAMBIO EN LA
ORGANIZACIÓN
• Da apertura al aprendizaje y convierte la
organización en comunidad de aprendices.
• Existen factores que impulsan o bloquean el
cambio.
• Ante el cambio existe resistencia que se debe
prevenir o atacar.
• Los agentes del cambio son los integrantes de la
organización.
6. PRODUCTOS DE LA
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL:
FORMACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
Identifica el proceso de la formación de equipos de
trabajo y la importancia para el desarrollo de la
organización.
7. La función del líder
en la organización
dependiendo del
estilo de liderazgo
y la relación con la
estructura
organizacional.
PRODUCTOS DE LA
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL:
LIDERAZGO Y RELACIÓN JEFE-COLABORADOR
8. Circunstancias en
las que se toma
una decisión y su
importancia para el
desarrollo y
eficacia del
desempeño de
empleado.
PRODUCTOS DE LA
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL:
TOMA DE DECISIÓN
9. Identificar el
proceso para
solucionar un
problema en la
organización y el
proceso
psicológico de la
persona.
PRODUCTOS DE LA
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL:
SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
10. Identificar la
importancia de
solucionar un
conflicto en la
organización e
identificar los
mecanismos para
lograrlo.
PRODUCTOS DE LA
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL:
SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
