SlideShare una empresa de Scribd logo

Cómo influye el aprendizaje en el éxito organizacional - Psicología Organizacional

•
•
ISIV - Educación a Distancia
ISIV - Educación a Distancia

Cómo influye el aprendizaje en el éxito organizacional - Psicología Organizacional - Instituto ISIV

Educación
1 de 17
CÓMO INFLUYE EL APRENDIZAJE EN EL ÉXITO ORGANIZACIONAL : Conducta Centrada En Resultados
QUÉ SE BUSCA CON LA ACTIVIDAD LABORAL ,[object Object],www.emiliofereira.com
FACTORES QUE CONDICIONAN LA ACTUACIÓN ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],www.emiliofereira.com
CONTENIDO DE LA ACTUACIÓN ,[object Object],[object Object],www.emiliofereira.com
FACTORES DETERMINANTES ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],www.emiliofereira.com
REGULACIÓN D EL PROCESO ,[object Object],www.emiliofereira.com
LA PLANIFICACIÓN: ,[object Object],www.emiliofereira.com
REGULACIÓN: ,[object Object],www.emiliofereira.com
OBSERVAR ,[object Object],www.emiliofereira.com
ANALIZAR ,[object Object],www.emiliofereira.com
ORDENAR ,[object Object],[object Object],www.emiliofereira.com
CLASIFICAR ,[object Object],www.emiliofereira.com
REPRESENTAR ,[object Object],www.emiliofereira.com
MEMORIZAR ,[object Object],www.emiliofereira.com
INTERPRETAR ,[object Object],www.emiliofereira.com
EVALUAR ,[object Object],www.emiliofereira.com
PONDERAR RESULTADOS ,[object Object],www.emiliofereira.com

Recomendados

Aedipe galicia 1+1 = 3 la salud laboral, suma más
Aedipe galicia 1+1 = 3 la salud laboral, suma másAedipe galicia 1+1 = 3 la salud laboral, suma más
Aedipe galicia 1+1 = 3 la salud laboral, suma más
Carmen Soler Pagán
 
Gestion inteligente del capital humano
Gestion inteligente del capital humanoGestion inteligente del capital humano
Gestion inteligente del capital humano
bitacorarh
 
Congreso RRHH. Gestión de la Individualidad
Congreso RRHH. Gestión de la IndividualidadCongreso RRHH. Gestión de la Individualidad
Congreso RRHH. Gestión de la Individualidad
Abel Las Hayas
 
Cprl rhsaludable carmen soler pagán
Cprl rhsaludable carmen soler pagánCprl rhsaludable carmen soler pagán
Cprl rhsaludable carmen soler pagán
Carmen Soler Pagán
 
I Foro Nacional Virtual De Gestión De Talento Humano UTTAB - AGEP
I Foro Nacional Virtual De Gestión De Talento Humano UTTAB - AGEP I Foro Nacional Virtual De Gestión De Talento Humano UTTAB - AGEP
I Foro Nacional Virtual De Gestión De Talento Humano UTTAB - AGEP
marcelrzm
 
Presentación feed 2016 foro del empleo en la era digital
Presentación feed 2016 foro del empleo en la era digitalPresentación feed 2016 foro del empleo en la era digital
Presentación feed 2016 foro del empleo en la era digital
Artificial Expo - Inteligencia Artificial
 
Gestión del talento humano congreso ascolfa 2013
Gestión del talento humano congreso ascolfa 2013Gestión del talento humano congreso ascolfa 2013
Gestión del talento humano congreso ascolfa 2013
fredygut
 
Forum de la felicidad y buen humor en el trabajo presentación carmen soler pagán
Forum de la felicidad y buen humor en el trabajo presentación carmen soler pagánForum de la felicidad y buen humor en el trabajo presentación carmen soler pagán
Forum de la felicidad y buen humor en el trabajo presentación carmen soler pagán
Carmen Soler Pagán
 

Recomendados

Aedipe galicia 1+1 = 3 la salud laboral, suma más
Aedipe galicia 1+1 = 3 la salud laboral, suma másAedipe galicia 1+1 = 3 la salud laboral, suma más
Aedipe galicia 1+1 = 3 la salud laboral, suma más
Carmen Soler Pagán
 
Gestion inteligente del capital humano
Gestion inteligente del capital humanoGestion inteligente del capital humano
Gestion inteligente del capital humano
bitacorarh
 
Congreso RRHH. Gestión de la Individualidad
Congreso RRHH. Gestión de la IndividualidadCongreso RRHH. Gestión de la Individualidad
Congreso RRHH. Gestión de la Individualidad
Abel Las Hayas
 
Cprl rhsaludable carmen soler pagán
Cprl rhsaludable carmen soler pagánCprl rhsaludable carmen soler pagán
Cprl rhsaludable carmen soler pagán
Carmen Soler Pagán
 
I Foro Nacional Virtual De Gestión De Talento Humano UTTAB - AGEP
I Foro Nacional Virtual De Gestión De Talento Humano UTTAB - AGEP I Foro Nacional Virtual De Gestión De Talento Humano UTTAB - AGEP
I Foro Nacional Virtual De Gestión De Talento Humano UTTAB - AGEP
marcelrzm
 
Presentación feed 2016 foro del empleo en la era digital
Presentación feed 2016 foro del empleo en la era digitalPresentación feed 2016 foro del empleo en la era digital
Presentación feed 2016 foro del empleo en la era digital
Artificial Expo - Inteligencia Artificial
 
Gestión del talento humano congreso ascolfa 2013
Gestión del talento humano congreso ascolfa 2013Gestión del talento humano congreso ascolfa 2013
Gestión del talento humano congreso ascolfa 2013
fredygut
 
Forum de la felicidad y buen humor en el trabajo presentación carmen soler pagán
Forum de la felicidad y buen humor en el trabajo presentación carmen soler pagánForum de la felicidad y buen humor en el trabajo presentación carmen soler pagán
Forum de la felicidad y buen humor en el trabajo presentación carmen soler pagán
Carmen Soler Pagán
 
Importancia del talento humano en las organizaciones
Importancia del talento humano en las organizacionesImportancia del talento humano en las organizaciones
Importancia del talento humano en las organizaciones
Zamantha Gonzalez Universidad Nacional Abierta
 
Hablemos de Marketing Digital
Hablemos de Marketing DigitalHablemos de Marketing Digital
Hablemos de Marketing Digital
AdVentures Digital Agency
 
El ABC de la Alta Especialización: Habilidades que requiere un gerente moderno
El ABC de la Alta Especialización: Habilidades que requiere un gerente modernoEl ABC de la Alta Especialización: Habilidades que requiere un gerente moderno
El ABC de la Alta Especialización: Habilidades que requiere un gerente moderno
New Horizons Perú
 
Day 3: Skillms para RRHH: Capacita, Evalúa y Gestiona el talento en tu organi...
Day 3: Skillms para RRHH: Capacita, Evalúa y Gestiona el talento en tu organi...Day 3: Skillms para RRHH: Capacita, Evalúa y Gestiona el talento en tu organi...
Day 3: Skillms para RRHH: Capacita, Evalúa y Gestiona el talento en tu organi...
Chamilo Association
 
Manual de puestos del Ministerio de Educacion
Manual de puestos del Ministerio de EducacionManual de puestos del Ministerio de Educacion
Manual de puestos del Ministerio de Educacion
UNIDAD EDUCATIVA JOSE MARIA VELAZ S.J.
 
Cadena de Productividad Competividad Rentabilidad
Cadena de Productividad Competividad RentabilidadCadena de Productividad Competividad Rentabilidad
Cadena de Productividad Competividad Rentabilidad
Juan Carlos Fernandez
 
Talento: ¿natural o aprendido?
Talento: ¿natural o aprendido?Talento: ¿natural o aprendido?
Talento: ¿natural o aprendido?
guest08183ec
 
Psicología organizacional
Psicología organizacionalPsicología organizacional
Psicología organizacional
zoeperegrina
 
V Congreso de Gestión y Negocios 2014 - Edwin Rivas (Aplique coaching para co...
V Congreso de Gestión y Negocios 2014 - Edwin Rivas (Aplique coaching para co...V Congreso de Gestión y Negocios 2014 - Edwin Rivas (Aplique coaching para co...
V Congreso de Gestión y Negocios 2014 - Edwin Rivas (Aplique coaching para co...
Instituto Superior Leonardo Da Vinci
 
Procesos de la gestion del talento humano
Procesos de la gestion del talento humanoProcesos de la gestion del talento humano
Procesos de la gestion del talento humano
Karla Alvarado
 
Desarrollo a escala humana - Manfred Max Neef
Desarrollo a escala humana - Manfred Max Neef Desarrollo a escala humana - Manfred Max Neef
Desarrollo a escala humana - Manfred Max Neef
UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA PATAGONIA SAN JUAN BOSCO
 
Gestion del cambio
Gestion del cambioGestion del cambio
Gestion del cambio
Radar Información y Conocimiento
 
Taller de innovación por design thinking y modelos de negocio
Taller de innovación por design thinking y modelos de negocioTaller de innovación por design thinking y modelos de negocio
Taller de innovación por design thinking y modelos de negocio
Diego Rodriguez Bastias
 
Técnicas de estudio
Técnicas de estudioTécnicas de estudio
Técnicas de estudio
Lubens Colas
 
Martha Elena Cauich Chuc
Martha Elena Cauich ChucMartha Elena Cauich Chuc
Martha Elena Cauich Chuc
martha cauich
 
TR3.pdf
TR3.pdfTR3.pdf
TR3.pdf
BrillitRosas
 
Tema 4 organizacion interna de la empresa
Tema 4 organizacion interna de la empresaTema 4 organizacion interna de la empresa
Tema 4 organizacion interna de la empresa
Yolanda Castello
 
Dayana danessa caraballo
Dayana danessa caraballoDayana danessa caraballo
Dayana danessa caraballo
dayis19
 
La organi..[1]
La organi..[1]La organi..[1]
La organi..[1]
milemar93
 
La organizacion
La organizacionLa organizacion
La organizacion
Sabina Rojano
 
La organi..[1]
La organi..[1]La organi..[1]
La organi..[1]
milemar93
 
Liliana dzib si
Liliana dzib siLiliana dzib si
Liliana dzib si
LiliAracely
 

Más contenido relacionado

Destacado

El ABC de la Alta Especialización: Habilidades que requiere un gerente moderno
El ABC de la Alta Especialización: Habilidades que requiere un gerente modernoEl ABC de la Alta Especialización: Habilidades que requiere un gerente moderno
El ABC de la Alta Especialización: Habilidades que requiere un gerente moderno
New Horizons Perú
 
Psicología organizacional
Psicología organizacionalPsicología organizacional
Psicología organizacional
zoeperegrina
 

Destacado (13)

Importancia del talento humano en las organizaciones
Importancia del talento humano en las organizacionesImportancia del talento humano en las organizaciones
Importancia del talento humano en las organizaciones
 
Hablemos de Marketing Digital
Hablemos de Marketing DigitalHablemos de Marketing Digital
Hablemos de Marketing Digital
 
El ABC de la Alta Especialización: Habilidades que requiere un gerente moderno
El ABC de la Alta Especialización: Habilidades que requiere un gerente modernoEl ABC de la Alta Especialización: Habilidades que requiere un gerente moderno
El ABC de la Alta Especialización: Habilidades que requiere un gerente moderno
 
Day 3: Skillms para RRHH: Capacita, Evalúa y Gestiona el talento en tu organi...
Day 3: Skillms para RRHH: Capacita, Evalúa y Gestiona el talento en tu organi...Day 3: Skillms para RRHH: Capacita, Evalúa y Gestiona el talento en tu organi...
Day 3: Skillms para RRHH: Capacita, Evalúa y Gestiona el talento en tu organi...
 
Manual de puestos del Ministerio de Educacion
Manual de puestos del Ministerio de EducacionManual de puestos del Ministerio de Educacion
Manual de puestos del Ministerio de Educacion
 
Cadena de Productividad Competividad Rentabilidad
Cadena de Productividad Competividad RentabilidadCadena de Productividad Competividad Rentabilidad
Cadena de Productividad Competividad Rentabilidad
 
Talento: ¿natural o aprendido?
Talento: ¿natural o aprendido?Talento: ¿natural o aprendido?
Talento: ¿natural o aprendido?
 
Psicología organizacional
Psicología organizacionalPsicología organizacional
Psicología organizacional
 
V Congreso de Gestión y Negocios 2014 - Edwin Rivas (Aplique coaching para co...
V Congreso de Gestión y Negocios 2014 - Edwin Rivas (Aplique coaching para co...V Congreso de Gestión y Negocios 2014 - Edwin Rivas (Aplique coaching para co...
V Congreso de Gestión y Negocios 2014 - Edwin Rivas (Aplique coaching para co...
 
Procesos de la gestion del talento humano
Procesos de la gestion del talento humanoProcesos de la gestion del talento humano
Procesos de la gestion del talento humano
 
Desarrollo a escala humana - Manfred Max Neef
Desarrollo a escala humana - Manfred Max Neef Desarrollo a escala humana - Manfred Max Neef
Desarrollo a escala humana - Manfred Max Neef
 
Gestion del cambio
Gestion del cambioGestion del cambio
Gestion del cambio
 
Taller de innovación por design thinking y modelos de negocio
Taller de innovación por design thinking y modelos de negocioTaller de innovación por design thinking y modelos de negocio
Taller de innovación por design thinking y modelos de negocio
 

Similar a Cómo influye el aprendizaje en el éxito organizacional - Psicología Organizacional

Técnicas de estudio
Técnicas de estudioTécnicas de estudio
Técnicas de estudio
Lubens Colas
 
Tema 4 organizacion interna de la empresa
Tema 4 organizacion interna de la empresaTema 4 organizacion interna de la empresa
Tema 4 organizacion interna de la empresa
Yolanda Castello
 
Dayana danessa caraballo
Dayana danessa caraballoDayana danessa caraballo
Dayana danessa caraballo
dayis19
 
La organi..[1]
La organi..[1]La organi..[1]
La organi..[1]
milemar93
 
La organi..[1]
La organi..[1]La organi..[1]
La organi..[1]
milemar93
 
Tema 4 organizacion interna de la empresa
Tema 4 organizacion interna de la empresaTema 4 organizacion interna de la empresa
Tema 4 organizacion interna de la empresa
Yolanda Castello
 
Sistemas De Informacion (Presentacion Luis)
Sistemas De Informacion (Presentacion Luis)Sistemas De Informacion (Presentacion Luis)
Sistemas De Informacion (Presentacion Luis)
guestdbc9e1
 
Sistemas de-informacion-presentacion-luis-1204647964705207-3
Sistemas de-informacion-presentacion-luis-1204647964705207-3Sistemas de-informacion-presentacion-luis-1204647964705207-3
Sistemas de-informacion-presentacion-luis-1204647964705207-3
Colegio Chavez Franco
 
Proceso administrativo
Proceso administrativoProceso administrativo
Proceso administrativo
DARLY MILENA
 
La función de organización cap 5
La función de organización cap 5La función de organización cap 5
La función de organización cap 5
johiss21
 
Presentaciòn ambiente organizacional
Presentaciòn ambiente organizacionalPresentaciòn ambiente organizacional
Presentaciòn ambiente organizacional
Felipe Niiño
 
Corregido principios generales de la administración
Corregido principios generales de la administraciónCorregido principios generales de la administración
Corregido principios generales de la administración
Veritoo Rgz
 

Similar a Cómo influye el aprendizaje en el éxito organizacional - Psicología Organizacional (20)

Técnicas de estudio
Técnicas de estudioTécnicas de estudio
Técnicas de estudio
 
Martha Elena Cauich Chuc
Martha Elena Cauich ChucMartha Elena Cauich Chuc
Martha Elena Cauich Chuc
 
TR3.pdf
TR3.pdfTR3.pdf
TR3.pdf
 
Tema 4 organizacion interna de la empresa
Tema 4 organizacion interna de la empresaTema 4 organizacion interna de la empresa
Tema 4 organizacion interna de la empresa
 
Dayana danessa caraballo
Dayana danessa caraballoDayana danessa caraballo
Dayana danessa caraballo
 
La organi..[1]
La organi..[1]La organi..[1]
La organi..[1]
 
La organizacion
La organizacionLa organizacion
La organizacion
 
La organi..[1]
La organi..[1]La organi..[1]
La organi..[1]
 
Liliana dzib si
Liliana dzib siLiliana dzib si
Liliana dzib si
 
Tema 4 organizacion interna de la empresa
Tema 4 organizacion interna de la empresaTema 4 organizacion interna de la empresa
Tema 4 organizacion interna de la empresa
 
Sistemas De Informacion (Presentacion Luis)
Sistemas De Informacion (Presentacion Luis)Sistemas De Informacion (Presentacion Luis)
Sistemas De Informacion (Presentacion Luis)
 
Sistemas de-informacion-presentacion-luis-1204647964705207-3
Sistemas de-informacion-presentacion-luis-1204647964705207-3Sistemas de-informacion-presentacion-luis-1204647964705207-3
Sistemas de-informacion-presentacion-luis-1204647964705207-3
 
Blog
BlogBlog
Blog
 
Proceso administrativo
Proceso administrativoProceso administrativo
Proceso administrativo
 
La función de organización cap 5
La función de organización cap 5La función de organización cap 5
La función de organización cap 5
 
Doc1
Doc1Doc1
Doc1
 
Presentaciòn ambiente organizacional
Presentaciòn ambiente organizacionalPresentaciòn ambiente organizacional
Presentaciòn ambiente organizacional
 
Capitulo 6
Capitulo 6Capitulo 6
Capitulo 6
 
Simulación de negocios.pdf
Simulación de negocios.pdfSimulación de negocios.pdf
Simulación de negocios.pdf
 
Corregido principios generales de la administración
Corregido principios generales de la administraciónCorregido principios generales de la administración
Corregido principios generales de la administración
 

Más de ISIV - Educación a Distancia

Más de ISIV - Educación a Distancia (20)

Escuelas económicas 2018
Escuelas económicas 2018Escuelas económicas 2018
Escuelas económicas 2018
 
Departamento de Recursos Humanos - Organigrama - Instituto ISIV
Departamento de Recursos Humanos - Organigrama - Instituto ISIVDepartamento de Recursos Humanos - Organigrama - Instituto ISIV
Departamento de Recursos Humanos - Organigrama - Instituto ISIV
 
Teoría Punto de equilibrio - Microemprendimiento II - Instituto ISIV
Teoría Punto de equilibrio - Microemprendimiento II - Instituto ISIVTeoría Punto de equilibrio - Microemprendimiento II - Instituto ISIV
Teoría Punto de equilibrio - Microemprendimiento II - Instituto ISIV
 
Punto de equilibrio - Microemprendimiento II - Instituto ISIV
Punto de equilibrio - Microemprendimiento II - Instituto ISIVPunto de equilibrio - Microemprendimiento II - Instituto ISIV
Punto de equilibrio - Microemprendimiento II - Instituto ISIV
 
Características y tendencias en el mundo actual - Calidad Total
Características y tendencias en el mundo actual - Calidad TotalCaracterísticas y tendencias en el mundo actual - Calidad Total
Características y tendencias en el mundo actual - Calidad Total
 
Plan de negocios
Plan de negociosPlan de negocios
Plan de negocios
 
ELBP - Módulo 7 - Liderazgo de servicio. Modelo de liderazgo de Jesús.
ELBP - Módulo 7 - Liderazgo de servicio. Modelo de liderazgo de Jesús.ELBP - Módulo 7 - Liderazgo de servicio. Modelo de liderazgo de Jesús.
ELBP - Módulo 7 - Liderazgo de servicio. Modelo de liderazgo de Jesús.
 
ELBP - Módulo 1 - Gerentes Vs. Líderes
ELBP - Módulo 1 - Gerentes Vs. LíderesELBP - Módulo 1 - Gerentes Vs. Líderes
ELBP - Módulo 1 - Gerentes Vs. Líderes
 
ELBP Módulo 1 principios
ELBP Módulo 1 principiosELBP Módulo 1 principios
ELBP Módulo 1 principios
 
Eventos e interactividad - Small Basic
Eventos e interactividad - Small BasicEventos e interactividad - Small Basic
Eventos e interactividad - Small Basic
 
El objeto Controls - Small Basic
El objeto Controls - Small BasicEl objeto Controls - Small Basic
El objeto Controls - Small Basic
 
La Tortuga Gráfica - Small Basic
La Tortuga Gráfica - Small BasicLa Tortuga Gráfica - Small Basic
La Tortuga Gráfica - Small Basic
 
Explorando Formas - Small Basic
Explorando Formas - Small BasicExplorando Formas - Small Basic
Explorando Formas - Small Basic
 
Ventana Gráfica - Small Basic
Ventana Gráfica - Small BasicVentana Gráfica - Small Basic
Ventana Gráfica - Small Basic
 
Pilas y matrices (Stacks y Arrays) - Small Basic
Pilas y matrices (Stacks y Arrays) - Small BasicPilas y matrices (Stacks y Arrays) - Small Basic
Pilas y matrices (Stacks y Arrays) - Small Basic
 
Bifurcaciones y Subrutinas - Small Basic
Bifurcaciones y Subrutinas - Small BasicBifurcaciones y Subrutinas - Small Basic
Bifurcaciones y Subrutinas - Small Basic
 
Condiciones y bucles - Small Basic
Condiciones y bucles - Small BasicCondiciones y bucles - Small Basic
Condiciones y bucles - Small Basic
 
Declaraciones, propiedades y operaciones - Small Basic
Declaraciones, propiedades y operaciones - Small BasicDeclaraciones, propiedades y operaciones - Small Basic
Declaraciones, propiedades y operaciones - Small Basic
 
Introducción a Small Basic
Introducción a Small BasicIntroducción a Small Basic
Introducción a Small Basic
 
Variables - Small Basic
Variables - Small BasicVariables - Small Basic
Variables - Small Basic
 

Último

Tema 14. Aplicación de Diagramas 26-05-24.pptx
Tema 14. Aplicación de Diagramas 26-05-24.pptxTema 14. Aplicación de Diagramas 26-05-24.pptx
Tema 14. Aplicación de Diagramas 26-05-24.pptx
Noe Castillo
 

Último (20)

LA GEOMETRÍA Y LOS SISTEMAS ANGULARES, APRENDER LEYENDO LA BIBLIA
LA GEOMETRÍA Y LOS SISTEMAS ANGULARES, APRENDER LEYENDO LA BIBLIALA GEOMETRÍA Y LOS SISTEMAS ANGULARES, APRENDER LEYENDO LA BIBLIA
LA GEOMETRÍA Y LOS SISTEMAS ANGULARES, APRENDER LEYENDO LA BIBLIA
 
ESTEREOTIPOS DE GÉNERO A LAS PERSONAS? (Grupo)
ESTEREOTIPOS DE GÉNERO A LAS PERSONAS? (Grupo)ESTEREOTIPOS DE GÉNERO A LAS PERSONAS? (Grupo)
ESTEREOTIPOS DE GÉNERO A LAS PERSONAS? (Grupo)
 
Tema 14. Aplicación de Diagramas 26-05-24.pptx
Tema 14. Aplicación de Diagramas 26-05-24.pptxTema 14. Aplicación de Diagramas 26-05-24.pptx
Tema 14. Aplicación de Diagramas 26-05-24.pptx
 
PLAN DE MONITOREO Y ACOMAPÑAMIENTO DOCENTE
PLAN DE MONITOREO Y ACOMAPÑAMIENTO DOCENTEPLAN DE MONITOREO Y ACOMAPÑAMIENTO DOCENTE
PLAN DE MONITOREO Y ACOMAPÑAMIENTO DOCENTE
 
Vínculo afectivo (labor expositivo de grupo )
Vínculo afectivo (labor expositivo de grupo )Vínculo afectivo (labor expositivo de grupo )
Vínculo afectivo (labor expositivo de grupo )
 
Tema 8 Estructura y composición de la Tierra 2024
Tema 8 Estructura y composición de la Tierra 2024Tema 8 Estructura y composición de la Tierra 2024
Tema 8 Estructura y composición de la Tierra 2024
 
Como construir los vínculos afectivos (Grupal)
Como construir los vínculos afectivos (Grupal)Como construir los vínculos afectivos (Grupal)
Como construir los vínculos afectivos (Grupal)
 
Cerebelo Anatomía y fisiología Clase presencial
Cerebelo Anatomía y fisiología Clase presencialCerebelo Anatomía y fisiología Clase presencial
Cerebelo Anatomía y fisiología Clase presencial
 
ENUNCIADOS CUESTIONARIO S9 GEOLOGIA Y MINERALOGIA - GENERAL.docx
ENUNCIADOS CUESTIONARIO S9 GEOLOGIA Y MINERALOGIA - GENERAL.docxENUNCIADOS CUESTIONARIO S9 GEOLOGIA Y MINERALOGIA - GENERAL.docx
ENUNCIADOS CUESTIONARIO S9 GEOLOGIA Y MINERALOGIA - GENERAL.docx
 
4.Conectores Dos_Enfermería_Espanolacademico
4.Conectores Dos_Enfermería_Espanolacademico4.Conectores Dos_Enfermería_Espanolacademico
4.Conectores Dos_Enfermería_Espanolacademico
 
BIENESTAR TOTAL - LA EXPERIENCIA DEL CLIENTE CON ATR
BIENESTAR TOTAL - LA EXPERIENCIA DEL CLIENTE CON ATRBIENESTAR TOTAL - LA EXPERIENCIA DEL CLIENTE CON ATR
BIENESTAR TOTAL - LA EXPERIENCIA DEL CLIENTE CON ATR
 
Presentación Revistas y Periódicos Digitales
Presentación Revistas y Periódicos DigitalesPresentación Revistas y Periódicos Digitales
Presentación Revistas y Periódicos Digitales
 
Diagnostico del corregimiento de Junin del municipio de Barbacoas
Diagnostico del corregimiento de Junin del municipio de BarbacoasDiagnostico del corregimiento de Junin del municipio de Barbacoas
Diagnostico del corregimiento de Junin del municipio de Barbacoas
 
PLAN DE TRABAJO CONCURSO NACIONAL CREA Y EMPRENDE.docx
PLAN DE TRABAJO CONCURSO NACIONAL CREA Y EMPRENDE.docxPLAN DE TRABAJO CONCURSO NACIONAL CREA Y EMPRENDE.docx
PLAN DE TRABAJO CONCURSO NACIONAL CREA Y EMPRENDE.docx
 
11.NEOLIBERALISMO: que es, ventajas, desventajas, consecuenciaspptx
11.NEOLIBERALISMO: que es, ventajas, desventajas, consecuenciaspptx11.NEOLIBERALISMO: que es, ventajas, desventajas, consecuenciaspptx
11.NEOLIBERALISMO: que es, ventajas, desventajas, consecuenciaspptx
 
Lec. 08 Esc. Sab. Luz desde el santuario
Lec. 08 Esc. Sab. Luz desde el santuarioLec. 08 Esc. Sab. Luz desde el santuario
Lec. 08 Esc. Sab. Luz desde el santuario
 
Análisis de la situación actual .La Matriz de Perfil Competitivo (MPC)
Análisis de la situación actual .La Matriz de Perfil Competitivo (MPC)Análisis de la situación actual .La Matriz de Perfil Competitivo (MPC)
Análisis de la situación actual .La Matriz de Perfil Competitivo (MPC)
 
2. Entornos Virtuales de Aprendizaje.pptx
2. Entornos Virtuales de Aprendizaje.pptx2. Entornos Virtuales de Aprendizaje.pptx
2. Entornos Virtuales de Aprendizaje.pptx
 
6.Deícticos Dos_Enfermería_EspanolAcademico
6.Deícticos Dos_Enfermería_EspanolAcademico6.Deícticos Dos_Enfermería_EspanolAcademico
6.Deícticos Dos_Enfermería_EspanolAcademico
 
La historia de la vida estudiantil a 102 años de la fundación de las Normales...
La historia de la vida estudiantil a 102 años de la fundación de las Normales...La historia de la vida estudiantil a 102 años de la fundación de las Normales...
La historia de la vida estudiantil a 102 años de la fundación de las Normales...
 

Cómo influye el aprendizaje en el éxito organizacional - Psicología Organizacional

  • 1. CÓMO INFLUYE EL APRENDIZAJE EN EL ÉXITO ORGANIZACIONAL : Conducta Centrada En Resultados
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.