2. Mediante el pacto colectivo se regulan las condiciones de
trabajo y como contra partida se pactan una serie de
obligaciones reciprocas que acuerdan un equilibro de las
relaciones laborales.
3. Según el Código del Trabajo en
el Capitulo 3 Sección Primera
“Las Disposiciones Generales y
Pactos Colectivos de
Empresas”.
CST. Compendio de normas
que regulan las relaciones de
los trabajadores y empleadores
que comenzó a regir en
Colombia desde el año 50,
para la defensa d elos
trabajadores en el sentido de
la relación laboral de manera
digna y humana, prevención de
accidente d etrabajo,
enfermedad profesional en
relación con la salud
ocupacional
4. Art. 52. El pacto colectivo de
trabajo debe extenderse por
escrito en 3 ejemplares bajo
pena de nulidad, cada una de
las partes debe conservar un
ejemplar y el tercero a de
enviarse al Ministerio del
trabajo y protección social
quien se encargara de
estudiarlo y aprobarlo
respecto a las disposiciones
legales para que el pacto
comience a regir.
5. Art. 53. El pacto
Colectivo debe
estipularse lo que
hace referencia a las
profesiones, los
oficios, las
actividades, y los
lugares de trabajo que
comprenda.
6. Art. 56 Cualquier
pacto colectivo en
vigor puede ser
revisado por el
organismo ejecutivo sí
las partes de común
acuerdo así lo solicitan
por escrito ante el
Ministerio de Trabajo.
