descripción de cargo Es el conjunto de operaciones, requisitos, responsabilidades y condiciones que forman una unidad de trabajo específico e impersonal

1. ROXIBEL MACIAS
CI.25.137.902
BARQUISIMETO;02/06/016

2. La descripción de cargos es una
fuente de información básica para
toda la planeación de recursos
humanos. Es necesaria para la
selección, el adiestramiento, la carga
de trabajo, los incentivos y la
administración salarial.
Es importante, ya que trata
temas claves; el qué, el cómo,
el cuándo y el porqué.
¿Qué es? Características
Elementos
• Identificación del Cargo y a
quien le reporta.
• Propósito general del Cargo
• Finalidades
(Responsabilidades)
• Naturaleza y alcance
• Dimensiones
Describen las actividades
fundamentales, donde a
través de la utilización de
verbos infinitivos explican
los deberes, obligaciones
o responsabilidades del
cargo descrito.
Finalidades
Beneficios
Facilita el proceso de entrevistas,
ya que el entrevistador compara la
experiencia del candidato con las
tareas y responsabilidades que
figuran en la descripción y/o
manual de funciones.
Objetivos
1 Identifica Tareas O Atribuciones
2enumera Las Tareas
3identifica Los Objetivos
4 Indica La Prioridad En La
Ejecución
Importancia
Elementos a
considerar para
diseñar la descripción
de cargos.
Conocer con precisión lo que cada
trabajador debe realizar en su cargo, y las
aptitudes que requiere para hacerlo
satisfactoriamente
Evitar asumir
actitudes de experto
Seguir el orden de la
guía preestablecida
Formular claramente
las preguntas
Evitar sugerir
respuestas
Verificar la
información