Conferencia dictada por Miriam Vega Castillo, del Centro de Atención y Desarrollo del Estudiante, dentro del segundo congreso para padres organizado por la UNITEC
El clima laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción del personal y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno. Es la alta dirección, con su cultura y con sus sistemas de gestión, la que proporciona o no el terreno adecuado para un buen clima laboral.
La comunicación asertiva es la habilidad de expresar ideas positivas y negativas y los sentimientos de una manera abierta, honesta y directa. Que reconoce nuestros derechos al mismo tiempo sigue respetando los derechos de otros.
Conferencia dictada por Miriam Vega Castillo, del Centro de Atención y Desarrollo del Estudiante, dentro del segundo congreso para padres organizado por la UNITEC
El clima laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción del personal y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno. Es la alta dirección, con su cultura y con sus sistemas de gestión, la que proporciona o no el terreno adecuado para un buen clima laboral.
La comunicación asertiva es la habilidad de expresar ideas positivas y negativas y los sentimientos de una manera abierta, honesta y directa. Que reconoce nuestros derechos al mismo tiempo sigue respetando los derechos de otros.
Guía para la presentación de trabajos escritos y referencias bibliográficas con Normas APA, Sexta edición en inglés. Tercera edición traducita al español.
Presentación de la conferencia que ilustra las diferencias entre un líder convencional y un líder transformador, además presenta las 7 virtudes de un líder transformador.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
“LIDER EN EDUCACION VIRTUAL JURIDICA”
El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua.
EL IAFJSR; a través de la Dirección de Desarrollo de Sistemas, en aras de cumplir con la misión de formar integralmente a la población venezolana y de otros países del mundo y considerando los principios esbozados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha adelantado esfuerzos en la Construcción del Sistema de Educación a Distancia, completamente virtualizada en la modalidad en línea a través del sistema de comunicación internet y canales electrónicos pertinentes, útiles y necesarios en materia de derecho público y privado permitiéndoles a las comunidades adquirir o actualizar, según el caso, conocimientos, habilidades y destrezas en función de su crecimiento individual y el mejoramiento de su comunidad.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
www.qualylife.com.co
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COMUNICACIÓN EN EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO - QUALYLIFE COL
Desarrolla las habilidades de tus lideres y empodera a tu equipo de trabajo por medio de herramientas y estrategias claras y asertivas, fortaleciendo su liderazgo e influencia, su comunicación asertiva y su inteligencia emocional.
TEMARIO:
• Características EAD
• Liderazgo efectivo y comunicación
• Estilos de relacionamiento
• Comunicación
• EscuchArte
• Preguntas poderosas
• Escucha activa y empática
• Argumentación y empatía
• Ecuación de la comunicación
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
2. SERVICIO EN LA BIBLIOTECA
El usuario es lo
primero
Satisfacción
Orientación
Comunicación
3. TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN
Actuación
consecuente
Actitud Básica
Posición
previa
• Asunto personal
• Conductas
• Mensajes intercambiados
• Aceptar
• Corregir
• Indagar
• Personas
• Fallo
• Comunicación
• Importancia
Escuchar y
comprende
r
activament
e
Hablar de
forma clara
Fed-back Asertividad
4. Mirada
•Contacto Visual
•Social: ojos y boca
•Negocios: ceja y frente
Sonrisa
•Sencilla: débil
carácter, timidez
•Alta: confianza, amabilidad
•Baja: cordialidad y amistad
•Superior: exceso de
confianza
Manos y
Brazos
•Entrelazar los dedos -
•Frotarse +
•Cruzar los
brazos, defensiva
Sentado
•Borde de la silla, espalda
recta
•Borde de la silla, posición
del cuerpo y la cabeza
hacia adelante
•Sentarse en el brazo de la
silla
Mirada •Manos apoyadas en las
caderas
•Manos en los bolsillos
•Pasos cortos
•Pasos grandes
•Brazos caidos
Componente
Paralingüístic
o
•Tono: modulado
•Fluidez
•Claridad
•Velocidad
5. Comunicación
Asertiva
Persuación del usuario
Expresión sin agredir
Considerar necesidades
Calmarse, tomar tiempo y pensar
Técnicas
Asertivas
Disco Rayado
Banco de niebla
Aceptación Negativa
Aceptación Positiva
Compromiso
Información gratuita
6.
7.
8. Aceptación
Construcción colectiva
Un mismo objetivo
Crecimiento personal
Complemento
Relación por características
específicas
Responsabilidad individual
Interactúan entre sí
Afinidad
Equipo de
Trabajo
Grupo
de
Trabajo
10. Compromiso Constancia Consecuencia Complementarieda
d
Coordinación Comunicación Confianza
" Los logros de una organización son el resultado del esfuerzo
combinado de cada individuo“
Vicne Lombardi
11. JUEGO DE ROLES
¿Se imagina a un equipo de futbol disputando la final del mundo sin haberse preparado
previamente?
¿Se imagina un estreno sin dirección y sin haber ensayado los días previos?
¿Se imagina llegar a festejar las bodas de plata sin comunicación y valores compartidos?
¿Se imagina la construcción de las Torres Petronas sin horas de trabajo en equipo?
ENTONCES
¿Se imagina alcanzar los objetivos de su empresa sin trabajo en equipo, sin
comunicación, sin ensayos previos, sin visiones compartidas?
La clave es:
Saber cómo desenvolvernos en un equpo de trabajo cuyas habilidades, formas
de pensar y disposición para trabajar, en algunas ocasiones, difieren de las
nuestras.