Este documento presenta una introducción a las características de PowerPoint 2010. Explica brevemente los aspectos generales del programa como su concepto, finalidad y tipos de usos. Además, menciona que en secciones posteriores se profundizará en las nuevas funciones y herramientas de PowerPoint 2010.
La entrevista es una técnica utilizada para recopilar información a través de una conversación entre dos o más personas. Existen diferentes tipos de entrevistas según su objetivo y ámbito de aplicación, como las entrevistas laborales, educativas o de investigación. Una entrevista efectiva requiere que el entrevistador desarrolle habilidades de comunicación y empatía, mientras que el entrevistado debe sentirse cómodo para compartir información de manera abierta y honesta.
Este documento define la entrevista psicológica y describe su uso como instrumento en psicología. Explica que la entrevista es una técnica de comunicación con un propósito específico que se utiliza para la evaluación, diagnóstico y terapia. También describe las características de un buen entrevistador, incluyendo la sensibilidad, el respeto y la habilidad para escuchar activamente.
El documento habla sobre la importancia de la capacitación para los entrevistadores, las actitudes necesarias como la empatía y el respeto, y las técnicas para fomentar la espontaneidad como el ambiente cómodo. También describe errores comunes como dejarse influir por la personalidad del entrevistado o proyectar estereotipos.
Los Procesos de la Entrevista Psicológica: Inicial, Intermedio y cierreCarlos Padilla Salgado
La entrevista psicológica es una herramienta fundamental para psicólogos e investigadores que provee información personal y relevante del sujeto entrevistado. Existen diferentes tipos de entrevistas como la libre, semiestructurada y estructurada. La entrevista implica una relación interpersonal entre el entrevistador y entrevistado y tiene como objetivo principal investigar la conducta y rasgos de personalidad del individuo.
La entrevista es una técnica para obtener datos mediante un diálogo entre dos personas, un entrevistador y un entrevistado. Existen diferentes tipos de entrevistas clasificadas según las personas involucradas, la forma de hacer preguntas o los tipos de entrevistados. El propósito es obtener información individual o de grupos para investigación.
Este documento describe los conceptos clave de la entrevista. Define la entrevista, enumera sus ventajas y diferencias con conversaciones, encuestas, cuestionarios e interrogatorios. Además, clasifica las entrevistas en estructuradas, semiestructuradas y no estructuradas, y por su objetivo en de investigación, psicopedagógica, de orientación vocacional, clínica y laboral. Finalmente, destaca las características del entrevistador y entrevistado, y las habilidades necesarias como la observación, escucha activ
Este documento presenta una introducción a las características de PowerPoint 2010. Explica brevemente los aspectos generales del programa como su concepto, finalidad y tipos de usos. Además, menciona que en secciones posteriores se profundizará en las nuevas funciones y herramientas de PowerPoint 2010.
La entrevista es una técnica utilizada para recopilar información a través de una conversación entre dos o más personas. Existen diferentes tipos de entrevistas según su objetivo y ámbito de aplicación, como las entrevistas laborales, educativas o de investigación. Una entrevista efectiva requiere que el entrevistador desarrolle habilidades de comunicación y empatía, mientras que el entrevistado debe sentirse cómodo para compartir información de manera abierta y honesta.
Este documento define la entrevista psicológica y describe su uso como instrumento en psicología. Explica que la entrevista es una técnica de comunicación con un propósito específico que se utiliza para la evaluación, diagnóstico y terapia. También describe las características de un buen entrevistador, incluyendo la sensibilidad, el respeto y la habilidad para escuchar activamente.
El documento habla sobre la importancia de la capacitación para los entrevistadores, las actitudes necesarias como la empatía y el respeto, y las técnicas para fomentar la espontaneidad como el ambiente cómodo. También describe errores comunes como dejarse influir por la personalidad del entrevistado o proyectar estereotipos.
Los Procesos de la Entrevista Psicológica: Inicial, Intermedio y cierreCarlos Padilla Salgado
La entrevista psicológica es una herramienta fundamental para psicólogos e investigadores que provee información personal y relevante del sujeto entrevistado. Existen diferentes tipos de entrevistas como la libre, semiestructurada y estructurada. La entrevista implica una relación interpersonal entre el entrevistador y entrevistado y tiene como objetivo principal investigar la conducta y rasgos de personalidad del individuo.
La entrevista es una técnica para obtener datos mediante un diálogo entre dos personas, un entrevistador y un entrevistado. Existen diferentes tipos de entrevistas clasificadas según las personas involucradas, la forma de hacer preguntas o los tipos de entrevistados. El propósito es obtener información individual o de grupos para investigación.
Este documento describe los conceptos clave de la entrevista. Define la entrevista, enumera sus ventajas y diferencias con conversaciones, encuestas, cuestionarios e interrogatorios. Además, clasifica las entrevistas en estructuradas, semiestructuradas y no estructuradas, y por su objetivo en de investigación, psicopedagógica, de orientación vocacional, clínica y laboral. Finalmente, destaca las características del entrevistador y entrevistado, y las habilidades necesarias como la observación, escucha activ
Este documento describe la técnica de entrevista con adolescentes. La entrevista tiene como objetivo descubrir las causas psicológicas del malestar o conflicto del sujeto entrevistado a través de la observación de su conducta y el análisis de su discurso. El entrevistador debe mantener una actitud científica y técnica, así como controlar su contratransferencia. El documento explica el procedimiento de la entrevista y diferentes conceptos y herramientas relacionadas como la transferencia, las variables, las técnicas de
El documento describe los tipos y propósitos de la entrevista como una técnica de investigación. Explica que la entrevista involucra un diálogo entre un entrevistador y entrevistado con el objetivo de obtener información verbal. Describe tres tipos principales de entrevistas - estructurada, no estructurada y focalizada - y sus ventajas y desventajas respectivas. También cubre temas como el rol del entrevistador y entrevistado, y normas para llevar a cabo una entrevista efectiva.
El documento proporciona información sobre las entrevistas como técnica de orientación y asesoramiento. Explica que la entrevista consiste en un diálogo entre un entrevistador y un entrevistado con el objetivo de ayudar al desarrollo personal del estudiante. También describe las diferentes estructuras, finalidades, tipos, fases y niveles en los que actúa la entrevista, así como las destrezas del entrevistador y pautas a seguir para llevarla a cabo de manera efectiva.
El documento describe cuatro tipos de rasgos de personalidad que un entrevistador puede encontrar en un entrevistado: tímido, agresivo, manipulador y embustero. Explica las características de cada tipo y las mejores técnicas para manejar la entrevista con cada uno, como dar apoyo al tímido, dejar hablar al agresivo, no dejarse manipular y confrontar al embustero. También destaca la importancia del autoconocimiento y otras habilidades para que el entrevistador conduzca la entrevista de manera efect
La entrevista es una conversación entre dos o más personas con objetivos determinados, donde una persona solicita ayuda y otra la ofrece. Tiene diversos tipos y finalidades como iniciar un proceso empático, clarificar la demanda, obtener información, motivar y disminuir la ansiedad. Un buen entrevistador debe mostrar empatía, calidez, competencia, flexibilidad y honestidad. La entrevista con niños y adolescentes requiere conocer su desarrollo evolutivo y contar con la presencia de los padres.
Este documento define y describe la entrevista. Explica que la entrevista es una conversación con un objetivo determinado que implica recopilar datos, informar y motivar. Luego describe los diferentes tipos de entrevistas como las estructuradas, no estructuradas y semiestructuradas. También explica las funciones de la entrevista como diagnóstica, consultiva y terapéutica. Por último, resume los objetivos y características de la entrevista inicial.
El documento describe diferentes técnicas para manejar entrevistas, incluyendo la observación, el eco, el silencio, la confrontación, dejar que el entrevistado establezca el rapport inicial, y aplicar presión emocional para medir el control emocional. La técnica del eco implica repetir las últimas palabras del entrevistado en forma de pregunta para obtener más detalles, y la del silencio crea un impacto que puede obligar al entrevistado a hablar.
La entrevista es una forma de comunicación e interacción entre dos o más personas con el objetivo de intercambiar experiencias e información a través de preguntas y respuestas. Implica tanto la comunicación verbal como no verbal. Los objetivos de la entrevista pueden incluir la evaluación, el diagnóstico o la investigación. A diferencia de un interrogatorio, una entrevista permite la libre expresión y creación de una interacción personal entre el entrevistador y el entrevistado.
Este documento describe las técnicas de la entrevista. Define la entrevista como una conversación seria con un fin determinado. Explica que la entrevista es utilizada por médicos, jueces, vendedores, sacerdotes y otros profesionales para reunir información. Además, describe varias técnicas que un entrevistador puede utilizar como la observación, el eco, el silencio, juego de papeles, confrontación y presión emocional o de tiempo.
Este documento describe los diferentes tipos y propósitos de la entrevista psicológica, incluyendo la entrevista terapéutica, de diagnóstico e investigación. También discute las habilidades necesarias del médico como la escucha activa, y los posibles errores como los estereotipos. Resalta la importancia de establecer una relación de empatía con el paciente y explorar su estado emocional, circunstancias de vida y antecedentes para realizar un diagnóstico adecuado.
Este documento describe la entrevista psicológica como una técnica fundamental para el diagnóstico y la investigación en psicología. Explica que la entrevista psicológica se define por sus objetivos de investigación, diagnóstico o terapia, y busca configurar un campo determinado predominantemente por la personalidad del entrevistado. También distingue entre entrevistas abiertas y cerradas, e individuales y grupales, señalando que toda entrevista implica dinámicas grupales.
Este documento presenta las principales técnicas de entrevista desde una perspectiva psicoanalítica. Describe las tres fases básicas de una entrevista (inicial, intermedia y final), los objetivos de cada fase y su duración aproximada. También explica conceptos clave del psicoanálisis como el aparato psíquico, el ello, el yo, el superyó, la libido y las fases del desarrollo psicosexual.
Este documento describe las técnicas y habilidades fundamentales para realizar entrevistas efectivas como parte de una investigación. La entrevista es la herramienta más importante para resolver casos, por lo que el entrevistador debe ser flexible, perseverante, honesto, tener tacto y autocontrol. El objetivo principal de la entrevista es obtener información de manera objetiva mediante el reconocimiento de la personalidad y motivaciones de la persona entrevistada.
Este documento presenta información sobre una entrevista y observación realizada como parte de una clase de Trabajo Social en la Universidad Católica del Maule. El resumen incluye los objetivos del equipo de estudiantes que era conocer un programa social y características de la entrevista y observación realizadas, las cuales fueron una entrevista abierta y una observación no estructurada a profesionales de una fundación.
Este documento describe diferentes tipos de entrevistas de trabajo, incluyendo entrevistas estandarizadas, dirigidas, no dirigidas, de solución de problemas y grupales. Explica que las entrevistas permiten recopilar información sobre las características, aspiraciones y capacidades de los candidatos, y también observar su lenguaje corporal. Además, analiza los tipos de entrevistas utilizadas por una sucursal bancaria específica, que incluyen entrevistas estandarizadas de preselección y selección con cuestionarios or
El documento describe las características clave de un entrevistador efectivo en una entrevista psicodinámica. Un entrevistador debe mostrar honestidad, habilidad intelectual, sentido del humor y la capacidad de adaptarse al paciente. También es importante que el entrevistador escuche activamente al paciente sin interrumpir y que conduzca la entrevista en un espacio aislado y poco ruidoso.
Aspectos generales de la entrevista psicológicaStoka Nekus
El documento resume los aspectos generales de la entrevista psicológica. Explica que la entrevista es un proceso de comunicación bidireccional entre el entrevistador y el entrevistado con objetivos predefinidos. También describe los roles del entrevistador y entrevistado, las funciones y clasificaciones de las entrevistas, y los factores que pueden influir en el proceso como las características del entrevistador, las fuentes de distorsión y la comunicación verbal y no verbal.
La entrevista en profundidad es una técnica de investigación cualitativa que busca obtener información detallada de un individuo. Este documento describe los tipos, objetivos, componentes, técnicas y consejos para realizar entrevistas en profundidad de manera efectiva.
El documento trata sobre la entrevista psicológica. Resume sus aspectos conceptuales como la definición, funciones y clasificación. Explica cuestiones metodológicas como la metodología, técnicas de recogida de información y estrategias facilitadoras. Finalmente, analiza la comunicación en la entrevista, tanto la verbal como la no verbal, y los fenómenos psicológicos asociados.
El documento presenta varios errores comunes que se deben evitar durante una entrevista de trabajo, como el efecto halo, entrevistas prolongadas que permiten que la mente del entrevistador vage, no mostrar interés en el entrevistado, interrumpir al entrevistado, no establecer respeto mutuo, hacer más de una pregunta a la vez, y no aclarar la información recibida. Una entrevista exitosa requiere filtrar los juicios, cortar la sesión de manera adecuada, mostrar interés en cada caso individual, permitir
La entrevista psicológica es una herramienta fundamental para obtener información del paciente. Existen diferentes tipos de entrevistas como la estructurada, semiestructurada y no estructurada. Durante la entrevista, el entrevistador debe hacer preguntas abiertas, de clarificación, confrontación y reflejo para guiar el proceso de una manera empática. La entrevista conductual en particular se enfoca en describir los problemas de conducta del paciente y sus determinantes.
El documento contiene una guía para realizar una entrevista psicopedagógica a padres sobre la historia vital de un niño/a, incluyendo datos personales, motivo de consulta, historia familiar, alimentación, sueño, desarrollo psicomotor, lenguaje, control de esfínteres, juego, socialización, hábitos de independencia, salud y escolaridad.
Este documento describe la técnica de entrevista con adolescentes. La entrevista tiene como objetivo descubrir las causas psicológicas del malestar o conflicto del sujeto entrevistado a través de la observación de su conducta y el análisis de su discurso. El entrevistador debe mantener una actitud científica y técnica, así como controlar su contratransferencia. El documento explica el procedimiento de la entrevista y diferentes conceptos y herramientas relacionadas como la transferencia, las variables, las técnicas de
El documento describe los tipos y propósitos de la entrevista como una técnica de investigación. Explica que la entrevista involucra un diálogo entre un entrevistador y entrevistado con el objetivo de obtener información verbal. Describe tres tipos principales de entrevistas - estructurada, no estructurada y focalizada - y sus ventajas y desventajas respectivas. También cubre temas como el rol del entrevistador y entrevistado, y normas para llevar a cabo una entrevista efectiva.
El documento proporciona información sobre las entrevistas como técnica de orientación y asesoramiento. Explica que la entrevista consiste en un diálogo entre un entrevistador y un entrevistado con el objetivo de ayudar al desarrollo personal del estudiante. También describe las diferentes estructuras, finalidades, tipos, fases y niveles en los que actúa la entrevista, así como las destrezas del entrevistador y pautas a seguir para llevarla a cabo de manera efectiva.
El documento describe cuatro tipos de rasgos de personalidad que un entrevistador puede encontrar en un entrevistado: tímido, agresivo, manipulador y embustero. Explica las características de cada tipo y las mejores técnicas para manejar la entrevista con cada uno, como dar apoyo al tímido, dejar hablar al agresivo, no dejarse manipular y confrontar al embustero. También destaca la importancia del autoconocimiento y otras habilidades para que el entrevistador conduzca la entrevista de manera efect
La entrevista es una conversación entre dos o más personas con objetivos determinados, donde una persona solicita ayuda y otra la ofrece. Tiene diversos tipos y finalidades como iniciar un proceso empático, clarificar la demanda, obtener información, motivar y disminuir la ansiedad. Un buen entrevistador debe mostrar empatía, calidez, competencia, flexibilidad y honestidad. La entrevista con niños y adolescentes requiere conocer su desarrollo evolutivo y contar con la presencia de los padres.
Este documento define y describe la entrevista. Explica que la entrevista es una conversación con un objetivo determinado que implica recopilar datos, informar y motivar. Luego describe los diferentes tipos de entrevistas como las estructuradas, no estructuradas y semiestructuradas. También explica las funciones de la entrevista como diagnóstica, consultiva y terapéutica. Por último, resume los objetivos y características de la entrevista inicial.
El documento describe diferentes técnicas para manejar entrevistas, incluyendo la observación, el eco, el silencio, la confrontación, dejar que el entrevistado establezca el rapport inicial, y aplicar presión emocional para medir el control emocional. La técnica del eco implica repetir las últimas palabras del entrevistado en forma de pregunta para obtener más detalles, y la del silencio crea un impacto que puede obligar al entrevistado a hablar.
La entrevista es una forma de comunicación e interacción entre dos o más personas con el objetivo de intercambiar experiencias e información a través de preguntas y respuestas. Implica tanto la comunicación verbal como no verbal. Los objetivos de la entrevista pueden incluir la evaluación, el diagnóstico o la investigación. A diferencia de un interrogatorio, una entrevista permite la libre expresión y creación de una interacción personal entre el entrevistador y el entrevistado.
Este documento describe las técnicas de la entrevista. Define la entrevista como una conversación seria con un fin determinado. Explica que la entrevista es utilizada por médicos, jueces, vendedores, sacerdotes y otros profesionales para reunir información. Además, describe varias técnicas que un entrevistador puede utilizar como la observación, el eco, el silencio, juego de papeles, confrontación y presión emocional o de tiempo.
Este documento describe los diferentes tipos y propósitos de la entrevista psicológica, incluyendo la entrevista terapéutica, de diagnóstico e investigación. También discute las habilidades necesarias del médico como la escucha activa, y los posibles errores como los estereotipos. Resalta la importancia de establecer una relación de empatía con el paciente y explorar su estado emocional, circunstancias de vida y antecedentes para realizar un diagnóstico adecuado.
Este documento describe la entrevista psicológica como una técnica fundamental para el diagnóstico y la investigación en psicología. Explica que la entrevista psicológica se define por sus objetivos de investigación, diagnóstico o terapia, y busca configurar un campo determinado predominantemente por la personalidad del entrevistado. También distingue entre entrevistas abiertas y cerradas, e individuales y grupales, señalando que toda entrevista implica dinámicas grupales.
Este documento presenta las principales técnicas de entrevista desde una perspectiva psicoanalítica. Describe las tres fases básicas de una entrevista (inicial, intermedia y final), los objetivos de cada fase y su duración aproximada. También explica conceptos clave del psicoanálisis como el aparato psíquico, el ello, el yo, el superyó, la libido y las fases del desarrollo psicosexual.
Este documento describe las técnicas y habilidades fundamentales para realizar entrevistas efectivas como parte de una investigación. La entrevista es la herramienta más importante para resolver casos, por lo que el entrevistador debe ser flexible, perseverante, honesto, tener tacto y autocontrol. El objetivo principal de la entrevista es obtener información de manera objetiva mediante el reconocimiento de la personalidad y motivaciones de la persona entrevistada.
Este documento presenta información sobre una entrevista y observación realizada como parte de una clase de Trabajo Social en la Universidad Católica del Maule. El resumen incluye los objetivos del equipo de estudiantes que era conocer un programa social y características de la entrevista y observación realizadas, las cuales fueron una entrevista abierta y una observación no estructurada a profesionales de una fundación.
Este documento describe diferentes tipos de entrevistas de trabajo, incluyendo entrevistas estandarizadas, dirigidas, no dirigidas, de solución de problemas y grupales. Explica que las entrevistas permiten recopilar información sobre las características, aspiraciones y capacidades de los candidatos, y también observar su lenguaje corporal. Además, analiza los tipos de entrevistas utilizadas por una sucursal bancaria específica, que incluyen entrevistas estandarizadas de preselección y selección con cuestionarios or
El documento describe las características clave de un entrevistador efectivo en una entrevista psicodinámica. Un entrevistador debe mostrar honestidad, habilidad intelectual, sentido del humor y la capacidad de adaptarse al paciente. También es importante que el entrevistador escuche activamente al paciente sin interrumpir y que conduzca la entrevista en un espacio aislado y poco ruidoso.
Aspectos generales de la entrevista psicológicaStoka Nekus
El documento resume los aspectos generales de la entrevista psicológica. Explica que la entrevista es un proceso de comunicación bidireccional entre el entrevistador y el entrevistado con objetivos predefinidos. También describe los roles del entrevistador y entrevistado, las funciones y clasificaciones de las entrevistas, y los factores que pueden influir en el proceso como las características del entrevistador, las fuentes de distorsión y la comunicación verbal y no verbal.
La entrevista en profundidad es una técnica de investigación cualitativa que busca obtener información detallada de un individuo. Este documento describe los tipos, objetivos, componentes, técnicas y consejos para realizar entrevistas en profundidad de manera efectiva.
El documento trata sobre la entrevista psicológica. Resume sus aspectos conceptuales como la definición, funciones y clasificación. Explica cuestiones metodológicas como la metodología, técnicas de recogida de información y estrategias facilitadoras. Finalmente, analiza la comunicación en la entrevista, tanto la verbal como la no verbal, y los fenómenos psicológicos asociados.
El documento presenta varios errores comunes que se deben evitar durante una entrevista de trabajo, como el efecto halo, entrevistas prolongadas que permiten que la mente del entrevistador vage, no mostrar interés en el entrevistado, interrumpir al entrevistado, no establecer respeto mutuo, hacer más de una pregunta a la vez, y no aclarar la información recibida. Una entrevista exitosa requiere filtrar los juicios, cortar la sesión de manera adecuada, mostrar interés en cada caso individual, permitir
La entrevista psicológica es una herramienta fundamental para obtener información del paciente. Existen diferentes tipos de entrevistas como la estructurada, semiestructurada y no estructurada. Durante la entrevista, el entrevistador debe hacer preguntas abiertas, de clarificación, confrontación y reflejo para guiar el proceso de una manera empática. La entrevista conductual en particular se enfoca en describir los problemas de conducta del paciente y sus determinantes.
El documento contiene una guía para realizar una entrevista psicopedagógica a padres sobre la historia vital de un niño/a, incluyendo datos personales, motivo de consulta, historia familiar, alimentación, sueño, desarrollo psicomotor, lenguaje, control de esfínteres, juego, socialización, hábitos de independencia, salud y escolaridad.
Este documento contiene una encuesta sobre los antecedentes familiares, médicos y escolares de un niño. Se solicitan detalles sobre los padres, hermanos, embarazo, parto, desarrollo del niño, enfermedades, y educación formal. La encuesta busca recopilar información relevante sobre la situación familiar, médica y escolar del niño para comprender su historial personal y social.
generalidades para la entrevista psicopedagógicabelemzi
Este documento describe el proceso de evaluación psicopedagógica realizado para determinar las necesidades educativas especiales de un estudiante. La evaluación es interdisciplinaria e incluye las aportaciones de profesores, profesionales y representantes legales del estudiante. El proceso analiza las condiciones personales, la interacción con el contexto escolar y familiar, y las competencias curriculares para delimitar las necesidades y apoyos requeridos.
El documento describe los valores éticos fundamentales que debe seguir un comunicador gráfico, incluyendo el respeto a los clientes y demás, la honestidad en el trabajo para no engañar a otros ni a sí mismo, y la responsabilidad de realizar las tareas con dedicación y calidad para triunfar en la profesión. También enfatiza la importancia del compromiso, la sinceridad, el esfuerzo y el orden en el trabajo, así como el amor propio y la seguridad en la carrera elegida.
Guia didáctica apuntes y ejercicios de metodología de investigación ii (1)Gii De Freyre
Este documento presenta una guía didáctica para la asignatura de Metodología de la Investigación II. Incluye el temario general dividido en tres unidades, objetivos de cada unidad, bibliografía, desarrollo teórico de subtemas, actividades de aprendizaje y ejercicios prácticos. El objetivo es facilitar el trabajo del docente y presentar al estudiante teoría y ejercicios para elaborar un proyecto de investigación completo durante el semestre.
Luego del Reclutamiento, viene la Selección del Personal que mejor se adaptará a nuestra organización. Para que sea un éxito, el proceso de Selección debe respetar ciertas características que presentamos de manera muy resumida.
Técnica de intervención y tratamiento psicopedagógico (II Bimestre)Videoconferencias UTPL
Este documento presenta información sobre técnicas de evaluación psicopedagógica. Explica diferentes tipos de pruebas de aptitud y habilidad, incluyendo pruebas de inteligencia, aprovechamiento y habilidades especiales. También discute teorías de la personalidad y métodos para evaluar la personalidad, como inventarios y técnicas proyectivas. El documento provee una guía detallada sobre el proceso de diagnóstico psicopedagógico.
El informe psicopedagógico evalúa a Laura, de 10 años, debido a su bajo rendimiento escolar. Las pruebas muestran que tiene un nivel intelectual promedio, con fortalezas en razonamiento secuencial y simultáneo. Sin embargo, presenta dificultades específicas en lectura y escritura, como dislexia visoespacial, lo que afecta su comprensión lectora. El informe concluye con recomendaciones para mejorar sus habilidades lingüísticas y de aprendizaje.
Este documento describe las etapas de una entrevista psicológica, incluyendo la pre-entrevista, la entrevista (con fases de mutuo conocimiento, exploración y cierre) y la post-entrevista. La entrevista busca establecer un clima de confianza, explorar y comprender el problema del paciente, y acordar un plan de trabajo. En la post-entrevista, el psicólogo organiza la información, genera hipótesis y confirma o rechaza diagnósticos.
Este documento describe el proceso de evaluación psicopedagógica y detección de necesidades educativas especiales. Explica que la evaluación debe ser un proceso continuo e interactivo que considera al alumno, el contexto escolar y familiar para determinar las necesidades del alumno y facilitar decisiones sobre apoyos. El objetivo es conocer las características individuales del alumno y su contexto para seleccionar instrumentos de evaluación adecuados y establecer una propuesta educativa personalizada.
El documento describe la evaluación psicopedagógica, incluyendo sus objetivos, enfoques históricos, principios básicos e instrumentos. La evaluación psicopedagógica busca recopilar información sobre el alumno, su contexto escolar y familiar para determinar sus necesidades educativas y desarrollar un programa educativo adecuado.
Laura es una niña de 10 años que cursa 4o grado y está siendo evaluada por su rendimiento escolar menor al esperado. La evaluación psicopedagógica muestra que Laura tiene habilidades cognitivas promedio, con fortalezas en razonamiento secuencial y visual-motriz. Sin embargo, presenta dificultades específicas en lectura y decodificación que indican dislexia visoespacial. Comprende lo leído a un nivel adecuado para su edad pero lee lentamente y de forma mecánica. Se recomienda
Este informe de evaluación psicopedagógica describe la evaluación de un estudiante de 14 años que está teniendo dificultades de aprendizaje. La evaluación incluyó pruebas de inteligencia, lectura, atención y habilidades sociales. Los resultados mostraron que el estudiante tiene capacidad intelectual promedio, pero tiene dificultades con la atención y la memoria de trabajo que están afectando su aprendizaje. El informe proporciona antecedentes familiares y escolares relevantes, y analiza los resultados de las pruebas individual
Este documento presenta el caso de Alberto, un niño de 8 años con dificultades de aprendizaje en lectura y matemáticas. Tras evaluarlo, se diagnostica que tiene un trastorno específico del desarrollo del aprendizaje escolar, específicamente en lectura y cálculo. Se propone una intervención educativa individualizada y de apoyo para mejorar sus habilidades en estas áreas.
Características de la evaluación psicopedagógica y su organización.Osvaldo Dijward
La evaluación psicopedagógica de niños con necesidades educativas especiales debe abarcar varias áreas clave: a) el desarrollo intelectual, b) motor, c) comunicativo-lingüístico, d) de adaptación e inserción social, y e) aspectos emocionales. También es importante evaluar el nivel de competencia curricular, el estilo de aprendizaje y motivación, e información sobre el entorno familiar y escolar del niño. El procedimiento de evaluación y selección de instrumentos debe definirse cuidadosamente considerando la vis
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial. Muchos países experimentaron fuertes caídas en el PIB y aumentos en el desempleo en 2020 debido a los bloqueos y otras medidas de contención. A medida que se implementan las vacunas, se espera que la actividad económica se recupere en 2021 aunque el panorama sigue siendo incierto.
El documento describe formas de mejorar el desperdicio de papel en una empresa. Propone usar más sistemas electrónicos para procesos como el ingreso de visitantes y órdenes de pedido en lugar de imprimir documentos. También recomienda implementar carnets electrónicos reutilizables para visitantes. Explica brevemente cómo se fabrica el papel a partir de la tala de árboles y el procesamiento de la madera en pasta y hojas de celulosa. Concluye que los sistemas electrónicos pueden ahorrar papel y reducir la deforest
Este documento describe las relaciones entre entrevistador y entrevistado y los aspectos éticos de la entrevista periodística. Explica que la relación entre ambos es dinámica y cambiante, y destaca la importancia de establecer rapport y empatía. También cubre temas como las condiciones éticas del entrevistador, como tratar al entrevistado con igualdad, honestidad y sin prejuicios. Finalmente, analiza elementos paralingüísticos como el tono de voz y volumen que pueden aportar información adicional durante
El Proceso de la comunicacion y la Escucha activa zaida rodriguez
Este documento describe la escucha activa como una habilidad importante para la comunicación efectiva. La escucha activa implica prestar atención no solo a lo que la otra persona dice directamente, sino también a sus sentimientos y pensamientos subyacentes. Requiere empatía, hacer preguntas, reformular ideas y mostrar interés a través del lenguaje corporal. La escucha activa crea un ambiente de confianza que mejora la comprensión mutua y reduce los conflictos.
Este documento resume los principales puntos sobre la escucha empática discutidos en el libro Los Siete Hábitos de Gente Altamente Efectiva de Stephen Covey. Explica que la escucha empática significa escuchar con la intención de comprender en lugar de contestar. Implica entender la perspectiva de la otra persona y comprender sus sentimientos en lugar de simplemente estar de acuerdo. La escucha empática proporciona "aire psicológico" al hacer que la otra persona se sienta comprendida.
Este documento resume los principales conceptos del quinto hábito de "Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva" de Stephen Covey sobre la escucha empática. Explica que la escucha empática significa escuchar con la intención de comprender, en lugar de responder. Implica entender el marco de referencia de la otra persona y comprender sus sentimientos y perspectiva. La escucha empática genera una cuenta bancaria emocional positiva y permite a la otra persona llegar a sus propias soluciones a su propio ritmo.
La escucha activa implica escuchar y comprender al otro desde su perspectiva. Requiere prestar atención no solo a lo que dice la persona, sino también a sus sentimientos y pensamientos subyacentes. Para lograr una buena escucha activa, es importante prepararse mentalmente, mantener contacto visual, desarrollar empatía y evitar distracciones, interrupciones y prejuicios. La escucha activa crea un clima positivo para la comunicación y permite entender mejor al otro.
Este documento presenta las herramientas para entrenar y aprender la escucha efectiva. Describe cinco herramientas clave para el proceso de escucha: 1) preparación tomando en cuenta el conocimiento sobre la otra persona y el estado de ánimo, 2) sintonización a través de la aceptación y apertura al cambio, 3) iniciar la escucha activa, 4) verificar el entendimiento al final, y 5) utilizar un esquema general de la escucha. También presenta conceptos generales como reducir la brecha entre lo dicho y
Este documento presenta las herramientas para entrenar y aprender la escucha efectiva. Describe cinco herramientas clave para el proceso de escucha: 1) preparación tomando en cuenta el conocimiento sobre la otra persona y el estado de ánimo, 2) sintonización a través de la aceptación y apertura al cambio, 3) iniciar la escucha activa, 4) verificar el entendimiento al final, y 5) utilizar un esquema general de la escucha. También presenta conceptos generales como reducir la brecha entre lo dicho y
El documento resume los conceptos clave de la escucha según Rafael Echeverría. En particular, destaca que la escucha implica (1) interpretar lo que el otro dice, (2) reconocer que siempre habrá una brecha entre lo dicho y entendido, y (3) abrirse a la comprensión del otro y a la transformación personal a través de la escucha.
Este documento describe la importancia de la escucha activa y sus beneficios. Define la diferencia entre oír y escuchar, señalando que la escucha activa requiere estar presente psicológicamente y comprender lo que dice la otra persona. También enumera 7 ventajas de practicar la escucha activa como mejorar las relaciones y reducir conflictos. Finalmente, ofrece recomendaciones para lograr una escucha activa como prestar atención genuina y evitar distracciones.
Este documento describe el quinto hábito de "procurar primero comprender y luego ser comprendido". Explica que para comunicarse efectivamente se debe desarrollar la capacidad de escuchar empáticamente, entendiendo primero la perspectiva de la otra persona antes de juzgar o dar consejos. También enfatiza la importancia de explicar claramente tus propias ideas después de haber comprendido la posición de los demás.
Desarrollo personal sesion_4_idat_2017__5767____5783__yasmani mendoza
El documento describe la importancia de la empatía en los entornos personales, académicos y profesionales. Explica que la empatía es la habilidad de comprender los sentimientos de los demás y ponerse en su lugar. También destaca que desarrollar aptitudes sociales como escuchar activamente, hacer preguntas abiertas y ser respetuoso con los demás promueven relaciones laborales íntegras y estables.
Manual aceleradora pymes octubre 2014(vf)Antonio Pérez
Este documento trata sobre el liderazgo en las pequeñas y medianas empresas. Se divide en tres capítulos que discuten el liderazgo en el contexto de las pymes, la comunicación como herramienta fundamental para los líderes, y cómo dar presentaciones eficaces. El objetivo general es reflexionar sobre cómo desarrollar las habilidades de liderazgo para ser más efectivos y competitivos en las pymes.
1) El documento habla sobre la importancia de hacer preguntas como evidencia de un buen pensador. Aunque hablar se considera más activo que escuchar, formular preguntas es un aspecto oculto pero esencial del hablar.
2) Se describen diferentes tipos de preguntas como abiertas, cerradas, de búsqueda de información, de verificación y en profundidad. Cada tipo tiene objetivos diferentes que guían la conversación de forma distinta.
3) Sócrates es mencionado como un maestro de la indagación a través de
El documento describe el proceso de coaching. El coaching ayuda a las personas a alcanzar sus metas identificando sus valores y motivaciones, aclarando sus objetivos y recursos, y tomando acción. El proceso de coaching involucra indagación, reinterpretación y acción. Durante la indagación, el coach estimula la reflexión del cliente a través de preguntas para que pueda tomar conciencia de nuevas perspectivas. Luego, en la reinterpretación y acción, el cliente transforma su comprensión en un plan de acción para lograr sus metas.
Este documento discute diferentes niveles de escucha y la importancia de escuchar activamente a los estudiantes. Al primer nivel se escucha desde la propia perspectiva, mientras que el segundo nivel busca comprender los sentimientos y emociones del otro. Para conectar con los estudiantes, los profesores deben hacer preguntas para entender su perspectiva antes de responder. Una buena escucha activa es fundamental para la educación.
Este documento presenta estrategias para desarrollar habilidades como la atención plena, escucha activa y apreciación. Describe técnicas como la meditación, respiración consciente y mindfulness para mejorar la atención. También ofrece consejos para escuchar sin juzgar y centrarse en los sentimientos del otro. Al aplicar estas habilidades en equipos de dos, permite una mejor comprensión y aprecio mutuo entre los participantes.
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Refuerza la escucha atenta y empática, dando respuestas asertivas y precisas, fortaleciendo la comunicación asertiva de tu equipo.
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• Proceso comunicativo.
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• Los cuatro acuerdos.
La entrevista psicológica es una relación asimétrica entre un entrevistador y entrevistado con objetivos predefinidos. Existen tres tipos de entrevistas: abierta, semidirigida y estructurada. Una entrevista típicamente incluye cinco fases: preentrevista, apertura, desarrollo, cierre y postentrevista. Durante la entrevista, tanto el entrevistador como el entrevistado experimentan sentimientos transferenciales y contratransferenciales basados en sus experiencias pasadas
El documento describe la asertividad como la capacidad de transmitir opiniones y sentimientos de manera eficaz y sin incomodidad, respetando los derechos propios y ajenos. Explica que existen estilos de comunicación inseguros, agresivos y asertivos. La asertividad requiere práctica y el uso de técnicas como gestos positivos, escucha activa, hacer preguntas y la oposición asertiva durante desacuerdos. El objetivo es mejorar las relaciones interpersonales expresándose de forma cordial y resp
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Las identificaciones psicóticas se caracterizan por que la persona cree ser el objeto perdido y actúa como tal sin juicio de realidad, a diferencia de las identificaciones melancólicas donde la persona se culpa por la pérdida del objeto. En la psicosis ocurren procesos regresivos debido al colapso de las relaciones con los objetos, mientras que en la melancolía hay una intensa hostilidad reprimida hacia el objeto perdido. Estas diferencias en los mecanismos de identificación son importantes para entender las estruct
El documento analiza los comentarios de Freud sobre el caso del juez Daniel Paul Schreber, quien sufrió un episodio de paranoia. Freud argumenta que el delirio de Schreber contra su psiquiatra Flechsig se debió a un deseo homosexual reprimido hacia él, el cual despertó sentimientos de culpa. El autor del documento discrepa y sugiere que el delirio simbolizaba la ambivalencia de Schreber hacia su padre fallecido, y su deseo de castigarlo por haber "destruido su alma". El análisis con
Análisis del caso del hombre de las ratas, retomando las interpretaciones de Freud, aportando construcciones desde el super yo sádico heredado de la madre.
Un ensayo interesante sobre el verdadero significado del padre del psicoanálisis, más bien Freud es mater triz, madre, vehiculo para que naciera el dogma psicoanalitico.
Dentro de la Interpretación de los sueños, un material indispensable explicado por Freud en el Tomo IV y en la conferencia 7 para explicar los materiales y las fuentes del sueño.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
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Entrevista Psicopedagógica desde una mirada Psicoanalítica
1. ENTREVISTA
PSICOPEDAGÓGICA DESDE UNA
MIRADA PSICOANALÍTICA
Román Bisang. Maestro en Psicoterapia Psicoanalítica
Erika Miaja. Maestro en Psicoterapia Psicoanalítica
Uziel Morales. Maestro en Estudios Psicoanalíticos.
2. CONTENIDO
1
• Introducción a la entrevista
• El lugar del psicólogo en la entrevista
psicoeducativa
2
• Desde la escucha
• Características de escucha
3
• La dirección de la entrevista
• El espacio psíquico en la entrevista
3. INTRODUCCION
“La entrevista es una conversación seria que se
propone un fin determinado, distinto del sólo placer
de la conversación”.
4. “Interés que es deseo de comprensión, y que requiere para ser
genuino, de despojarse de todo fervor diagnóstico y de metas
de investigación ajenas al paciente”
6. EL LUGAR DEL PSICÓLOGO EN LA ENTREVISTA
PSICOEDUCATIVA
Lugar: ¿Qué es un lugar?
El entrevistador es parte del encuentro, que influye
en lo que se genera en la entrevista.
Depende del lugar en el que esté posicionado el
entrevistador para que la entrevista se conduzca y
provoque reacciones en el otro:
El sujeto supuesto saber, el lugar de la autoridad que
hace juicio moral.
7. Supuesto saber:
Tenemos un lugar de saber y de influencia en el
alumno y la familia, sin embargo el saberse
propietario del conocimiento del otro es un lugar
inadecuado.
8. Deseo de satisfacción personal
“el entrevistador puede adoptar actitudes
seductoras, falsamente amistosas u ofrecer
consuelo, estímulo, apoyo y ayudas irreales y
extemporáneas, con la mira de obtener la
aceptación y afecto del entrevistado”
9. El lugar se elige de acuerdo a la transferencia
con el entrevistado, es decir: ideas,
necesidades, deseos, sentimientos en la
entrevista o surgidos en la relación.
No es recomendable irse con la primera
transferencia, hay que darle oportunidad al
encuentro.
La transferencia en orientación educativa
10. Cuando el psicólogo de orientación educativa
esta en el lugar que le corresponde, implica
darle el lugar que merece el otro.
11. El entrevistador observa y escucha las
reacciones que provoca su orientación,
reconoce si el otro esta recibiendo o
resistiendo.
12. El lugar general del psicólogo en orientación
educativa debe ser una actitud acrítica,
empático y de comprensión.
Contemplando como vienen los
entrevistados, tomarlo en cuenta e incluirlo
en la entrevista.
13. EVALUACIÓN DEL LUGAR
Después de la entrevista es recomendable
reflexionar en que lugar nos posicionamos,
si caímos en juicio, en diagnostico, critica
etc., ¿Qué lugar ocupamos?
Un ejercicio constante y autocritico,
distinguiendo lo que corresponde y lo que
no, lo que se dijo y como se dijo.
14. Análisis breve del lugar del psicólogo
¿Cómo me sentí en la entrevista?
¿Cómo percibo que se fueron los otros?
¿Se sintieron escuchados?
¿ Mantuve el lugar acrítico, de comprensión, empatía?
Si no fue así ¿Qué pasó?
En cada caso, se puede ver el movimiento:
¿El entrevistado se hace preguntas, se cuestiona, reflexiona o comparte algo
nuevo?
Ideas para proceder
después:_____________________________________________
16. Para poder escuchar, lo primero es encontrarse
en la experiencia de ser escuchado, comprender
las implicaciones y beneficios de ser
escuchados.
En una entrevista el psicólogo de orientacion
educativa debe privilegiar la escucha y
disponerla de manera activa
17. CARACTERÍSTICAS DE ESCUCHA
Se escucha sin memoria y sin deseo: una
búsqueda de recibir al entrevistado, sin prejuicio,
haciendo a un lado lo que ya se sabe, para darle
prioridad a escuchar.
El deseo del entrevistador puede ser bien
intencionado, pero no se conoce el deseo del otro,
escuchando, sin supuestos, se puede llegar a
conocer lo que el otro espera.
En la entrevista se debe privilegiar la escucha y
vincularlo a la reflexión del equipo que participa en
la entrevista.
18. Es sano desear el bienestar del entrevistado, aun
ahí, primero privilegiar la escucha como
experiencia en si misma, para ser empático,
entendiendo el proceso por el que cursa el otro.
Reconociendo que el área de influencia del
psicólogo de orientacion educativa impacta igual
escuchando que ayudando.
19. Te escucho
Esta simple frase es una invitación dando un espacio
para que el otro exprese libremente, dentro de los
limites de orientación educativo.
22. La entrevista tiene una dirección, para ello:
Dirigir la entrevista privilegiando la relación, y el
espacio antes de sugerir, nosotros al igual que los
familiares tenemos una impresión parcial de la
verdad.
23. La lógica de la intervención implica un
timing, la idea es construir un espacio de
influencia.
Este espacio puede reconocerse
sensiblemente, es perceptible por el
entrevistador, y evidenciables por la familia:
pregunta, participa etc.
24. Cuando no esta construido este espacio de
empatía se pueden generar resistencias u
hostilidad en los entrevistados, para recibir
las sugerencias.
25. CARACTERÍSTICAS DEL ESPACIO DE
INFLUENCIA
Espacio sostenedor que contenga y sea
flexible para recibir retroalimentación
Es un espacio donde todos buscan, crean,
inventan
La relación al igual que la comunicación
debe ser empática, decir la sugerencia en
un tiempo lógico de acuerdo al espacio
construido.
26. Es un espacio donde cada quien tiene su lugar
El espacio es un derecho casi constitucional
del otro, estamos incurriendo en un error grave,
puede provocar rigidez en el entrevistado,
incluso sentirse rechazado.
Los primeros momentos de encuentro, el cruce
de miradas inicial marcará la dirección de la
entrevista.
Es un espacio psíquico (emocional) más que
fisico
27. El propósito de la entrevista es generar un espacio
de escucha para dirigir intervenciones desde el
lugar que corresponda al entrevistador.
28. De poco servirá sugerir, recomendar, canalizar, decir,
si no se construyó ese espacio, que es un espacio
emocional más que físico.