El método de elección forzada es un método de evaluación de desempeño que obliga al evaluador a seleccionar la frase que mejor describe el desempeño del empleado entre pares o grupos de frases. El objetivo es reducir el subjetivismo en la evaluación. El método implica que el evaluador elija las frases positivas que más se ajustan al desempeño del empleado. Esto permite obtener puntajes que miden el desempeño del empleado en diferentes categorías de manera más objetiva.