Este documento discute la importancia de la formación para impulsar el cambio en las organizaciones. Propone que los líderes generen compromiso en sus equipos mediante comportamientos que fomenten la confianza, seguridad y orientación hacia los objetivos. También destaca la necesidad de revisar periódicamente el desempeño y establecer planes de desarrollo para vincular a los empleados con la compañía. Finalmente, analiza las claves tecnológicas para la formación en la era digital, incluyendo entornos virtuales de apre