El documento presenta un resumen de las principales teorías administrativas, incluyendo la Administración Científica de Taylor, la Teoría Administrativa de Fayol, la Teoría Burocrática de Weber, y la Teoría de las Relaciones Humanas de Elton Mayo. Cada teoría se enfoca en un aspecto diferente como las tareas, la estructura, las personas o el ambiente, pero todas buscan lograr la máxima eficiencia en la organización. Finalmente, el documento identifica las variables básicas consideradas por la teoría administrativa como

1. Estudio de tiempos y movimientos Selección científica del trabajador Determinación del método de trabajo Ley de la fatiga Estándar de producción Plan de incentivos salariales Supervisión funcional Condiciones ambientales de trabajo Eficiencia máxima Mayores ganancias y salarios ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA (TAYLOR) Fuente: Rojas, 2008

3. Principios Generales de la administración División del trabajo Autoridad y responsabilidad Unidad de mando Jerarquía o Cadena jerárquica Departamentalización Coordinación Organización formal EFICIENCIA MÁXIMA TEORÍA ADMINISTRATIVA (FAYOL) Fuente: Rojas, 2008

5. ADMINISTRACIÓN Incentivos sociales Sistemas de comunicación Estilos de liderazgo Individuo Grupo social Organización informal Participación en las discusiones OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN FORMAL TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS (ELTON MAYO) Fuente: Rojas, 2008

6. TEORÍAS ADMINISTRATIVAS Y SUS PRINCIPALES ENFOQUES En las tareas ÉNFASIS TEORÍAS ADMINISTRATIVAS PRINCIPALES ENFOQUES Administración Científica Racionalización del trabajo En el nivel operacional En la estructura Teoría clásica Teoría Neoclásica Teoría de la burocracia Teoría estructuralista Organización formal Principios generales de la administración Funciones del Administrador Organización formal burocrática Racionalidad organizacional Enfoque múltiple Organización formal e informal Análisis intraorganizacional Análisis interorganizacional Fuente: Rojas, 2008

7. ÉNFASIS TEORÍAS ADMINISTRATIVAS PRINCIPALES ENFOQUES En las personas Teoría de las relaciones humanas Teoría del comportamiento organizacional Teoría del desarrollo organizacional Organización informal Motivación, liderazgo, comunicación y dinámica de grupo Estilos de administración Teoría de las decisiones Integración de los objetivos Organizacionales e individuales Cambio organizacional planeado Enfoque de sistema abierto En la tecnología Fuente: Rojas, 2008 Administración de la tecnología En el ambiente Teoría estructuralista Teoría neoestructuralista Teoría situacional Análisis intraorganizacional Y análisis ambiental Enfoque de sistema abierto Análisis ambiental Enfoque de sistema abierto Teoría situacional

8. VARIABLES BÁSICAS DE LA TEORÍA ADMINISTRATIVA Tareas Estructura Personas Ambiente Tecnología EMPRESA Fuente: Rojas, 2008