Presentación elaborada para la Unidad de Aprendizaje "Desarrollo Personal" por estudiantes del CECyT 5 del IPN. MDE Rodrigo Augusto López Cisneros

2. 4 ………………………………………..¿QUE ES EL METODO FODA?
5…………………………………...........OBJETIVO DEL METODO FODA
6…………………………………………….BENEFICIOS DEL METODO FODA
7 ………………………………………PARA QUIEN SE APLICA EL METODO FODA
8……………………………………….ESQUEMA DEL METODO FODA
9………………………………………….CONCLUSION
10………………………………………..FUENTES CONSULTADAS

4.  El metodo es un esquema este esta basadon en la siglas que significan
Fortalezas,Oportunidades Devilidades y Amenazas este se orienta principalmente
al análisis y resolución de problemas y se lleva a cabo para identificar y analizar las
Fortalezas y Debilidades de la organización, así como las Oportunidades
(aprovechadas y no aprovechadas) y Amenazas reveladas por la información
obtenida del contexto externo.

5.  1. Conocer la realidad situacional
 2. Tener un panorama de la situación en todos sus ángulos.
 3. Visualizar la determinación de políticas para mantener las fortalezas, para atacar
las debilidades convirtiéndolas en oportunidades y las oportunidades en
fortalezas, así como direccionar estrategias para que las amenazas no lleguen a
concretarse o bien si llegan a hacerlo, minimizar su impacto.
 4. Al utilizar una metodología participativa, pretende también que exista unidad de
pensamiento entre los participantes, para que exista unidad de acción. Todos tras lo
mismo.
 5. En tal sentido el Método FODA es a la vez un foro para tratar puntos de vista
divergentes.

6.  • Los grupos lo entienden y lo aplican fácilmente;
 • Motiva a los miembros del grupo a participar;
 • Estructura discusiones;
 • Enfoca acciones y da resultados que resuelvan problemas;
 • Identifica a las personas aptas para responsabilizarse en actividades específicas;
 • Ayuda a resolver problemas, aumenta la reputación del grupo y su orgullo por los
logros alcanzados;
 • Evalúa errores y los utiliza como una posibilidad de aprendizaje;
 • Puede utilizarse individualmente o en combinación con otros métodos.

7.  Algunas personas que debes evaluar usando FODA son: empleados, potenciales
empleados, compañeros de trabajo, socios de negocios, potenciales socios de
negocios, competencia y a ti mismo. También puedes usar el método FODA para
analizar un grupo de personas, como por ejemplo tu equipo de ventas.
 Para realizar un análisis FODA adecuado, debes examinar las fortalezas, debilidades,
oportunidades y amenazas asociadas con la persona o grupo. Pregúntate cosas
acerca de la persona y sé realista con tus respuestas.

9.  EN CONCLUSION PODEMOS DESIR QUE EL METODO FODA ES
UNO
DE LOS METODOS MAS PRACTICOS PORQUES E PUEDE APLICAR
EN
PERSONAS COMO EN NEGOSIOS ADEMAS DE PODERSE
CONVINAR
CON OTROS METODOS PARA TENER UN MEJOR ANALISIS DE LA
SITUACION

10.  Es.scribd.com/doc/3462515/análisis-foda
 Cybertesis.upc.edu.pe/upc/2011/vernales_za/html/sdx/vernales_za.html
 Blogs.enap.unam.mx/asignatura/francisco_alarcon/wp-
content/uploads/2012/10/foda.pdf
 Dudas al correo :kjas_100@Hotmail.com