El documento compara y contrasta las organizaciones tradicionales y actuales. Las organizaciones tradicionales se caracterizan por tener jerarquías estrictas, comunicación formal y metas específicas, mientras que las organizaciones actuales fomentan el trabajo en equipo, la recompensa del conocimiento y son más flexibles al cambio. Ambos tipos de organizaciones comparten el objetivo de generar ganancias y usar los recursos de manera eficiente.

1. ORGANIZACIÓN
TRADICIONAL Y ACTUAL
Fredy Andrés Vargas Díaz
Universidad ECCI
Actividad 1

2. ORGANIZACIÓN TRADICIONAL
• Jerarquías.
• Procedimiento para comunicación.
• Subordinados.
• Realiza metas especificas.
• Problemas de gestión.
• Reducir costos productivos.

3. ORGANIZACIÓN ACTUAL
• Resistencia al cambio.
• Conocimiento.
• Equipo de trabajo participativo.
• Sistema de recompensa.
• Relaciones humanas.
• Conocimiento.

4. DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS
DIFERENCIAS SEMEJANZAS
Creatividad Suplir una necesidad
Gestión de relaciones humanas Generar ganancias
Centralización de procesos productivos Uso eficaz de los recursos
Implementación de tecnologías Buscan eficiencia
Tipo de ideas Planificación
Liderazgo Organización
Control

5. BIBLIOGRAFIA
• Heidy Carrillo. TEORIAS ORGANIZATIVAS . 21 Febrero 2017, de Bligoo
Sitio web:
http://teoriasorganizativasheidycarrillo.bligoo.com.co/organizaciones
-actuales-y-organizaciones-tradicionales
• Alex Torres. (01 marzo 2016). ORGANIZACIONES TRADICIONALES Y
MODERNAS. 21 febrero 2017, de Blogspot Sitio web:
http://organizaciones1tradicionalymoderna.blogspot.com.co/