condiciones dignas de trabajo

1. INTEGRANTE:
CASTILLO G. YOSHELYN J.
C.I: 22 308 845
SAIA A DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
PROFESORA: GABRIELIS RODRÍGUEZ
3ER AÑO DE DERECHO
SEPTIEMBRE 2016
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO

2. Según la LOTTT
ART 156
CONDICIONES
DE TRABAJO
ART 157
ART 158
ART 159
ART 160
ART 161
ART 162
ART 163
ART 164
ART 165
ART 166
CONDICIONES
CONVENIDAS
PROHIBICIÓN DE
PERNOCTA
DERECHO A LA
EDUCACIÓN
PROVISIÓN DE
VIVIENDA DIGNA
PROVISIÓN DE
TRANSPORTE
BECAS DE
ESTUDIO
PROVISIÓN DE
CENTROS DE SALUD
ACOSO
LABORAL
ACOSO
SEXUAL
ACCIONES CONTRA
LOS ACOSOS

3. CONDICIONES
DE TRABAJO
ART 156
Se lleva a
cabo
Por forma
digna y segura
A demás
Desarrollar
Garantiza
incluso
Al igual
que
Representa
Permite al trabajador
y trabajadora
Derechos
humanos
El desarrollo
físico y moral
La formación
de saberes
Protege la vida
Prevención y evita
el acoso sexual y
laboral

4. ART 157
CONDICIONES DE TRABAJO
CONVENIDAS
Destaca
Que tanto los trabajadores
(as) y patrones (as)
Establecen
Condiciones en que
se presta el trabajo
En ningún caso se
puede dar
condiciones
inferiores a las que
la ley explique
A demás
ART 158
PROHIBICIÓN DE PERNOCTA Y
COMIDA EN SITIO DE TRABAJO
Representado por
Razones de salud y
seguridad laboral
Se menciona
Ningún trabajador deberá dormir
o comer en el puesto de trabajo

5. ART 159
PROVISIÓN DE
VIVIENDA DIGNA
Sucede
cuando
Los patronos tienen bajo
su cargo trabajadores
500, que requieran de
vivienda los patronos
deben proporcionársela
Con un
total de
También
Si sus familiares la requieran
tal como establezca la ley

6. PROVISIÓN DE TRANSPORTE
ART 160
EL PATRONO DEBE HACERSE
RESPONSABLE POR EL DERECHO
A LA EDUCACIÓN
ART 161
Sucede cuando un patrono tiene
bajo su dependencia a mas de
1000 trabajadores y sus labores
son prestadas a mas de 100
kilómetros de la ciudad, entonces
deberá cumplir con este articulo
de manera legal y brindarle
estudios a los hijos y a las hijas
de cada trabajador.
Dentro de este
articulo destaca que
cada patrono debe
proporcionar
transporte gratuito
a los trabajadores
que su residencia
este a mas de 30
kilómetros

7. BECAS DE ESTUDIO
PROVISIÓN DE CENTROS DE SALUD
ART 162
ART 163
Sucede cuando
el patrono tiene bajo su
dependencia tenga mas
de 200 trabajadores y
trabajadoras, este
articulo se basa en que
se debe otorgar becas
tanto a los trabajadores
como a sus hijos e hijas.
Cuando los patronos
tengan mas de 1000
trabajadores y tengan a mas de
100 kilómetros centros de
salud, en caso de que sea difícil
llegar a uno de estos centros, el
patrono deberá tener a
disposición de todos un centro
de salud en el área de trabajo
tal y como la ley mencione

8. ACOSO LABORAL ACOSO SEXUAL ACCIONES CONTRA
LOS ACOSOS
ART 164 ART 165 ART 166
Queda
completamente
prohibido todo
tipo de acoso,
hostigamiento o
conducta
inadecuada en
centros de
trabajos tanto
publico como
privado, hacia
uno o mas
trabajadores.
Esta completamente
prohibido todo tipo
de acoso sexual por
el patrono hacia
trabajadores, de
trabajador a
trabajadora y mas, a
demás este tipo de
conducta es
inadecuada y
requiere ser
sancionada por lo
que establece la ley
Aquí se establece
que tanto el
estado como el
patrono, los
trabajadores,
organizaciones
sociales se
obligan a
garantizar la
prevención,
sanción,
investigación el
seguimiento,
apoyando
reclamos y
denuncias que
haga cualquier
trabajador que
haya sufrido
estos abusos.