Aspectos legales en la actividad cotidiana de enfermería
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Este documento trata sobre aspectos legales relacionados con la mala praxis en enfermería. Explica que la mala praxis implica actuar de manera irresponsable con las normas de la profesión. Luego presenta un caso de homicidio culposo por la muerte de una paciente. También analiza las causas del estrés laboral, el síndrome de quemarse y el acoso psicológico o mobbing en el trabajo de enfermería. Finalmente, proporciona recomendaciones para el autocuidado individual y grupal ante estas situ
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Acoso laboral
El acoso laboral o mobbing implica maltrato psicológico repetido en el trabajo con el objetivo de que la víctima abandone su puesto. Puede darse de distintas formas como ignorar a la persona, darle tareas inútiles, ridiculizarla o difundir calumnias. Esto genera estrés y ataques de ansiedad en la víctima. Para defenderse es importante reunir pruebas y acudir a ayuda psicológica, aunque a veces la única opción es adoptar una conducta asertiva que evite el enfrentamiento
Mobbing
El documento define el mobbing como la violencia psicológica sistemática ejercida sobre una persona en el lugar de trabajo durante más de 6 meses. Puede ser descendente, ascendente u horizontal. Se manifiesta a través de la manipulación de la comunicación, reputación y trabajo de la víctima. Las consecuencias incluyen problemas de salud, bajo rendimiento laboral y alta probabilidad de que la víctima abandone su trabajo. La prevención requiere que los recursos humanos atiendan los casos de manera efectiva y promuevan una buena comunic
Mobbing
El documento describe el mobbing o acoso laboral, una forma de violencia psicológica en el lugar de trabajo. Se presentan los tipos y fases del mobbing, así como el perfil típico de los acosadores. Los datos muestran que el mobbing causa ausentismo, baja productividad y mal clima en las empresas mexicanas. Generalmente el acoso lo ejerce el jefe o varias personas junto al jefe. El mobbing ocurre con más frecuencia en empresas con mala división del trabajo y falta de liderazgo.
Acoso laboral mobbing
1. El documento habla sobre las malas relaciones laborales y el acoso psicológico o mobbing en el centro de trabajo, donde las personas pasan gran parte de su tiempo.
2. Describe algunos tipos de maltrato laboral como la persecución, discriminación, entorpecimiento y desprotección que pueden sufrir los trabajadores.
3. El acoso laboral puede provocar estrés, ansiedad, depresión y problemas de salud en la víctima si dura más de seis meses de forma frecuente.
Mobbing (Acoso Laboral)
El documento habla sobre el acoso psicológico o mobbing en el lugar de trabajo. Explica que el mobbing constituye un peligro real y un abuso de poder que puede causar daños graves a la salud física y mental de la víctima. Describe las etapas del proceso de acoso, los perfiles típicos de la víctima y el acosador, y los efectos que puede tener en la salud, vida social, economía y carrera profesional de la persona acosada. Finalmente, ofrece recomendaciones sobre cómo intervenir e imped
Etapas Del Mobbing
El documento describe las cuatro fases de la espiral del acoso laboral (mobbing). En la primera fase, la víctima experimenta síntomas de malestar. En la segunda, el acoso se intensifica con amenazas e intimidación. En la tercera, la víctima busca ayuda de los superiores sin éxito. En la cuarta y última fase, el miedo y el estrés son tan graves que la víctima abandona su trabajo. El mobbing tiene consecuencias negativas para la salud de la víctima, la organización y la
Acoso laboral
El documento habla sobre el acoso laboral o mobbing. Define el mobbing como violencia psicológica sistemática que sufre un trabajador por parte de compañeros o superiores durante un periodo prolongado, con el objetivo de forzar su abandono del trabajo. Explica que el mobbing se diferencia del estrés y el síndrome de burnout, y puede causar enfermedades profesionales. Describe las características y perfiles tanto de las víctimas como de los acosadores, así como las consecuencias y estrategias para superar el mobbing.
Acoso laboral o mobbing
El documento describe el acoso laboral o mobbing, identificando las conductas que lo generan y sus efectos en la salud de los trabajadores. Define el mobbing como hostigamiento sistemático por parte de superiores o compañeros hacia alguien con menos poder, y explica que puede ser directo o indirecto. Las conductas incluyen humillaciones, aislamiento, amenazas y difusión de rumores, con el objetivo de dañar psicológicamente a la víctima. El mobbing tiene graves consecuencias para la salud si las conductas son repetidas y
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Mobbing1
El documento discute los temas de violencia laboral y riesgos psicosociales que afectan la salud de los trabajadores. Explica que la violencia laboral viola los derechos humanos y puede incluir acoso moral u hostigamiento. También describe factores como estrés, burnout y bajo sentido de pertenencia que pueden surgir debido a las exigencias del trabajo y la organización laboral.
Acoso laboral pp
El documento define el acoso laboral o mobbing como comportamientos continuos y deliberados de maltrato psicológico que ocurren entre personas en diferentes posiciones dentro de una empresa. Generalmente no es físico sino emocional. El acoso puede ocurrir porque el acosador teme ser manipulado, ve a la víctima como una amenaza o siente envidia o celos profesionales. Las consecuencias del acoso incluyen ausentismo, abandono del trabajo, problemas de salud física y mental, y una disminución en la calidad y cantidad del
Acoso Laboral o Mobbing / Hostigamiento Laboral
El documento define el acoso laboral y mobbing, y explica que aunque la dignidad humana está protegida por la constitución, el acoso laboral no está tipificado en la ley de Puerto Rico. Se describen diferentes tipos de acoso laboral y su base legal, incluyendo leyes contra el discrimen que ofrecen cierta protección. Sin embargo, la Unidad Antidiscrimen no contempla expresamente el acoso moral o psicológico como la violencia psicológica en el trabajo.
Presentación mobbing
El documento define el acoso laboral o mobbing como una situación de presión psicológica extrema ejercida de forma sistemática por al menos seis meses sobre una persona en el lugar de trabajo. Describe los tipos, formas de expresión, orígenes, consecuencias y enfoques de intervención y prevención. Señala que es un problema con graves repercusiones que merece atención y control por parte de las organizaciones.
Mobbing, acoso laboral
Este documento presenta un cuestionario sobre mobbing o acoso laboral desarrollado por Sofía Guadalupe Mejía Ramírez. Explica brevemente el mobbing y su impacto negativo en la salud de las víctimas. Describe las dimensiones evaluadas por el cuestionario como miedo, ansiedad, distorsiones cognitivas y afectaciones graves. También presenta los indicadores y procedimientos de aplicación y evaluación del cuestionario, el cual consta de 16 preguntas para identificar la presencia de mobbing en una persona.
Violencia laboral db ns
Este documento resume la violencia laboral como un problema que amenaza los derechos humanos y el trabajo digno. Define la violencia laboral como incidentes físicos o psicológicos que afectan la dignidad de los trabajadores. Explica que la violencia laboral incluye acoso sexual, acoso moral y agresiones físicas. Finalmente, concluye que la violencia laboral no discrimina y que el acoso moral es inmoral.
Acoso Laboral
El documento describe las formas más comunes de acoso laboral según la Ley 1010 de 2006 en Colombia. Define el acoso laboral como conductas persistentes de intimidación, terror o angustia hacia un empleado con el fin de causar daño laboral o inducir la renuncia. Describe seis formas comunes: 1) Maltrato verbal como gritos e insultos, 2) Persecución controlando los movimientos del empleado, 3) Discriminación excluyendo al empleado, 4) Entorpecimiento complicando tareas, 5) Inequidad negando ascensos a cal
Mobbing
El documento describe las diferentes formas de acoso laboral o mobbing. Se definen estrategias de prevención desde la organización como establecer políticas contra la violencia y procesos de selección de personal objetivos. También se mencionan factores que pueden ayudar a las víctimas a hacerle frente al mobbing como el apoyo social, estabilidad económica y capacidad de moverse en el entorno laboral. Finalmente, se explican algunos ejemplos concretos de cómo el mobbing afecta a las víctimas y puede llevar al despido o
Administración
El documento describe el acoso laboral o mobbing, indicando que afecta desproporcionadamente a mujeres y a aquellos que reclaman sus derechos. Explica que las víctimas suelen ser trabajadores capaces y que los acosadores intentan encubrir su propia mediocridad. El mobbing puede causar consecuencias psicológicas como baja autoestima y somatización, así como consecuencias laborales como bajas médicas prolongadas.
Mobbing
El documento presenta información sobre el acoso laboral o mobbing. Explica que el mobbing implica hostigamiento psicológico constante que puede causar daños a la salud y bienestar de la víctima. Describe los perfiles típicos del acosador y la víctima, así como los efectos del mobbing en la salud, vida social, economía y esfera profesional. Finalmente, resume los pasos a seguir de acuerdo a la ley colombiana para prevenir y abordar casos de acoso laboral en la institución educativa.
Acoso laboral
Se describe el Moobing,tambien conocido como acoso laboral, que es causa de diversas patologías en el personal laboral, equivalente del
Moobing
El documento habla sobre la violencia laboral o "mobbing", que implica acciones que afectan la dignidad, derechos y salud mental de los trabajadores. Esto puede llevar a daños psicológicos graves, despidos e incluso suicidios. Tanto la empresa como la sociedad pierden a personas capacitadas cuando ocurre este fenómeno de ataque en el lugar de trabajo. El documento también menciona que en el siglo XXI, el hombre se ha vuelto un problema para su propia existencia a través de una serie de problemas evidentes.
Mobbing
El mobbing o acoso psicológico en el trabajo consiste en actitudes hostiles sistemáticas dirigidas a una persona con el objetivo de forzar su salida de la organización. Suele darse cuando la empresa no gestiona bien los conflictos o tiene una estructura que permite el abuso de poder. Provoca graves consecuencias para la salud física y mental de la víctima así como para el clima laboral y rendimiento de la organización. La prevención requiere políticas de respeto, resolución de conflictos y comunicación transparente.
El Mobbing PowerPoint
El documento describe el acoso laboral o mobbing. Explica que involucra hostigamiento psicológico de un trabajador por parte de compañeros o jefes. Esto puede incluir sobrecargar de trabajo, insultos u objetivos imposibles de alcanzar. El mobbing puede causar deterioro de la confianza y problemas de salud en la víctima. El documento también analiza los perfiles típicos de víctimas y acosadores, y las etapas por las que suele pasar un caso de mobbing.
Clase manejo de la violencia laboral
Es una presentación referente a los tipos de violencia que se pueden presentar en el área laboral especialmente a nivel intrahospitalario.
Trastorno antisocial de la personalidad
El documento describe el trastorno antisocial de la personalidad, incluyendo su definición, epidemiología, etiología, criterios diagnósticos, tratamiento y recomendaciones. Las personas con este trastorno muestran un patrón general de desprecio por los derechos de los demás y falta de remordimiento. El tratamiento suele ser ineficaz debido a la falta de empatía en estas personas.
Acoso laboral
La ley 1010 de 2006 define el acoso laboral como una conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación terror y angustia, a causar prejuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
Mobbing Laboral
Pocas personas saben muy poco sobre este fenomeno .. que existe desde el inicio de los tiempos,, la diferencia del antes con el ahora ,, es que lo hemos titulado...
Trastorno antisocial de la personalidad
Trastorno disocial; definiciones; criterios para el diagnóstico; síntomas y trastornos asociados; factores predisponentes.
P R E V E N I R EL A C O S O L A B O R A L ( N X Power Lite)
El documento habla sobre el acoso laboral y cómo crea un clima de miedo en las organizaciones que reduce la productividad y el bienestar de los empleados. Menciona que en España más del 90% de las empresas tienen una cultura de miedo que se transmite de los directivos a los empleados, y que el acoso suele ocurrir cuando los empleados no quieren incurrir en irregularidades o reivindican sus derechos. También analiza cómo las empresas priorizan ganancias sobre el bienestar de los empleados, lo que fomenta una cultura t
Aspectos legales en enfermería
El documento habla sobre los aspectos legales en enfermería. Explica la importancia de conocer las leyes para proteger a los pacientes y enfermeros. También describe los principios básicos del sistema legal como la justicia, flexibilidad de las leyes, estándares similares y derechos y responsabilidades. Finalmente, discute conceptos como el consentimiento informado, mala práctica, y situaciones que pueden llevar a demandas.
Aspectos legales en la práctica de enfermería
El documento describe la responsabilidad legal de los profesionales de enfermería. Explica que deben trabajar en equipo y son responsables de indicar las acciones durante la atención al paciente. También cubre los tipos de responsabilidad civil como negligencia, ignorancia e impericia. Finalmente, enfatiza la importancia de que los enfermeros conozcan los aspectos legales de su profesión para garantizar una atención adecuada y evitar demandas.
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https://goo.gl/forms/5wJFcFElPoBlQLNg2
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Mobbing / Acoso Laboral
Presentación general sobre el significado del popularmente llamado "Mobbing" en su termino en ingles, o comúnmente conocido como Acoso Laboral
Acoso laboral
Este documento habla sobre el acoso laboral o mobbing. Define el acoso laboral como acciones persistentes que causan miedo e intimidación en el entorno laboral de una persona, afectándola psicológicamente. Describe las modalidades de acoso descendente, horizontal y ascendente. También cubre las consecuencias negativas para las víctimas, la normatividad colombiana sobre el tema en la Ley 1010 de 2006, y aspectos generales sobre el acoso laboral a nivel global.
Trastorno antisocial-de-personalidad
El documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos sobre el Trastorno de Personalidad Antisocial. Describe que las personas con este trastorno no respetan las normas sociales y pueden participar en actividades delictivas sin arrepentimiento. Además, señala que este trastorno suele ser el resultado de factores biológicos, genéticos y ambientales como pautas de crianza inapropiadas. Finalmente, indica que el tratamiento se enfoca en mejorar el control de impulsos y proporcionar alternativas de resolución de problemas.
Trastorno de personalidad antisocial
Este documento resume las características del trastorno de personalidad antisocial. Se describe como un patrón de comportamiento que se manifiesta antes de los 15 años a través de la violación de los derechos de los demás. Las personas con este trastorno sienten poca empatía y no ven problema en violar la ley para su propio beneficio. El diagnóstico se realiza evaluando la historia clínica y gravedad de los síntomas.
Mobbing
El documento habla sobre el mobbing o acoso psicológico en el trabajo. Explica que es un proceso de hostigamiento que ocurre en etapas y tiene graves consecuencias para la salud física y mental de la víctima, así como en su vida social y profesional. También describe el perfil típico de la víctima y el acosador, y los efectos que puede tener el acoso laboral.
Mobbing. consecuencias[1]
El documento describe las consecuencias del acoso laboral o mobbing. Explica que puede causar problemas psicológicos como ansiedad, baja autoestima y problemas de concentración, así como problemas físicos y de aislamiento social. También puede llevar a enfermedades más graves e incluso al suicidio si no se detiene. El mobbing tiene consecuencias negativas tanto para la víctima como para la empresa. Por lo tanto, es importante que las empresas aprendan a identificar y prevenir esta problemática.
acoso_sexual_laboral.pdf
El documento presenta los resultados de un diagnóstico realizado por la Unidad Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación del Instituto Electoral de Guerrero sobre posibles prácticas discriminatorias y acoso sexual y laboral. Los resultados mostraron que el 53% de mujeres y el 0% de hombres sufrieron acoso sexual, mientras el 47% de mujeres y el 8% de hombres sufrieron acoso laboral. Se define el acoso laboral y sexual, y se explican sus etapas y consecuencias legales según la legislación mexicana. Se con
Trastorno de la personalidad clúster b
Este documento presenta una descripción de diferentes trastornos de personalidad agrupados en tres clústeres (A, B y C). Describe brevemente cada uno de los trastornos que conforman cada clúster, así como algunos síntomas y signos clínicos asociados a estos trastornos.
Presentación sobre el ACOSO LABORAL.pdf.
Explicación del acoso laboral, de que manera se presenta en la empresas y así mismo como se debe prevenir dentro de las empresas, así mismo, conociendo las formas en que se ha venido presentando dentro de las empresas, y como se pueden manejar los casos a través del comité de convivencia laboral.
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Conceptos básicos de Educación-Aprendizaje para Enfermería..pdf
Material didáctico
Citar: SOTO VERCHER M.M. (2019). “Conceptos Básicos de Educación-Aprendizaje. Corrientes de Pensamiento en la Educación Enfermera”. Unidad 1. Asignatura Educación en Enfermería. Carrera Licenciatura en Enfermería. Facultad de Ciencias de la Salud. Universidad Nacional de San Luis.
Aspectos Legales de la Práctica de Enfermería.
El documento resume aspectos legales de la práctica de enfermería en Argentina. Explica las fuentes de la ley, incluyendo normas estatutarias y jurisprudencia. Define los tipos de responsabilidad profesional como impericia, imprudencia, negligencia e incumplimiento de normas y leyes. También ofrece consejos para prevenir demandas, como seguir leyes y normas, mantener registros médicos exactos y confidenciales, y obtener consentimiento informado.
2013. SOTO VERCHÉR MM. Práctica Integradora. Formularios para PAE (NANDA-NIC-...
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Este documento presenta formularios para registrar actividades relacionadas con la asistencia de pacientes como parte de una práctica de enfermería. Incluye secciones para registrar datos del paciente, diagnósticos médicos, colaboración con otros profesionales, procesos de atención de enfermería con valoraciones, diagnósticos y resultados, e intervenciones de enfermería con materiales y etapas requeridas. Los formularios son parte de un curso de grado en enfermería para el cuidado de individuos.2013. Soto Vercher MM "PRACTICA INTEGRADORA (PI) PARA TÍTULO ENFERMERA/O.
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SOTO VMM (2021). Anamnesis, Exploración Física y Semiología
Este documento presenta un formulario de anamnesis y exploración física general y segmentaria para adultos. El formulario incluye secciones para recopilar datos demográficos, antecedentes médicos, estado de salud actual, historia familiar, historia social y una exploración física general y segmentaria. El objetivo es recopilar información clínica relevante de manera sistemática para realizar una evaluación completa del paciente.
Rúbrica de comunicación escrita para enfermeras. Guía y formulario.
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Citar: SOTO VMM (2021). “Rúbrica. Guía para Comunicación escrita y Auto-Evaluación Formativa”. CLE. FCS. UNSL.
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II Congreso Hospital Municipal "Dr Héctor M. Cura", Olavarría, Provincia de Buenos Aires.
Resumen:
Desde la prehistoria, el sufrimiento humano ha sido el fundamento del cuidado intencionado. Conocer la Filosofía del Sufrimiento Humano y la de la Filosofía de la Ciencia del Cuidado Intencionado, da cuenta de un arte holístico y pandimensional que previene, cura o alivia el dolor y/o el sufrimiento. Al mismo tiempo, resulta en un “meristemo epistemo-ontológico” de la ciencia transdisciplinar del siglo XXI.
Las cuestiones filosóficas acerca del sufrimiento implican parcialmente el dolor pero van más allá del signo y/o síntoma físico. Pretenden abordar el sentido y el fin del sufrimiento que acompaña o que está presente aún en ausencia de dolor.
Los profesionales en particular y el personal de salud en general, de una u otra forma, desean ofrecer respuesta a las preguntas acerca del dolor y el sufrimiento en los seres humanos a su cargo a través del Cuidado Intencionado. La comprensión dialógica del sufrimiento como experiencia vital humana permite a usuarios y personal de salud encontrar formas culturalmente significativas de cuidado humanísticamente intencionado.
En este trabajo tiene como propósito, reflexionar la Ciencias del Cuidado Intencionado como relación terapéutica adecuada, culturalmente significativa y promotora de independencia para el Autocuidado y/o cuidado de otros dependientes a cargo, en situaciones vitales.
Estas propuestas epistemológicas surgieron de una construcción latente y discontinua a lo largo de la historia de la humanidad. Todas intentan dar respuesta a preguntas de un fenómeno complejo como ¿Qué es dolor y qué sufrimiento? ¿Cuál es la relación entre dolor y “Sufrimiento Humano”? ¿Por qué y para qué sufren los seres humanos? ¿Cómo debería ser el “Cuidado Intencionado” brindado a personas que sufren o tienen miedo al sufrimiento? ¿Cuál es la función/aporte de cada disciplina profesional para contribuir al sentido y fin del Cuidado Intencionado del Sufrimiento Humano (CISH)? ¿Cuándo y dónde replantearse estas cuestiones nuestro contexto cotidiano?
Para que exista el Cuidado Intencionado, es decir cuidado humanizado, es condición necesaria la comprensión del otro como un ser unitario, no como una cosa. También requiere del profesional y personal de salud una revisión de las propias ideas acerca de las cuestiones planteadas en el párrafo anterior, una actitud abierta a aceptar las ideas de los que viven una experiencia dolorosa, y el desarrollo de competencia empática con dicha vivencia.
Cuidar de forma intencionada no se reduce a evitar o aliviar el dolor/sufrimiento, implica necesariamente ayudar a las personas cuidadas a comprender el por qué y a planificar el para qué, partiendo de su experiencia vital. Filosofía del Sufrimiento Humano. Epistemología del Cuidado intencionado (SO...
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El documento trata sobre la filosofía del sufrimiento humano y el cuidado intencionado a través de la historia. Aborda cuestiones filosóficas como qué es el dolor y sufrimiento, su sentido y utilidad, y cómo se ha comprendido desde diferentes corrientes filosóficas. También examina los paradigmas que guían el abordaje del sufrimiento y modelos alternativos al modelo biomédico. Explora el origen del cuidado intencionado del sufrimiento humano y las contribuciones de la epistemología de enferSOTO2017. Anticoncepción y Aborto. Dimensiones ético-legales para enfermería"
Este documento trata sobre anticoncepción, aborto y sus dimensiones ético-legales para enfermería. Presenta antecedentes históricos de figuras como Margaret Sanger y leyes argentinas sobre población y anticoncepción. También describe códigos de ética profesional y conceptos como persona, vida, dignidad y objeción de conciencia. Se mencionan controversias en torno al control de natalidad y la promoción de anticonceptivos.
2017. Autocuidado de personas con Hipertensión.
SOTO VERCHER M.M. y DUARTE S.R. (2017). “Modelo Integral para el Autocuidado de personas con Hipertensión arterial en la Ciudad de San Luis”. Informe PROIPRO 10-0116. I Jornada de Investigación e Intercambio en Salud. Facultad de Ciencias de la Salud. UNSL. San Luis, Argentina,15 de noviembre.
Soto Verchér. Curso de rescatadores en curriculum Enfermería (UNSL)
Citar: SOTO VERCHÉR M.M. (2011). “Curso de Rescatadores en la curricula de Enfermería”. Universidad Nacional del San Luis. Ponencia Mesa 2. Congreso Iberoamericano de Extensión". Secretaría de Extensión. Universidad Nacional del Litoral. Santa Fe.
SOTO VERCHER M.M. (2010). Evaluación del Aprendizaje Basados en problemas con...
SOTO VERCHER M.M. (2010). Evaluación del Aprendizaje Basados en problemas con...MÓNICA M. SOTO VERCHER
CITAR: - SOTO VERCHER M.M. (2010). Evaluación del Aprendizaje Basados en problemas con Modelo de Teselaciones. 3ª Jornadas de Divulgación Científica, junio. Escuela de Enfermería. Facultad de Ciencias Humanas Universidad Nacional de Río Cuarto.Soto Vercher. Proceso enfermero.doc
Presentado en III Jornada de Investigación en Enfermería.
Universidad Nacional de San Luis, Argentina.
21 de Noviembre de 2018.
Soto Vercher. Proceso Enfermero. diapos.
Presentación en la III Jornada de Investigación de Enfermería.
Universidad Nacional de San Luis, Argentina.
21 de Noviembre de 2018.
Aborto
La ley de ejercicio de la enfermería establece que los enfermeros tienen el derecho a negarse a realizar prácticas que vayan en contra de sus convicciones morales o éticas, siempre que esto no perjudique al paciente. También establece que los enfermeros deben respetar la dignidad humana y el derecho a la vida desde la concepción hasta la muerte. La ley prohíbe someter a las personas a procedimientos peligrosos o que menoscaben su dignidad.
Soto Vercher 2018. Filosofía aplicada en Enfermería.
Apunte de Asignatura Filosofías y Modelos de Enfermería y
Curso Opcional Modelos teóricos de Enfermería.
Carrera de Licenciatura en Enfermería
Facultad de Ciencias de la Salud
Universidad Nacional de San Luis
12/5/2018
Soto Vercher 2017.Arte del cuidado ancestral. Distorsiones de la Historia.
Trabajo presentado en III Encuentro Internacional de Historia y Pensamiento Enfermero. Distorsiones de la histo-ria y su influencia sobre la identidad profesional. Secretaria Editorial de Hemeroteca Cantárida. Fundación INDEX, Granada, España, Recibido 9 de junio de 2017.
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Soto Vercher. PRIMERA ESCUELA DE ENFERMERÍA DE SAN LUIS. Teselaciones con pr...MÓNICA M. SOTO VERCHER
Desde el surgimiento de la formación sistemática en Enfermería en la Argentina de fines del siglo IXX, las mujeres aspirantes han sido subordinadas a diversos protagonistas representativos del poder hegemónico del contexto. Estos poderes podrían clasificarse en: eclesiástico, militar, político y profesional y estuvieron íntimamente entretejidos en una red donde las enfermeras fueron cooptadas para generar y acrecentar poder para sí. San Luis no fue ajena a estas pujas de poder en la primera mitad del siglo XX.
El objetivo es armar una teselación con las piezas rescatadas y comparadas mediante revisión documental y fotográfica del contexto nacional, sanluiseño y sanjuanino que generaron la creación de la Primera Escuela de Enfermería de la Provincia de San Luis.
Al respecto se reflexiona la participación de cada poder en la cooptación de enfermeras en San Luis, la influencia del terremoto de 1944, lo que se sabe hasta ahora del destino dela escuela y sus graduadas y líneas de trabajo abiertas a futuro con teselas faltantes.
Licenciada en Enfermería (UBA), Especialista en Educación Superior (UNSL), Profesora adjunta exclusiva responsable de cursos “Filosofías y Modelos de Enfermería” y “Educación en Enfermería” “Epistemología de Enfermería”. Carrera Licenciatura en Enfermería, Facultad de Ciencias de la Salud.
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Aspectos legales en la actividad cotidiana de enfermería
- 1. Aspectos legales en la actividad cotidiana de Enfermería
- 2. MALA PRAXIS
- 6. MOBBING
- 10. MOBBING Relación perversa de opresión que se retroalimenta por la interacción de sus actores.
- 14. MOBBING ACOSADA/O Percepción de Imposibilidad de revelarse contra la persona o grupo que ejerce poder y control. Características Sindrome de agresión sumisa entre los de menor jerarquía Violencia horizontal Conflictos con colegas y compañeros de trabajo Resistencia al cambio Odio a la propia especie Deseo de ser como el opresor Comportamiento Rígido Nepotismo (privilegiar a aliados)