El control interno es una de las actividades más importante del proceso administrativo, debido a que permite la evaluación continua de las actividades en cuanto a su cumplimiento y calidad del desempeño. El control es un factor extremadamente crítico en el logro de los objetivos de la organización
Este documento presenta un mapa conceptual sobre sistemas y normas internacionales de calidad. Explica que la gestión y el control de calidad evalúan el desempeño y controlan la producción y los servicios mediante la medición, el seguimiento y la implantación de parámetros y especificaciones. También considera las normas internacionales de calidad para establecer especificaciones que cumplan con los requisitos de calidad y aceptación de los clientes.
El documento explica el concepto de control como la cuarta etapa del proceso administrativo. El control mide el progreso hacia los objetivos planeados mediante la comparación de los resultados reales con los estándares establecidos. Incluye establecer estándares, medir resultados, realizar correcciones y dar retroalimentación. El control es importante para identificar desviaciones y mejorar continuamente el desempeño de la organización.
El documento describe el plan de cuentas contables, que es una lista ordenada de cuentas utilizadas para registrar transacciones financieras de una empresa. Explica que el plan de cuentas clasifica cuentas de activo, pasivo, orden y ganancias/pérdidas, además de proveer una codificación única para cada cuenta. El plan de cuentas proporciona una estructura flexible para organizar la contabilidad de una empresa y generar informes financieros.
El documento describe los diferentes tipos de auditoría, incluyendo la auditoría financiera, administrativa, operacional, fiscal, gubernamental y de calidad. Explica que la auditoría evalúa si la información y operaciones de una empresa se realizan de forma confiable, veraz y oportuna de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos. También provee detalles sobre cómo, cuándo y quién debe realizar una auditoría administrativa.
El control es un proceso administrativo para evaluar el rendimiento y asegurar que las actividades se realicen según lo planificado, corrigiendo desviaciones. Existen tres tipos de control: preliminar, concurrente y de retroalimentación. El control permite medir el rendimiento, compararlo con los estándares, y tomar acciones administrativas como corregir el rendimiento o revisar los estándares. El control es importante porque ayuda a las organizaciones a mantener la supervisión de sus planes y responder al cambio ambiental.
El graffiti y la pintada han sido objeto ya de numerosos análisis, si bien es cierto que casi siempre se enfocaban desde el punto de vista estético. La pintada, al carecer de cualquier voluntad artística, ha quedado a menudo relegada a un segundo plano, aunque también ha despertado curiosidad por su innegable valor comunicativo y social.
El documento describe un auditoría operacional de producción en una empresa. La auditoría examinará los procesos productivos para identificar fortalezas, debilidades y costos asociados con la calidad, y propondrá mejoras. El objetivo es conocer la realidad de la producción y gestión para mejorar la productividad y calidad.
El control interno es una de las actividades más importante del proceso administrativo, debido a que permite la evaluación continua de las actividades en cuanto a su cumplimiento y calidad del desempeño. El control es un factor extremadamente crítico en el logro de los objetivos de la organización
Este documento presenta un mapa conceptual sobre sistemas y normas internacionales de calidad. Explica que la gestión y el control de calidad evalúan el desempeño y controlan la producción y los servicios mediante la medición, el seguimiento y la implantación de parámetros y especificaciones. También considera las normas internacionales de calidad para establecer especificaciones que cumplan con los requisitos de calidad y aceptación de los clientes.
El documento explica el concepto de control como la cuarta etapa del proceso administrativo. El control mide el progreso hacia los objetivos planeados mediante la comparación de los resultados reales con los estándares establecidos. Incluye establecer estándares, medir resultados, realizar correcciones y dar retroalimentación. El control es importante para identificar desviaciones y mejorar continuamente el desempeño de la organización.
El documento describe el plan de cuentas contables, que es una lista ordenada de cuentas utilizadas para registrar transacciones financieras de una empresa. Explica que el plan de cuentas clasifica cuentas de activo, pasivo, orden y ganancias/pérdidas, además de proveer una codificación única para cada cuenta. El plan de cuentas proporciona una estructura flexible para organizar la contabilidad de una empresa y generar informes financieros.
El documento describe los diferentes tipos de auditoría, incluyendo la auditoría financiera, administrativa, operacional, fiscal, gubernamental y de calidad. Explica que la auditoría evalúa si la información y operaciones de una empresa se realizan de forma confiable, veraz y oportuna de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos. También provee detalles sobre cómo, cuándo y quién debe realizar una auditoría administrativa.
El control es un proceso administrativo para evaluar el rendimiento y asegurar que las actividades se realicen según lo planificado, corrigiendo desviaciones. Existen tres tipos de control: preliminar, concurrente y de retroalimentación. El control permite medir el rendimiento, compararlo con los estándares, y tomar acciones administrativas como corregir el rendimiento o revisar los estándares. El control es importante porque ayuda a las organizaciones a mantener la supervisión de sus planes y responder al cambio ambiental.
El graffiti y la pintada han sido objeto ya de numerosos análisis, si bien es cierto que casi siempre se enfocaban desde el punto de vista estético. La pintada, al carecer de cualquier voluntad artística, ha quedado a menudo relegada a un segundo plano, aunque también ha despertado curiosidad por su innegable valor comunicativo y social.
El documento describe un auditoría operacional de producción en una empresa. La auditoría examinará los procesos productivos para identificar fortalezas, debilidades y costos asociados con la calidad, y propondrá mejoras. El objetivo es conocer la realidad de la producción y gestión para mejorar la productividad y calidad.
El documento trata sobre el control organizacional. Explica que el control es un proceso fundamental para que todos los departamentos de una empresa trabajen de forma coordinada hacia los mismos objetivos. Describe los tipos de control como preliminar, concurrente y de retroalimentación. Además, detalla las etapas del proceso de control como establecer estándares, evaluar el desempeño, comparar los resultados y tomar acciones correctivas cuando sea necesario. Finalmente, concluye que el control permite evaluar los resultados de una empresa y corregir errores para cumplir los planes y objetivos
Este documento describe la auditoría operacional como el análisis de una unidad operativa o organización completa para evaluar sus sistemas, controles y desempeño con respecto a los objetivos de la administración. El auditor evalúa los controles operativos y actividades como compras, procesamiento de datos y envío. La auditoría operacional busca identificar áreas de reducción de costos, mejorar métodos operativos y determinar la forma más eficiente, económica y efectiva de realizar actividades. El proceso de auditoría incluye la definición del prop
La auditoría operacional evalúa la eficacia y eficiencia de las operaciones de una organización, centrándose en áreas como compras, procesamiento de datos y servicios. Tiene como objetivos identificar oportunidades para reducir costos y mejorar métodos, así como determinar si una función podría operar de manera más eficiente. Los auditores internos realizan auditorías operacionales y proveen informes a la gerencia sobre el desempeño y formas de mejora.
El documento describe el proceso de control en las organizaciones. Explica que el control consiste en lograr la eficiencia a través de la medición y corrección de desviaciones para establecer nuevos planes. Describe las etapas del proceso de control que incluyen establecer estándares, medir resultados, comparar desempeño real, y corregir desviaciones. También cubre las características y tipos de control como el control presupuestario y de auditoría. Concluye que el control evalúa el rendimiento administrativo dentro de las organizaciones para garantizar que
Clase enmarcada en el Curso planificación, administración estratégica y control de gestión desarrollado para el Ministerio de Hacienda, Subsecretaria de Hacienda Depto. de Control de Gestión, con el objetivos de que los participantes obtengan conocimientos teóricos y prácticos sobre la Administración estratégica, y la prospectiva, desarrollando habilidades directivas en los diversos contenidos de la Administración Estratégica.
En materia de Control de Gestión es la acción y efecto de hacer diligencias conducentes a la obtención de un logro para obtener la veracidad de las afirmaciones y regularidad de los actos realizados en el cumplimiento del mismo
Como logro obtenido para la gestión, se pretende que el alumno pueda:
Curso desarrollado para el Ministerio de Hacienda, Subsecretaria de Hacienda Depto. de Control de Gestión, con el objetivos de Comprender los Conceptos básicos de Administración Publica, Comprender y manejar Conceptos de Planificación y Planificación Estratégica, Dominar las Fases de la Planificación Estratégica como: Diagnóstico y Objetivo General., Visión, Misión Objetivos y Metas , Líneas Estratégicas y Objetivo Estrategia . Comprender los pasos para la ejecución de un Plan Estratégico, Prospección, Análisis FODA, Decálogo de Planificación Efectiva.
Comprender el Objetivo básico del Control de Gestión, Usos técnicos y objetivos del control de gestión, Comprender el uso y aplicación de los Indicadores de Gestión, Definición de los Puntos de control a gestionar, Tipología de Indicadores de Gestión, Conocer de forma general del Cuadro de Mando Integral
el control concurente es parte de una auditoria administrativa para verificacion y constatacion de las actividades realizadas en una empresa u organizacion.
Este documento describe tres tipos de control: control preliminar, que establece políticas y procedimientos antes de que comiencen las operaciones; control concurrente, que supervisa las actividades mientras ocurren para garantizar que el plan se lleve a cabo según lo programado; y control de retroalimentación, que usa información de resultados anteriores para corregir desviaciones futuras. También explica que la retroalimentación es una herramienta efectiva para que las personas conozcan cómo son percibidas y cómo perciben a los demás, y que la pirámide ay
El documento describe las funciones y conceptos del control administrativo. Define el control como la medición y corrección del desempeño para asegurar que las actividades se desarrollen según los planes. Explica que existen tres niveles de control: estratégico, táctico y operativo. Cada nivel se enfoca en un horizonte temporal diferente y aborda aspectos más o menos específicos de la organización.
El documento trata sobre el control administrativo. Explica que el control es una función administrativa esencial para medir el desempeño, identificar errores y tomar acciones correctivas. También define el control desde perspectivas limitada y amplia y describe los tipos de control como control de producción, financiero, logística y recursos humanos. Resalta que el control es importante para garantizar que una organización cumpla sus objetivos.
Este documento presenta información sobre el control como función administrativa. Explica que el control consiste en medir y corregir el desempeño de los subordinados para asegurar que se alcancen los objetivos de la empresa. Luego detalla los objetivos del control como estandarizar el desempeño, proteger los bienes organizacionales, estandarizar la calidad, medir el desempeño de los empleados y limitar la autoridad. Finalmente, resume algunos principios generales de administración aplicados al control como garantizar los objetivos, definir estándares y concentr
El documento describe el proceso de control dentro de una organización. Explica que el control consiste en lograr la eficiencia a través de la medición y corrección de desviaciones para establecer nuevos planes. Describe las etapas del proceso de control como establecer estándares, medir resultados, corregir desviaciones y retroalimentar. También cubre las características y tipos de control como presupuestario, auditoría operativa e índices. Concluye que el control evalúa el rendimiento administrativo mediante reglas y medidas planteadas para garantizar
El documento describe las funciones y propósitos del control administrativo, incluyendo comparar el desempeño actual con los objetivos planeados e identificar desviaciones para tomar acciones correctivas. Explica que el control es importante para asegurar que las actividades se realicen según lo planeado y para lograr las metas de la organización, y describe los procesos, técnicas y cualidades de un sistema de control efectivo.
El documento describe el proceso administrativo y la auditoría administrativa. Explica que la auditoría administrativa evalúa los métodos, sistemas y procedimientos de una organización para garantizar el cumplimiento de las políticas y la ley. El proceso administrativo consta de las fases de planeación, organización, dirección y control. La auditoría administrativa es importante para identificar deficiencias y mejorar el uso de recursos.
El documento habla sobre el control organizacional. Define el control como la función administrativa que verifica si las actividades de una organización se ajustan a los planes establecidos y permite tomar medidas correctivas si es necesario. Describe los elementos del control como la relación con lo planeado, la medición, la detección de desviaciones y el establecimiento de medidas correctivas.
El documento define el control como la función administrativa que evalúa el rendimiento y asegura que las actividades se ajusten a los planes. Explica que el control permite corregir errores y desviaciones, y mejorar los procesos mediante el aprendizaje. Además, destaca la importancia del control para los gerentes al proveer retroalimentación sobre el desempeño y ayudar a alcanzar los objetivos organizacionales.
La auditoría operacional evalúa los procesos internos de una empresa para determinar si se están llevando a cabo de manera eficiente y si se pueden implementar mejoras. El objetivo es ayudar a la gerencia a identificar deficiencias y oportunidades de optimización en áreas como compras, producción, entrega de productos/servicios y pagos para mejorar el desempeño operativo.
Este documento describe diferentes tipos de sistemas de control administrativo. Explica que el control implica monitoreo, seguimiento y retroalimentación para evitar el caos y el incumplimiento de metas. Luego describe cuatro tipos de control: control guía, control selectivo, control después de la acción y control contable/interno. Cada uno se enfoca en una etapa diferente del proceso para garantizar que los planes se lleven a cabo según lo previsto.
El documento habla sobre el proceso de control en las organizaciones. Explica que el control permite corregir desviaciones a través de indicadores para lograr los objetivos organizacionales. Describe los diferentes tipos de control como preliminar, concurrente y de retroalimentación. También cubre las áreas de control como producción, comercialización, finanzas y recursos humanos, así como técnicas de control como contabilidad, auditoría y presupuestos.
El documento habla sobre la iniciación de la auditoría administrativa. Explica que el objetivo de la auditoría es identificar deficiencias e irregularidades en la empresa y sugerir formas de mejorar la eficiencia. También destaca la importancia de determinar las necesidades de la empresa, los métodos para lograr los objetivos y las personas adecuadas para llevar a cabo las funciones. Además, enfatiza que el personal de auditoría debe estar bien capacitado en temas administrativos y contables. Finalmente, resalta que los programas de auditoría sirven como gu
El documento describe los diferentes tipos y niveles de control en una empresa. Explica que el control verifica si la ejecución de las actividades está alcanzando los resultados deseados y se ajusta a los planes. Los controles se clasifican en tres niveles: institucional, intermedio y operacional. Además, describe los controles estratégicos, tácticos y operacionales, así como las fases y tipos de control en cada nivel.
El documento trata sobre el control organizacional. Explica que el control es un proceso fundamental para que todos los departamentos de una empresa trabajen de forma coordinada hacia los mismos objetivos. Describe los tipos de control como preliminar, concurrente y de retroalimentación. Además, detalla las etapas del proceso de control como establecer estándares, evaluar el desempeño, comparar los resultados y tomar acciones correctivas cuando sea necesario. Finalmente, concluye que el control permite evaluar los resultados de una empresa y corregir errores para cumplir los planes y objetivos
Este documento describe la auditoría operacional como el análisis de una unidad operativa o organización completa para evaluar sus sistemas, controles y desempeño con respecto a los objetivos de la administración. El auditor evalúa los controles operativos y actividades como compras, procesamiento de datos y envío. La auditoría operacional busca identificar áreas de reducción de costos, mejorar métodos operativos y determinar la forma más eficiente, económica y efectiva de realizar actividades. El proceso de auditoría incluye la definición del prop
La auditoría operacional evalúa la eficacia y eficiencia de las operaciones de una organización, centrándose en áreas como compras, procesamiento de datos y servicios. Tiene como objetivos identificar oportunidades para reducir costos y mejorar métodos, así como determinar si una función podría operar de manera más eficiente. Los auditores internos realizan auditorías operacionales y proveen informes a la gerencia sobre el desempeño y formas de mejora.
El documento describe el proceso de control en las organizaciones. Explica que el control consiste en lograr la eficiencia a través de la medición y corrección de desviaciones para establecer nuevos planes. Describe las etapas del proceso de control que incluyen establecer estándares, medir resultados, comparar desempeño real, y corregir desviaciones. También cubre las características y tipos de control como el control presupuestario y de auditoría. Concluye que el control evalúa el rendimiento administrativo dentro de las organizaciones para garantizar que
Clase enmarcada en el Curso planificación, administración estratégica y control de gestión desarrollado para el Ministerio de Hacienda, Subsecretaria de Hacienda Depto. de Control de Gestión, con el objetivos de que los participantes obtengan conocimientos teóricos y prácticos sobre la Administración estratégica, y la prospectiva, desarrollando habilidades directivas en los diversos contenidos de la Administración Estratégica.
En materia de Control de Gestión es la acción y efecto de hacer diligencias conducentes a la obtención de un logro para obtener la veracidad de las afirmaciones y regularidad de los actos realizados en el cumplimiento del mismo
Como logro obtenido para la gestión, se pretende que el alumno pueda:
Curso desarrollado para el Ministerio de Hacienda, Subsecretaria de Hacienda Depto. de Control de Gestión, con el objetivos de Comprender los Conceptos básicos de Administración Publica, Comprender y manejar Conceptos de Planificación y Planificación Estratégica, Dominar las Fases de la Planificación Estratégica como: Diagnóstico y Objetivo General., Visión, Misión Objetivos y Metas , Líneas Estratégicas y Objetivo Estrategia . Comprender los pasos para la ejecución de un Plan Estratégico, Prospección, Análisis FODA, Decálogo de Planificación Efectiva.
Comprender el Objetivo básico del Control de Gestión, Usos técnicos y objetivos del control de gestión, Comprender el uso y aplicación de los Indicadores de Gestión, Definición de los Puntos de control a gestionar, Tipología de Indicadores de Gestión, Conocer de forma general del Cuadro de Mando Integral
el control concurente es parte de una auditoria administrativa para verificacion y constatacion de las actividades realizadas en una empresa u organizacion.
Este documento describe tres tipos de control: control preliminar, que establece políticas y procedimientos antes de que comiencen las operaciones; control concurrente, que supervisa las actividades mientras ocurren para garantizar que el plan se lleve a cabo según lo programado; y control de retroalimentación, que usa información de resultados anteriores para corregir desviaciones futuras. También explica que la retroalimentación es una herramienta efectiva para que las personas conozcan cómo son percibidas y cómo perciben a los demás, y que la pirámide ay
El documento describe las funciones y conceptos del control administrativo. Define el control como la medición y corrección del desempeño para asegurar que las actividades se desarrollen según los planes. Explica que existen tres niveles de control: estratégico, táctico y operativo. Cada nivel se enfoca en un horizonte temporal diferente y aborda aspectos más o menos específicos de la organización.
El documento trata sobre el control administrativo. Explica que el control es una función administrativa esencial para medir el desempeño, identificar errores y tomar acciones correctivas. También define el control desde perspectivas limitada y amplia y describe los tipos de control como control de producción, financiero, logística y recursos humanos. Resalta que el control es importante para garantizar que una organización cumpla sus objetivos.
Este documento presenta información sobre el control como función administrativa. Explica que el control consiste en medir y corregir el desempeño de los subordinados para asegurar que se alcancen los objetivos de la empresa. Luego detalla los objetivos del control como estandarizar el desempeño, proteger los bienes organizacionales, estandarizar la calidad, medir el desempeño de los empleados y limitar la autoridad. Finalmente, resume algunos principios generales de administración aplicados al control como garantizar los objetivos, definir estándares y concentr
El documento describe el proceso de control dentro de una organización. Explica que el control consiste en lograr la eficiencia a través de la medición y corrección de desviaciones para establecer nuevos planes. Describe las etapas del proceso de control como establecer estándares, medir resultados, corregir desviaciones y retroalimentar. También cubre las características y tipos de control como presupuestario, auditoría operativa e índices. Concluye que el control evalúa el rendimiento administrativo mediante reglas y medidas planteadas para garantizar
El documento describe las funciones y propósitos del control administrativo, incluyendo comparar el desempeño actual con los objetivos planeados e identificar desviaciones para tomar acciones correctivas. Explica que el control es importante para asegurar que las actividades se realicen según lo planeado y para lograr las metas de la organización, y describe los procesos, técnicas y cualidades de un sistema de control efectivo.
El documento describe el proceso administrativo y la auditoría administrativa. Explica que la auditoría administrativa evalúa los métodos, sistemas y procedimientos de una organización para garantizar el cumplimiento de las políticas y la ley. El proceso administrativo consta de las fases de planeación, organización, dirección y control. La auditoría administrativa es importante para identificar deficiencias y mejorar el uso de recursos.
El documento habla sobre el control organizacional. Define el control como la función administrativa que verifica si las actividades de una organización se ajustan a los planes establecidos y permite tomar medidas correctivas si es necesario. Describe los elementos del control como la relación con lo planeado, la medición, la detección de desviaciones y el establecimiento de medidas correctivas.
El documento define el control como la función administrativa que evalúa el rendimiento y asegura que las actividades se ajusten a los planes. Explica que el control permite corregir errores y desviaciones, y mejorar los procesos mediante el aprendizaje. Además, destaca la importancia del control para los gerentes al proveer retroalimentación sobre el desempeño y ayudar a alcanzar los objetivos organizacionales.
La auditoría operacional evalúa los procesos internos de una empresa para determinar si se están llevando a cabo de manera eficiente y si se pueden implementar mejoras. El objetivo es ayudar a la gerencia a identificar deficiencias y oportunidades de optimización en áreas como compras, producción, entrega de productos/servicios y pagos para mejorar el desempeño operativo.
Este documento describe diferentes tipos de sistemas de control administrativo. Explica que el control implica monitoreo, seguimiento y retroalimentación para evitar el caos y el incumplimiento de metas. Luego describe cuatro tipos de control: control guía, control selectivo, control después de la acción y control contable/interno. Cada uno se enfoca en una etapa diferente del proceso para garantizar que los planes se lleven a cabo según lo previsto.
El documento habla sobre el proceso de control en las organizaciones. Explica que el control permite corregir desviaciones a través de indicadores para lograr los objetivos organizacionales. Describe los diferentes tipos de control como preliminar, concurrente y de retroalimentación. También cubre las áreas de control como producción, comercialización, finanzas y recursos humanos, así como técnicas de control como contabilidad, auditoría y presupuestos.
El documento habla sobre la iniciación de la auditoría administrativa. Explica que el objetivo de la auditoría es identificar deficiencias e irregularidades en la empresa y sugerir formas de mejorar la eficiencia. También destaca la importancia de determinar las necesidades de la empresa, los métodos para lograr los objetivos y las personas adecuadas para llevar a cabo las funciones. Además, enfatiza que el personal de auditoría debe estar bien capacitado en temas administrativos y contables. Finalmente, resalta que los programas de auditoría sirven como gu
El documento describe los diferentes tipos y niveles de control en una empresa. Explica que el control verifica si la ejecución de las actividades está alcanzando los resultados deseados y se ajusta a los planes. Los controles se clasifican en tres niveles: institucional, intermedio y operacional. Además, describe los controles estratégicos, tácticos y operacionales, así como las fases y tipos de control en cada nivel.
El documento describe los conceptos fundamentales del control, incluyendo su definición, importancia, tipos (preliminar, concurrente y de retroalimentación), áreas (producción y control de información), técnicas y métodos. También explica los diferentes niveles de control como el estratégico, táctico y operativo.
El control representa el monitoreo y evaluación del desempeño de una empresa para verificar si las tareas se realizan según lo planeado y poder corregir desviaciones. Involucra establecer normas, medir el desempeño y tomar acciones correctivas. El control es importante para medir el cumplimiento de objetivos, analizar resultados frente a planes y aplicar técnicas a cualquier actividad administrativa.
El documento habla sobre el proceso de control en la administración. Explica que el control implica comparar los resultados reales con los objetivos planeados para identificar desviaciones y tomar medidas correctivas. Describe que el control incluye establecer estándares de desempeño, medir los resultados reales, corregir desviaciones y retroalimentar el proceso. Finalmente, detalla diferentes tipos de controles como preventivos, concurrentes y de retroalimentación que se aplican en las distintas etapas del proceso de control.
Google aprox y como te comenté que no se puede hacer en el salón de actos de la uni y me dijo que no se puede hacer en el salón de actos de la uni y me dijo que no se puede hacer en el salón de actos de la uni y me dijo que no se puede hacer en el salón de
Este documento presenta una introducción sobre las perspectivas amplia y limitada del control. Bajo la perspectiva amplia, el control es una actividad de todos los niveles de la organización que orienta el cumplimiento de objetivos mediante mecanismos cualitativos y cuantitativos, considerando factores sociales y culturales. El control permite corregir desviaciones a través de indicadores para lograr el éxito organizacional. El documento también define el control como la función de evaluar el rendimiento y supervisar las actividades para asegurar el cumplimiento de los planes,
El control es un proceso administrativo que evalúa el rendimiento de los gerentes para lograr la eficiencia y las metas de una organización. Incluye etapas como el establecimiento de estándares, la medición de resultados, la corrección de desviaciones y la retroalimentación. El control garantiza que las operaciones reales coincidan con las operaciones planificadas mediante la supervisión detallada de una serie de procesos y reglas dentro de la administración de una organización.
Sabemos que el proceso administrativo, es un conjunto de pasos, etapas o fases mediante las cuales se aprovechan los recursos con los que cuenta una empresa.
El documento habla sobre el control en el proceso administrativo. Explica que el control es un elemento clave que permite a las organizaciones mejorar y corregir errores mediante la comparación del desempeño real con los estándares planeados. Describe los tipos, fases, características y elementos del control, así como cómo se aplica el control en las diferentes áreas funcionales de una empresa como producción, inventario, compras y calidad.
El documento describe los diferentes aspectos del proceso de control administrativo como parte fundamental del proceso administrativo general de una organización. Explica que el control incluye establecer normas y parámetros, medir el desempeño, e implementar acciones correctivas cuando sea necesario. También define los diferentes tipos de control como preventivo, concurrente y posterior, así como las principales técnicas y áreas de control en una organización.
El documento describe las diferentes fases del proceso administrativo, incluyendo la planeación, organización, dirección, integración y control. Explica que el control es un paso clave que implica medir el desempeño, comparar los resultados con los objetivos, identificar desviaciones y tomar medidas correctivas. También resume definiciones de control de diferentes autores y describe elementos clave del proceso de control como establecer estándares, medir resultados e implementar mejoras.
Este documento describe los conceptos clave del control en la administración de empresas. Explica que el control implica verificar que las actividades de la empresa se desarrollan según los planes establecidos. También describe las fases del proceso de control, incluyendo la medición de desviaciones, corrección de desviaciones y revisión de planes. Además, explica los principios, herramientas y propósitos del control financiero en las empresas.
Este documento describe los conceptos clave del control en la administración de empresas. Explica que el control implica verificar que las actividades de la empresa se desarrollan según los planes establecidos. También describe las fases del proceso de control, incluyendo la medición de desviaciones, corrección de desviaciones y revisión de planes. Finalmente, resalta la importancia de la auditoría para evaluar permanentemente el sistema de información contable de una empresa.
El documento describe las funciones del control dentro del proceso administrativo de una organización. El control implica evaluar el rendimiento de las actividades para garantizar que se ajustan a los planes y objetivos, e identificar desviaciones para realizar correcciones. El proceso de control incluye establecer estándares, medir el desempeño, comparar los resultados y tomar acciones correctivas.
El documento define el control como una función administrativa que permite verificar y medir si las actividades y procesos de una organización cumplen con los resultados esperados. Explica que existen técnicas de control como la contabilidad, auditoría y presupuestos, y que el proceso de control permite a los gerentes monitorear el progreso de los empleados sin afectar su creatividad. Finalmente, describe los cuatro elementos del control y tres tipos de control: preliminar, concurrente y de retroalimentación.
El documento describe tres tipos de controles administrativos: control preliminar, que tiene lugar antes de iniciar las operaciones; control concurrente, que ocurre durante la aplicación de los planes; y control de retroalimentación, que usa la información pasada para corregir desviaciones futuras. También menciona varios tipos de control como sobre políticas, procedimientos, personal, producción, ventas e inventarios.
Este documento describe los elementos de control interno y métodos para evaluar el control interno. Define control interno y sus elementos clave, como la organización funcional, sistemas contables, informes de gestión, planificación presupuestaria y auditoría interna. Explica los controles administrativos y financieros, así como métodos para evaluar el control interno como el descriptivo, gráfico y de cuestionarios.
Este documento describe el proceso de control administrativo. Explica que el control es una función administrativa clave que evalúa el rendimiento y garantiza que las operaciones reales coincidan con las planeadas. Incluye definiciones de control, sus elementos, finalidades, tipos y áreas de control. También describe las fases del proceso de control y los requisitos para realizar un buen control.
La dirección es una función administrativa esencial que pone en marcha los planes establecidos y logra las conductas deseables en la organización. A través de la dirección eficiente se alcanzan los objetivos organizacionales y se establece la comunicación necesaria para el funcionamiento de la organización. El control es la función que evalúa el rendimiento comparando los resultados obtenidos con los esperados originalmente, asegurando que las acciones se lleven a cabo según los planes de la organización. El control se basa en la planificación, ejecución, evaluación
Similar a Clase de Introducción a la Administración del 10.10.20 (20)
El documento habla sobre el concepto de desarrollo sostenible. Explica que surgió de un esfuerzo internacional para promover un modelo de desarrollo económico mundial compatible con la conservación ambiental y la equidad social. En 1987, la Comisión Mundial del Medio Ambiente y el Desarrollo presidida por Gro Harlem Brundtland presentó el informe "Nuestro Futuro Común" donde se introdujo el término "desarrollo sostenible", definido como el desarrollo que satisface las necesidades del presente sin
Las NIF sirven para estructurar la teoría contable y permiten establecer límites y ofrecen un marco regulatorio para la presentación y emisión de la información financiera. Al ser un conjunto de normas generales y particulares, las NIF explican cómo se presenta la información en los estados financieros y generan información financiera comparable, transparente y de alta calidad para los usuarios. Las NIF están reguladas por el CINIF y le dan estructura y claridad a la información financiera.
La contabilidad es una técnica que apoya los procesos de administración y economía de una empresa al registrar, clasificar y sintetizar sus operaciones financieras. Su objetivo es proporcionar información a los ejecutivos para la toma de decisiones y dar una imagen numérica de lo que sucede en la empresa, incluyendo su patrimonio y modificaciones. La contabilidad define las funciones históricas, estadísticas, financieras, fiscales, económicas y legales para analizar los recursos y compromisos de una empresa.
El documento describe las características del entorno digital y las redes sociales. El entorno digital permite acceder a información desde cualquier lugar y combinar diferentes tipos de medios como texto, imágenes y video. Las redes sociales facilitan la interacción entre personas y grupos para compartir intereses y experiencias. Además, las redes sociales se han utilizado para movimientos sociales como la denuncia de acoso y corrupción.
El documento describe la innovación como la implementación de nuevas ideas que crean valor. Explica que la innovación es un proceso iterativo activado por la percepción de oportunidades, y que involucra definición, diseño, producción, marketing y éxito comercial. También señala que la innovación debe procurar implementar innovaciones exitosas que generen mejoras y sean apropiadas al contexto social.
El documento habla sobre el impacto de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en la sociedad del conocimiento. Explica que las TIC mejoran el desarrollo económico al permitir el acceso a la información, mejoran las capacidades profesionales y personales, y hacen más eficiente el desarrollo de las empresas. También describe las características de las TIC como la digitalización, almacenamiento masivo de datos, interactividad e instantaneidad de la información. Finalmente, discute cómo las TIC han sido útiles
El documento describe los conceptos fundamentales de cómo las organizaciones utilizan los recursos humanos. Las organizaciones delinean estructuras formales con departamentos y puestos de trabajo específicos para coordinar las funciones de las personas y lograr sus objetivos. Si bien las personas tienen vidas más allá de la organización, se les pide que desempeñen funciones específicas. Las organizaciones reclutan personas con las competencias requeridas para cada puesto y monitorean su desempeño, aunque a veces hay discrepancias entre las expectativas y el desempeño real.
Este documento describe los diferentes tipos de desempleo, incluyendo desempleo estacional, cíclico, estructural, encubierto y friccional. También analiza el desempleo por edad, sexo, nivel educativo, zona geográfica y duración. Finalmente, explica algunas de las causas principales del desempleo como salarios rígidos, teoría de los salarios de eficiencia, información imperfecta y leyes de salario mínimo.
Este documento describe el proceso de socialización organizacional, que incluye la integración de nuevos miembros a la organización una vez que son reclutados y seleccionados. Explica que la socialización implica exponer a los nuevos empleados a la cultura y prácticas de la organización para adaptar su comportamiento, así como permitir que influyan en la organización. También describe varios métodos para promover la socialización como la planeación del proceso de selección, el contenido inicial de las tareas, el papel del gerente y los programas
El documento describe el proceso de selección de personal, incluyendo varias etapas secuenciales. Generalmente se aplican múltiples técnicas de selección, comenzando con las más sencillas. Los métodos secuenciales que utilizan varias técnicas son mejores que aquellos con una sola, aunque son más costosos. Actualmente, las técnicas conductuales como entrevistas y simulaciones son más importantes que los tests, con un enfoque en observar la motivación y competencia de los candidatos.
El documento describe diferentes técnicas de simulación utilizadas en la selección de personal, incluyendo el psicodrama. Estas técnicas involucran roles de actuación y dramatización de escenarios para analizar comportamientos. Las organizaciones a menudo emplean simulaciones para complementar entrevistas y pruebas, sometiendo a candidatos a situaciones relacionadas con los puestos. Esto promueve la retroalimentación para la autoevaluación y selección de los mejores candidatos para roles que involucran relaciones interpersonales.
El documento describe el patrimonio del Estado mexicano. Explica que el patrimonio del Estado está compuesto por una variedad de bienes, derechos, obligaciones y cargas que pueden valorarse económicamente y que sirven al Estado para llevar a cabo sus funciones constitucionales. Se dividen los bienes de dominio público, que incluyen bienes de uso común y bienes destinados a servicios públicos, de los bienes de dominio privado del Estado. También se explica que la propiedad territorial del Estado mexicano corresponde originariamente a la nación de
Los tests de personalidad sirven para analizar los rasgos de la personalidad de una persona. Existen tests genéricos que revelan rasgos generales y tests específicos que se enfocan en aspectos particulares como los intereses y la motivación. Tanto la aplicación como la interpretación de los tests requieren la participación de un psicólogo.
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
2. Su principal finalidad es
determinar si se esta
llevando a cabo lo que se
planifico inicialmente
CONTROL
3. Oliveira, 2005
controlar es realizar una
comparativa de los resultados
de las acciones, con los
estándares anteriormente
establecidos, para corregirlos
de ser necesario
4. OBJETIVOS DEL CONTROL
Detectar y
corregir todos los
errores
presentado en el
proceso
administrativo
Prevenir nuevos
errores o fallas
dentro del
proceso
5. IMPORTANCIA DEL CONTROL
Con el control, la empresa puede asegurar la continuidad del
flujo de operaciones de acuerdo con las expectativas, de
esta manera sus resultados ofrecen a los administradores
mejores condiciones para que tomen decisiones con criterio.
El control administrativo es el recurso que permite tomar las
riendas de un negocio al administrador y asegurar que las
actividades estén siempre de acuerdo con sus intereses,
preservando así la fase de planificación durante el tiempo
que sea necesario.
6. FASES DEL PROCESO DE CONTROL
01
Establecer estándares
Se afinan y definen los
parámetros de medición
o evaluación
02
Evaluación y comparación
de desempeño
03 informe que registre todo
lo anterior y se arrojan las
acciones necesarias para
mejorar
Acción correctiva
Medición y cotejo de los
márgenes
7. TIPOS DE CONTROL
PRECONTROL
identificar los gastos
financieros
presupuestados,
anticipar las actividades
por realizar y prever lo
que costará llevarlas a
cabo
CONTROL
DIRECTIVO
supervisan el recorrido
de los procesos
organizacionales
antes de que acaben,
para tener tiempo de
tomar medidas o
forzar un cambio de
ruta
CONTROL A
CORRIENTE
se lleva a cabo a lo
largo del proceso
empresarial, es decir,
a la par que están
transcurriendo, de la
mano de directivos o
del propio personal
operario
CONTROL
POSTERIOR
Se llevan a cabo una
vez finalizada la acción
productiva y se dan de
manera retrospectiva,
evaluando todo el
recorrido y extrayendo
las conclusiones
9. CONTROL DE
GESTIÓN
Se refiere a la evaluación de las
actividades administrativas que se
realizan en los distintos niveles. Se
enfoca en los niveles superiores y
medios de la organización
Puede incluir elementos de largo
plazo, como la estrategia de
inversiones o los procesos de
planificación
10. CONTROL FINANCIERO
El control financiero tiene en
cuenta información
financiera y contable, para
evaluar la capacidad de la
organización de pagar sus
deudas y disponer de
recursos financieros
adecuados para la
operatoria de la empresa
11. El control de operaciones
verifica que la actividades
principales de la empresa
se estén desarrollando de
acuerdo a lo planeado
CONTROL DE
OPERACIONES
Se concentra en los niveles
inferiores y medio de la
organización, y en el corto
plazo
Suele estar estandarizado,
es decir, que las
observaciones o
mediciones se realizan
periódicamente
12. CONTROL DE
CALIDAD
Es un proceso integral que busca lograr que la
actividad principal de la empresa cumpla con ciertos
parámetros de calidad
El control de calidad no sólo verifica la calidad del
producto o servicio terminado, sino que también
controla los procesos intermedios y las materias
primas
Un aspecto importante del control de calidad es que
también tiene en cuenta a las personas involucradas
en la producción como la capacitación de los recursos
humanos, su entrenamiento y el ambiente de trabajo
impactan en la calidad