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Su apoyo estratégico
Forma de trabajar
1
Uno de los factores más importantes en el funcionamiento de una
compañía son los valores. Representan el “cómo”. Expresan la manera o
la forma cómo debe trabajar cada empleado en la organización y
establece los límites sobre los que se debe alcanzar el sueño de la
compañía.
Podemos hablar de una personalidad para la empresa, una actitud de la
misma con sus clientes y personal. Respeto, trabajo en equipo,
innovación o integridad son algunos ejemplos.
El contar con valores definidos
ayudará a fidelizar a su personal, a
que se sientan identificados con la
compañía y gusten trabajar definidos
por una imagen de calidad. Estos son
necesarios para producir cambios
positivos, ya que gracias a ellos se
desarrolla una cultura empresarial y
fomentan las buenas prácticas
laborales. Estos también reflejan las bases de la compañía, dándole una
identidad frente a sus clientes y el mercado.
Para establecer dichos valores y tenerlos claros, se puede comenzar
con una lista de los valores que crean más adecuados, luego, proyectar
posibles situaciones por las que pueda pasar la organización en un
rango de tiempo corto y definir los valores más importantes que deben
ser representados por la manera de actuar. Poco a poco, dentro de
este proceso, se irán definiendo los valores adecuados que vayan
acorde a la visión y a la misión de la compañía.
2
Si vemos a una organización como un solo individuo, uno llega a pensar
cómo es su carácter, cómo es su actitud y cuál es su moral. Pues es lo
mismo con la compañía. Los valores representan cada uno de estos
puntos, es lo que reconocerá el cliente al tratar con nosotros y definirá
cómo es que llevamos a cabo nuestros
procedimientos.
En definitiva, los valores están
relacionados con la forma de trabajar
de la compañía y no son negociables.
www.stratgia.com
Teléfono:
(511) 364-5311
Información:
servicioalcliente@stratgia.com

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ejecucion de la investigacion de mercados
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Los valores, una forma de trabajar

  • 2. 1 Uno de los factores más importantes en el funcionamiento de una compañía son los valores. Representan el “cómo”. Expresan la manera o la forma cómo debe trabajar cada empleado en la organización y establece los límites sobre los que se debe alcanzar el sueño de la compañía. Podemos hablar de una personalidad para la empresa, una actitud de la misma con sus clientes y personal. Respeto, trabajo en equipo, innovación o integridad son algunos ejemplos. El contar con valores definidos ayudará a fidelizar a su personal, a que se sientan identificados con la compañía y gusten trabajar definidos por una imagen de calidad. Estos son necesarios para producir cambios positivos, ya que gracias a ellos se desarrolla una cultura empresarial y fomentan las buenas prácticas laborales. Estos también reflejan las bases de la compañía, dándole una identidad frente a sus clientes y el mercado. Para establecer dichos valores y tenerlos claros, se puede comenzar con una lista de los valores que crean más adecuados, luego, proyectar posibles situaciones por las que pueda pasar la organización en un rango de tiempo corto y definir los valores más importantes que deben ser representados por la manera de actuar. Poco a poco, dentro de este proceso, se irán definiendo los valores adecuados que vayan acorde a la visión y a la misión de la compañía.
  • 3. 2 Si vemos a una organización como un solo individuo, uno llega a pensar cómo es su carácter, cómo es su actitud y cuál es su moral. Pues es lo mismo con la compañía. Los valores representan cada uno de estos puntos, es lo que reconocerá el cliente al tratar con nosotros y definirá cómo es que llevamos a cabo nuestros procedimientos. En definitiva, los valores están relacionados con la forma de trabajar de la compañía y no son negociables. www.stratgia.com Teléfono: (511) 364-5311 Información: servicioalcliente@stratgia.com