Este documento describe la organización del trabajo en la grabación de datos en terminales informáticos. Explica que la organización del trabajo estudia el puesto de trabajo y sus relaciones internas y externas. También habla sobre la especialización del puesto de trabajo, el abastecimiento de medios de trabajo, la planificación del puesto para distribuir herramientas de forma óptima y reducir movimientos, y las funciones e instrucciones para capacitar a los empleados.

1. ORGANIZACIÓN
DEL TRABAJO EN
LA ACTIVIDAD DE
GRABACIÓN DE DATOS EN
TERMINALES INFORMATICOS

2. organización
del trabajo
se encarga del
estudio del puesto
de trabajo en su
carácter interno y externo en las relaciones
entre los elementos del
propio puesto como en sus
relaciones con otros dentro del
proceso de producción o
servicio.

3. organizació
n
del trabajo
Por especialización
en el puesto de
trabajo se entiende:
aquella en que se da determinado
número de operaciones de
producción o en la que los
trabajos están interrelacionados
por algún principio tecnológico.

4. :
-Estandarización .
- Unificación de piezas .
- Tipificación de los procesos
tecnológicos.

5. Con este fundamento se
reduce la nomenclatura
de la producción y aumentan
las magnitudes de los lotes de
piezas, reduciendo la cantidad
de regulaciones al equipo.

6. Abastecimiento del
puesto de trabajo:
Es el aseguramiento máximo
con todos los medios de trabajo
necesarios, los que se
determinan en:
dependencia de los procesos tecnológicos que se llevan a cabo,
del grado de su especialización y
del nivel de mecanización existente en el puesto de trabajo.

7. Por planificación del
puesto de trabajo se
entiende la distribución correcta,
horizontal y verticalmente de los
medios de trabajo y los objetos de
trabajo en la zona
correspondiente al puesto de

8. La planificación exige:
Que los medios y
objetos de trabajo

9. Esta planificación exige:
Los medios de trabajo utilizados con
más frecuencia deberían
estar colocados
a una distancia
mínima del
alcance normal
del obrero dentro de su zona de
utilización.

10. Esta planificación exige:
Los materiales e instrumentos,
colocados deforma tal que
asegure
el ritmo sucesivo
de los
movimientos del
obrero y reduzca

11. Conjunto de medios de
trabajo necesarios al
puesto, este comprende:

12. -
Equipo tecnológico
(torno, máquina de coser, horno…).
-Aditamentos, dispositivos,
- instrumentos y otros medios de trabajo
- necesarios al servicio y funcionamiento del
- equipo tecnológico fundamental.

13. -MEDIOS AUXILIARES
necesarios para la utilización funcional, el almacenaje y
transportación del objeto de trabajo.
-Distintos dispositivos
que resultan necesarios para garantizar la seguridad del trabajo.
Y Otros medios que resultan necesarios
para asegurar el orden y
limpieza permanente del
puesto de trabajo.

14. FUNCIONES E INSTRUCCIONES, OBJETIVOS Y FORMAS
Competencia laboral
es la
capacidad efectiva
para llevar a cabo exitosamente una
actividad laboral
plenamente identificada

15. FUNCIONES E INSTRUCCIONES, OBJETIVOS Y FORMAS
La competencia laboral
no es una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo
,
es una capacidad real y
demostrada.
Se imparte durante la jornada
de trabajo.

16. FUNCIONES E INSTRUCCIONES, OBJETIVOS Y FORMAS
Se emplea básicamente para enseñar
a desempeñar su puesto actual.
La instrucción es impartida
por un capacitador, un
supervisor o un compañero
de trabajo.

17. FUNCIONES E INSTRUCCIONES, OBJETIVOS Y FORMAS
En la mayoría de los casos,
el interés del capacitador se centra en
obtener un determinado producto y
no en una buena técnica
de capacitación.

18. Etapas :
se pide al individuo en
capacitación que imite el ejemplo
provisto por el capacitador.
.

19. Las practicas se
repiten hasta que la
persona domine la
técnica.

20. Se la brinda a la persona que va a
recibir la capacitación una descripción
general del puesto, su objetivo y los
resultados que se esperan de el,
destacando la importancia de la
capacitación, el capacitador efectúa
el trabajo a fin de proporcionar un
modelo que se pueda copiar.

21. El empleado puede transferir sus
conocimientos a su puesto,
se pide al individuo en
capacitación que imite
el ejemplo provisto por
el capacitador.

22. Las practicas se repiten hasta que la
persona domine la técnica.
Se le pide a la persona en
capacitación que lleve a cabo el
ejercicio o la labor
sin supervisión.