Este documento describe los pasos para realizar estudios de mercado y diseñar proyectos de formación laboral. Estos incluyen entrevistar a empresarios y sindicatos para identificar necesidades de capacitación, encuestar a posibles beneficiarios, coordinar el proyecto, capacitar al equipo docente, brindar orientación laboral, y apoyar la inserción laboral de los participantes luego de finalizar la capacitación.

3. Estudios de mercado para detectar necesidades
de formación laboral

4. ¿CÓMO?
 Entrevistas con empresarios, cámaras empresariales, sindicatos.
 Encuestas a posibles beneficiarios/as – Doble pertinencia.
 Indagar en fuentes secundarias
 Realizar seguimientos de la oferta de empleo (avisos clasificados,
consultoras, solicitudes de personal recibidas)
EMPRESAS SINDICATOS
CONSULTORAS
DOCENTES

5. Diseño de propuestas y proyectos de formación
para el empleo.
Desarrollar:
 Los objetivos y metodología del proyecto de capacitación laboral
 El programa de los talleres de Orientación laboral
 El plan de actividades con familiares
 El plan de apoyo y seguimiento a las inserciones laborales y
educativas.
ESCRIBIR

6. Realizar pre – selección de participantes:
 Diseño del perfil
 Entrevistas individuales
 Entrevistas grupales (Assessment Center)
 Aplicación de psicotécnicas
 Conformación grupal
 Elaboración de informes
Trabajo
directo con
las
poblaciones
objetivo,
previo al
proyecto en
si

7. Coordinación del proyecto
 Elaboración de cronograma
 Coordinar reuniones docentes
 Visitar clases y talleres
 Coordinar con otras instituciones
 Intervención en situaciones conflictivas
 Decidir cambios
 Realizar seguimiento de situaciones
Trabajar con
docentes,
técnicos,
población
objetivo, otras
instituciones

8. Capacitación al resto del equipo docente en
temas afines al proyecto
Ejemplos:
 Adolescencia
 Orientación Vocacional
 Género
 Dinámicas grupales
 Adicciones
 Mercado laboral
 Recursos Humanos
 Derecho Laboral
 Salud sexual y reproductiva
 Pedagogía / Didáctica
Trabajar con
docentes u otros
técnicos

9.  Facilitar talleres de ORIENTACION LABORAL
Trabajo
directo con las
poblaciones
objetivo

10. Apoyo y seguimiento y de inserciones laborales
luego de la capacitación
 Selección de personal a pedido de empresas.
 Asesoramiento a empresa y joven sobre formas de contratación.
 Asesoramiento y/o intervención con empresario y/o joven ante
dificultades que puedan surgir en el desarrollo de la tarea.
 Realización de talleres de seguimientos y/o entrevistas con
jóvenes que están trabajando y con quienes están buscando aún.
 Elaboración de informes de seguimiento y de inserciones
laborales de egresados/as de los proyectos.
Población
Objetivo
Empresas
Consultoras