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Tecnicas grupales

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    Tecnicas grupales Tecnicas grupales Presentation Transcript

    • TECNICAS GRUPALES
      • LAS TÉCNICAS GRUPALES
      • TIENEN COMO FINALIDAD :
      • DESARROLLAR EL SENTIMIENTO DEL “ NOSOTROS ”.
      • ENSEÑAR A PENSAR ACTIVAMENTE.
      • ENSEÑAR A ESCUCHAR.
      • DESARROLLAR CAPACIDADES DE COOPERACIÓN,
      • RESPONSABILIDAD, AUTONOMÍA, CREACIÓN.
      • VENCER TEMORES-INHIBICIONES, SENTIMIENTOS
      • DE SEGURIDAD.
      • CREAR ACTITUD POSITIVA FRENTE A LOS PRO -
      • BLEMAS.
    • ¿ CÓMO ELEGIR LA TÉCNICA ADECUADA? 1.- LOS OBJETIVOS QUE PERSIGUE EL GRUPO. 2.- LA MADUREZ Y ENTRENAMIENTO DEL GRUPO. 3.- EL TAMAÑO DEL GRUPO. 4.- EL AMBIENTE FÍSICO. 5.- LAS CARACTERÍSTICAS DEL MEDIO EXTERNO. 6.- CARACTERÍSTICAS DE LOS MIEMBROS. 7.- LA CAPACIDAD DEL CONDUCTOR DEL GRUPO.
    • TÉCNICAS GRUPALES
      • La Conferencia
      • El Discurso
      • El Simposio
      • El Panel
      • La Mesa redonda
      • Debate dirigido o
      • discusión guiada.
      • Asamblea
      • Foro
      • Plenaria
      PARA LA EXPOSICIÒN DE UN TEMA PARA DISCUSIÒN O DEBATE
    • TÉCNICAS GRUPALES
      • Estudio de casos
      • Comisión
      • Seminario
      • Phillips 66
      • La Conversación
      • Diálogo(debate público)
      • Entrevista colectiva
      • Entrevista pública
      PARA DRAMATIZACIÒN
      • Sociodrama
      • Juego de roles
      PARA ESTUDIO Y PROFUNDIZACIÒN DE UN TEMA DE DIÀLOGO O ENTREVIST A
    • TECNICAS GRUPALES PARA LA EXPOSICIÒN DE UN TEMA
      • UN GRUPO DE EXPERTOS DESARROLLA DIFERENTES ASPECTOS DE UN TEMA O PROBLEMA EN FORMA SUCESIVA ANTE EL GRUPO.
      • DURACION: 15 A 20 min POR PARTICIPANTE DEMODO QUE EN TOTAL NO PASEN DE 1 HORA.
      SIMPOSIO
      • OBJETIVO : Analizar un tema desde distintos puntos de vista.
      • Lograr que el grupo tenga una visión integral del tema.
      • CARACTERISTICAS : Es formal. Evita repeticiones en la
      • temática y exige a los expertos ser concretos.
      • NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. 2 a 6
      • Expositores. Participantes según disponibilidad de ambiente.
      • ORGANIZACIÓN : Fijar claramente el objetivo.
      • Invitar a los expositores y acordar el orden de intervención,
      • duración y temática. Prever los equipos audiovisuales.
      • DESARROLLO : El Coordinador presenta a los Expositores y
      • éstos disertan sucesivamente. Se invita a la audiencia a
      • formular preguntas aclaratorias.
      • UN EQUIPO DE EXPERTOS DISCUTEN SOBRE UN TEMA ANTE UN AUDITORIO .
      • DURACION : EXPOSICIÓN : DE 40 A 90 MINUTOS
      • PREGUNTAS : DE 20 A 30 MINUTOS
      MESA REDONDA
      • OBJETIVO : Analizar un tema desde puntos de vista
      • divergentes u opuestos.
      • CARACTERISTICAS : Cada experto defiende su punto de vista
      • en contraposición con su opositor. No debe esperarse
      • necesariamente un acuerdo
      • NUMERO DE PARTICIPANTES : Un moderador.
      • 2 a 6 Expositores. Participantes según disponibilidad de ambiente.
      • ORGANIZACIÓN : Se invita a los expositores y se precisa
      • el tema a discutir y la duración máxima por cada intervención.
      • Equipos de amplificación.
      • DESARROLLO : El moderador presenta a los expositores y
      • anuncia el tema de discusión.
      • Da la apalabra a uno de los expertos y controla el tiempo.
      • Se invita a la audiencia a formular preguntas aclaratorias.
      • UN EQUIPO DE EXPERTOS DISCUTE UN TEMA EN FORMA DE DIALOGO O CONVERSACION ANTE EL AUDITORIO.
      • LOS EXPERTOS NO EXPONEN, NO SON ORADORES SINO QUE DIALOGAN O CONVERSAN ENTRE SI.
      PANEL
      • OBJETIVO : Analizar un tema. Lograr que el grupo tenga una
      • visión integral del tema. Los panelistas buscan integrar sus
      • puntos de vista.
      • CARACTERISTICAS : Es una conversación un tanto informal.
      • NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador.
      • 2 a 6 Expositores. Participantes según disponibilidad de ambiente.
      • ORGANIZACIÓN : Se fija el objetivo. Invitar a los panelistas y
      • ponerse de acuerdo sobre el desarrollo del panel y los alcances
      • del tema. Prever el equipo audiovisual.
      • DESARROLLO : El Coordinador inicia la sesión, presenta a los
      • panelistas y formula la primera pregunta, abriendo el dialogo
      • entre los expertos .
      • DURACION : Dialogo : de 40 a 90 minutos Preguntas : de 20 a
      • 30 minutos
      • Un expositor calificado pronuncia un discurso o conferencia ante un grupo
      • Exposición :60 minutos Preguntas : 20 a 30 minutos
      CONFERENCIA
      • OBJETIVO : Presentar información de manera directa,
      • coordinada y formal.
      • CARACTERISTICAS : Formalista. Permite la comunicación en
      • un solo sentido. Permite presentaciones rápidas, completas y
      • sin interrupciones.
      • NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. Un Expositor.
      • Participantes de acuerdo a disponibilidad de ambientes.
      • ORGANIZACIÓN : Se fija claramente el objetivo de la reunión.
      • Buscar y comprometer al expositor. Informar al expositor sobre
      • el objetivo y nivel de los participantes. Prever equipos
      • audiovisuales necesarios
      • DESARROLLO : El Coordinador presenta al expositor para
      • disertar. Se invita a la audiencia a formular preguntas aclaratorias.
    • EL DISCURSO
      • ES UNA FORMA ORAL EN LA QUE UN EMISOR INDIVIDUAL SE DIRIGE
      • A UN AUDITORIO CON EL FIN DE CONVENCERLO DE ALGO O MOVERLO
      • A LA ACCIÒN.
    • TECNICAS GRUPALES PARA ESTUDIO O PROFUNDIZACIÒN DE UN TEMA
      • UN GRUPO REDUCIDO INVESTIGA O ESTUDIA INTENSIVAMENTE UN TEMA EN SESIONES PLANIFICADAS RECURRIENDO A FUENTES ORIGINALES DE INFORMACION.
      SEMINARIO
      • OBJETIVO : Analizar detenidamente un tema para sacar
      • conclusiones aprobadas por todos los miembros del grupo.
      • CARACTERISTICAS : El grupo se aboca a consultar fuentes
      • de información bibliográfica sobre el tema. Es recomendable
      • contar con el asesoramiento de algunos expertos.
      • Las conclusiones y resultados son aprobados por todo el grupo.
      • NUMERO DE PARTICIPANTES : Un conductor. Un grupo
      • de asesores. Participantes: número variable. Sub grupos
      • de 6 a 12 cada uno.
      • ORGANIZACIÓN : Se designa una comisión organizadora.
      • La comisión elige un local con Ambientes para trabajo de los
      • Subgrupos, para el plenario y Con alojamiento si es necesario.
      • Se selecciona adecuadamente Bibliografía sobre el tema.
      • Se toman providencias .
    • DESARROLLO : En la primera sesión los participantes planifican el trabajo, especifican el tema sobre la base de lo propuesto por los organizadores. El grupo se divide en subgrupos que analizarán diversos aspectos del problema. Cada grupo designa un coordinador y un secretario. Si dura más de dos días, es recomendable realizar un plenario intermedio. En el plenario final cada grupo informa y propone sus conclusiones, las mismas que deben ser sometidas y aprobadas por todos los participantes. DURACION : Mínimo dos días
      • UN GRUPO REDUCIDO DISCUTE UN TEMA
      • O PROBLEMA ESPECÍFICO PARA PRESENTAR LUEGO LAS CONCLUSIONES AL GRUPO GRANDE DURACION : VARIABLE. SI SE NECESITARA
      • PROLONGAR EL TIEMPO, DEBEN INTERCALARSE PAUSAS CADA 120 MINUTOS APROXIMADAMENTE.
      LA COMISIÒN
      • CARACTERISTICAS: El grupo grande delega
      • poder a un grupo (s) pequeño (s), para que estudie y discuta
      • un asunto y emita sugerencias. Ambiente informal.
      • OBJETIVO : Facilitar al grupo grande del análisis de un
      • problema cuya complejidad o naturaleza requiera un estudio o
      • planteamiento especial.
      • NUMERO DE PARTICIPANTES : 4 o 5 participantes.
      • ORGANIZACIÓN : El grupo grande identifica el problema a
      • tratar y designa a los integrantes de las comisiones respectivas.
      • Se asigna ambientes y se fija plazo de entrega.
      • DESARROLLO : Cada comisión designa un coordinador y un
      • secretario. Analizan el problema, formulan alternativas de
      • solución y elaboran el informe. El informe es entregado o leído
      • al grupo grande.
    • UN GRUPO ESTUDIA ANALÍTICA Y EXHAUSTIVAMENTE UN “CASO” CON TODOS LOS DETALLES, PARA SACAR CONCLUSIONES. ESTUDIO DE CASOS
      • OBJETIVO : Analizar amplia y detalladamente una situación
      • problema.
      • CARACTERISTICAS : Cada participante puede aportar una
      • solución diferente de acuerdo a sus conocimientos y experiencias.
      • NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador. De 15 a 20
      • participantes.
      • ORGANIZACIÓN : Redactar detalladamente el caso que debe
      • ser analizado, el mismo que será distribuido a los participantes
      • para su estudio.
      • DESARROLLO : El coordinador o quien él designe, presenta el
      • caso. El grupo lo analiza en base a las opiniones personales de
      • los participantes. El coordinador sintetiza las opiniones vertidas.
      • El grupo trata de ponerse de acuerdo sobre la mejor solución.
      • DURACION : 120 minutos.
    • PARADISCUSIÒN O DEBATE DE UN TEMA TECNICAS GRUPALES
      • INTERCAMBIO INFORMAL DE IDEAS E INFORMACION SOBRE UN TEMA, REALIZADO POR UN GRUPO BAJO LA CONDUCCION ESTIMULANTE Y DINAMICA DE UNA PERSONA (PROFESOR) QUE HACE DE GUIA E INTERROGADOR.
      • Nº DE MIEMBROS: NO MAYOR DE 12
      DEBATE DIRIGIDO O DISCUSION GUIADA
      • OBJETIVO :Lograr que un grupo discuta ordenadamente un
      • tema con la m á xima participaci ó n de sus miembros.
      • CARACTERISTICAS : Informal y á gil. Permite gran participaci ó n
      • de los miembros del grupo. La intervenci ó n del moderador es
      • fundamental
      • NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Moderador . 12 o
      • 13 participantes.
      • ORGANIZACI Ó N : El moderador prepara el material e
      • informaci ó n cuya distribuci ó n debe realizarse con anticipaci ó n.
      • Prepara tambi é n preguntas con las que estimular á el debate.
      • DESARROLLO : El moderador encuadra el tema. Formula la
      • primera pregunta e invita al grupo a participar.
      • DURACION : De 40 a 120 minutos.
      • UN GRUPO EN SU TOTALIDAD DISCUTEN
      • INFORMALMENTE UN TEMA O SITUACI Ó N BAJO LA
      • CONDUCCI Ó N DE UN COORDINADOR
      • NUMERO DE PARTICIPANTES UNCOORDINADOR.
      • UN SECRETARIO N Ú MERO ILIMITADO DE
      • PARTICIPANTES.
      EL FORO
      • OBJETIVO : Permitir la libre expresi ó n de ideas y opiniones
      • entre los integrantes de un grupo para llegar a conclusiones.
      • CARACTERISTICAS : El clima es informal y de m í nimas
      • limitaciones. Desarrolla el esp í ritu participativo de sus miembros.
      • Puede realizarse despu é s de una pel í cula, simposio,
      • mesa redonda, o sin actividades previas.
      • ORGANIZACI Ó N : Fijar claramente el objetivo. Invitar a los
      • expositores y acordar el orden de intervenci ó n, duraci ó n y tem á tica. Prever los equipos audiovisuales.
      • DESARROLLO : El Coordinador presenta a los Expositores y é stos disertan sucesiva- mente. Se invita a la audiencia a formular
      • preguntas aclaratorias.
      • DURACION : Exposiciones : de 40 a 90 minutos Preguntas : de 20 a 30 minutos.
    • LA ASAMBLEA
      • ES UNA REUNIÒN PLANIFICADA,DIRIGIDA POR UN MODERADOR,
      • EN LAS QUE PARTICIPA UN NÙMERO AMPLIO DE PERSONAS.
      • SU OBJETIVO ES DISCUTIR ENTRE TODOS UNA CUESTIÒN CON
      • EL FIN DE TOMAR DECISIONES O LLEGAR A ALGÙN TIPO DE ACUERDO
      • MEDIANTE LA VOTACIÒN DE LOS ASISTENTES.
      • EL LISTADO DE LOS TEMAS QUE SE VAN A TRATAR CONSTITUYEN EL
      • ORDEN DEL DÌA,EL CUAL,GENERALMENTE, SE FIJA CON ANTERIORIDAD
      • Y ES CONOCIDO POR LOS ASISTENTES.
    • EL GRUPO SE REÚNE EN SU TOTALIDAD DESPU É S DEL TRABAJO EN SUB-GRUPOS, PARA EXPONER Y DEBATIR LAS CONCLUSIONES PARCIALES. PLENARIA
      • OBJETIVO : Dar a conocer al grupo grande las conclusiones de los
      • subgrupos para arribar a conclusiones generales.
      • CARACTERISTICAS : Es formal. Los relatores cuentan con
      • representatividad de los grupos que los eligieron. Se fomenta la participaci ó n
      • de todos los asistentes.
      • NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. Un relator por
      • cada sub-grupo. N ú mero ilimitado de participantes .
      • ORGANIZACI Ó N : El grupo grande se divide en sub-grupos para tratar
      • el tema. Cada grupo elige a su secretario relator. El coordinador general indica
      • la hora exacta de la plenaria.
      • DESARROLLO : Cada secretario relator lee la s í ntesis de lo discutido en
      • su grupo. El coordinador hace un breve resumen y concede palabra libre a los
      • miembros de la plenaria. El coordinador hace un resumen de lo discutido
      • DURACION : 3 minutos por relator. 5 a 10 minutos para la participaci ó n
      • libre. 30 a 45 minutos para el resumen.
    •  
    • PHILLIPS 66
      • UN GRUPO GRANDE SE SUBDIVIDE EN SUBGRUPOS DE SEIS (6) PERSONAS PARA DISCUTIR DURANTE SEIS (6) MINUTOS UN TEMA Y LLEGAR A UNA CONCLUSION.
      • DE LOS INFORMES DE LOS SUBGRUPOS SE EXTRAE LA CONCLUSION GENERAL
      • OBJETIVO: Lograr la participaci ó n de todos los miembros de un grupo
      • obteniendo sus opiniones en un tiempo muy breve.
      • CARACTERISTICAS : Se crea una atm ó sfera informal. Facilita el
      • intercambio de ideas, la comunicaci ó n y participaci ó n de todos.
      • NUMERO DE PARTICIPANTES : Limitado, seis personas por
      • cada subgrupo.
      • ORGANIZACI Ó N : El coordinador o conductor explica al grupo el
      • procedimiento, el objetivo y la duraci ó n. Expresa con claridad del enunciado del
      • problema o tema que ha de ser tratado. Se ñ ala a los participantes que deben
      • dividirse en grupos de seis y elegir un coordinador y un relator o secretario.
      • DESARROLLO : El coordinador de cada subgrupo procurar á que todos
      • participen. El relator anota sint é ticamente las ideas expresadas en el subgrupo.
      • Faltando un minuto se avisa para que hagan su resumen. Ya en el grupo
      • grande cada relator expone. En un pizarr ó n se van anotando las ideas fuerza.
      • Despu é s de un di á logo se intenta sacar conclusiones finales .
      • DURACION : Seis minutos en los subgrupos. 20 minutos para el informe
      • de los relatores y las conclusiones.
    • LA CONVERSACIÒN
      • ES UNA DE LAS FORMAS MÀS FRECUENTES DE COMUNICACIÒN ORAL
      • QUE SE REALIZA DE MANERA INFORMAL.SE TRANSMITEN IDEAS, SE
      • EXPRESAN SENTIMIENTOS,SE FORMULAN PETICIONES, ETC.
      • PRESENTA LA SIGUIENTE ESTRUCTURA : - APERTURA ( SALUDO)
      • -ORIENTACIÒN(SE PRESENTA EL TEMA) – DESARROLLO(INTERVENCIONES
      • DE LOS INTERLOCUTORES) – CIERRE(SE DA POR CONCLUIDA)
    • DEBATE PUBLICO
      • DOS PERSONAS CAPACITADAS O ESPECIALMENTE INVITADAS CONVERSAN ANTE UN AUDITORIO SOBRE UN TOPICO SIGUIENDO UN ESQUEMA PREVISTO.
      • DURACION: 30 min aprox.
      • OBJETIVO : Obtener datos diversos de “ dos fuentes ” a la vez y
      • Hacer reflexionar a los espectadores sobre un tema.
      • CARACTERISTICAS : Es tan informal como una conversaci ó n.
      • Crea un gran inter é s entre los integrantes del grupo.
      • NUMERO DE PARTICIPANTES : Un organizador. Dos
      • dialogantes. P ú blico en n ú mero variable.
      • ORGANIZACI Ó N : Se eligen a dos dialogadores conocedores del tema y
      • que adem á s sepan mantener un di á logo vivo e interesante. Los dos dialogadores previamente se pondr á n de acuerdo sobre el esquema de discusi ó n, el campo que se cubrir á y el tiempo estimado.
      • DESARROLLO : El organizador presenta a las dos pernas que
      • van a dialogar. El moderador estar á atento a que no se salgan
      • del tema y evitar á que haya in- conveniencias. Al final el p ú blico
      • puede participar con preguntas.
      • DURACION : De 90 a 120 minutos.
    • ENTREVISTA COLECTIVA
      • UN EQUIPO DE MIEMBROS ELEGIDOS POR UN GRUPO INTERROGAN A UN EXPERTO ANTE EL AUDITORIO SOBRE UN TEMA DE INTERES PREVIAMENTE ESTABLECIDO.
      • DURACION: 60 aprox.
      • OBJETIVO: Obtener informaci ó n, conocimientos, opiniones,
      • relato de experiencias, etc. que puedan beneficiar al grupo.
      • CARACTERISTICAS : Es bastante informal. Los entrevistadores
      • son un nexo entre el grupo y el experto. Concita el inter é s de los
      • miembros del grupo.
      • NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador. Un interrogador
      • por cada subgrupo. Participantes n ú mero variable. Un experto
      • o especialista.
      • ORGANIZACI Ó N : Se invita y compromete a un especialista en
      • el tema a desarrollarse. El grupo grande se subdivide en grupos
      • peque ñ os. Cada subgrupo prepara alguna pregunta sobre el
      • tema y elige qui é n va a entrevista
      • DESARROLLO : El organizador presenta al experto o especialista. Los interrogadores (uno por cada Subgrupo) van formulado suspreguntas en forma ordenada.
      • UN EXPERTO ES INTERROGADO POR UNA PERSONA ANTE EL AUDITORIO SOBRE UN TEMA ESPEC Í FICO.
      • DURACION : DE 40 A 60 MINUTOS
      ENTREVISTA P Ú BLICA
      • CARACTERISTICAS: Es m á s formal que la entrevista Colectiva.
      • Previene el riesgo de una disertaci ó n que pareciera ser mon ó tona,
      • desconcertada de los intereses del grupo. El interrogador debe
      • tener facilidad de expresi ó n, seguridad, agilidad mental y alg ú n
      • conocimiento del tema.
      • OBJETIVO : Obtener informaci ó n, conocimiento especializado u
      • opiniones.
      • NUMERO DE PARTICIPANTES : Un experto o especialista.
      • Un interrogador. P ú blico en n ú mero variable. Un coordinador.
      • ORGANIZACI Ó N : Se invita y compromete a un especialista en el
      • tema a desarrollar. Se le instala juntamente con el interrogador
      • delante del p ú blico.
      • DESARROLLO : El coordinador anuncia el tema, presenta al
      • especialista y al interrogador y precisa los alcances del tema.
      • El interrogador formula las preguntas estableci é ndose un di á logo
      • que ha de ser din á mico, flexible, e ingenioso evitando la agresi ó n.
      • Ambos, especialista e interrogador deben mantener un nivel
      • comprensible para el p ú blico expectante.
    • TECNICAS GRUPALES PARA DRAMATIZACIÒN
      • ALGUNOS INTEGRANTES DE UN GRUPO REALIZAN UNA REPRESENTACI Ó N DE UNA SITUACI Ó N REAL, BREVE Y CONFLICTIVA FRENTE AL GRUPO GRANDE PARA QUE É STE LA ANALICE.
      • OBJETIVO : LOGRAR QUE EL GRUPO PARTICIPE A TRAV É S DEL AN Á LISIS CR Í TICO DE LA SITUACI Ó N REPRESENTADA
      • CARACTERISTICAS : Es informal. La representaci ó n es libre y
      • espont á nea, sin uso de libretos. Requiere cierta habilidad y
      • madurez grupal.
      • NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador.
      • Grupo de actores. Un narrador. N ú mero de p ú blico variable.
      • ORGANIZACI Ó N : Se escoge a los participantes que van a
      • realizar la representaci ó n. Se precisa la situaci ó n y el objetivo.
      • Se esbozan las l í neas generales De la representaci ó n y se
      • distribuyen los papeles.
      • DESARROLLO : Los int é rpretes representan la situaci ó n.
      • Un narrador describe el ambiente supliendo la ausencia de
      • escenograf í a e identifica a cada personaje. Los actores act ú an
      • adoptando las caracter í sticas del personaje que representan.
      • Terminada la escenificaci ó n el grupo analiza en grupos peque ñ os
      • lo representado. En un plenario final se sacan las conclusiones.
      • DURACION : De 5 a 15 minutos la representaci ó n.
      • De 30 a 45 minutos el an á lisis y las Conclusiones.
      • VARIOS INTEGRANTES DE UN GRUPO ASUMEN LA REPRESENTACI Ó N DE ALGUNOS PERSONAJES PARA DISCUTIR O ANALIZAR UN CASO O UNASITUACI Ó N FRENTE AL GRUPO.
      • OBJETIVO : DESARROLLAR UN TEMA EN BASE A UNA CONVERSACI Ó N SIMPLE ENTRE PERSONAJES ASUMIDOS POR MIEMBROS DEL GRUPO.
      • CARACTERISTICAS : Es informal. Se trata el problema o
      • situaci ó n en forma vivencial.
      • NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador. Grupo de
      • “ actores ” . Un narrador. P ú blico en n ú mero variable.
      • ORGANIZACI Ó N : El coordinador explica a todo el grupo la
      • t é cnica que se va a emplear. Invita a algunos miembros del grupo
      • a asumir el papel de un determinado personaje relacionado
      • con el tema. Se precisan los alcances de la discusi ó n o an á lisis
      • y los puntos de vista que defender á cada personaje.
      • DESARROLLO : Los participantes actores se instalan en una
      • mesa frente al p ú blico. Inician el di á logo o discusi ó n con ayuda
      • de un moderador asumiendo cada quien la mentalidad,
      • sentimientos, etc. del personaje que representa. Despu é s o
      • durante la representaci ó n el p ú blico puede formular preguntas o
      • aclaraciones.
      • DURACION : De 45 a 60 minutos.
    • REALIZA GRÀFICOS COMPARATIVOS ENTRE LAS TECNICAS GRUPALES.
    • SIMPOSIO INFORMACION EXPERTOS PREGUNTAS AUDITORIO MESA REDONDA PANEL
      • Pascual Chile Letona(Internet)
      • Nuevo Leng uaje 8 ,9,10 y 11
      • Editorial Santi llana
      Nos vemos BIBLIOGRAFIA