ENJ-100 Desarrollo Capital Humano

•

0 recomendaciones•252 vistas

La División de Desarrollo del Capital Humano tiene la misión de desarrollar sistemas para elevar la capacidad técnica y laboral del personal administrativo del Poder Judicial. Describe el proceso de desarrollo del capital humano que incluye 4 fases: detección de necesidades, diseño de programas, ejecución de programas y evaluación de la eficacia. También describe las funciones de la División como coordinar programas de capacitación, analizar resultados de evaluaciones y preparar planes de desarrollo.

Educación Empresariales Tecnología

Aspirantes a juez de paz © Esscuela Nacional de la Judicatura, 2008 Área Funcional Estructura / Funciones y Procesos de la División de Desarrollo de Capital Humano

La División de Desarrollo del Capital Humano* es el Órgano Técnico que tiene como misión Desarrollar los sistemas que permitan elevar la capacidad técnico laboral del personal administrativo del Poder Judicial. ,[object Object],Misión de la División de Desarrollo de Capital Humano

Estructura Interna de la División de Desarrollo de Capital Humano Directora Para Asuntos de la Carrera Judicial Encargado División Desarrollo Asistente Analista de Desarrollo Secretaria Oficinista

Descripción del Proceso de Desarrollo del Capital Humano ,[object Object],[object Object],[object Object]

Fases del proceso de Desarrollo Fase 1) - Detección de Necesidades de Desarrollo (DND): Puede definirse como el proceso de investigación que permite diferenciar la situación laboral actual Vs. Los requerimientos del cargo. La DND se hace entrevistando al supervisor inmediato del empleado. la Determinación de Necesidades de Desarrollo, por lo general, se hace entrevistando al supervisor del empleado, quien es la persona más indicada para conocer las características desempeño de su personal.

Fases del proceso de Desarrollo ,[object Object],[object Object],[object Object],Genera un costo relevante Incide sobre uno de los componentes más sensibles de las organizaciones: las personas

Fases del proceso de Desarrollo ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Fases del proceso de Desarrollo ,[object Object],[object Object]

Fases del proceso de Desarrollo ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Diagrama General de las Fases del proceso de Desarrollo Detectar Necesidades Diseñar los Programas Dirigir la Ejecución Evaluar la Eficacia

Funciones de la División de Desarrollo ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Funciones de la División de Desarrollo

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Detección de necesidades de cpacitaciónDoloresRazoMondragn

Proceso de formación basado en competenciasAndru Riera

La planeación estratégica de capacitaciónyezkas-yeye

Aprende a diseñar tu plan de formaciónezdaneri

Eduardo gomez actividad1_mapa_c.pwpointCarlos Perea

Capacitacionjupova

Planeación Estratégica de la CapacitaciónUNIVERSIDAD PERUANA DE INVESTIGACIÓN Y NEGOCIOS

Capacitacion y adiestramientoDaniel Delgado Esquivel

Curso Evaluación de Potencial y Plan de CarreraFirst Consulting Group

ProgramaERIKAFRINCON

El proceso de capacitación sesión 4Homodigital

Cross trainingLizeth Rodríguez

GERENCIA-LIDERAZGO-PARADIGMAyanethcardenas09

Gerencia liderazgo-paradigmayanethcardenas09

Adiestramiento y desarrolloMarioviGarcia

Direccion del proyectoFRANCISCOGUADARRAMA6

Ahg final 3.02marisabel martinez

Eug phadedp-postgrado-habilidades directivasyestrategia-direccionproyectos-eu...Ramon Costa i Pujol

Mapa conceptual marvelys duran

Las 3 mariasMarjorie Picott

La actualidad más candente (20)

Detección de necesidades de cpacitación

Proceso de formación basado en competencias

La planeación estratégica de capacitación

Aprende a diseñar tu plan de formación

Eduardo gomez actividad1_mapa_c.pwpoint

Capacitacion

Planeación Estratégica de la Capacitación

Capacitacion y adiestramiento

Curso Evaluación de Potencial y Plan de Carrera

Programa

El proceso de capacitación sesión 4

Cross training

GERENCIA-LIDERAZGO-PARADIGMA

Gerencia liderazgo-paradigma

Adiestramiento y desarrollo

Direccion del proyecto

Ahg final 3.02

Eug phadedp-postgrado-habilidades directivasyestrategia-direccionproyectos-eu...

Mapa conceptual

Las 3 marias

Destacado

Analfabetismoluisangel15

jalisco es verdejaliscoesverde

Precios tipología paginas web ValenciaImmersiongroup Diseño web Valencia y Marketing digital.

Cambio Climático O QuímicoUNEARTE

Cronograma juegos deportivos0001ugelpaca

Trabajo de sociedad del conocimiento solemne iJaviera Brante

NobelJorge Araneda

Sant sadurni d’anoiacolomainfantil

Destacado (8)

Analfabetismo

jalisco es verde

Precios tipología paginas web Valencia

Cambio Climático O Químico

Cronograma juegos deportivos0001

Trabajo de sociedad del conocimiento solemne i

Nobel

Sant sadurni d’anoia

Similar a ENJ-100 Desarrollo Capital Humano

HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE CAPACITACIÓN anayeli2001

Presentacion-Subsistema-de-Desarrollo-de-RRHH-CapacitaciÃ³n.pptLuisEduardoMontesGar

$C:\Documents And Settings\Administrador\Mis Documentos\Resumen Del Capitulo 5...$ $C:\Documents And Settings\Administrador\Mis Documentos\Resumen Del Capitulo 5...$

C:\Documents And Settings\Administrador\Mis Documentos\Resumen Del Capitulo 5...guesteedf15

Proyecto factible gerencia de proyecto ADIESTRAMIENTO PARA EL PERSONAL DE LA ...nidal1994

Fromación y desarrollo del talento humanoUNED

Diplomado en Desarrollo Organizacional como Planeación Estratégica de Recurso...First Consulting Group

Sonia mora dncSonia Mora

Ciclo de la capacitaciónechelone

Subsistema de DesarrolloJennybeatriz1

TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN Hugo Miranda Ramirez

El proceso de capacitación sesión 2Homodigital

Programa de desarrollo ejecutivoEthel Salazar

MoProsoft Presentacionchicoinformatica20

.superpalnificadores

Presentación1.pptx capacitacionmluige

Planeamiento estratégico de los recursos humanos (2)Jose Montreal

Desarrollo personal en el proceso de capacitación.pdfDIANA ISABEL P LEON

Auditoria InformaticaMartin Zǝlɐzuoƃ

Desarrollo del gerenteMayra Tapa

Similar a ENJ-100 Desarrollo Capital Humano (20)

HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE CAPACITACIÓN

Presentacion-Subsistema-de-Desarrollo-de-RRHH-CapacitaciÃ³n.ppt

$C:\Documents And Settings\Administrador\Mis Documentos\Resumen Del Capitulo 5...$ $C:\Documents And Settings\Administrador\Mis Documentos\Resumen Del Capitulo 5...$

C:\Documents And Settings\Administrador\Mis Documentos\Resumen Del Capitulo 5...

Proyecto factible gerencia de proyecto ADIESTRAMIENTO PARA EL PERSONAL DE LA ...

Fromación y desarrollo del talento humano

Diplomado en Desarrollo Organizacional como Planeación Estratégica de Recurso...

Sonia mora dnc

Ciclo de la capacitación

Subsistema de Desarrollo

TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN

El proceso de capacitación sesión 2

Programa de desarrollo ejecutivo

MoProsoft Presentacion

Presentación1.pptx capacitacion

Planeamiento estratégico de los recursos humanos (2)

Desarrollo personal en el proceso de capacitación.pdf

Auditoria Informatica

Desarrollo del gerente

Más de ENJ

Derechos Fundamentales e Igualdad Sustantiva de la MujerENJ

Introducción Programa formación de pasantes del Poder JudicialENJ

Introducción - Trabajo en Equipo, Manejo del Estrés y Administración del Tiem...ENJ

Introducción - Sistema de Gestión de Casos (Penal) BackOffice y Supremo Plus ...ENJ

Introducción - Los Sistemas de Gestión de casos (Civil y laboral) y Firma Ele...ENJ

Introducción - Los Tribunales y las Competencias del Personal Auxiliar (Pro...ENJ

Introducción - Conocimiento Institucional (Programa Formación de Pasantes del...ENJ

Programa de Formación de Pasantes del Poder Judicial - Módulo I Conocimiento ...ENJ

Trabajo en Equipo, Manejo del Estrés y Administración del TiempoENJ

Sistemas de Gestión de Casos, Back Office y Supremo PlusENJ

Sistema de Gestión Segunda Versión (Caso en Materia Civil y Penal) y ViafirmaENJ

Los Tribunales y las Competencias del Personal AuxiliarENJ

Conocimiento Institucional - Programa formación de pasantes del Poder JudicialENJ

Módulo V- curso Reglamento General de Registro de TitulosENJ

Módulo V- curso Reglamento General de Registro de TítulosENJ

Módulo IV - curso Reglamento General de Registro de TítulosENJ

Módulo III - curso Reglamento General de Registro de TítulosENJ

Módulo II-curso Reglamento General de Registro de TítulosENJ

Módulo 1 - curso Reglamento General de Registro de TítulosENJ

Más de ENJ (20)

Derechos Fundamentales e Igualdad Sustantiva de la Mujer

Introducción Programa formación de pasantes del Poder Judicial

Introducción - Trabajo en Equipo, Manejo del Estrés y Administración del Tiem...

Introducción - Sistema de Gestión de Casos (Penal) BackOffice y Supremo Plus ...

Introducción - Los Sistemas de Gestión de casos (Civil y laboral) y Firma Ele...

Introducción - Los Tribunales y las Competencias del Personal Auxiliar (Pro...

Introducción - Conocimiento Institucional (Programa Formación de Pasantes del...

Programa de Formación de Pasantes del Poder Judicial - Módulo I Conocimiento ...

Trabajo en Equipo, Manejo del Estrés y Administración del Tiempo

Sistemas de Gestión de Casos, Back Office y Supremo Plus

Sistema de Gestión Segunda Versión (Caso en Materia Civil y Penal) y Viafirma

Los Tribunales y las Competencias del Personal Auxiliar

Conocimiento Institucional - Programa formación de pasantes del Poder Judicial

Módulo V- curso Reglamento General de Registro de Titulos

Módulo V- curso Reglamento General de Registro de Títulos

Módulo IV - curso Reglamento General de Registro de Títulos

Módulo III - curso Reglamento General de Registro de Títulos

Módulo II-curso Reglamento General de Registro de Títulos

Módulo 1 - curso Reglamento General de Registro de Títulos

Último

Linea del tiempo - Filosofos Cristianos.docxEnriqueLineros1

SESION DE PERSONAL SOCIAL. La convivencia en familia 22-04-24 -.docRodneyFrankCUADROSMI

🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docxEliaHernndez7

Louis Jean François Lagrenée. Erotismo y sensualidad. El erotismo en la Hist...Ars Erótica

RESOLUCIÓN VICEMINISTERIAL 00048 - 2024 EVALUACIONamelia poma

AEC 2. Aventura en el Antiguo Egipto.pptxhenarfdez

Interpretación de cortes geológicos 2024IES Vicent Andres Estelles

TIENDAS MASS MINIMARKET ESTUDIO DE MERCADOPsicoterapia Holística

ACERTIJO LA RUTA DEL MARATÓN OLÍMPICO DEL NÚMERO PI EN PARÍS. Por JAVIER SOL...JAVIER SOLIS NOYOLA

Tema 10. Dinámica y funciones de la Atmosfera 2024IES Vicent Andres Estelles

Supuestos_prácticos_funciones.docxSusana Carballo Bermúdez

1ro Programación Anual D.P.C.C planificación anual del área para el desarroll...JoseMartinMalpartida1

TEMA 14.DERIVACIONES ECONÓMICAS, SOCIALES Y POLÍTICAS DEL PROCESO DE INTEGRAC...jlorentemartos

Sesión de clase APC: Los dos testigos.pdfhttps://gramadal.wordpress.com/

Plan-de-la-Patria-2019-2025- TERCER PLAN SOCIALISTA DE LA NACIÓN.pdfcarolinamartinezsev

Tema 19. Inmunología y el sistema inmunitario 2024IES Vicent Andres Estelles

Posición astronómica y geográfica de Europa.pptxBeatrizQuijano2

ACRÓNIMO DE PARÍS PARA SU OLIMPIADA 2024. Por JAVIER SOLIS NOYOLAJAVIER SOLIS NOYOLA

PP_Comunicacion en Salud: Objetivación de signos y síntomasOscar López Comunicaciones - OL.COM

Power Point E. S.: Los dos testigos.pptxhttps://gramadal.wordpress.com/

ENJ-100 Desarrollo Capital Humano

1. Aspirantes a juez de paz © Esscuela Nacional de la Judicatura, 2008 Área Funcional Estructura / Funciones y Procesos de la División de Desarrollo de Capital Humano

3. Estructura Interna de la División de Desarrollo de Capital Humano Directora Para Asuntos de la Carrera Judicial Encargado División Desarrollo Asistente Analista de Desarrollo Secretaria Oficinista

5. Fases del proceso de Desarrollo Fase 1) - Detección de Necesidades de Desarrollo (DND): Puede definirse como el proceso de investigación que permite diferenciar la situación laboral actual Vs. Los requerimientos del cargo. La DND se hace entrevistando al supervisor inmediato del empleado. la Determinación de Necesidades de Desarrollo, por lo general, se hace entrevistando al supervisor del empleado, quien es la persona más indicada para conocer las características desempeño de su personal.

10. Diagrama General de las Fases del proceso de Desarrollo Detectar Necesidades Diseñar los Programas Dirigir la Ejecución Evaluar la Eficacia

11.

12.

ENJ-100 Desarrollo Capital Humano

Recomendados

Recomendados

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

La actualidad más candente (20)

Destacado

Destacado (8)

Similar a ENJ-100 Desarrollo Capital Humano

Similar a ENJ-100 Desarrollo Capital Humano (20)

Más de ENJ

Más de ENJ (20)

Último

Último (20)

ENJ-100 Desarrollo Capital Humano