Contenido

1. Tema 1. Condiciones para la contratación de personal en el
marco del TLCAN

2. • Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos.
• Tratado de Libre Comercio
para América del Norte.
• Acuerdo de Cooperación
Laboral para América del
Norte.
• Ley Federal del Trabajo.

3.  Los servicios que ofrece el Servicio Nacional del Empleo a la población se agrupan en
tres grandes rubros que, a su vez, engloban una gran variedad de opciones para las
actividades laborales:
 Servicios de Vinculación Laboral
◦ Bolsa de trabajo.
◦ Talleres para buscadores de empleo.
◦ Ferias y periódicos de empleo.
◦ Centros de intermediación laboral.
◦ Kioscos y boletines de información.
 Apoyos económicos y capacitación.
◦ Becas a la Capacitación para el Trabajo (Bécate).
◦ Fomento al autoempleo.
 Movilidad laboral interna y externa
◦ Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales (México-Canadá).
◦ Programa Especial para Repatriados.
◦ Programa de Apoyo a Jornaleros Agrícolas.

4.  Es paralelo al Tratado de Libre Comercio
de América del Norte, se suscribió por los
gobiernos de México, Estados Unidos y
Canadá; fue aprobado por el Senado
mexicano el 22 de noviembre de 1993, y
entró en vigor el 1º de enero de 1994.
 El ACLAN establece la Comisión para la
Cooperación Laboral, integrada por: el
Consejo de Ministros y el Secretariado,
oficina trinacional. Cada gobierno
estableció una Oficina Administrativa
Nacional al interior de su secretaría o
ministerio del trabajo, a nivel federal.

5. Los objetivos del
ACLAN son:
Mejorar las
condiciones de
trabajo;
Estimular la
cooperación entre
los países socios;
Alentar el intercambio
de información;
proseguir actividades
de cooperación;
Promover la observancia y
la aplicación efectiva de las
respectivas legislaciones
laborales nacionales;
Promover la transparencia
en la administración de la
legislación laboral; y
promover los principios
laborales.

6.  La globalización neoliberal trata el trabajo como un factor
económico más, convertido en simple empleo desasistido de toda
connotación social, moral y cultural.
 La competitividad de la empresa en el mercado global se
convierte en el bien supremo al que se subordinan los demás.
 Debilita el poder sindical, pues el interés colectivo sucumbe ante
el particular y todo se justifica por la eficacia comercial.
 Produce mayores desequilibrios y desigualdades dentro de los
mercados de trabajo nacionales, incrementando las diferencias
retributivas entre los trabajadores calificados y menos calificados.

7.  Paradojas del vínculo laboral.
◦ El contrato de trabajo se perfecciona, dice De Buen, en un
“verdadero estado de necesidad” puesto que quien se subordina a un
empleador, lo hace para satisfacer necesidades vitales. De origen la
igualdad entre las partes es ineficaz y en el contexto globalizador, es
irrisoria.
 La simulación.
◦ La simulación del vínculo laboral es un mal creciente ante las
paupérrimas expectativas de la economía formal.
◦ La afinidad del contrato de trabajo con otras figuras contractuales,
permite que algunas relaciones queden encuadradas en relaciones
civiles (prestación de servicios profesionales) o mercantiles
(comisión).

8. Normas
internacionales del
trabajo
Protección social
Empleos e ingresos
suficientes
Diálogo social
efectivo
OIT

9.  De acuerdo con la OIT, son
aquellas personas que, desde su
condición actuante como
generadores de bienes y servicios,
no deriva la cobertura de la
seguridad social ni emana la
posibilidad de ejercer derechos.
 Incluye ocupación en el sector
informal, empresas de hogares,
autosubsistencia, domésticos
asalariados, donde no se reconoce
vínculo laboral ni derechos.

10. Estadísticas en México.