El documento discute la diferencia entre liderazgo y ejercicio del poder. Explica que el liderazgo efectivo requiere poder, el cual puede ejercerse de cuatro maneras: poder legítimo o jerárquico, poder del conocimiento o de experto, poder personal o carismático, y poder de conexión. Un líder verdadero usa todas estas herramientas de poder de manera balanceada según la situación, en lugar de depender de un solo estilo.

1. ESTILOS DE LIDERAZGO
O
EJERCICIO DEL PODER?
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Palabra que ha contribuido a engrosar los bolsillos de muchos
escritores, asesores, consultores , etc. y que actualmente
constituye un cliché…
Pero realmente que es liderazgo?... Porque cuando escuchamos o
leemos la palabra “Liderazgo” o “Lider” pensamos en una
empresa, en un gerente o personas asociadas con el mundo
empresarial.
Cuantas personas asocian el liderazgo con la cotideanidad de
nuestra vida?.....

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La mayoria de ustedes coincidira en que todos los metodos de gerencia o sistemas de
gestion no son mas que el ordenamiento del sentido comun de la vida diaria para el
desarrollo de teorias que luego son plasmadas sistematicamente en libros o seminarios
como panaceas a problemas en la industria sin aclarar que no son exclusivas de la vida
industrial sino que reflejan la vida cotidiana y como la enfrentamos para sobrevivir.
Lean Manufacturing, JIT, Kamban, Kaizen, Calidad Total, Grid Gerencial, 8D,etc. etc.
reflejan la realidad humana con diferentes nombres….
Los que hemos tenido la fortuna de transitar por la industria durante un largo periodo
de tiempo sabemos que lo que cambia es el nombre de la pildora milagrosa
estableciendola como aplicable a la Gerencia sin exponer que no es mas que el sentido
comun del dia a dia.
Un ejemplo evidente es el “Liderazgo”… aplica solo a los Gerentes? A los Jefes?...
El padre de familia en su casa, la maestra en la escuela, el estudiante,etc.. Son lideres en
cada una de sus actvidades…
En las proximas laminas extendere en estos comentarios

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Mision
Vision
ObjetivosObjetivos
MetasMetasMetas
Estrategias
ESTRUCTURA DEL PENSAMIENTO LOGICO

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Mision
Vision
ObjetivosObjetivos
MetasMetasMetas
Estrategias
Como
Lograrlo?

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TODOS SOMOS LIDERES…
CADA UNO DE NOSOTROS EN SU VIDA DIARIA MANEJA EL MISMO
ESQUEMA MENTAL PARA RESOLVER Y LOGRAR SUS OBJETIVOS

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Que entendemos por “PODER”?
Poder designa la capacidad o la potestad para hacer algo. La
palabra proviene del latín potēre, y este a su vez de posse, que
significa ‘ser capaz’.
Nótese que en castellano "poder", al igual que en francés, pouvoir,
no solamente es un sustantivo, sino también el verbo "ser capaz de".
En inglés, el nombre "poder" se traduce como power, que también
significa "potencia", lo que indica una cierta capacidad virtual o
potencial. En alemán, en cambio, la palabra para designar "poder"
es Macht, cuya raíz etimológica es machen, que significa "hacer". De
manera bastante interesante, la palabra del mandarín que significa
poder también deriva de una forma verbal con el sentido "ser
capaz de", neng (能). Nengli (能力), "poder", significa literalmente "la
fuerza de ser capaz de".

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Max Weber definió el poder como “la capacidad de influir sobre la
conducta de otras personas”.
El liderazgo efectivo supone, pues, ante todo, poder.
Muchos autores (Lowles,French, Raven, Tannenbaum, Katz, Kahn etc..)
han escrito sobre el poder y sus variantes: pero si hacemos una
abstraccion a su esencia pudiesemos definir el ejercicio del poder de
cuatro maneras
1. Poder Legitimo o Jerarquico
2. Poder del Conocimiento o de Experto
3. Poder Personal o Carisma
4. Poder de Conexion
“PODER” o El Ejercicio de la Autoridad

12. Contacto y Consultas:
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“PODER LEGITIMO O JERARQUICO”
La autoridad es legitimamente
delegada por la estructura en donde
participa…
El Gerente, el Capataz, el Padre, la
Madre etc. tienen un poder legitimo
otorgado por su posicion jerarquica y
ejercen la autoridad conferida para
lograr el resultado.

13. Contacto y Consultas:
Ing. Juan Padrón López
“PODER del Conocimiento o Experto”
La autoridad se ejerce por la
demostracion del Conocimiento sobre
el tema tratado…
El resultado bajo esta modalidad de
poder se obtiene cuando la persona o
personas realizan lo solicitado
convencidas del conocimiento o
capacidad del que lo solicita.

14. Contacto y Consultas:
Ing. Juan Padrón López
“PODER de Influencia o Carismatico”
La autoridad se ejerce utilizando el
carisma personal para convencer …..
El resultado bajo esta modalidad de
poder se obtiene cuando la persona o
personas realizan lo solicitado
basadas en la confianza o capacidad
de convencimiento

15. Contacto y Consultas:
Ing. Juan Padrón López
“PODER de Conexion”
La autoridad se ejerce utilizando la
coercion a traves de la recompensa o
conexion con otro poder superior …..
Un ejemplo tipico es el de la asistente
o secretaria que obtiene el resultado
mediante la referencia a un poder
superior…” el jefe me pidio de
urgencia que terminaran el reporte, lo
necesita de inmediato”

16. Contacto y Consultas:
Ing. Juan Padrón López
“Liderazgo vs. Ejercicio del Poder”
De acuerdo a lo expresado anteriormente no podemos
clasificar a los lideres en una matriz….
Para ser Lider se debe de utilizar todas las herramientas
del poder para lograr los resultados.
El uso de un solo tipo de autoridad no lo hace Lider….
El Lider sera mas efectivo en cuanto logre un balance
entre las diferentes maneras de ejercer su autoridad.
No hay Lideres complacientes, o autocratas…habra
Lideres mas o menos efectivos.

17. Contacto y Consultas:
Ing. Juan Padrón López
“Liderazgo vs. Ejercicio del Poder”
En resumen un lider debe de aplicar las diferentes
formas de autoridad de acuerdo a la situacion y a la
contraparte. Asi…. Un Lider podra ser
Controlador, Coordinador, Delegador, Director, Guia,
Empoderador, Consejero, Colaborador,Participativo..
No existe pues varios tipos de lideres, no hay estilos de
ejercer la autoridad mejores o peores…
El verdadero Lider es aquel que lograr balancear las
diversas maneras de ejercer la autoridad de acuerdo a
las circunstancias, personas o equipos…..