El resumen del documento es:
1) La empresa DHL Express México realizó una reunión entre ejecutivos y el director general para establecer objetivos conjuntos y por área que contribuyan al objetivo general de la empresa de mantenerse como la número 1 en logística en México.
2) Se definieron objetivos para cada área como operaciones, recursos humanos, sistemas y finanzas, con planes tácticos, responsables, mediciones e indicadores para revisar el cumplimiento cada 3 meses.
3) El objetivo es mejorar procesos,
Este documento proporciona una guía para la definición e implementación de un sistema de indicadores. Explica que los indicadores son datos que ayudan a medir objetivamente los procesos y actividades de una organización. Detalla los tipos de indicadores y las consideraciones clave para su definición, como establecer objetivos medibles, determinar cómo, cuándo y quién medirá cada indicador. El propósito final es que los indicadores ayuden a mejorar los procesos mediante el seguimiento y evaluación continua de su desempeño.
El documento presenta la perspectiva de desarrollo, aprendizaje y crecimiento de una institución educativa. Incluye objetivos como contar con personal altamente capacitado y comprometido, desarrollar la gestión del conocimiento, implementar un sistema integral de calidad, y contar con profesores competentes en investigación. También se propone medir el desarrollo de la infraestructura y la optimización de procesos a través de indicadores como el presupuesto ejecutado y el porcentaje de metas alcanzadas.
Este documento trata sobre los indicadores de gestión, incluyendo su definición, propósito, metodología para establecerlos, y cómo medir la calidad y productividad. Explica que los indicadores proporcionan información clave sobre el progreso hacia los objetivos, y deben diseñarse teniendo en cuenta factores como la exactitud, frecuencia y relevancia. Además, detalla un proceso de 7 pasos para definir indicadores efectivos.
Este documento describe la implementación de un sistema de indicadores de calidad en un hotel. Se implementa para medir la calidad del servicio brindado a los clientes que adquieren paquetes turísticos, con el fin de mejorar la satisfacción de los usuarios. El sistema incluye indicadores para medir la calidad en áreas como procesos, productos y resultados, así como también economía, eficiencia y eficacia. Se explica el proceso de definición, medición y recolección de datos para cada indicador.
Los indicadores son instrumentos de medición cuyos resultados muestran la tendencia y las metas logradas por una organización, mismos que sirven para indicar un comparativo de resultados con respecto a una unidad de medida predeterminada o convencional.
ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS - MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN LOS PR...Félix P.
La evaluación y el control son parte del trabajo de todo administrador de proyectos.
El control hace que la gente se haga responsable, y evita que los pequeños problemas se multipliquen y se hagan grandes.
El control es una de las áreas más descuidadas de la administración de proyectos.
En esencia, quienes minimizan la importancia del control dejan pasar una gran oportunidad de ser administradores eficientes evitando que la organización obtenga una ventaja.
Administración de proyectos, Administración, medición y evaluación, medición,
medición y evaluación del progreso y el desempeño en los proyectos, evaluación, desempeño en los proyectos, proyectos, Félix Perú, felix, felito41@hotmail.com, Trujillo, Perú, Félix, universidad nacional de Trujillo, unt, UNT, MBA, mba, post grado
Este documento describe los aspectos conceptuales de los indicadores de desempeño en el sector público. Explica que los indicadores miden el cumplimiento de objetivos a través de mediciones de insumos, procesos, productos y resultados. También describe tipos de indicadores como economía, eficiencia, eficacia y calidad. Finalmente, establece las etapas para construir un sistema de indicadores que incluye identificar objetivos, medidas, responsabilidades, referencias, fórmulas y análisis de resultados.
Este documento describe los indicadores y sus atributos, así como las cinco categorías principales de indicadores educativos: 1) contexto demográfico y descripción general del sistema educativo, 2) recursos en educación, 3) desempeño de los sistemas educativos, 4) calidad de la educación, y 5) impacto social de la educación. Los indicadores son variables cuantitativas o cualitativas que miden eventos educativos de manera objetiva para respaldar acciones, y deben ser disponibles, específicos, confiables, sensibles
Este documento proporciona una guía para la definición e implementación de un sistema de indicadores. Explica que los indicadores son datos que ayudan a medir objetivamente los procesos y actividades de una organización. Detalla los tipos de indicadores y las consideraciones clave para su definición, como establecer objetivos medibles, determinar cómo, cuándo y quién medirá cada indicador. El propósito final es que los indicadores ayuden a mejorar los procesos mediante el seguimiento y evaluación continua de su desempeño.
El documento presenta la perspectiva de desarrollo, aprendizaje y crecimiento de una institución educativa. Incluye objetivos como contar con personal altamente capacitado y comprometido, desarrollar la gestión del conocimiento, implementar un sistema integral de calidad, y contar con profesores competentes en investigación. También se propone medir el desarrollo de la infraestructura y la optimización de procesos a través de indicadores como el presupuesto ejecutado y el porcentaje de metas alcanzadas.
Este documento trata sobre los indicadores de gestión, incluyendo su definición, propósito, metodología para establecerlos, y cómo medir la calidad y productividad. Explica que los indicadores proporcionan información clave sobre el progreso hacia los objetivos, y deben diseñarse teniendo en cuenta factores como la exactitud, frecuencia y relevancia. Además, detalla un proceso de 7 pasos para definir indicadores efectivos.
Este documento describe la implementación de un sistema de indicadores de calidad en un hotel. Se implementa para medir la calidad del servicio brindado a los clientes que adquieren paquetes turísticos, con el fin de mejorar la satisfacción de los usuarios. El sistema incluye indicadores para medir la calidad en áreas como procesos, productos y resultados, así como también economía, eficiencia y eficacia. Se explica el proceso de definición, medición y recolección de datos para cada indicador.
Los indicadores son instrumentos de medición cuyos resultados muestran la tendencia y las metas logradas por una organización, mismos que sirven para indicar un comparativo de resultados con respecto a una unidad de medida predeterminada o convencional.
ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS - MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN LOS PR...Félix P.
La evaluación y el control son parte del trabajo de todo administrador de proyectos.
El control hace que la gente se haga responsable, y evita que los pequeños problemas se multipliquen y se hagan grandes.
El control es una de las áreas más descuidadas de la administración de proyectos.
En esencia, quienes minimizan la importancia del control dejan pasar una gran oportunidad de ser administradores eficientes evitando que la organización obtenga una ventaja.
Administración de proyectos, Administración, medición y evaluación, medición,
medición y evaluación del progreso y el desempeño en los proyectos, evaluación, desempeño en los proyectos, proyectos, Félix Perú, felix, felito41@hotmail.com, Trujillo, Perú, Félix, universidad nacional de Trujillo, unt, UNT, MBA, mba, post grado
Este documento describe los aspectos conceptuales de los indicadores de desempeño en el sector público. Explica que los indicadores miden el cumplimiento de objetivos a través de mediciones de insumos, procesos, productos y resultados. También describe tipos de indicadores como economía, eficiencia, eficacia y calidad. Finalmente, establece las etapas para construir un sistema de indicadores que incluye identificar objetivos, medidas, responsabilidades, referencias, fórmulas y análisis de resultados.
Este documento describe los indicadores y sus atributos, así como las cinco categorías principales de indicadores educativos: 1) contexto demográfico y descripción general del sistema educativo, 2) recursos en educación, 3) desempeño de los sistemas educativos, 4) calidad de la educación, y 5) impacto social de la educación. Los indicadores son variables cuantitativas o cualitativas que miden eventos educativos de manera objetiva para respaldar acciones, y deben ser disponibles, específicos, confiables, sensibles
En las organizaciones deportivas (públicas, privadas, asociativas) es necesario combinar diferentes elementos para controlar y medir el resultado de la gestión.
Los parámetros cuantitativos, como los resultados económicos y/o deportivos, no son suficientes para tomar decisiones de gestión.
El documento explica qué son los indicadores y cómo se construyen. Un indicador mide el comportamiento de variables o atributos de una organización mediante una expresión cuantitativa. Al comparar un indicador con un nivel de referencia, se puede determinar si hay una desviación y tomar acciones correctivas. La construcción de un indicador requiere definir su nombre, objetivo, proceso, responsable, niveles de referencia, puntos de lectura y frecuencia.
El documento explica qué son los indicadores de desempeño y cómo se utilizan. Los indicadores de desempeño miden el progreso hacia objetivos mediante la cuantificación de variables clave. Proporcionan información sobre los recursos utilizados, los procesos implementados, los productos y servicios entregados, y los resultados e impactos obtenidos. Existen diferentes tipos de indicadores según el ámbito que miden, como insumos, procesos, productos o resultados.
El documento habla sobre los indicadores de gestión. Explica que los indicadores de gestión miden el desempeño y eficiencia de una organización mediante valores, unidades e índices. También describe los objetivos de los indicadores logísticos, cómo se componen los indicadores, qué áreas de una organización se pueden medir y herramientas para desarrollar indicadores como encuestas al cliente externo e interno y planeación estratégica.
Este documento describe la importancia de formular, dar seguimiento y analizar indicadores de seguridad y salud en el trabajo. Define varios tipos de indicadores como indicadores de impacto, insumo, proceso, eficiencia y eficacia. También explica cómo establecer objetivos, desarrollar indicadores y utilizar un cuadro de mando integral para medir el desempeño en seguridad y salud ocupacional a lo largo de varias perspectivas.
Los indicadores de gestión miden el desempeño y progreso hacia los objetivos. Son parámetros cuantitativos que permiten evaluar el cumplimiento de los planes establecidos y tomar decisiones para corregir desviaciones. Los pasos para implementar indicadores incluyen identificar objetivos y dimensiones clave, establecer responsabilidades, definir métricas, recopilar datos y analizar resultados. Los indicadores de eficiencia miden el uso de recursos, mientras los de eficacia miden el cumplimiento de metas. Juntos, proporcionan información para
El documento presenta indicadores de gestión para evaluar el desempeño de programas de control de Aedes en el estado de Mérida, Venezuela en 2007. Incluye indicadores de eficiencia, eficacia y efectividad para actividades como tratamiento de criaderos, eliminación de criaderos, visitas domiciliarias, fumigación, y educación para la salud. Además, establece normas y metas mensuales y trimestrales para cada indicador.
1) Los establecimientos hoteleros deben utilizar indicadores para registrar información sobre sus clientes y mejorar la personalización y lealtad.
2) Los indicadores también pueden usarse para analizar tendencias en la demanda y desarrollar estrategias de marketing para controlar la demanda durante temporadas altas.
3) El control de la demanda a través de indicadores y reservaciones es importante para evitar la saturación de los servicios.
El documento habla sobre los indicadores de gestión y cómo medir el uso de recursos, los resultados y el impacto de la gestión. Explica que los indicadores de uso de recursos miden la relación entre los recursos (materiales, mano de obra, maquinaria, etc.) y su aprovechamiento. Los indicadores de resultado miden la relación entre los resultados y las metas. Y los indicadores de impacto miden cómo la eficacia y eficiencia afectan al cliente interno y externo. También menciona que se debe medir la equidad dentro de la organización.
Este documento introduce conceptos básicos sobre métricas de software. Explica que las métricas miden características cuantitativas del software y sirven para estimación, control de calidad, evaluación de productividad y control de proyectos. Distingue entre medidas, métricas e indicadores y cómo se relacionan. Además, describe métricas comunes como líneas de código, puntos de función y productividad orientadas al tamaño y funcionalidad del software.
1) El documento presenta información sobre indicadores de desempeño, incluyendo sus beneficios, tipos, y cómo construirlos de manera efectiva. 2) Explica que los indicadores miden el cumplimiento de objetivos de manera cuantitativa y deben definirse claramente las metas asociadas. 3) Detalla etapas clave en la construcción de indicadores como identificar objetivos, establecer responsabilidades, y validar que sean pertinentes, relevantes y confiables.
Este documento describe los indicadores de desempeño en el sector público. Explica que los indicadores de desempeño miden el progreso hacia los objetivos mediante variables cuantitativas o cualitativas. Cubre temas como las dimensiones del desempeño (eficacia, eficiencia, economía y calidad), el ciclo para construir indicadores, y los beneficios de usarlos como herramienta de gestión. El objetivo es medir el desempeño de las instituciones públicas y mejorar la toma de decisiones.
Este documento habla sobre indicadores e índices en operaciones mineras. Explica que los indicadores miden variables como el tiempo de diferentes formas para evaluar el rendimiento de procesos. Algunos indicadores comunes son el tiempo disponible, tiempo de mantenimiento e índice de disponibilidad. También cubre conceptos como tiempo calendario, tiempo programado e índices operacionales que miden el uso y funcionamiento de maquinaria.
El documento describe los conceptos básicos de los indicadores y su importancia para medir el desempeño de una empresa. Explica que los indicadores son herramientas cuantitativas que permiten evaluar aspectos como la calidad, costos, cantidad y utilidad de los productos y servicios de una empresa. Además, los indicadores deben ser válidos, oportunos y sensibles para contribuir a la toma de decisiones y mejora continua de los procesos.
Este documento describe los pasos y etapas para construir indicadores de desempeño. Explica que primero se debe identificar estrategias y objetivos, luego dimensiones de desempeño y responsabilidades. También cubre cómo establecer referencias de comparación, construir fórmulas, recopilar datos y validar los indicadores. Luego presenta ejemplos de indicadores clave como satisfacción de clientes, cumplimiento de compromisos y eficiencia en recursos. El objetivo es medir el desempeño de una organización a través de métricas cuant
El documento discute la importancia de los indicadores clave de desempeño (KPI) para medir la efectividad del mantenimiento. Explica que los KPI deben reflejar los objetivos de la organización y ser cuantificables. También destaca que los KPI deben exponer deficiencias y proporcionar alertas tempranas sobre procesos fuera de norma para enfocar los esfuerzos de mejora.
Este documento describe los sistemas de medición de la gestión y los aspectos generales de los índices e indicadores de gestión. Explica que los índices permiten medir el desempeño de una organización y establecer nuevas estrategias. Además, clasifica los diferentes tipos de indicadores y aspectos a considerar para su selección e implementación efectiva.
El documento presenta una matriz de indicadores de gestión como una herramienta para medir y mejorar los procesos organizacionales. Explica que la matriz permite medir conceptos como la eficacia, eficiencia, efectividad y calidad a través de indicadores en áreas como procesos, productos y resultados. Además, describe las fases de medición e identificación de elementos clave para construir una matriz de indicadores útil.
El documento habla sobre los indicadores de gestión, sus componentes y metodología. Explica que los indicadores son medidas para evaluar el cumplimiento de objetivos estratégicos. Describe los elementos clave de un indicador como el factor a medir, objetivo, unidad y frecuencia de medición. También explica la importancia de diseñar un sistema de indicadores alineado a la estrategia de la organización.
Este documento explica la diferencia entre indicadores de gestión e indicadores de proceso. Los indicadores de gestión miden la eficacia global de los objetivos clave de un proceso, mientras que los indicadores de proceso miden el cumplimiento de los objetivos de las actividades dentro de un proceso. Luego, el documento clasifica los indicadores de gestión en indicadores de cumplimiento, resultado, guía, eficacia, eficiencia y efectividad; y proporciona ejemplos de cada tipo.
This certificate recognizes Stephanie Wootacott for attending a nursing rehabilitation and restorative care workshop in October 2010 at St. Joseph's at Fleming that covered bed mobility, transfers, walking/ambulation, dressing and grooming, eating and swallowing, and communication. The workshop was provided by Achieva Health and certified by Toula Reppas, the organization's president.
En las organizaciones deportivas (públicas, privadas, asociativas) es necesario combinar diferentes elementos para controlar y medir el resultado de la gestión.
Los parámetros cuantitativos, como los resultados económicos y/o deportivos, no son suficientes para tomar decisiones de gestión.
El documento explica qué son los indicadores y cómo se construyen. Un indicador mide el comportamiento de variables o atributos de una organización mediante una expresión cuantitativa. Al comparar un indicador con un nivel de referencia, se puede determinar si hay una desviación y tomar acciones correctivas. La construcción de un indicador requiere definir su nombre, objetivo, proceso, responsable, niveles de referencia, puntos de lectura y frecuencia.
El documento explica qué son los indicadores de desempeño y cómo se utilizan. Los indicadores de desempeño miden el progreso hacia objetivos mediante la cuantificación de variables clave. Proporcionan información sobre los recursos utilizados, los procesos implementados, los productos y servicios entregados, y los resultados e impactos obtenidos. Existen diferentes tipos de indicadores según el ámbito que miden, como insumos, procesos, productos o resultados.
El documento habla sobre los indicadores de gestión. Explica que los indicadores de gestión miden el desempeño y eficiencia de una organización mediante valores, unidades e índices. También describe los objetivos de los indicadores logísticos, cómo se componen los indicadores, qué áreas de una organización se pueden medir y herramientas para desarrollar indicadores como encuestas al cliente externo e interno y planeación estratégica.
Este documento describe la importancia de formular, dar seguimiento y analizar indicadores de seguridad y salud en el trabajo. Define varios tipos de indicadores como indicadores de impacto, insumo, proceso, eficiencia y eficacia. También explica cómo establecer objetivos, desarrollar indicadores y utilizar un cuadro de mando integral para medir el desempeño en seguridad y salud ocupacional a lo largo de varias perspectivas.
Los indicadores de gestión miden el desempeño y progreso hacia los objetivos. Son parámetros cuantitativos que permiten evaluar el cumplimiento de los planes establecidos y tomar decisiones para corregir desviaciones. Los pasos para implementar indicadores incluyen identificar objetivos y dimensiones clave, establecer responsabilidades, definir métricas, recopilar datos y analizar resultados. Los indicadores de eficiencia miden el uso de recursos, mientras los de eficacia miden el cumplimiento de metas. Juntos, proporcionan información para
El documento presenta indicadores de gestión para evaluar el desempeño de programas de control de Aedes en el estado de Mérida, Venezuela en 2007. Incluye indicadores de eficiencia, eficacia y efectividad para actividades como tratamiento de criaderos, eliminación de criaderos, visitas domiciliarias, fumigación, y educación para la salud. Además, establece normas y metas mensuales y trimestrales para cada indicador.
1) Los establecimientos hoteleros deben utilizar indicadores para registrar información sobre sus clientes y mejorar la personalización y lealtad.
2) Los indicadores también pueden usarse para analizar tendencias en la demanda y desarrollar estrategias de marketing para controlar la demanda durante temporadas altas.
3) El control de la demanda a través de indicadores y reservaciones es importante para evitar la saturación de los servicios.
El documento habla sobre los indicadores de gestión y cómo medir el uso de recursos, los resultados y el impacto de la gestión. Explica que los indicadores de uso de recursos miden la relación entre los recursos (materiales, mano de obra, maquinaria, etc.) y su aprovechamiento. Los indicadores de resultado miden la relación entre los resultados y las metas. Y los indicadores de impacto miden cómo la eficacia y eficiencia afectan al cliente interno y externo. También menciona que se debe medir la equidad dentro de la organización.
Este documento introduce conceptos básicos sobre métricas de software. Explica que las métricas miden características cuantitativas del software y sirven para estimación, control de calidad, evaluación de productividad y control de proyectos. Distingue entre medidas, métricas e indicadores y cómo se relacionan. Además, describe métricas comunes como líneas de código, puntos de función y productividad orientadas al tamaño y funcionalidad del software.
1) El documento presenta información sobre indicadores de desempeño, incluyendo sus beneficios, tipos, y cómo construirlos de manera efectiva. 2) Explica que los indicadores miden el cumplimiento de objetivos de manera cuantitativa y deben definirse claramente las metas asociadas. 3) Detalla etapas clave en la construcción de indicadores como identificar objetivos, establecer responsabilidades, y validar que sean pertinentes, relevantes y confiables.
Este documento describe los indicadores de desempeño en el sector público. Explica que los indicadores de desempeño miden el progreso hacia los objetivos mediante variables cuantitativas o cualitativas. Cubre temas como las dimensiones del desempeño (eficacia, eficiencia, economía y calidad), el ciclo para construir indicadores, y los beneficios de usarlos como herramienta de gestión. El objetivo es medir el desempeño de las instituciones públicas y mejorar la toma de decisiones.
Este documento habla sobre indicadores e índices en operaciones mineras. Explica que los indicadores miden variables como el tiempo de diferentes formas para evaluar el rendimiento de procesos. Algunos indicadores comunes son el tiempo disponible, tiempo de mantenimiento e índice de disponibilidad. También cubre conceptos como tiempo calendario, tiempo programado e índices operacionales que miden el uso y funcionamiento de maquinaria.
El documento describe los conceptos básicos de los indicadores y su importancia para medir el desempeño de una empresa. Explica que los indicadores son herramientas cuantitativas que permiten evaluar aspectos como la calidad, costos, cantidad y utilidad de los productos y servicios de una empresa. Además, los indicadores deben ser válidos, oportunos y sensibles para contribuir a la toma de decisiones y mejora continua de los procesos.
Este documento describe los pasos y etapas para construir indicadores de desempeño. Explica que primero se debe identificar estrategias y objetivos, luego dimensiones de desempeño y responsabilidades. También cubre cómo establecer referencias de comparación, construir fórmulas, recopilar datos y validar los indicadores. Luego presenta ejemplos de indicadores clave como satisfacción de clientes, cumplimiento de compromisos y eficiencia en recursos. El objetivo es medir el desempeño de una organización a través de métricas cuant
El documento discute la importancia de los indicadores clave de desempeño (KPI) para medir la efectividad del mantenimiento. Explica que los KPI deben reflejar los objetivos de la organización y ser cuantificables. También destaca que los KPI deben exponer deficiencias y proporcionar alertas tempranas sobre procesos fuera de norma para enfocar los esfuerzos de mejora.
Este documento describe los sistemas de medición de la gestión y los aspectos generales de los índices e indicadores de gestión. Explica que los índices permiten medir el desempeño de una organización y establecer nuevas estrategias. Además, clasifica los diferentes tipos de indicadores y aspectos a considerar para su selección e implementación efectiva.
El documento presenta una matriz de indicadores de gestión como una herramienta para medir y mejorar los procesos organizacionales. Explica que la matriz permite medir conceptos como la eficacia, eficiencia, efectividad y calidad a través de indicadores en áreas como procesos, productos y resultados. Además, describe las fases de medición e identificación de elementos clave para construir una matriz de indicadores útil.
El documento habla sobre los indicadores de gestión, sus componentes y metodología. Explica que los indicadores son medidas para evaluar el cumplimiento de objetivos estratégicos. Describe los elementos clave de un indicador como el factor a medir, objetivo, unidad y frecuencia de medición. También explica la importancia de diseñar un sistema de indicadores alineado a la estrategia de la organización.
Este documento explica la diferencia entre indicadores de gestión e indicadores de proceso. Los indicadores de gestión miden la eficacia global de los objetivos clave de un proceso, mientras que los indicadores de proceso miden el cumplimiento de los objetivos de las actividades dentro de un proceso. Luego, el documento clasifica los indicadores de gestión en indicadores de cumplimiento, resultado, guía, eficacia, eficiencia y efectividad; y proporciona ejemplos de cada tipo.
This certificate recognizes Stephanie Wootacott for attending a nursing rehabilitation and restorative care workshop in October 2010 at St. Joseph's at Fleming that covered bed mobility, transfers, walking/ambulation, dressing and grooming, eating and swallowing, and communication. The workshop was provided by Achieva Health and certified by Toula Reppas, the organization's president.
La administración por objetivos (APO) surgió en la década de 1950 como un método para establecer objetivos de desempeño conjuntamente entre gerentes y empleados. La APO implica que gerentes y empleados acuerden objetivos, revisen periódicamente el progreso, y evalúen el desempeño basado en el logro de los objetivos. Aunque la APO puede mejorar la administración y compromiso, también existe el riesgo de inflexibilidad u objetivos a corto plazo si no se implementa correctamente.
A empresa de tecnologia anunciou um novo smartphone com câmera aprimorada, maior tela e melhor processador. O novo aparelho também possui bateria de maior duração e armazenamento expandível. O lançamento do novo modelo está previsto para o último trimestre do ano, com preço sugerido a partir de US$799.
Este documento presenta resúmenes breves de las capitales de cinco continentes: Lisboa (Europa), Casablanca (África), Buenos Aires (América), Tokio (Asia) y Sídney (Oceanía). Cada capital se describe en uno o dos párrafos resumiendo su ubicación, población, importancia económica y otros detalles clave.
Zoology Chap 1(dont download not yet finished)Geonyzl Alviola
Zoology is the study of animals through various specializations including anatomy, cytology, ecology, embryology, genetics, histology, molecular biology, parasitology, physiology, and systematics. The document introduces zoology and defines it as the study of animals focused on their behavior, morphology, habitat, evolution, and relationships. It then lists and briefly defines the various specializations within the field of zoology.
O documento descreve o estado de abandono de vários serviços públicos de saúde e educação em uma cidade, incluindo postos de saúde fechados sem higienização, hospitais com problemas estruturais, veículos em mau estado e falta de insumos básicos. Também relata ações propostas para recuperação desses serviços, como manutenção de prédios e equipamentos, compra de suprimentos e retomada de programas governamentais.
O documento descreve o estado de abandono de vários serviços públicos de saúde e educação em uma cidade, incluindo postos de saúde fechados sem higienização, hospitais com problemas estruturais, veículos em mau estado e falta de insumos básicos. Também relata ações propostas para recuperação desses serviços, como manutenção de prédios e equipamentos, compra de suprimentos e retomada de programas governamentais.
The document provides information about Liang Jingxiang including his date of birth, education, professional experience, extracurricular activities, honors, personal skills, and interests. He has a bachelor's degree in accounting and 3 years of experience as an assistant accountant. He is proficient in accounting software, financial processes, and project management. Additionally, he was involved in various student leadership roles and won awards for his accounting skills.
Rúbrica de evaluación del reto final - NOOC Respeta al autor #AutoryDerechosINTEF
La rúbrica contiene directrices para evaluar el trabajo propio y de compañeros en el reto final, ayudando a mejorar mediante la reflexión. Los criterios de evaluación son recursos y contenidos, metodología y objetivos, fuentes y autoría, licencias y diseño de presentación, calificados del 1 al 3.
El documento describe los conceptos clave de la administración estratégica. Explica que implica analizar el entorno interno y externo de una organización, identificar sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas, y formular e implementar estrategias a largo plazo para lograr sus objetivos teniendo en cuenta las cinco fuerzas de Porter. Finalmente, la administración estratégica requiere evaluar y controlar periódicamente el desempeño de dichas estrategias.
Matemáticas y Astronomía -El brillo de las estrellas (NOOC Respeta al autor)Ana_DR
Hiparco clasificó las estrellas en seis grupos según su brillo, denominando cada grupo con una magnitud. La clasificación actual se basa en fotometría, donde cada magnitud es 2,512 veces más brillante que la siguiente. Una estrella de primera magnitud es aproximadamente 2,512^5 = 6,31 millones de veces más brillante que una de sexta magnitud.
La administración por objetivos es un enfoque centrado en resultados que busca lograr la eficacia organizacional mediante la alineación de objetivos individuales con los objetivos de la organización. Se caracteriza por la participación conjunta en la definición de objetivos, el seguimiento del progreso y la evaluación del desempeño. La implementación exitosa requiere un compromiso de la alta gerencia, objetivos bien definidos y la capacitación adecuada.
El documento describe el proceso de planeación estratégica de una organización. Explica que la planeación estratégica involucra definir la misión y objetivos de la organización, realizar un análisis externo e interno, diseñar opciones estratégicas, seleccionar la estrategia, e implementarla y evaluarla. Además, destaca que la administración estratégica es el proceso de formular, implementar y evaluar decisiones interfuncionales que permiten a la organización alcanzar sus objetivos.
Libro gerencia estrategica-humberto-serna-gomezDeisy contreras
Este documento describe los pasos para configurar una nueva cuenta de correo electrónico en Gmail, incluyendo iniciar sesión en la cuenta de Google, hacer clic en el enlace "Agregar otra cuenta" y completar el proceso de registro para crear una nueva dirección de correo electrónico con Gmail.
Este documento presenta los componentes clave de un programa de mejora o intervención. Explica que debe incluir un diagnóstico del problema, objetivos medibles, indicadores relacionados, actividades específicas, responsables, plazos y una evaluación final para medir los resultados. El propósito es establecer un conjunto sistemático de acciones basadas en evidencia para abordar un problema y lograr mejoras continuas en la calidad.
Este documento presenta una guía para elaborar proyectos de mejora continua en 3 a 6 meses. Explica que un proyecto de mejora identifica un área de oportunidad, analiza sus causas raíces, define objetivos y un plan de acción. Incluye etapas como ejecución, seguimiento y cierre, además de herramientas como diagramas causa-efecto. El propósito es estandarizar la metodología para la planeación de actividades de corto plazo dirigidas a mejorar la calidad.
El documento describe varias técnicas de control administrativo como la contabilidad, auditoría, presupuestos e informes. También explica la administración por objetivos, el uso de diagramas de Gantt, las técnicas PERT, CPM y RAMPS para la planificación y control de proyectos. Finalmente, distingue entre auditorías externas e internas indicando que las externas las realiza personal contable mientras que las internas son llevadas a cabo por miembros de la organización.
Este documento describe los servicios de gestión de satisfacción del cliente ofrecidos por People Vox. People Vox realiza encuestas de satisfacción para medir la percepción de los clientes y establece sistemas para mejorar la calidad. Ofrece servicios personalizados que incluyen el diseño de cuestionarios, el análisis de datos, la presentación de resultados y recomendaciones para mejorar la satisfacción del cliente. Su enfoque se centra en medir, comunicar, implicar a las partes interesadas y establecer planes de acción basados en los
Este documento presenta los elementos clave para desarrollar un plan de acción, incluyendo una investigación del problema, objetivos, metas, estrategias, actividades, organización, financiamiento, supervisión, información y evaluación. El plan busca abordar un problema identificado y ofrecer soluciones factibles mediante el uso estratégico de recursos.
El documento habla sobre la construcción e importancia de los indicadores de gestión. Explica que los indicadores permiten medir factores como la efectividad, eficiencia y calidad de los procesos de una organización. Luego describe diferentes tipos de indicadores como los básicos, de ejecución, de control, entre otros. Finalmente, detalla el procedimiento para establecer indicadores, que incluye definir objetivos, establecer indicadores relevantes, determinar fuentes de datos e información, y responsables.
El documento describe MoProSoft, un modelo de procesos para el desarrollo y mantenimiento de software en México. MoProSoft está dividido en 9 procesos organizados en 3 categorías: Alta Dirección, Gestión y Operación. Cada proceso se describe a través de un patrón que incluye su definición, prácticas y nivel de madurez. El objetivo de MoProSoft es incorporar las mejores prácticas de gestión e ingeniería de software en la industria de software mexicana.
Presentacion gestion de mantenimiento ing pablo cusatti 16099275ingvcs
La gestión de mantenimiento consiste en planificar, ejecutar y controlar las actividades de mantenimiento para mejorar la eficiencia de la empresa. Incluye etapas como la planificación de recursos y objetivos, la ejecución de trabajos programados y de emergencia, el seguimiento y control de resultados, y la evaluación continua para mejorar el sistema.
El documento describe el concepto y proceso de mejora continua. La mejora continua implica un ciclo sin fin de identificación de áreas de mejora, planificación e implementación de soluciones, y verificación de resultados. Este proceso permite la renovación constante de procesos para mejorar el servicio o producto ofrecido.
El documento describe las fases y etapas clave de un proyecto, incluyendo pre-inversión, inversión, operación y evaluación. Explica que la fase de pre-inversión identifica iniciativas de inversión y comprende etapas como idea, perfil, prefactibilidad y factibilidad. También describe los pasos clave para la implementación de proyectos como el análisis del marco lógico y la creación de un plan de trabajo anual con cronograma.
Este documento proporciona orientación sobre cómo elaborar una programación de metas. Explica que primero se debe definir el problema, luego diferenciar los objetivos de las metas. Describe los pasos para establecer una meta como identificar objetivos, beneficios, plazos, obstáculos y actividades. También cubre conceptos como indicadores, eficacia, eficiencia y cómo estimar recursos y hacer el presupuesto. Finalmente, presenta formatos para guiar el proceso de programación y evaluación de metas.
La planificación determina los objetivos y planes necesarios para alcanzarlos de la mejor manera. Incluye 7 etapas como determinar objetivos, recopilar antecedentes, formular planes alternativos y seleccionar uno definitivo. La coordinación integra las actividades de departamentos para perseguir las metas de la organización. Incluye 4 etapas como definir la tarea, designar un director y dividir el trabajo. El control verifica el cumplimiento de planes, emite instrucciones y señala debilidades mediante la medición, corrección y retroalimentación.
El documento presenta información sobre la importancia de la planificación y gestión de la calidad en el ámbito empresarial. Se destaca la necesidad de evaluar los procesos, medir los indicadores, controlar los servicios y resolver cualquier incidencia para mejorar la eficacia y satisfacción del cliente. Asimismo, se enfatiza la importancia de contar con procedimientos claros, personal capacitado y herramientas de seguimiento.
Este documento presenta información sobre la planificación estratégica y operativa, así como la importancia del Plan Anual de Trabajo de las Contralorías de Servicios. Explica que el Plan Anual de Trabajo detalla los objetivos, metas, indicadores, actividades, tiempos y responsables para lograr mejoras continuas en la prestación de servicios. Además, sirve de base para el Informe Anual de Labores y debe incluir el mapeo de productos y servicios, estudios de opinión de usuarios, y procedimientos para atender consultas e
1. El documento resume los conceptos clave de la planificación y control presupuestario de una empresa, incluyendo las funciones de la administración como planificar, organizar, dirigir, controlar y proveer recursos humanos. 2. Explica que la planificación estratégica y táctica son fundamentales para establecer objetivos, metas y planes a corto y largo plazo. 3. El control es un proceso continuo que compara el desempeño real contra las metas planificadas para tomar acciones correctivas y asegurar el éxito de la empresa
1. El documento resume los conceptos clave de la planificación y control presupuestario de una empresa, incluyendo las funciones de la administración, el proceso de toma de decisiones, y los principios de planificación, organización, control y otros aspectos financieros. 2. Explica que la planificación y el control presupuestario implican establecer objetivos, metas y planes estratégicos y tácticos a corto y largo plazo, así como sistemas para medir el desempeño y realizar un seguimiento. 3. El documento
El documento describe los conceptos clave de la gestión por procesos. Explica que una organización debe identificar y documentar todos sus procesos clave, estratégicos y de soporte. También habla sobre la importancia de medir los procesos usando indicadores y mejorarlos continuamente para satisfacer las necesidades cambiantes de los clientes.
Este documento describe los diferentes tipos de planeación administrativa, incluyendo la planeación estratégica, táctica y operativa. La planeación estratégica establece planes a largo plazo para toda la organización, la planeación táctica traduce los planes estratégicos a planes específicos para cada unidad, y la planeación operativa especifica cómo lograr objetivos a corto plazo. El proceso de planeación incluye investigaciones, establecimiento de objetivos, alternativas, políticas, procedimientos y programas presupuestarios.
Este documento describe los diferentes tipos de planeación administrativa, incluyendo la planeación estratégica, táctica y operativa. Explica que la planeación estratégica establece planes a largo plazo para toda la organización, la planeación táctica traduce los planes estratégicos a planes específicos a mediano plazo, y la planeación operativa especifica cómo lograr objetivos a corto plazo. También describe el proceso de planeación e identifica elementos clave como investigaciones, fijación de objetivos y políticas, y establec
Este documento discute la globalización y los nuevos escenarios del comercio internacional. Explica que los mercados emergentes como Brasil, Rusia, India y China (BRIC) han crecido rápidamente y son atractivos para las inversiones. También describe cómo las estrategias globales pueden ayudar a las empresas a ser más eficientes al posicionarse en mercados globales, aunque también conllevan mayores riesgos. Finalmente, concluye que las estrategias de globalización permiten a las empresas reducir costos, acceder a insumos de cal
El documento describe el plan de mejora competitiva que las empresas deben seguir para desarrollar estrategias que les permitan alcanzar sus objetivos. Este plan consta de 5 pasos: 1) análisis del contexto histórico, 2) análisis exógeno del entorno externo, 3) análisis endógeno de los recursos y capacidades internas, 4) formulación estratégica evaluando las ventajas y desventajas competitivas, y 5) implementación estratégica incluyendo planes de seguimiento. Siguiendo este plan, las empresas
El documento analiza la cadena de valor del aloe en la región de Falcón y la falta de un distrito industrial fuerte. Actualmente hay pocas empresas agroindustriales del aloe y no hay proveedores especializados ni cooperación entre los agentes, limitando la innovación y el potencial de crecimiento. Para desarrollar un distrito industrial exitoso, se requiere integrar a los diferentes actores de la cadena productiva a través de redes, fomentar la especialización y la innovación tecnológica, y establecer una organización institucional que promueva
El documento describe diferentes modelos de estrategia competitiva para empresas, destacando el modelo de las cinco fuerzas competitivas de Michael Porter como el más completo. Este modelo analiza cinco fuerzas que determinan la intensidad de la competencia en una industria: amenazas de nueva entrada, rivalidad entre competidores existentes, poder de negociación de proveedores y clientes, y amenaza de productos sustitutos. El modelo ayuda a las empresas a identificar fortalezas y debilidades para decidir estrategias defensivas u ofensivas que maximicen la rentabilidad.
La importancia de los sistemas de gestión de competencias y recursos que favorecen al sistema SECI de gestión de conocimiento en empresas pequeñas españolas
Este documento analiza el uso de técnicas de benchmarking para mejorar la estrategia de desarrollo de la industria manufacturera en Rumania. Compara la productividad entre Rumania y Alemania e identifica áreas para mejora en Rumania mediante la aplicación de las mejores prácticas alemanas. Examina factores como la productividad laboral, capital y multifactorial para determinar las diferencias entre los dos países y establecer metas para Rumania basadas en los estándares alemanes superiores.
Este documento discute la diferencia entre predecir el futuro y construirlo. La prospectiva busca iluminar las acciones presentes, no predecir exactamente lo que sucederá. Debe considerar ampliamente factores humanos y tomar riesgos. Se requieren métodos rigurosos pero simples para involucrar a muchos en el análisis prospectivo. El futuro debe construirse con la participación de las personas, no adivinarse. La prospectiva debe ser multidisciplinaria y adaptarse a cada contexto cultural.
La prospectiva, estrategia y planificación son conceptos relacionados pero distintos. La prospectiva se enfoca en iluminar opciones futuras, mientras que la estrategia se refiere a decisiones irreversibles. Un enfoque colectivo que use métodos como la prospectiva puede ayudar a las organizaciones a reducir conflictos y motivar a los empleados. Las empresas deben considerar incertidumbres a largo plazo y construir escenarios globales que identifiquen opciones estratégicas flexibles.
Las 5 fuerzas competitivas que le dan fuerza a la estrategia (autoguardado)Daniela Rodríguez
Las 5 fuerzas competitivas más importantes para la estrategia de una empresa son: 1) la amenaza de nuevos competidores, 2) el poder de los proveedores, 3) el poder de los compradores, 4) la rivalidad entre competidores existentes, y 5) la amenaza de productos sustitutos. Estas cinco fuerzas determinan la rentabilidad potencial de un sector industrial y deben ser analizadas para desarrollar una estrategia efectiva.
El documento habla sobre el conocimiento tácito y su importancia para las empresas. Explica que el conocimiento tácito es aquel basado en la experiencia y difícil de expresar, y que representa la forma más valiosa de conocimiento dentro de una organización para generar ventaja competitiva sostenible. También señala que el conocimiento tácito se crea a través de la interacción grupal y la experiencia compartida de los empleados, y que la capacidad de una empresa para transferir este conocimiento tácito internamente puede darle una ventaja estratégica
La planeación estratégica es fundamental para el éxito de las empresas en el mediano y largo plazo. Permite evaluar resultados e identificar competencias centrales que generen ventajas competitivas sostenibles. El proceso implica definir una visión, diseñar estrategias flexibles que se adecuen al entorno cambiante, y monitorear indicadores para alcanzar los objetivos estratégicos.
La planeación estratégica es importante para que las empresas logren resultados a mediano y largo plazo de manera sostenible y competitiva. El documento propone un modelo de planeación estratégica que incluye redefinir la misión, visión, estrategias, riesgos y objetivos, así como indicadores para monitorear el progreso. También destaca la importancia de evaluar regularmente los resultados e implementar ajustes a las estrategias para adaptarse a los cambios en el entorno.
El documento analiza una negociación entre gerentes de una agencia automovilística sobre un cambio de dirección y la compra de inflables para promoción. Señala que la solución propuesta busca la conciliación aplicando el liderazgo del gerente general. También destaca la importancia de que cada gerente exponga su punto de vista y de lograr un acuerdo en el que todos estén satisfechos. Finalmente, resalta elementos clave de una negociación como la planificación, el intercambio de puntos de vista, encontrar puntos de acuer
Este documento presenta un caso de negociación entre una empleada y el gerente de recursos humanos dentro de una empresa. La empleada María lleva años sin aumento a pesar de su buen desempeño, mientras que nuevos empleados sí han recibido aumentos. El documento utiliza la teoría del dilema del prisionero para modelar las opciones que tienen María y el gerente durante la negociación: cooperar para llegar a un acuerdo mutuamente beneficioso, o no cooperar y que ambas partes salgan perdiendo.
El documento habla sobre la importancia de la comunicación efectiva en las organizaciones. Explica la historia de un rey que recibió interpretaciones diferentes de un mismo sueño por parte de dos sabios, siendo recompensado el segundo con oro por comunicarse de una manera más efectiva. La lección es que la forma en que se comunica un mensaje es tan importante como el contenido del mensaje mismo. Una buena comunicación depende de factores como elegir el canal adecuado, codificar el mensaje de manera clara y conocer al receptor.
El resumen del documento es el siguiente:
1) Existe un conflicto entre la gerente de mercadotecnia, Lic. Robles, y el empleado Lic. Rodríguez debido a problemas de comunicación y visión laboral.
2) El comité recomienda que la Lic. Robles hable directamente con el Lic. Rodríguez para entender los motivos de su renuncia e implementar reuniones de comunicación con los empleados.
3) El comité decide no aceptar la renuncia del Lic. Rodríguez hasta no hablar con él sobre sus mot
El documento describe las formas en que las redes sociales y Internet pueden beneficiar a los estudiantes y profesionales. Las redes sociales pueden ayudar a los estudiantes a encontrar artículos y obtener información sobre instituciones educativas, y pueden ayudar a los profesionales a posicionar productos y servicios. Además, las redes sociales permiten a los estudiantes tomar cursos en línea de universidades de todo el mundo sin salir de su país. Finalmente, las redes sociales y Internet son importantes para mantenerse conectado con amigos
Un equipo de trabajo exitoso requiere de comunicación, cooperación y confianza entre sus miembros. Existen diferentes tipos de equipos según sus características y objetivos, como equipos que resuelven conflictos, equipos auto-dirigidos o equipos interfuncionales. Formar equipos exitosos requiere considerar factores como la disposición de los miembros a trabajar en grupo, establecer confianza, recompensas equitativas y capacitación continua. El documento describe la experiencia positiva del autor trabajando en equipo para crear videos, donde
El documento discute diversos estilos de liderazgo, con dos enfoques principales: orientación a tareas y orientación a relaciones. No hay una cantidad fija de estilos de liderazgo ni características que los definan específicamente, y factores externos como subordinados, metas y contexto organizacional también son importantes. Existen varias teorías sobre el liderazgo como la teoria de características y teorías de contingencia. Un buen líder busca tener lazos de confianza con subordinados no solo para cumplir objetivos sino también para
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
2. Administración por objetivos
Planteamiento
En este documento se analizará la empresa de paquetería y mensajería DHL EXPRES MÉXICO
determinando prioritariamente los principales objetivos de la empresa y la manera en cómo es
posible su cumplimiento. Previamente se sostuvo una reunión entre el Director General y los
Gerentes de cada área (operaciones, exportaciones e importaciones, mercadotecnia, finanzas,
Jurídico,sistemas,atenciónaclientes,gestiónde proyectosyrecursoshumanos.)dondese propuso
una estrategia de manera conjunta para dar cumplimiento a la pregunta ¿para qué estamos
trabajando? Pues todos tienen preocupación sobre si su trabajo está bien orientado o requiere
replantearse o modificarse. Así llegarona la conclusión de determinar un objetivo general y en el
que todos debían participar proponiendo objetivos por área que contribuyan a alcanzarlo.
La próxima sesión será en 3 meses para conocer si se ha cumplido con los objetivos por área o es
necesarioreplantearlosomodificarlosyverificarsi losparticipantesestáncomprometidosyagusto
con las funciones que desempeñan.
Establecimiento conjunto de objetivos entre ejecutivos y director general
El objetivode laempresaes“mantenersecomola empresa delogística número 1deMéxico a través
deun servicio deentregasexcelentey simplepara conectara la gentey mejorarsu vida”,DHLquiere
ser la compañía logística a la que la gente acude, por que cubre las necesidades del envió, las
oportunidades profesionales y de inversión generando un ambiente de confianza y fidelidad por
parte del cliente
3. Establecimiento de objetivos para cada Gerencia de DHL Express.
En esta sección cada gerencia definirá los objetivoscorrespondientes a su área, los cuales debe
alcanzar en un periodo determinado de tiempo (3 mes), siendo en total 3 revisiones (1 por mes)
donde se verificará si está dando cumplimiento a cada objetivo,se dará retroalimentación y se
elaboraran propuestas en conjunto en caso de no llegar a la meta planteada. El área involucrada
debe considerarpresentaralosintegrantesde lagerencialainformación yel modelode trabajode
manera clara y sencilla para que lo pueda aplicar en sus actividades diarias.
Área operativa
• Objetivo1: Minimizarlo más posible el impacto de entregas fallidas.
Plan táctico: Se debe de llevarunregistrode lasentregas fallidasparallevaruncontrol e
identificarlascausasde el porque se ha falladoycomenzara corregirlasincidencias.
Responsables:Gerente de operacionesySupervisoresde operaciones(2turnos)
Evaluador: Director General yGerente de operaciones
Medición:Una base de datos que refleje lacantidadde envíostotalesidentificandoaquellosque
son fallidos
Tiempo:Revisiónmensual(1) duración(3meses)
Ejemplo:
Retroalimentación:Antesde laimplementacióndel plan,de 1000 envíos250 eranfallidos,después
de la implementaciónyconlas actividadescorrectivascomoverificardireccióncorrectade envíoe
implementarel GPSse disminuyólafallaenun 28%, dato superiora lo esperado.Locual beneficia
el área financiera y reduce quejas en atención a clientes.
Indicador Meta Resultado Evaluación
Entregas
fallidas
Reducción en un
20%
Reducción de
un 28%
Positiva
4. • Objetivo 2: Agilizar proceso de tránsito de paquetes nacionales e internacionales
Plantáctico: Mantenercomunicaciónconstanteconel áreade ImportacionesyExportacionesycon
el área de atención a cliente mediante la captura correcta de datos del cliente
Responsables: Supervisores (2 turnos)
Evaluador: Director General y Gerente de operaciones
Medición: Sistema“Global EventManagerAplication” (GEMA) paraevaluarel estatusdelaentrega
de mercancía y sacar el promedio del tránsito de la mercancía
Tiempo: Revisión mensual (1) duración (3 meses)
Ejemplo:
Retroalimentación: Antes de la implementación del plantáctico, de 1000 envíos 300 presentaban
demoraenlasentregasonoeran entregados;despuésde laimplementacióndelsistemaGEMA que
coordina la información entre el área de Importaciones y Exportaciones y Atención a Clientes se
disminuyóelretrasoenun35%como losolicitabael objetivobeneficiandoalasáreasinvolucradas.
Indicador Meta Resultado Evaluación
Proceso de
Tránsito de
paquetes
reducción de
tiempo tránsito
en un 35%
Reducción de
un 35% en
tránsito
Positivo
5. Área de Recursos Humanos
• Objetivo 1: Seleccionar personal de acuerdo a las necesidades de cada área y mantener
una constante capacitación.
Plan táctico: Establecer proceso de contrataciónque consta de 3 entrevistas(analista de recursos
humanos, supervisor y gerente del área) y un examen con base en la capacitación recibida de
manera periódica mediante dinámicas y cursos fuera de las instalaciones que promueven las
relaciones interpersonales
Responsables: Gerente de Recursos Humanos, Gerente y Supervisores
Evaluador: Director General y Gerente de Recursos Humanos
Medición: Realizar un perfil del aspirantes después de acreditar el proceso de selección para
determinar los medios adecuados para brindarle capacitación constante con base en sus
necesidades así como la aplicación de una encuesta de satisfacción laboral
Tiempo: Revisión mensual (1) duración (3 meses)
Ejemplo:
Retroalimentación: Antes de la implementación del plan táctico, la selección y capacitación del
personal era monótona y aburrida presentando desinterés de los involucrados; después de la
implementación dinámica de la selección y capacitación, los empleados se sienten motivados a
seguiraprendiendoyse consideranparte importantede laempresa.Beneficiandoatodaslasáreas.
Indicador Meta Resultado Evaluación
Selección y
Capacitación
Personal
adecuado y
Capacitado
Programa de
Capacitación
continua que
promueve la
motivación
Positiva
6. • Objetivo2: Mantenerunadecuadoclimaorganizacionalenel quelosempleadosse sientan
identificados con los valores de la empresa.
Plan táctico: Invertir en dinámicas como “Customer Service Week” donde el personal participa en
dinámicas, rifas y cierra con una fiesta anual, así como un buzón de quejas y sugerencias revisado
por la alta gerencia de manera mensual
Responsables: Gerente de Recursos Humanos
Evaluador: Director General y Gerente de Recursos Humanos
Medición: Promedio de una encuesta anual donde el empleado propone ideas para sentirse
motivado y externa lo que no le agrada y que considera puede ser modificado
Tiempo: Revisión mensual (1) duración (3 meses)
Ejemplo:
Retroalimentación:Antesde la basadoen resultadosnuméricossolamente;implementaciónde la
encuesta al personal no sé conocían las inquietudes de los empleados y el éxito de la empresas
estabadespuésdelaaplicación de laencuestase determinólaimportanciade lasdinámicasademás
escuchary motivara losempleados,loque incrementóconsiderablementeel compromisode estos
con su trabajo mejorando también la relación entre compañeros
Indicador Meta Resultado Evaluación
Clima
Organizacional
Mejora de
relaciones
laborales y
motivación de
personal
Gente
motivada y
comprometida
con los
objetivos de la
empresa
Positiva
7. ÁREA DE SISTEMAS
• Objetivo1: Dar solucióna las incidenciasreportadas en las herramientasinformáticasy
electrónicaspor todas las áreas enmenosde 24 hrs.
Plan táctico: Contar con personal especializadolas24hrsdel día dando unmantenimiento
programadoa todos lossistemasde cómputode laempresapara evitar fallas, asícomoel aviso
oportunode cada área de las fallasque se presenten.
Responsables:Gerente de Sistemas,Supervisoresde áreae ingenierosensistemas.
Evaluador: Director General yGerente de sistemas
Medición:Implementaciónde unsistemadonde se registrannúmerosde reporte,esnecesario
conocerla cantidadde reportesy el áreadonde proviene lamayoríade estos
Tiempo:Revisiónmensual(1) duración(3meses)
Ejemplo:
Retroalimentación:Antesde la implementación del sistema,el atenderunasolicitudde incidencia
tardaba más tiempo pues no se tenía un control de quien acudía a darle solución ni tampoco se
sabía cuál era la causa más comúnde estas.Despuésde laimplementacióndel sistema,se llevaun
registro por operador de sistemas y se conocer la causa más frecuente lo que permite a los
ingenieros tomar medidas preventivas. Esto hace más eficiente la gestión de los envíos y traen
beneficios en la cuestión financiera al tener menos fallas
8. • Objetivo2: Mantenimientosde equipoyoptimizaciónde rendimientoencada una de las
plataformas.
Plan táctico: Crear un calendarioporárea para dar mantenimientoyactualizacionesa losequipos
y sistemas utilizados en la gestión de la información de los procesos de envíos
Responsables: Supervisores de turno en el área de Sistemas e Ingenieros de sistemas
Evaluador: Gerente de Sistemas
Medición: Implementación de un sistema donde se registran números de reporte, es necesario
conocer la cantidad de reportes y el área donde proviene la mayoría de estos para programar
mantenimientos dando prioridad a las áreas donde se generan mayor incidencia evitando que
continúen ocurriendo
Tiempo: Revisión mensual (1) duración (3 meses)
Ejemplo:
Retroalimentación: Antes de la implementación del sistema, los reportes eran mucho más
frecuentesytardadosenatender.Despuésde laimplementacióndel sistema,se llevauncalendario
por área y con el apoyo del sistema es posible conocer que área y la causa más frecuente lo que
permite alosingenierostomarmedidaspreventivasrealizandomantenimientosprogramados.Esto
hace máseficiente lagestióndelosenvíosytraenbeneficiosenlacuestiónfinancieraal tenermenos
fallas
Indicador Meta Resultado Evaluación
Mantenimiento
de equipos y
sistemas
informáticos
Reducir las
incidencias y
problemas de
operación
Menor númeron
de reportes
Positiva
9. FINANZAS
• Objetivo1: Establecerun presupuesto específicoparaque las áreas cumplan con sus
necesidadesyactividadesparticulares mediante el adecuado flujode fondos.
Plan táctico: Tomar en consideraciónlaestructuraorganizacionalysusresponsabilidadespara
definirsueldos,listadode todoslosgastosfijos ylosvariables,agrupargastosendiferentes
rubros,considerarreservas ygastosimprevistos,establecerlasprioridades enel gastoyrealizar
revisionesconstantesdelpresupuestomensualmentecomounapolíticaestablecida.
Responsables:Gerente de FinanzasyAuxiliarAdministrativo
Evaluador: Director General
Medición:implementaciónde un sistemade contabilidadque cuente enordende importancia,los
principalescompromisos,lafechade pago,así como losmontosde estos,así como losrubros.
Tiempo:Revisiónmensual(1) duración(3meses)
Ejemplo:
Retroalimentación: Antes de la implementación del sistema de contabilidad, aunque había un
control sobre lo que se debíade pagar, enocasionesse generabaninteresesoatrasos de pago por
no tenerestipuladaslasfechas límite,despuésde supuestaenmarcha,lospagosse llevaacabode
manera ordenada e incluso anticipada, dando prioridad a los rubros más importantes evitando
cargos moratorios, lo cual incide directamente en la utilidad de la empresa
Indicador Meta Resultado Evaluación
Geestión del
Sistema de
Contabilidad
Tener un contro
sobre los gastos
en orden de
importancia
Finanzas
organizadas y
pagos en tiempo
y forma
Positiva
10. • Objetivo 2. Gestionar correctamente los recursos para generar confiabilidad en los
acreedores al pagar oportunamente
Plan táctico: lista de todos los gastos fijos que tendrá la empresa, como sueldos, renta, luz o
teléfono. También los variables, los cuales refieren a la compra de activo fijo o servicios de un
proveedor externo dependiendo el proyecto,
Responsables: Gerente de Finanzas
Evaluador: Director General
Medición:implementaciónde unsistemade contabilidadque cuente enordende importancia,los
principales compromisos, la fecha de pago, así como los montos de estos
Tiempo: Revisión mensual (1) duración (3 meses)
Ejemplo:
Retroalimentación: Antes de la implementación del sistema de contabilidad, aunque había un
control sobre lo que se debíade pagar, enocasionesse generabaninteresesoatrasos de pago por
no tenerestipuladaslasfechaslímite,despuésde supuestaen marcha, lospagos se llevana cabo
de maneraordenadae inclusoanticipada,evitandocargosmoratorios,locual incide directamente
en la utilidad de la empresa.
Indicador Meta Resultado Evaluación
Geestión del
Sistema de
Contabilidad
Cumplir en tiempo
y forma con pagos
Un estado
financiero sano
de la empresa,
evitando pagos
por atrasos
Positiva
11. GESTIÓN DE PROYECTOS
• Objetivo1: Seleccionar, desarrollary evaluar proyectoscon la finalidadde reducircostos,
rendimiento y tiempo.
Plan táctico: Implementaciónde una comisión que desarrolle vigilancia tecnológica. Para conocer
lostemassobre innovaciónydesarrolloenelsectorde laempresa,paracaptarinformaciónexterna
y aplicarla a la logística, en este caso, implementar un Departamento de Innovación y Desarrollo
para la innovación de la logística
Responsables: Gerente de Gestión de Proyectos y Gerentes de otras áreas
Evaluador: Director General
Medición: Establecer una medición con base en los resultados aplicados en las áreas
correspondientesevaluarresultados,retroalimentaryobservarlamejoraenlas áreasen lascuales
se aplicó
Tiempo: Revisión mensual (1) duración (3 meses)
Ejemplo:
Retroalimentación: Antes de la elección de proyectos para diferentes áreas de la empresa, los
procesosde la empresaeran sistemáticosy“planos”,despuésde lacorrecta gestiónde proyectos,
se ha visto mejoras y cambios en los procesos, la retroalimentación ha permitido la constante
mejorade tomade decisiones,gestiónde recursos,yreduccióndetiempos,de estamejorase verán
beneficiadas todas las áreas de la empresa.
Indicador Meta Resultado Evaluación
Proyectos
aplicables a las
diferentes areas
de la empresa
Generar ventajas
comparativas con
la competencia
Aumento de
competitividad el
sector logistico
Positiva
12. • Objetivo2: Evaluar y monitorear la calidad del proyecto mediante la comunicación entre
los participantes del proyecto.
Plan táctico: Implementarunagestiónde proyectos desdelaplaneaciónde recursosyobjetivos,la
implementacióneneláreaenlaqueesnecesariaunamejora,laretroalimentaciónde cadaproyecto
y aplicación de reingeniería si es necesaria o bien modificar el proyecto
Responsables: Gerente de Proyectos y analistas de calidad
Evaluador: Director General y Gerente de Gestión de Proyectos
Medición: Resultados y retroalimentaciónconstante de los proyectos para medir las mejoras con
reuniones periódicas entre las áreas que gestionan el proyecto
Tiempo: Revisión mensual (1) duración (3 meses)
Ejemplo:
Retroalimentación: Antes de la evaluación de proyectos para diferentes áreas de la empresa, los
procesos no tenían un control ni resultados periódicos, después de la medición y vigilancia de
proyectos, se ha visto mejoras y cambios en los procesos, la retroalimentación ha permitido la
constante mejora de toma de decisiones, gestión de recursos, y reducción de tiempos, de esta
mejora se verán beneficiadas todas las áreas de la empresa.
Indicador Meta Resultado Evaluación
Reuniones
periodicas para
monitorear el
cumplimiento del
proyecto
Mantener control
de los Proyectos
de la empresa
Reducción de
tiempo y de
costos
Positiva
13. ATENCIÓN A CLIENTES
• Objetivo1. Dar respuesta y solucióna los reportes, reclamos y quejasrealizadospor el
cliente enun periodode 48 hrs.
Plan táctico: Contratar personal suficiente ensucursalesyCall centerparaatenderde manera
personalizadalasquejasdelcliente ydarle respuestaoportunamediante unaadecuada
comunicaciónconel área de Operación,asícomo seguirel protocolode calidad
Responsables:Subgerentede Call CenterySupervisores
Evaluador: Analistade calidad
MediciónSistema“Global EventManagerAplication”paraevaluarel estatusde atenciónde la
quejapresentadaporel cliente yel tiempo solución, asícomo lacalidadde la atención.
Tiempo:Revisiónmensual(1) duración(3meses)
Ejemplo:
Retroalimentación: Antes de la implementación del plantáctico, de 1000 envíos 200 presentaban
quejaso reclamosen las entregas;despuésde la implementacióndel sistemaGEMA que coordina
lainformaciónentre el áreade OperacionesyAtenciónaClientes,se disminuyeronlasquejasenun
20%, en parte por el correcto uso del Protocolo de Calidad. Beneficiando la comunicación con el
área operativa, eficientando sus procesos.
Indicador Meta Resultado Evaluación
Quejas y
Sugerencias en
los envíos
Reducir el tiempo
de respuesta
mediante un
sistema de
Atención de
Calidad
Reducción en un
20% de las
quejas.
Generando
lealtad en los
clientes
Positiva
14. • Objetivo 2: Monitorear envíos para asegurar cumplimiento de entregas, notificando al
cliente incidencias y buscando soluciones proactivas para reducir el impacto en el área
operativa.
Plan táctico: Un grupo de asesoresencargadosde monitorearlossistemasde rastreoparadetectar
indecenciasnoreportadasporel áreaoperativayel cliente,contactandoal clienteparainformarles
sobre su entrega, implementación del Sistema “Network Tracking Proactive System”
Responsables: Supervisor Back Line y Asesores de Call center
Evaluador: Supervisor Back Line y Analista de Calidad
Medición: Mediante Sistema “Global Event Manager Aplication” se obtiene la eficiencia de
detección de cumplimiento y cuáles son las principales incidenciaspara corregirlas y disminuir en
índice de quejas, arrojando un promedio de las principales causas.
Tiempo: Revisión mensual (1)
duración (3 meses)
Ejemplo:
Retroalimentación: Antes de la implementación del plan táctico, de 1000 envíos 200 tenían algún
tipo de incidencia que no era identificada por el cliente aumentando los costos de almacenaje;
despuésde laimplementacióndelsistemaGEMA se logróidentificaraquellosenvíosnoreportados
y así notificar al cliente el estatus de su envío, reduciendo la cantidad de paquetes en almacén,
Beneficiando al área financiera y reduciendo en un 80% los reportes y quejas
Indicador Meta Resultado Evaluación
Monitoreo de
Entragas de
Mercancia
Reducción de
Impacto en Área
Operativa
Gestión correcta
de entregas
conforme a
tiempos
establecidos
Positiva
15. MARKETING
• Objetivo1: Incrementarlas ventas mediante la notoriedadde la marca.
Plan táctico: Realizarvideosviralesydistribuirlosconel apoyode lasredessocialesy
adicionalmente darinformaciónsobre algúnserviciode interésalosclientes
Responsables:Gerente de Marketing
Evaluador: Director General yGerente de Marketing
Medición:Llevarunaestadísticade nivel de ventasdespuésdel lanzamientode losvideosvirales,
saberque videotiene mayorimpactoyporque ademásde corregiraquelloselementosque alos
clientesnolesagradan
Tiempo:Revisiónmensual(1) duración(3meses)
Ejemplo:
Retroalimentación: Antesde la creaciónde los videos,lasventasse debíangestionara travésdel
telemarketing,o uso de redes sociales.Después de la generaciónde los videosvirales como canal
innovadorse registróunincrementoenlasventaspor la aceptacióne identificaciónde losclientes
ante las situaciones proyectadas
Indicador Meta Resultado Evaluación
estadistica de
incremento de
ventas
Incrementar
ventas a traves de
la notoriedad de la
marca
Aceptación e
identificación de
la marca
Positiva
16. • Objetivo 2: Incrementar el posicionamiento de la marca en el mercado de logística.
Plan táctico: generarreunionesconlluviade ideasque permitaidentificarlasventajascompetitivas
de la empresa, aquello que lo hace diferente a los competidores y enfocarlas en los diferentes
segmentos de clientes (empresas,personas, tiendas) adecuando el servicio a las necesidades de
cada cliente
Responsables: Gerente de Mercadotecnia y mercadólogos de apoyo
Evaluador: Gerente de Mercadotecnia
Medición:Generaciónde un portafoliode proyectosenfocadosparacada tipode cliente yrealizar
un análisis comparativo sobre las necesidades recurrentes de cada tipo de cliente
Tiempo: Revisión mensual (1) duración (3 meses)
Ejemplo:
Retroalimentación: Antes de la implementación de las juntas con lluvias de ideas, la empresa se
limitabaarealizarlosenvíos solicitadosporlosclientes,despuésdelaimplementacióndel portafolio
de proyectos específicos por tipo de cliente, se ha logrado anticipar a las necesidades de estos
ofreciéndoles servicios que podrían ser útiles para los clientes
Indicador Meta Resultado Evaluación
Caractéristicas
por tipo de
Cliente
Incrementar el
posicionamiento
de la marca
Satisfacer las
necesidades
específicas de
cada tipo de
cliente
Positiva
17. EXPORTACIÓN E IMPORTACIÓN
• Objetivo1: Reducirtiemposde transito de paquetesinternacionalesenaduana,
enviandola documentacióncomplementariapara su revisión.
Plan táctico: Mantenercomunicaciónconstante conlosnotificadoresque deberánrealizarel
envíooportuno de la documentacióncomplementaria(liberaciónaduanal) evitandocostosde
almacenaje.Creaciónde sistema“CAiA”que contiene lainformacióndel envió,incluyendola
documentaciónymontode pago de impuestosque apliquen
Responsables:Supervisoresde ImportacionesyExportacionesyNotificadoresAduanales
Evaluador: Agente Aduanal yGerente de ImportacionesyExportaciones
Medición:conel apoyo del sistema“CAiA”que contiene lainformacióngeneral del envíoy
permite conocerel promediodeltiempode tránsitode lamercancía enla aduanay losmotivosde
su estatus
Tiempo:Revisiónmensual(1) duración(3meses)
Ejemplo:
Retroalimentación:Antesde laimplementacióndel plantáctico,de 1000 envíos350 teníandemora
de entrega y permanecían en almacenaje, después de la implementación del Sistema CAiA que
brindainformaciónoportuna,se disminuyótiempode demoraenun90% graciasa que se identificó
el motivo principal de la demora (entrega tardía de documentación) . Lo cual beneficia el área
financiera y reduce quejas en atención a clientes
Indicador Meta Resultado Evaluación
Demora de
mercancia en la
aduana
Reducir tiempo de
estancia en
Aduana
Reducción de
costos de
Almacenaje
Positiva
18. • Objetivo 2: Conocer restricciones arancelarias y no arancelarias de cada producto para
evitar retrasos de entrega y retorno de mercancía.
Plan táctico: Implementar el sistema “Interactive Service Directory” que contenga permiso
específicoparaimportaciónoexportación,asícomolosgravámenesque hayansurgidoyasícumplir
con los requisitos de trámite en tiempo y forma.
Responsables: Gerente de Importaciones e Importaciones y Notificadores Aduanales
Evaluador: Gerente de Importaciones y Exportaciones
Medición: Sacar el promedio entre el total de envíos y aquellos que tiene retraso o demora para
conocer el motivo apoyándose en el Sistema “Global Event Manager Aplication” para capacitar al
personal que gestiona los envíos
Tiempo: Revisión mensual (1) duración (3 meses)
Ejemplo:
Retroalimentación:Antesde laimplementacióndelplantáctico,de 1000envíos250 erandetenidos
en aduana o retornados, después de la implementación del Interactive Service Directory se
disminuyó la falla de manera superior a lo esperado (35% menos) . Lo cual beneficia el área
financiera y reduce quejas en atención a clientes.
Indicador Meta Resultado Evaluación
Retrasos y
devoluciones de
paquetes
internacionales
Que el personal
conozca la
información para
evitar errores
Menor tiempo de
retraso o
devoluciones
Positiva
19. JURÍDICO
• ObjetivoÚnico:Interpretar y definirla normativa aplicable mediante asesoríaa todas las
áreas.
Plan táctico: Realizarplanesde capacitaciónjurídicaaplicableacadaárea de laempresaparaevitar
omisiones de cumplimiento de la ley, generando así personal capacitado y especializado
Responsables: Gerente Jurídico y abogados especializados por área
Evaluador: Director General y Gerente de Recursos Humanos
Medición: Evaluacionesy dinámicas para asegurar y reforzar el conocimiento de forma práctica y
poco aburrida
Tiempo: Revisión mensual (1) duración (3 meses)
Ejemplo:
Retroalimentación:Antesde laimplementaciónde lacapacitación,lasaéreasnecesitaban
contactar al área jurídicasobre temasespecíficoslocual retrasabasu atención;despuésde la
implementaciónde lacapacitaciónse aumentólacapacidadde toma de decisionesenmomentos
de conflictoque demandabansolucióninmediata
Indicador Meta Resultado Evaluación
Caácitación
sobreLeyes y
normas juridica
especializadas
Personal
capacitado con
poder detoma de
decision
Incremento de
conocimiento y
especialización
Positiva
Capacitación
sobre leyes y
normas
jurídicas
especializadas