El documento habla sobre la importancia de que los directivos supervisen el ambiente laboral y la satisfacción de los empleados, ya que esto afecta la productividad positiva o negativamente. También describe diferentes factores que influyen en el clima organizacional como las condiciones físicas, la estructura de la empresa, las relaciones interpersonales y los resultados alcanzados. Finalmente, recomienda crear un ambiente de trabajo agradable con buenas relaciones entre pares y entre jefes y subordinados para lograr el apoyo mutuo.
El clima laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción del personal y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno. Es la alta dirección, con su cultura y con sus sistemas de gestión, la que proporciona o no el terreno adecuado para un buen clima laboral.
El clima laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción del personal y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno. Es la alta dirección, con su cultura y con sus sistemas de gestión, la que proporciona o no el terreno adecuado para un buen clima laboral.
El jefe: Responsable del clima laboral - por Gloria Cassanoelcontact.com
Presentación de Gloria CASSANO: Directora Gloria Cassano y Asociados, en las XI JORNADAS DE ACTUALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOS - 2010, UCEMA, Buenos Aires
Cuando del cumplimiento de objetivos y/o expectativas de crecimiento de una organización se trata; siempre es necesario considerar el Clima Organizacional como uno de los factores fundamentales que generarán los resultados esperados.
El jefe: Responsable del clima laboral - por Gloria Cassanoelcontact.com
Presentación de Gloria CASSANO: Directora Gloria Cassano y Asociados, en las XI JORNADAS DE ACTUALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOS - 2010, UCEMA, Buenos Aires
Cuando del cumplimiento de objetivos y/o expectativas de crecimiento de una organización se trata; siempre es necesario considerar el Clima Organizacional como uno de los factores fundamentales que generarán los resultados esperados.
Aplicar una metodología sistematizada mediante un instrumento estandarizado que proporcione información sólida, cuantificable y útil acerca de los procesos que determinan el medio ambiente organizacional; permitiendo, además, introducir cambios planificados en las actitudes y conductas de los colaboradores y, según el caso, en la estructura y cultura organizacional.
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3° UNIDAD 3 CUIDAMOS EL AMBIENTE RECICLANDO EN FAMILIA 933623393 PROF YESSENI...
CLIMA ORGANIZACIONAL
1.
2. DIRECIVOS
EMPLEADOS
La calidad
de esta
depende
del ° de
motivación
y
satisfacción
de
Tienen que
supervisar si se
esta cumpliendo
con las garantías
de tener un
ambiente sano, y
así evitar que
ellos se
desmotiven y
estén
insatisfecho. Ya
que esto tiene un
impacto en (+) o
(-) la
productividad.
3. DETERMINAR Y
ANALIZAR
EVALUAR EL
COMPORTAMIENTO
ENCONTRAR E
IDENTIFICAR
FUENTES DE
CONFLICTO
TOMAR MEDIDAS
CORRECTIVAS
CORREGIR
COMPORTAMIENTO
S (J Y E)
El estado de
satisfacción de
los
trabajadores
Con el fin de
Y
así
Para poder
Aplicarlas
y
Y evitar el entorpecimiento
de los resultados
programados.
5. COMO UN FACTOR OBJETIVO
PUNTO VISTA PURAMENTE
SUBJETIVO
DESDE UNENFOQUE INTEGRADO
6. INVESTIGACION TIPO
TECNOLOGICA
NUMERO PERSONAS
GRADO TRABAJADOR PERSIVE
QUE EXISTE
BENEFICIOS EN CLARIDAD Y
CANTIDAD
DECISIÓN QUE AFECTA LA
EMPRESA
GRADO DEL CUAL RECIBEN
APOYO
7. *INVENTARIO CLIMA SICOLOGICO
*INDICE CLIMA ORGANIZACIONAL
*CUESTINARIO CLIMAORGANIZACIONAL
*ENCUESTA CALIDAD DE EMPLEO
*CUESTIONARIO DE EVALUACION
*ESCALA DE AMBIENTE DE TRABAJO
*CUESTIONARIO DESCRIPTIVO
