La administración de recursos humanos tiene cuatro objetivos principales: mantener a los individuos como parte de la sociedad con valores y propósitos, controlar las funciones directivas y administrativas de una organización, enfocarse en las necesidades de la organización, y seguir y alcanzar los objetivos de los recursos humanos dentro de la organización. Al administrar los recursos humanos en clínicas y hospitales, se debe considerar factores como la variedad de profesiones y niveles socioeconómicos de los trabajadores, los niveles de identificación con la

1. Marleni Pumacota

2. OBJETIVO:
La administración de recursos humanos sirve para mantener la
organización productiva, eficiente y eficaz, a partir del uso adecuado
de su recurso humano.

3. Los cuatro principales objetivos de los recursos humanos:
• Saber mantenerse dentro de la sociedad como un individuo
con valores y propósitos dentro de ella.
• Tener un buen control dentro de las funciones directivas y
administrativas de una organización.
• Están enfocadas en función delas necesidades de la
organización.
• Son los que pretenden seguir y alcanzar los recursos humanos
dentro de una organización.

4. Factores que debe tomar en cuenta por el área de Personal de
las Clínicas y Hospitales:
 Variedad de profesiones y niveles socioeconómicos de los
trabajadores.
 Niveles de identificación con la Organización.
 Vocación de servicio a pacientes.
 Diferenciación de roles y funciones.
 Importancia de las funciones que desempeña el personal.
 Necesidades individuales y grupales.
 Niveles de motivación y comunicación en la organización.
 Capacidad de liderazgo en la organización

5. Personal
de atención directa al
paciente:
Médicos
Odontólogos
Tecnólogos
Técnicos de laboratorio
Nutricionistas
Recepcionistas

6. Personal de la
Organización:
Administradores.
Economistas
Ingenieros de sistemas.
Comunicadores.
Profesionales de
Marketing
Secretarias.
Contadores