Los riesgos que pueden surgir en el trabajo son varios, sin embargo, se requiere de algunas acciones para poder mitigar las causas que los originan y así garantizar a los trabajadores y la empresa un bienestar laboral que se puedan originar a causa de la no implementación o desconocimiento en la prevención accidentes y enfermedades laborales.

1. FACTORES DE RIESGO
O PELIGROS
LABORALES
ELABORADO POR:
JHON CUERVO ACERO
COD: 125317
TECNOLOGÍA EN DESARROLLO INFORMÁTICO

2. Introducción.
Los riesgos que pueden surgir en el trabajo son varios, sin embargo,
se requiere de algunas acciones para poder mitigar las causas que los
originan y así garantizar a los trabajadores y la empresa un bienestar
laboral que se puedan originar a causa de la no implementación o
desconocimiento en la prevención accidentes y enfermedades
laborales.

3. Riesgo Físico.
Caídas del mismo
nivel.
Riesgo Electrico.
Cables
energizados en
mal estado.
Riesgo Locativo.
Caídas del mismo
nivel.
Ocasionan lesiones corporales

4. Riesgo
Ergonómico.
Malas posturas.
Riesgo
Psicosocial.
Demasiada carga
laboral.
Riesgo Fisico.
Demasiado ruido.
Ocasionan enfermedades

5. Riesgo Físico.
Pisos mojados o
resbaladizos.
Riesgo Eléctrico.
Tomacorrientes
saturadas con
más cables
permitidos o en
mal estado.
Riesgo Locativo.
Obstáculos en
areas de libre
transito.
Actividades donde están presentes

6. Riesgo
Ergonómico.
Sentarse
inadecuadamente.
Riesgo
Psicosocial.
Labores para dos
personas o cargos.
Riesgo Físico.
Exposición en
lugares con ruidos
inadecuados.
Daño auditivo.
Actividades donde están presentes

7. Actividades adelantadas por la empresa
Res. 1016 de 1989.
Medicina preventiva.
Hacer la aplicación del
sistema de Promoción y
prevención.
Higiene y seguridad
industrial.
Realizar mediciones
de ruido
periódicamente.
Medicina del trabajo.
Capacitaciones sobre la
prevención de
accidentes y
enfermedades laborales.

8. Comité Paritario de Salud Ocupacional
(COPASST).
En la investigación y el
análisis de las
enfermedades
profesionales y los
accidentes de trabajo.
Resolver problemas
relacionados con salud
ocupacional.
Realizar visitas e
inspecciones a los
lugares de trabajo
Vigilar el cumplimiento
de los programas de
salud ocupacional y las
normativas del tema.

9. Conclusión.
El empleador debe de proporcionar las herramientas, asesorías
requeridas para minimizar cualquier riesgo surgido por la actividad.
Los empleados deben dar un buen uso a las herramientas
proporcionadas por los empleadores y las ARL (administradora de
riesgos profesionales) y aprovecharlas para evitar accidentes y
enfermedades laborales.

10. Referencias.
Steel. (s.f.). Resolución 1016 de 1989. Consultado 01 de diciembre de 2022.
https://steel.net.co/resolucion-1016-de-
1989/#:~:text=En%20la%20resoluci%C3%B3n%201016%20se,del%20programa%20de%20s
alud%20ocupacional.
Safetya. (01 de septiembre de 2022). El COPASST: Instrumento de vigilancia y
participación. Consultado el 01 de diciembre de 2022. https://safetya.co/copasst-
instrumento-de-vigilancia-y-
participacion/#:~:text=Participar%20en%20la%20investigaci%C3%B3n%20y,relacionados%
20con%20la%20salud%20ocupacional.
Riesgos laborales. (s.f.). Riesgos Laborales: Definición, Tipos y Conceptos Básicos.
Consultado el 01 de diciembre de 2022. https://riesgoslaborales.info/
Aulas Ecci. (s.f.) Higiene y seguridad tema 1. Consultado el 01 de diciembre de 2022.
https://aulas.ecci.edu.co/repository/file.php/higiene/primercorte/index.html
Pedraza C. (2014). Unidad 1: Higiene y seguridad industrial. (2ª versión). Bogotá:
Universidad ECCI. Recuperado de
https://aulas.ecci.edu.co/repository/file.php/higiene/primercorte/descargable.pdf.