Impuesto a las Ganancias
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La empresa debe reconocer un pasivo por impuesto diferido debido a que la depreciación fiscal de un activo fijo es más rápida que la depreciación contable, lo que genera una diferencia temporal imponible. La NIC 12 establece directrices para el tratamiento contable de impuestos a las ganancias, incluida la contabilización de impuestos corrientes y diferidos que surgen de diferencias temporales entre las bases fiscal y contable.
Analisis de la nic 12
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Este documento describe diferentes tipos de beneficios laborales que reciben los empleados, incluyendo seguro médico, vacaciones pagadas, horas extras, aguinaldos y días feriados. Explica que las vacaciones se pagan en función del salario normal y los años de servicio, y que las horas extras son tiempo adicional trabajado más allá de la jornada laboral regular. También define el aguinaldo como un pago adicional que los empleadores dan a los empleados durante celebraciones como la Navidad.
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Desde hace años, los reconocidos beneficios sociales han crecido de manera sorprendente, creando una “empresa saludable”. Hay diferentes tipos de beneficios, dependiendo también de cada posición, jornada laboral y edad. Entre los más comunes destacan el seguro de vida o el seguro médico, las dietas y transportes, un horario más flexible combinado con días de trabajo en casa, o cursos y formaciones, los Bonos Vacacionales, Cestack Ticket, aguinaldos y Días feriados y horas extras.
LEGLAB220117P - S5
Este documento trata sobre la legislación y las relaciones laborales en Perú. Explica conceptos como la remuneración, los beneficios sociales como la CTS, vacaciones y gratificaciones. También cubre temas de tributos relacionados a la remuneración, y la protección jurídica de la remuneración y beneficios sociales. El documento proporciona detalles sobre las normas aplicables a estos temas en el marco legal peruano.
Proyección de gastos personales
Las personas naturales podrán deducirse hasta el 50% del total de sus ingresos gravados en concepto de gastos personales, como vivienda, educación, alimentación, vestimenta y salud. Adicionalmente, existen límites máximos para cada tipo de gasto que no pueden exceder la Fracción Básica Desgravada del Impuesto a la Renta. Los gastos personales deducibles deben estar respaldados por comprobantes a nombre del contribuyente o sus dependientes.
Seguridad social y desempleo
Este documento habla sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica las principales prestaciones de la seguridad social como la incapacidad temporal, incapacidad permanente, prestaciones por muerte y supervivencia, y pensión de jubilación. También cubre temas como las cotizaciones de los trabajadores autónomos, las obligaciones de las empresas, y cómo se gestiona el sistema de seguridad social en España. Por último, brinda una breve introducción sobre las prestaciones por desempleo.
derechos y obligaciones de los Trabajadores
1. Los trabajadores afiliados a los Seguros Sociales por Enfermedad (DISSE) tienen derecho a la atención de su salud a través de mutualistas cumpliendo ciertos requisitos como trabajar al menos 13 jornadas al mes o recibir una remuneración de 1.25 BPC o más.
2. El BPS otorga subsidios por desempleo, enfermedad, incapacidad y para gastos funerarios a trabajadores que cumplan diferentes requisitos como tener al menos dos años de servicio reconocido.
3. Tanto
Contribuciones de PR Capitulo 2 & 4
El documento explica los conceptos básicos de la base contributiva para individuos en Puerto Rico. Identifica quiénes están obligados a rendir planillas de contribución sobre ingresos, incluyendo residentes, ciudadanos estadounidenses no residentes y extranjeros no residentes. También define los términos ingreso, ingreso bruto, ingreso bruto ajustado, deducciones y exenciones utilizados para calcular la contribución.
Lectura de boleta y conceptos remunerativos.pptx
CONCEPTOS REMUNERATIVOS, lectura de boleta para mejor entendimiento de remuneraciones y compensaciones
El nuevo regimen tributario isr asalariados 2015
Las nuevas disposiciones de la Ley del ISR establecen tasas más bajas del impuesto sobre la renta para asalariados de 5% y 7%, pero reducen las deducciones y exoneraciones. Los patronos ahora deben retener el ISR de los empleados según sus ingresos anuales proyectados. Los gastos médicos y ciertos seguros ya no son deducibles, y solo los gastos personales pueden integrarse en la declaración de IVA.
Subsidios de desempleo
El documento proporciona información sobre los diferentes tipos de subsidios por desempleo que una persona puede solicitar en España. Describe los requisitos para solicitar subsidios por agotamiento de prestación contributiva, por pérdida de empleo, para mayores de 55 años, y para trabajadores emigrantes retornados, liberados de prisión o con revisión de invalidez. También explica la cuantía y duración de cada subsidio.
Tema 8. seguridad social
La Seguridad Social en España comprende dos modalidades: la contributiva, para personas que trabajan y cotizan, y la no contributiva, para quienes no han cotizado lo suficiente. Cubre prestaciones como asistencia sanitaria, pensiones de jubilación e invalidez, subsidios de desempleo y prestaciones familiares. Se financia a través de cotizaciones de trabajadores y empresas, y es gestionada por organismos como el Instituto Nacional de la Seguridad Social y el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.
El salario (tema 13)
El documento define el salario como la remuneración económica que reciben los trabajadores por cuenta ajena, ya sea en dinero o en especie. Explica que el salario incluye el trabajo efectivo y los periodos de descanso, y tiene características como la igualdad de remuneración entre sexos. También cubre temas como el salario mínimo, los complementos salariales, el embargo del salario, y el fondo de garantía salarial (FOGASA) que garantiza el pago de salarios e indemnizaciones.
Sueldo Eem 490
La Ley de Contrato de Trabajo establece los derechos y obligaciones de empleadores y empleados. Fija el salario mínimo y las deducciones legales como jubilaciones e impuestos. También regula las vacaciones, licencias, indemnizaciones y formas de terminar el contrato. Ha sufrido modificaciones a lo largo de los años para promover el empleo y flexibilizar normas para pymes.
Prestaciones por desempleo
Este documento proporciona información sobre los diferentes tipos de subsidios por desempleo en España. Explica los requisitos para solicitar subsidios por desempleo debido a la pérdida de empleo, el agotamiento de la prestación contributiva, para mayores de 55 años, y otros subsidios. También detalla la cuantía y duración de cada subsidio, así como dónde y cómo presentar la solicitud.
calculo de beneficios sociales
El documento proporciona pautas para calcular los beneficios sociales de los trabajadores. Explica cómo calcular el tiempo computable para la CTS, vacaciones, gratificaciones legales y participación en utilidades, así como qué conceptos de la remuneración son computables. También cubre el cálculo de la indemnización por despido en base a los años de servicio y la remuneración ordinaria. Por último, detalla los componentes de la estructura de liquidación de los beneficios sociales de un trabajador.
Rosa gutierrez colaborativafol-2
La Cuantía de las Pensiones y su regularización anual.
Beneficios en la cotización a la Seguridad Social y Medidas para la Empleabilidad.
La prestación por Desempleo.
Régimen jurídico de la pensión de Jubilación a día de hoy
Seguridad social
Las prestaciones de la Seguridad Social cubren incapacidad temporal, maternidad, asistencia sanitaria, incapacidad permanente, jubilación, desempleo, protección familiar y protección por muerte y supervivencia. Algunas prestaciones como la asistencia sanitaria cubren enfermedades, accidentes y maternidad. Otras como la jubilación requieren un mínimo de años cotizados y proporcionan una pensión de por vida. La mayoría de las prestaciones consisten en pagos económicos periódicos como un porcentaje de la base reguladora
Seguridad social
Las prestaciones de la Seguridad Social cubren incapacidad temporal, maternidad, asistencia sanitaria, incapacidad permanente, jubilación, desempleo, protección familiar y protección por muerte y supervivencia. Algunas prestaciones como la asistencia sanitaria cubren enfermedades, accidentes y maternidad. Otras como la jubilación requieren un mínimo de años cotizados y cubren una pensión de por vida. La mayoría de las prestaciones consisten en una remuneración económica por un porcentaje de la base reguladora.
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