El documento describe la asertividad como la capacidad de defender los propios derechos sin manipular ni dejarse manipular. Explica que la asertividad es el punto medio entre la inhibición y la agresividad. También proporciona ejemplos de respuestas asertivas y no asertivas, y ofrece estrategias como la autoobservación y la práctica para desarrollar comportamientos asertivos.
Estrategias aplicadas para la Resolución de ConflictosRobert Sasuke
Charla impartida por Robert Sasuke y organizada por el equipo de PsicologiaDominicana.net, donde se presentan las mejores estrategias para el manejo y la resolución de conflictos. Más presentaciones como estas en: www.robertsasuke.com/descargas
Estrategias aplicadas para la Resolución de ConflictosRobert Sasuke
Charla impartida por Robert Sasuke y organizada por el equipo de PsicologiaDominicana.net, donde se presentan las mejores estrategias para el manejo y la resolución de conflictos. Más presentaciones como estas en: www.robertsasuke.com/descargas
Presentación para la reflexión y ayuda, individual o grupal, a personas, cuya frustración ante las críticas, les deriva a un comportamiento desadaptado y/o agresivo.
Curso de Comunicación No Violenta. Modulo 1. ¿Te comunicas como Chacal o jirafa?Lizette Sandoval Meneses
omunicación no violenta (abreviada como CNV, también llamada comunicación compasiva o comunicación colaborativa1 2 ) es un proceso de comunicación desarrollado por Marshall Rosenberg a inicios de los años sesenta.3 Se enfoca en tres aspectos: auto empatía (definida como una profunda y compasiva percepción de la propia experiencia interior), empatía (entender y compartir una emoción expresada por otro) y auto expresión honesta (definida como expresarse auténticamente de una forma que haga más probable que surja la compasión de los demás).
La comunicación no violenta se basa en la idea de que todos los seres humanos tienen la capacidad de compasión, y solamente recurren a la violencia o al comportamiento que daña a otros cuando no reconocen estrategias más efectivas para satisfacer sus necesidades.4 Hábitos del pensamiento y el habla que conducen al uso de violencia (psicológica y física) son aprendidos a través de la cultura. La teoría de la CNV supone que todo comportamiento humano se deriva de intentos de satisfacer necesidades humanas universales, y que estas necesidades jamás están en conflicto. Por el contrario, el conflicto surge cuando chocan las estrategias para satisfacer dichas necesidades. La CNV propone que si las personas pueden identificar sus necesidades, las necesidades de los demás y los sentimientos que rodean a estas necesidades, se puede lograr la armonía.5
Mientras que la CNV es ostensiblemente enseñada como un proceso de comunicación diseñado para mejorar la conexión compasiva con los demás, también ha sido interpretada como una práctica espiritual, un sistema de valores, una práctica para la crianza de los hijos, un método educativo y una cosmovisión.
ira definición. localización de la ira en el cerebro. tipos. influencia en el aprendizaje.modificaciones y tolerancia.trastornos comunes y tratamientos.
Que es una objeción
Porque aparece una objeción
Objeciones más comunes
Tipos de objeciones
Como evitar las objeciones
Como contestar una objeción
Pasos para cerrar una objeción.
Presentación para la reflexión y ayuda, individual o grupal, a personas, cuya frustración ante las críticas, les deriva a un comportamiento desadaptado y/o agresivo.
Curso de Comunicación No Violenta. Modulo 1. ¿Te comunicas como Chacal o jirafa?Lizette Sandoval Meneses
omunicación no violenta (abreviada como CNV, también llamada comunicación compasiva o comunicación colaborativa1 2 ) es un proceso de comunicación desarrollado por Marshall Rosenberg a inicios de los años sesenta.3 Se enfoca en tres aspectos: auto empatía (definida como una profunda y compasiva percepción de la propia experiencia interior), empatía (entender y compartir una emoción expresada por otro) y auto expresión honesta (definida como expresarse auténticamente de una forma que haga más probable que surja la compasión de los demás).
La comunicación no violenta se basa en la idea de que todos los seres humanos tienen la capacidad de compasión, y solamente recurren a la violencia o al comportamiento que daña a otros cuando no reconocen estrategias más efectivas para satisfacer sus necesidades.4 Hábitos del pensamiento y el habla que conducen al uso de violencia (psicológica y física) son aprendidos a través de la cultura. La teoría de la CNV supone que todo comportamiento humano se deriva de intentos de satisfacer necesidades humanas universales, y que estas necesidades jamás están en conflicto. Por el contrario, el conflicto surge cuando chocan las estrategias para satisfacer dichas necesidades. La CNV propone que si las personas pueden identificar sus necesidades, las necesidades de los demás y los sentimientos que rodean a estas necesidades, se puede lograr la armonía.5
Mientras que la CNV es ostensiblemente enseñada como un proceso de comunicación diseñado para mejorar la conexión compasiva con los demás, también ha sido interpretada como una práctica espiritual, un sistema de valores, una práctica para la crianza de los hijos, un método educativo y una cosmovisión.
ira definición. localización de la ira en el cerebro. tipos. influencia en el aprendizaje.modificaciones y tolerancia.trastornos comunes y tratamientos.
Que es una objeción
Porque aparece una objeción
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Tipos de objeciones
Como evitar las objeciones
Como contestar una objeción
Pasos para cerrar una objeción.
TALLER BÚSQUEDA DE ALTERNATIVAS - HABILIDADES SOCIALES APLICADAS EN LA BÚSQUE...Sebastianpolo
El taller (Incorpora Alternativas y Habilidades de Afrontamiento en tu Vida) se compone de dos sesiones. En cada sesión se desarrollan los siguientes temas y se pretende que los participantes den sus opiniones acerca de cada tema:
SEGUNDA SESIÓN
4) ASERTIVIDAD Y HABILIDADES SOCIALES
Las personas nos encontramos inmersas en un mundo de relaciones con los demás, interpersonales “la familia, los amigos, la pareja, los compañeros de estudio o trabajo.”
Las relaciones interpersonales pueden ser complicadas y llegar a ser una fuente de estrés.
Es importante que nos sintamos bien con nosotros y a la vez mantener una buena relación con los demás.
El comportamiento asertivo se define como “la expresión de los derechos y sentimientos personales”.
5 ) COMO ELABORAR UN CURRICULUM ATRACTIVO
6) COMO ENFRENTARSE A UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
La asertividad es un elemento que culturalmente en México tenemos en general poco desarrollado, comparto esta presentación para identificar nuestro estilo de comunicación y tomar las sugerencias que cada uno considere pueden ser aplicables a su persona.
CLASIFICACIÓN DE LAS REACCIONES A LA FRUSTRACIÓN
a) Reacciones orientadas a la Realidad
Las reacciones orientadas hacia la realidad comprenden un modo de ajuste que representa medios relativamente directos de tratar con el problema. Por ejemplo si el motivo que da lugar la frustración es débil, el sujeto tiende a disminuir el esfuerzo que desarrolla para lograr su objetivo, pero si el motivo es fuerte, el sujeto redoblara su esfuerzo para obtener lo que pretende.
Es decir que ante un hecho en donde no se alcanzó una meta o se logró satisfacer una necesidad, la persona lejos de entrar en una situación de frustración esta pondrá, todo su empeño en lograr superar esa barrera y seguirá luchando por lograr el objetivo que anteriormente se le vio imposibilitado cumplir o será un factor detonante, para que la persona desde ese momento ponga todo sus empeño por lograr todos los objetivos que esta se trace.
Today is Pentecost. Who is it that is here in front of you? (Wang Omma.) Jesus Christ and the substantial Holy Spirit, the only Begotten Daughter, Wang Omma, are both here. I am here because of Jesus's hope. Having no recourse but to go to the cross, he promised to return. Christianity began with the apostles, with their resurrection through the Holy Spirit at Pentecost.
Hoy es Pentecostés. ¿Quién es el que está aquí frente a vosotros? (Wang Omma.) Jesucristo y el Espíritu Santo sustancial, la única Hija Unigénita, Wang Omma, están ambos aquí. Estoy aquí por la esperanza de Jesús. No teniendo más remedio que ir a la cruz, prometió regresar. El cristianismo comenzó con los apóstoles, con su resurrección por medio del Espíritu Santo en Pentecostés.
Las capacidades sociomotrices son las que hacen posible que el individuo se pueda desenvolver socialmente de acuerdo a la actuación motriz propias de cada edad evolutiva del individuo; Martha Castañer las clasifica en: Interacción y comunicación, introyección, emoción y expresión, creatividad e imaginación.
2. Antes de empezar esta exposición, mira las
siguientes páginas de internet:
:
http://www.psicoterapeutas.com/pacientes/a
sertividad.htm
http://www.superarladepresion.com/superarl
adepre/3depre_asertividad.php
3. Es la capacidad de autoafirmar los propios
derechos sin dejarse manipular ni manipular
a los demás.
Supone saber defender las propias
necesidades ante las exigencias de los
demás.
Es el punto medio entre las respuestas de
personas tímidas e inhibidas y de las
personas agresivas y egoístas.
4. “Bueno… te lo presto… ” respuesta inhibida.
“¡No me da la gana prestártelo!” respuesta
agresiva
“Lo siento, no acostumbro prestarlo”
respuesta asertiva.
5. No defiende sus derechos
Respeta a los demás sin respetarse a sí
misma.
“Lo que yo piense o sienta no importa,
importas tú”.
Sentimientos de frustración, impotencia,
culpabilidad, baja autoestima, ansiedad y
temor.
Cuando no puede más explota.
6. Defiende sus derechos de forma excesiva.
No respeta, y genera conflictos.
Carece de habilidad para la empatía.
“Si no soy fuerte, los demás se aprovecharán
de mí”. “Hay gente vil que debe ser
castigada”.
Sentimientos de enfado, injusticia, soledad,
abandono, baja autoestima, frustración.
Son retadores, y su habla es tajante.
7. Respeta y se respeta a sí mismo
Ganar ganar
Pensamiento racional
Sentimientos estables y tiene autocontrol
Autonomía, autosuficiencia y autoestima
elevados
8. Derecho a ser tratado con respeto y dignidad.
Derecho a tener y expresar los propios
sentimientos.
Derecho a reconocer mis propias
necesidades, establecer mis objetivos
personales, y tomar mis propias decisiones.
Derecho a cambiar.
9. Derecho a decir “no“ sin sentirme culpable
Derecho a pedir lo que quiero, aceptando a la vez
que me lo nieguen.
Derecho a pedir información.
Derecho a cometer errores.
Derecho a obtener aquello por lo que pagué
Derecho a ser independiente
Derecho a gozar y disfrutar
Derecho a triunfar
Derecho a ser mi propio juez
Derecho a decidir a hacerme cargo o no de los
problemas de los demás.
10. Derecho de dar o no explicaciones de mi
comportamiento.
Derecho de no necesitar el consentimiento de
los demás.
Derecho a no ser perfecto.
Derecho a decidir no ser asertivo
11. Se requiere el cambio de esquemas y
pensamientos no asertivos, para lo cual se
requiere del ejercicio de los siguientes pasos:
1. Autoobservación
2. Cambiando mi manera de pensar
3. Reduciendo la ansiedad
4. Aprendiendo respuestas y estrategias
asertivas
5. Practicando las estrategias asertivas
12. Los acontecimientos no asertivos se traducen
como conflictos con quienes convives.
Debes de anotar el tipo de pensamiento que
ese acontecimiento te ha suscitado,
Luego escribe la emoción que experimentas
(puede ser ansiedad, miedo, estrés, angustia,
tristeza, rabia, etc),
Apunta la intensidad de esa emoción dádole
un valor entre 0 (nada), y 100 (la emoción
mas intensa de mi vida). Ve el ejemplo:
13. Día / hora acontecimie
nto
pensamiento emoción grado
07 de mayo,
21:00 hr
Me hace el
profesor una
pregunta en
clase, no
respondo
bien y mis
compañeros
se ríen
“soy tonto”
“es terrible
hacer el
ridículo”
Vergüenza
miedo
90%
90%
14. Cuando se identifican claramente los
comportamientos no asertivos con sus
correspondientes interpretaciones
asociaciadas, ya podemos debatir si son
correctas o distorsionadas.
Si no se atienen a la lógica, al sentido común
sino que son exageraciones dramatizaciones
o fantasías muy perjudiciales, Entonces
estamos ante interpretaciones irracionales.
15. Las distorsiones o irracionalidades no
aserivas, pueden combatirse por 3 métodos:
1. Método para cambiar los pensamientos
negativos
2. Identificar las ideas irracionales básicas y
cambiarlos por sus alternativas racionales,
según Albert Ellis
3. Identificar las ideas y comportamientos no
asertivos para a continuación aplicar el
derecho asertivo omitido.
16. Puede ocurrir la ansiedad ciando tenemos
que dar una respuesta asertiva, a la que no
estamos acostumbrados, por lo que se
recomienda que se realicen algunos ejercicios
de relajación.
17. 1. Asertividad Positiva: Consiste en expresarle
algo positivo a otra persona, por ejemplo, "me
gusta como lo has hecho", "te considero muy
valioso para mí" o "te agradezco que te hayas
acordado de mi".
2. Respuesta asertiva espontánea: la das cuando te
ves "pisado" por otros, cuando te interrumpen, te
descalifican o te desvalorizan. Por ejemplo,
"déjame que acabe y después hablas tú", "no
necesito que me digas lo que he de hacer", "no
me gusta que me critiques". Estas respuestas son
dadas con voz firme y clara pero no agresiva.
18. 3. Respuesta asertiva escalonada: cuando la
persona no se da por aludida a pesar de nuestros
mensajes asertivos, se hace necesario aumentar
escalonadamente, con paciencia y firmeza,
nuestra respuesta inicial.
4. Respuesta asertiva empática: se trata de
ponerse en el lugar del otro para darle a entender
que comprendemos su punto de vista y desde ahí
hacerle comprender el nuestro. Por ejemplo:
"Comprendo que tienes mucho trabajo pero
necesito que cumplas tu compromiso conmigo".
19. 5. Es una de las más eficaces estrategias para
conseguir resolver los conflictos en las
relaciones. El primer paso es identificar el
comportamiento que no nos gusta, el segundo
paso es comunicar lo que ese comportamiento
nos hace sentir, el tercero es mostrar nuestra
preferencia por otro tipo de comportamiento y
el cuarto es reforzarle a esa persona si cambia
y hace lo que le pedimos. Por ejemplo:
◦ "Cuando tu me gritas..."
◦ "me haces sentir mal..."
◦ "por ello, te ruego moderes tu tono de voz"
◦ "y yo te haré más caso a lo que me digas."
20. Respuesta asertiva frente a la agresividad o la
sumisión: Se trata de hacerle ver al otro las
consecuencias que tiene en mí su
comportamiento y sugerirle otro más adecuado.
Por ejemplo, una persona agresiva que trata de
imponer su punto de vista "Veo que estás
enfadado y no me escuchas, ¿por qué no te paras
un momento y escuchas lo que te quiero decir?.
Otro ejemplo con una persona de naturaleza
inhibida: "Como no te expresas, me confundes
un poco, ?no podrías comentarme tu punto de
vista?".
21. Describe clara y concretamente los
comportamientos que debes mejorar.
En una escala del 0 al 10 de dificultad, valora
el grado de dificultad que te supone afrontar
asertivamente las situaciones descritas en la
lista.
Escoge y empieza por la de menor dificultad y
escribe las respuestas asertivas que te
gustaría practicar en esa situación
22. Ensaya las respuestas asertivas con tu propia
voz, ante una grabadora o persona de
confianza.
Practica en la realidad esa respuesta asertiva
23. Después de ver esta exposición, resuelve los
ejercicios de la siguiente página:
http://www.superarladepresion.com/superarl
adepre/3depre_listaasertividad2.php