Las organizaciones como sistemas abiertos
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Las organizaciones son sistemas abiertos que procesan recursos como materiales, humanos, financieros y de mercadotecnia para producir resultados como productos, servicios y personas capacitadas mediante el intercambio con el entorno. Las organizaciones combinan tecnología y personas de manera que ambas partes se encuentran en relación dinámica. Participan empleados, inversionistas, proveedores y clientes que reciben incentivos como salarios, ganancias e satisfacción de necesidades.
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Este documento presenta una línea de tiempo sobre los orígenes y evolución del concepto de Desarrollo Organizacional desde 1924 hasta la actualidad. Se detallan las definiciones propuestas por diferentes autores en cada año, destacando los estudios realizados en la Fábrica Hawthorne en 1924, el surgimiento de la idea de utilizar la tecnología de grupos para desarrollar organizaciones en 1958, y las definiciones de Chris Argyris en 1960 enfocadas en el comportamiento humano y el cambio organizacional.
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Fundamentos de los sistemas de información
La teoría general de sistemas surgió con los trabajos del biólogo Ludwig von Bertalanffy en la década de 1950. Proporciona conceptos y métodos para estudiar organizaciones de manera integral. Un sistema de información es un conjunto de personas, hardware, software y procedimientos que permiten a los individuos acceder a datos para tomar decisiones. Los sistemas de información pueden clasificarse en sistemas para procesamiento de transacciones, sistemas de información administrativa y sistemas para soporte de decisiones.
La teoría general de sistemas
La Teoría General de Sistemas proporciona una definición de sistema como un conjunto ordenado de elementos que interactúan entre sí y con su entorno. Los sistemas requieren realimentación interna e intercambio con su entorno para evitar el crecimiento. Existen varios tipos de sistemas de procesamiento de información como Minitab, SAS, Excel y SPSS, que permiten realizar análisis estadísticos de datos.
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Teoria general de sistemas
El documento describe la teoría general de sistemas. Explica que un sistema es un conjunto de elementos organizados que interactúan entre sí para lograr un objetivo. Los sistemas reciben entrada y proveen salida. La teoría general de sistemas estudia los principios aplicables a sistemas en cualquier campo y ofrece un ambiente para la interrelación entre especialidades.
Teoría General de Sistemas
Este documento presenta los objetivos y conceptos clave de la Teoría General de Sistemas. Explica que un sistema se puede definir como un conjunto de elementos relacionados que actúan hacia un fin determinado. Además, describe las diferentes formas de clasificar los sistemas, incluyendo si son abiertos o cerrados, abstractos o concretos, estáticos o dinámicos. Finalmente, identifica los cuatro elementos comunes en todo sistema: entradas, procesamiento, salidas y retroalimentación.
Mapa mental "SISTEMAS DE INFORMACION"
Los sistemas de información procesan y organizan datos utilizando software y hardware, almacenan y administran la información de forma segura, y la ponen a disposición de los usuarios para que puedan controlarla y tomar decisiones.
Introducción a la teoría general de sistemas Oscar Johansen
Este documento presenta una introducción a la Teoría General de Sistemas. Explica que aunque la noción de sistemas no es nueva, la Teoría General de Sistemas se relaciona estrechamente con los trabajos de Ludwig von Bertalanffy sobre sistemas abiertos en la década de 1920. La teoría ganó aceptación después de la Segunda Guerra Mundial. El documento también describe que la teoría permite explicar y predecir el comportamiento de la realidad a través de un enfoque integral e interdisciplinario. Final
Objetivos básicos del sistema de información...!
El documento describe tres objetivos básicos de los sistemas de información: 1) automatizar procesos operativos como pagos y cobros a través de sistemas transaccionales, 2) proporcionar información para apoyar la toma de decisiones a través de sistemas de soporte a la toma de decisiones, y 3) lograr ventajas competitivas a través de sistemas estratégicos que utilizan la tecnología de la información.
Concepto,ramas y areas de conocimientos de la contaduria publica
La contaduría pública es una disciplina científica que satisface las necesidades de información financiera de los usuarios y controla los recursos y obligaciones de las entidades económicas. Se encarga de obtener y verificar la información financiera a través de la teoría y el proceso contable. Sus áreas de conocimiento incluyen administración, ciencias sociales, derecho, economía, finanzas, legislación fiscal, informática y matemática. Existen varias agrupaciones nacionales e internacionales que regulan la profesión de contador público.
Teoría de sistemas
La teoría general de sistemas se desarrolló en 1940 y se aplicó originalmente a estudios biológicos. Desde entonces, se ha aplicado a diversas áreas como la administración de bibliotecas. Un sistema se define como una unidad compuesta por partes interrelacionadas. La teoría considera a las organizaciones como sistemas abiertos que interactúan con su entorno. Dentro de una organización, existen subsistemas como el técnico, estructural, de objetivos y el psicosocial.
Planes de Prevision Social
La previsión social se refiere a las acciones que buscan atender las necesidades de los integrantes de una sociedad. Incluye erogaciones que satisfacen contingencias o necesidades presentes o futuras de los trabajadores, como pensiones, jubilaciones, servicios médicos, fondos de ahorro y más. Los planes de previsión social deben diseñarse considerando las leyes de trabajo, impuestos y seguridad social para brindar beneficios reales a los trabajadores sin incrementar los costos para los empleadores.
Perfil Ingeniero en Administración
El perfil del profesional de ingeniería en administración incluye ser ético y sensible a la diversidad cultural, con la capacidad de gestionar y crear organizaciones competitivas de manera sustentable y responsable socialmente. También debe ser emprendedor para promover la transformación económica y social a través de la identificación de oportunidades de negocio, y proponer soluciones creativas que generen ventajas competitivas para resolver problemas organizacionales. Finalmente, el objetivo general es formar profesionales competentes para crear, dirigir e in
1 Alcance Integrador, Autores
El documento describe la Teoría General de Sistemas (TGS), un enfoque científico que busca estudiar fenómenos complejos de manera integral en lugar de de forma aislada. La TGS surgió como respuesta a las limitaciones de dividir la realidad en disciplinas especializadas que no pueden explicar adecuadamente la totalidad de los fenómenos. Se basa en pensadores como Aristóteles, Saussure y teorías como la Gestalt, la ecología y la cibernética para analizar los sistemas como un todo donde las partes están inter
Procesamiento de datos
Este documento presenta información sobre procesamiento de datos, incluyendo una definición de estructuras de datos, tipos de operaciones con datos, tipos de datos elementales como algebraicos, tipos de estructuras de datos estáticas y dinámicas, clasificación de tipos de datos, definiciones de campos, vectores y matrices, e importancia del procesamiento de datos para tomar decisiones empresariales.
Cuadro Sinoptico. Sistema de Informacion
Este documento presenta una introducción a los sistemas de información. Define un sistema de información como un conjunto de elementos dinámicamente relacionados que recopilan datos de entrada, los procesan y producen salidas para lograr un objetivo. Explica los componentes clave de los sistemas, sus características y tipos. Luego describe los sistemas de información, sus características, tipos, niveles y la importancia de la cultura organizacional.
Teoria de Sistemas
Este documento describe los conceptos fundamentales de la teoría de sistemas. Explica que la teoría de sistemas estudia a las organizaciones como sistemas sociales compuestos por subsistemas que se relacionan y afectan mutuamente. Además, define los elementos clave de un sistema como los insumos, procesos, retroalimentación y productos, y clasifica los sistemas de diferentes maneras.
Semana 2 la organización como sistema abierto
Este documento presenta una discusión sobre la organización como un sistema abierto. Explica que las organizaciones interactúan dinámicamente con su entorno y están compuestas de subsistemas interrelacionados que trabajan juntos para lograr objetivos. También describe las características clave de los sistemas abiertos como la capacidad de adaptarse a los cambios en el entorno y la interdependencia entre sus partes.
La Organización como Sistema
Unidad II: La Organización como Sistema
Unidad Curricular: Sistemas de Información
Programa:Desarrollo Empresarial
UNEFM
Sistemas abiertos
El documento describe los fundamentos de GNU/Linux, incluyendo a Richard Stallman y Linus Torvalds, y define GNU como un sistema operativo de tipo Unix desarrollado por software libre, mientras que Linux es el núcleo que se combina con GNU. También explica que root es la cuenta de administrador en sistemas Unix que tiene todos los permisos.
La Organización como Sistema
Este documento describe las organizaciones como sistemas. Explica que las organizaciones son unidades sociales construidas para lograr objetivos específicos. Discuten los tipos de organizaciones formales e informales y las organizaciones sociales. También describe las organizaciones como sistemas abiertos que intercambian con el ambiente o sistemas cerrados con poco intercambio. Finalmente, explica que la tecnología y el ambiente influyen en la estructura de una organización.
Diseño organizacional
El documento define el diseño organizacional y sus características principales. Explica que el diseño organizacional estudia la estructura de una empresa y cómo funciona. Sus requisitos incluyen servir como una estructura básica, mecanismo de operación, toma de decisiones y coordinación. Sus características clave son la diferenciación, formalización, centralización e integración. El tamaño y tipo de organización también influyen en el diseño.
Mapa mental
La Teoría General de Sistemas surge de la necesidad de integrar elementos y principios comunes de diversas teorías para brindar un modelo que permita analizar cualquier sistema. Un sistema se compone de elementos que se interrelacionan y transforman inputs en outputs siguiendo reglas establecidas para alcanzar objetivos. Tanto las empresas como los individuos y la sociedad pueden considerarse sistemas, donde los cambios en una parte afectan al todo.
Presentacion sena
Este documento presenta las propiedades fundamentales de los sistemas. Define conceptos clave como ambiente, atributo, cibernética, circularidad, complejidad, conglomerado, elemento, energía, entropía, equifinalidad, equilibrio, emergencia, estructura y frontera. Para cada concepto, ofrece una breve descripción e ilustra con ejemplos concretos.
Equifinalidad
Equifinalidad
Explica el hecho de que un mismo efecto puede deberse a diversas causas debidas a que los cambios que se originan en un sistema están determinados e mayor medida por las características de la declaración entre sus diversos componentes, que por la naturaleza inicial de los mismos
Teoria de sistemas
1) La teoría de sistemas surgió en las décadas de 1950-1960 de la mano del biólogo alemán Ludwig von Bertalanffy y desde entonces ha servido para integrar conocimientos a través de diversos campos. 2) La teoría considera que los sistemas están compuestos de partes interrelacionadas y que el todo es mayor que la suma de las partes. 3) La teoría se ha aplicado ampliamente en administración para analizar organizaciones como sistemas abiertos que interactúan con su entorno.
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CURSO : ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA
DOCENTE : DR. WALTER STALIN GIL QUEVEDO
TEMA : SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN
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Fisc sist.info. parte1
Los sistemas de información son conjuntos de componentes relacionados que recolectan, procesan, almacenan y distribuyen información para apoyar la toma de decisiones. Consisten de hardware, software, datos y usuarios. Proporcionan información a gerentes para analizar problemas, visualizar asuntos complejos y crear nuevos productos. Abarcan dimensiones de organización, administración y tecnología.
Mapa
El documento define un sistema de información como un conjunto de procesos que recopilan, elaboran y distribuyen información de manera selectiva para apoyar las actividades de dirección y toma de decisiones de una empresa. Explica que las funciones principales de un sistema de información son la captación, almacenamiento, tratamiento y distribución de datos para convertirlos en información útil. Finalmente, señala que los sistemas de información integran áreas como mercadeo, producción, finanzas y logística de una empresa.
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Una empresa es una unidad económica que busca obtener utilidades a través de la participación en el mercado de bienes y servicios. Para crear una empresa se necesita tener un plan de negocios, una idea inicial, definir la forma jurídica y los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos. Un sistema de calidad en una empresa coordina actividades para lograr la calidad de los productos y satisfacer al cliente a través de la planificación, control y mejora de los procesos y procedimientos organizacionales.
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El documento presenta un plan de negocio que incluye secciones sobre el resumen ejecutivo, investigación de mercados, análisis técnico y operativo, organización legal y aspectos financieros. El plan describe el concepto del negocio, el equipo emprendedor, el mercado potencial, la ventaja competitiva, los requerimientos de inversión, y proyecciones financieras a 3 años. Incluye módulos sobre el mercadeo, análisis de la competencia, estrategia de mercadeo, procesos productivos, estructura
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Moteles y discotecas
Este documento describe diferentes tipos de alojamientos y lugares de entretenimiento. Explica que los moteles son alojamientos cerca de carreteras con estacionamiento junto a las habitaciones. Luego describe discotecas como lugares nocturnos para escuchar música, bailar y consumir bebidas, clasificándolas en superdiscotecas, discotecas y salones de baile según sus características y servicios.
Fincas agroturisticas
Este documento describe el agroturismo como una actividad que combina la agricultura y el turismo para reactivar las zonas rurales. Explica que el agroturismo ofrece alojamiento, comida y actividades relacionadas con la agricultura a los turistas. También destaca algunos desafíos como la falta de personal capacitado y la necesidad de organización entre los actores locales para fortalecer la oferta agroturística.
Atracciones turísticas
El documento describe diferentes tipos de atracciones turísticas, incluyendo atracciones naturales como playas, lagos y parques naturales; atracciones culturales como museos, catedrales y zonas arqueológicas; eventos como festivales y carnavales; compras en ferias y exposiciones; y diversiones como parques temáticos y deportes de aventura. También analiza cómo las empresas turísticas se vinculan para ofrecer productos integrales a los turistas.
Teoria de parsons
Talcott Parsons fue un sociólogo estadounidense que enseñó en la Universidad de Harvard desde 1927 hasta 1974. Desarrolló la teoría del funcionalismo estructural, la cual sostiene que las sociedades tienden a la autorregulación a través de la interconexión de sus elementos como valores y funciones. Parsons también explicó conceptos como estructura, acción social y roles, y propuso que los sistemas sociales requieren cuatro imperativos funcionales (adaptación, metas, integración y latencia) para su supervivencia.
Sociologia de las organizaciones
Este documento presenta un resumen de un taller sobre sociología de las organizaciones impartido por Diana Marcela Bedoya López en la Corporación Universitaria Minuto de Dios. El taller incluye definiciones de conceptos clave como familia, sociedad, cultura, lenguaje y su relación con la creación de cultura. También explora las características de las organizaciones complejas y los sistemas abiertos y cerrados, y analiza indicadores como la eficacia y eficiencia organizacionales.
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El documento trata sobre el pensador Peter Drucker y sus contribuciones al estudio de la gestión y la sociedad del conocimiento. Drucker escribió obras influyentes sobre la administración de organizaciones y los sistemas de información. Analizó cómo las nuevas tecnologías están transformando la economía y cómo el conocimiento se ha convertido en el centro de la producción de riqueza. También se interesó por el papel creciente de los empleados que usan su mente más que su fuerza física y cómo esto desafía las formas tradicionales de
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Las organizaciones diapositivas
Una organización es un grupo social formado por personas que interactúan para cumplir objetivos comunes mediante tareas y administración sistemática. Las organizaciones permiten a los individuos satisfacer necesidades que no pueden alcanzar de forma aislada, y existen en una gran variedad para la producción de bienes, servicios, o lucro.
Las organizaciones y la organizaci++¦n social
Este documento describe las organizaciones y la organización social. Define las organizaciones como grupos de personas que interactúan para alcanzar ciertos objetivos mediante relaciones sociales. La organización social es más amplia e incluye las relaciones y procesos de los cuales las organizaciones forman parte. Las organizaciones varían en tamaño y complejidad, desde pequeñas hasta grandes corporaciones, y se caracterizan por la división del trabajo, jerarquías de poder y comunicación para lograr objetivos.
Las organizaciones como opositoras del cambio
El documento discute el impacto de las organizaciones en la sociedad. Explica que las organizaciones tienden a ser conservadoras y oponerse al cambio debido a los valores de sus miembros. También analiza cómo diferentes tipos de organizaciones como empresas multinacionales, sindicatos, y gobiernos afectan a la sociedad en áreas como la economía, política, y distribución de recursos.
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El documento resume diferentes perspectivas sobre las organizaciones. Max Weber define a las organizaciones como grupos corporativos que implican relaciones sociales limitadas y estructuradas, con jerarquías de autoridad y divisiones de trabajo. Chester Barnard ve a las organizaciones como sistemas coordinados conscientemente por dos o más personas para lograr objetivos a través de la comunicación y motivación. El documento también discute las ideas de Etzioni, Crozier y Brown sobre el papel y el impacto de las organizaciones en la sociedad.
Eras de la organizacion
El documento describe los cambios y transformaciones en las organizaciones a lo largo de la historia. Explica que entre 1900-1950 las organizaciones tenían una estructura piramidal y centralizada, y los cambios eran lentos. Entre 1950-1990 hubo un aumento en la competitividad y las transacciones internacionales, con cambios más rápidos. Después de 1990 surgió la era de la información, con el conocimiento como recurso principal y cambios imprevisibles en un mundo globalizado.
Diapositivas gladys [autoguardado]
El documento describe las relaciones entre las organizaciones y las comunidades. Señala que las organizaciones tienen un impacto en los individuos y la sociedad a través de la creación de empleos y servicios. También pueden afectar las comunidades a través de decisiones como la ubicación de plantas o la contratación de trabajadores. Algunas organizaciones han mejorado la infraestructura local. Las organizaciones también pueden influir en los cambios sociales internos a través de sus prácticas laborales o mediante proyectos dirigidos a la sociedad.
Diapositivas de robert merton
Robert King Merton fue un sociólogo estadounidense nacido en 1910 en Filadelfia. Se destacó por su trabajo pionero en teoría sociológica, especialmente la teoría funcional estructuralista y el análisis funcional. Propuso que la sociedad es un sistema constituido por estructuras interdependientes que cumplen funciones para mantener el equilibrio social. Su enfoque analizaba las consecuencias funcionales y disfuncionales de los fenómenos sociales para la estabilidad del sistema.
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Este documento resume la teoría y los conceptos clave del filósofo alemán Jürgen Habermas. Describe sus trabajos en teoría social y su teoría de la acción comunicativa, la cual analiza cómo las estructuras de comunicación orientadas al acuerdo se vuelven más efectivas en la reproducción cultural y la interacción social. También resume los cuatro supuestos que debe considerar cualquier hablante según Habermas.
Ntsh
Estas normas establecen los requisitos laborales para trabajar en establecimientos de alojamiento y hospedaje. Cubren áreas como realizar tareas básicas, atender clientes, hacer reservas, brindar servicios de conserjería, manejar valores e ingresos, y los requisitos para la clasificación y categorización de hoteles.
Decreto 060 de 2002
El Análisis de Peligros y Puntos de Control Crítico (HACCP) es un sistema preventivo para garantizar la seguridad alimentaria que identifica peligros y establece controles en puntos críticos de la producción de alimentos. Se basa en 7 principios clave como conducir un análisis de peligros, establecer puntos críticos de control, límites críticos y acciones correctivas. El HACCP se aplica ampliamente en la industria de alimentos desde la década de 1960 y fue adoptado por muchos
Usna
La norma técnica describe los requisitos de infraestructura básica, manipulación de alimentos, categorización de restaurantes por tenedores, seguridad industrial y servicio al cliente que deben cumplir los establecimientos de la industria gastronómica para garantizar la inocuidad de los alimentos, proteger la salud de los consumidores y ofrecer un adecuado servicio.
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Este documento establece las normas sanitarias para la fabricación, procesamiento, envasado, almacenamiento, transporte, distribución y comercialización de alimentos. Incluye definiciones, requisitos de instalaciones, equipos, personal manipulador, prácticas higiénicas, control de calidad, importaciones y exportaciones. El objetivo es garantizar la inocuidad y salubridad de los alimentos en todas las etapas de la cadena alimentaria.
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Este documento presenta información sobre enfermedades transmitidas por los alimentos, incluyendo normativas legales, definiciones clave, responsabilidades de los manipuladores de alimentos, prácticas de higiene personal y manipulación de alimentos para prevenir la contaminación de los alimentos.
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Las organizaciones como sistemas abiertos
- 2. LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS ABIERTOS Conjunto de elementos relacionados dinámicamente que desarrollan una actividad para lograr un determinado objetivo.
- 7. LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMA ABIERTO RECURSOS MATERIALES Maquinaria y equipos, materias primas, tecnología y proceso, energía eléctrica y combustibles. RECURSOS HUMANOS Personas y servicios Empleados contratados
- 8. RECURSO FINANCIERO: Capital e inversiones de terceros Prestamos y financiamientos Créditos y cuentas por cobrar. RECURSOS DE MERCADOTECNIA: Pedidos de clientes Investigación de mercado Información del mercado
- 9. RECURSOS PROCESOS Y RESULTADOS • Maquinaria y equipo • Personas y servicios • Recursos financieros • Recursos de mercadotecnia • Residuos y desechos de basura • Personas ,empleados y despedidos • Aumento de capital cuentas por pagar • Promoción y propaganda, información al mercado
- 10. ENFOQUE DE KATZ Y KAHN • Una organización es un sistema abierto • Procesa y transforma sus insumos en productos terminados • en servicios prestados • En personas capacitadas. • Ciclo de importación exportación.
- 11. EL ENFOQUE DETAVISTOCK:SISTEMA SOCIOTECNICO • Toda organización es una combinación administrada de tecnología y personas de manera que ambas partes se encuentran en relación.
- 12. LAS ORGANIZACIONES TIENEN UNA FUNCION DOBLE Técnica: relacionada con la organización del trabajo y la realización de las tareas con ayuda de tecnología disponible Social: se refiere a los medios para relacionar a las personas entre si con el propósito de que trabajen en conjunto.
- 13. PARTICIPANTES EN LAS ORGANIZACIONES Empleados Inversionistas o propietarios Proveedores clientes Contribuyentes con trabajo y esfuerzo Contribuyentes con dinero ,prestamos créditos Contribuyentes con materias primas, tecnológicas Cont. con dinero por la adquisición de productos.
- 14. INCENTIVOS Y GANANCIAS ESPECIALES Empleados Inversionistas o propietarios Proveedores clientes • Motivados, salario, beneficos, reconocimiento, permanencia en el empleo. • Rentabilidad, utilidad, liquidez,ganancias. • Motivados, negocios, precio, condiciones de pago • Satisfacción de necesidades