seguridad laboral

1. SEGURIDAD
LABORAL
Ing. Namanti Borges de León. Msc

2. •¿Es igual el peligro que el riesgo?

3. PELIGRO
• Es una propiedad o característica de:
Materia o energía
Situación o condición
Actitud personal
O Proceso
Con potencial de causar daño

4. RIESGO
• Probabilidad de que un peligro ocasione
un accidente
• El riesgo conjuga la probabilidad de
ocurrencia y la gravedad de los daños que
se deriven de la misma

5. Peligro & Riesgo
• La gran diferencia es que el peligro es parte de
nuestra vida diaria, tanto en el trabajo, en la
casa, practicando algún deporte, etc.
• El riesgo en cambio, es el resultado de no tomar
las medidas necesarias para minimizar el peligro.
• En otras palabras, el peligro es algo cotidiano
que podría causar un mal, mientras que el riesgo
es la probabilidad de un futuro daño.

8. Reglas, Normas y Procedimientos
• Regla: Es de carácter obligatorio, no es necesario
que tenga un respaldo técnico.
• Norma: Es de cumplimiento obligatorio y basado
en un precepto técnico.
• Procedimiento: Cumplimiento correcto de las
etapas sucesivas de una actividad para lograr un
trabajo seguro

9. Normas
Definición
Especificación técnica que da
optima solución a un
problema, situación,
condición ,proceso e
instalación, equipo o diseño
y de cumplimiento
obligatorio.
Es el documento establecido
por consenso y aprobado por
un organismo reconocido,
que suministra, para uso
común y repetido, reglas,
directrices y características
para las actividades o sus
resultados, encaminadas al
logro del grado óptimo de
orden en un contexto dado

11. Procedimientos
• Proceso de formulación y aplicación
de reglas y normas para un enfoque y
ejecución ordenada de una actividad
en especifico

13. BENEFICIOS
• Prestigio
• Resguardan la integridad familiar
• Permite adoptar las mejores soluciones en
los problemas evitando accidentes
• Contribuyen a llevar una buena
coordinación y orden en las actividades de
la empresa.

14. Fuentes de accidente
• Equipos, Maquinarias, materiales
• Hombre
• Ambiente de trabajo

15. Acto Inseguro
• Es toda actividad voluntaria, por acción u
omisión, que conlleva la violación de un
procedimiento, norma, reglamento o práctica
segura establecida tanto por el Estado como por
el patrono o empleador, que puede producir un
accidente de trabajo o una enfermedad
ocupacional.
• Son las fallas, olvidos, errores u omisiones que
hace el trabajador al realizar un trabajo, tarea o
actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de
sufrir un accidente.

16. Ejemplos
• No cumplir normas de trabajo.
• No utilizar Equipos de Protección Personal.
• Interferir dispositivos de Seguridad.
• Realizar operaciones sin autorización ó con autorización
parcial.
• Emplear equipos inseguros ó en forma peligrosa.
• Trabajar sobre equipos en movimiento o riesgosos.
• Mal uso de herramienta.
• Trabajar a velocidades inseguras.
• Adoptar posiciones ó posturas peligrosas.
• Falta de atención ó alerta.
• Distraer, molestar, insultar, reñir, sorprender

19. Condición Insegura
• Son las instalaciones, equipos de trabajo,
maquinaria y herramientas que NO están
en condiciones de ser usados y de realizar
el trabajo para el cual fueron diseñadas o
creadas y que ponen en riesgo de sufrir un
accidente a la o las personas que las
ocupan”.

20. Ejemplos
• Suciedad y desorden en el área de trabajo
• Cables energizados en mal estado (expuestos, rotos, pelados)
• Pasillos, escaleras y puertas obstruidas
• Pisos en malas condiciones
• Escaleras sin pasamanos
• Mala ventilación
• Herramientas sin guardas de protección
• Herramientas sin filo
• Herramientas rotas o deformadas
• Maquinaria sin anclaje adecuado
• Maquinaria sin paros de Emergencia
• Cables sueltos

24. Probabilidad del accidente
Puede estimarse a base de:
• Información de fallas de los equipos
• Experiencias históricas
• Consideraciones técnicas: Modelos
matemáticos probabilidades, métodos y
técnicas de ingeniería.

27. Control de accidentes
• Investigación y análisis de los accidentes.
• Inspección para el reconocimiento de los riesgos.
• Análisis en los sitios de trabajo.
• Evaluar estadística del desempeño.
• Reducir los actos inseguros.
• Planificación de las actividades
• Propiciar un proceso de formación permanente
a los trabajadores.
• Emitir instrucciones sencillas.